​​Компетенції - це набір поведінкових реакцій, які відрізняють більш успішних співробітників від менш успішних.
Обговоримо різні моделі компетенцій та процес їх впровадження в компанії на благодійному вебінарі від HURMA: «Як впровадити модель компетенцій в компанії».

💥 Чекаємо вас 7 липня о 13:00
✅ Реєстрація: https://bit.ly/3IdOI6b

🇺🇦 Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

Обговоримо такі теми:
🔸Відмінність генеричної і корпоративної моделі компетенцій
🔸 ТОР фреймворків для впровадження
🔸 Складові моделі компетенцій
🔸 Де і як впроваджувати
🔸 Стратегія розвитку компетенцій
🔸 Q&A.

Спікер: Ольга Олепір – ex-HRD компанії «mr.fish»

#hurmaexpert #hurmaacademy #hr #компетенції #разомдоперемоги

​​Пріоритети для компаній під час війни — не тільки скіли, але і цінності співробітників ✨

Після 24 лютого наша реальність кардинально змінилася. Саме тому зараз компанії звертають особливу увагу на стресостійкість кандидатів. Бізнес потребує тих, хто здатен бути ефективним у таких умовах та швидко пристосовуватись до будь-яких змін.

Також особлива увага надається людям з креативним мисленням. Такі співробітники можуть вирішити нетипові проблеми нетиповим чином. Завдяки цьому компаніям легше долати труднощі та пристосуватися до нових реалій.

Відкритість, активність, громадянська позиція та світосприйняття людини її раніше були важливими чинниками при пошуку нових співробітників. Зараз ця тенденція лише зростає, адже такі цінності допомагають зрозуміти, як людина взаємодіє із суспільством та які сенси для неї важливі.

#hurmaкорисне #hr #рекрутинг #цінності

​​Використовуйте свій час ефективно з автоматизацією звичних процесів 😉

Наша система HURMA допоможе виконувати рутинні завдання, на які раніше йшло кілька годин, у декілька кліків.

🔸 Швидке додавання кандидатів до воронки
Додайте нових кандидатів за допомогою нашого плагіну для Google Chrome – AI FOX. Ви можете додавати кандидатів з будь-якого місця за кілька кліків. Шукайте та додавайте їх у воронку вакансій, збільшуючи продуктивність на 25%.

🔸 Розміщення вакансій на джоб порталах
Розміщуйте вакансії на Job-порталах одним кліком. Система інтегрована з Work.ua, Rabota.ua, grc.ua, inco.works та Dou.ua. Отримуйте відгуки від кандидатів прямо в HURMA – заощаджуйте ваш час та підвищуйте ефективність рекрутингу.

🔸 Усі кандидати зібрані в одній системі
У картках кандидатів зберігається історія взаємодії, контакти, резюме та додаткові файли. Коментарі, бачити тільки ви, менеджер, що наймає, і обрані колеги.

👉 Читайте про досвід впровадження системи у компанії SendPulse

👉 Підвищіть ефективність рекрутингу з HURMA!
Відвідайте наш сайт, щоб дізнатися більше про всі можливості системи

#hurma #hurmasystem #рекрутинг

​​Ми вирішили влаштувати благодійний квіз та перевірити, що наші підписники знають про рекрутинг 😉

💥 Чекаємо на вас 28 липня о 18:00
✅ Реєстрація на квіз: https://bit.ly/3yXmeKZ

🇺🇦 Протягом 1 робочого дня після реєстрації ви отримаєте лист з посиланням на благодійний внесок. 
До участі допускаються тільки рекрутери, що зробили благодійний внесок

Головна мета квізу — розважитись. А ще відволіктися від щоденної роботи і познайомитись із новими людьми.

Переможець отримає подарунки. Детальніше про них розповімо вже на квізі 😉

#hurmaacademy #рекрутинг #разомдоперемоги

​​Щодня ми працюємо і розвиваємось, щоб полегшити роботу спеціалістів сфери HR та надавати корисну та актуальну інформацію про оновлення та події на ринку праці в Україні та у всьому світі.

Допоможіть нам стати кращими 🧡

Пройдіть коротке опитування та поділіться своїм враженням від наших соцмереж 👇

#hurma #hurmasystem

​​Кожен HR-спеціаліст знає, що важливість довіри до його відділу неможливо переоцінити.

На закритому благодійному вебінарі від HURMA «Як підвищити довіру до HR-відділу: думаємо разом» спікер поділиться власним досвідом, а учасники зможуть висловити свої думки та ідеї з цього приводу.

💥 Чекаємо вас 14 липня о 13:00
✅ Реєстрація: https://bit.ly/3ACWzZ9

🇺🇦 Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

Обговоримо такі теми:
🔸 Зона відповідальності HR
🔸 Як підвищити довіру до HR-відділу
🔸 Кейси спікера та учасників
🔸 Пошук спільних рішень

Спікер: Катерина Басенко – Head of HR department, PixelTeh

#hurmaexpert #hurmaacademy #hr #довіра #разомдоперемоги

​​В червні ми зосередилися на тому, щоб зробити систему HURMA ще зручнішою і додали ряд корисних оновлень: відстеження джерела відгуків кандидатів, спрощене керування HR-процесами та інше 😉

Відтепер ви зможете кастомізувати дашборд з усіма потрібними діями та швидко опрацьовувати завдання. Також новий функціонал спростить роботу рекрутера завдяки визначенню найефективніших джерел відгуків на вакансію, легкому додаванню CV на кар'єрній сторінці та можливості приховувати поля при надсиланні резюме кандидата.

Детальніше розповідаємо у нашій новій статті ✍

#hurma #hurmasystem #hrm #hris #ats #hrautomation #автоматизація #рекрутинг

​​Сьогодні хочемо привітати з Днем Народження наших партнерів та друзів – першу платформу з пошуку роботи robota.ua 🎉

Їй виповнюється 22 роки і до свого Дня народження компанія запустила чудову ініціативу "Тиждень швидкої допомоги", щоб підтримати наших захисників та українські бізнеси!    
    
🧡 Протягом тижня з 11 по 17 липня за кожну придбану послугу robota ua дає ту саму в подарунок, а на виручені кошти закупить дві швидкі — для наших захисників на передовій та для лікарні ім. Мечникова у Дніпрі, де зараз знаходяться багато поранених українських воїнів.    
    
Долучайтесь і ви, адже кращого привітання годі й шукати! Більш детально 👉🏻 https://cutt.ly/4LaWa1D    
    
Дякуємо robota ua за підтримку ринку праці та допомогу країні 🇺🇦 Працюємо на Перемогу разом!

​​Що таке OKR та які переваги має ця система?

OKR – Objectives and Key Results (цілі та ключові результати) – широко розповсюджена методика, що допомагає побудувати ієрархію цілей як для всієї компанії, так і для окремо взятого фахівця.

Під Objectives розуміють вимірні досягнення, що надають цінність для компанії або для клієнтів, а Key Results – однозначні ознаки того, що дана мета досягнута.

Як будується OKR ❓
✅ При створенні цілі найкраще обрати 3-4 ключові результати оцінки її виконання. Якщо їх буде менше - вони можуть підмінити собою мету, а якщо більше - сили будуть розпилюватися на досягнення вторинних показників.

✅ Результат мети складається з суми оцінок ключових результатів. Через те, що цілі і результати повинні бути амбітними, нормальним є їх досягнення на 65-75-80%. Якщо ви регулярно досягаєте 100% цілей – варто перейти до масштабніших завдань. Якщо ж будь-яка мета постійно виконується на 50%, це вказує на існування в організації структурної проблеми, що заважає реалізувати завдання OKR.

✅ Важливо пам'ятати, що всі цілі повинні бути публічними для всіх співробітників. Загальнодоступність, прозорість поставленої мети допомагають кожному працівнику побачити, наскільки важлива для компанії його робота та як вона впливає на досягнення цілей команди і бізнесу в цілому.

Побудова в компанії культури OKR надає такі переваги:
🔸 Відхід від мікроменеджменту. Чітка програма виконання завдань дозволяє керівництву займатися розвитком бізнесу, а не постійним смикання і контролем співробітників.
🔸 Чітка ієрархія цілей. Створюється ієрархія завдань і конкретний алгоритм досягнення результатів.
🔸 Ефективність комунікації. Всій компанії доступна інформація про цілі кожної команди, що підвищує ефективність комунікації.
🔸 Прозорість контролю успішності. Одразу відомі всі проміжні завдання на шляху досягнення головної мети.

OKR в Hurma
В нашій системі реалізовано зручний алгоритм створення і налаштування цілей як для окремого співробітника, так і для цілих відділів. Це дозволяє відстежувати увесь шлях виконання OKR від працівника до цілої компанії та вчасно визначати проблеми, які заважають досягати мети.

Детальніше про систему цілей дізнавайтеся у нас на сайті 😉

Про досвід впровадження OKR читайте у блозі HURMA ✍️

#hurma #hurmasystem #okr #hr #hurmaкорисне

​​Кожний рекрутер намагається використовувати максимальну кількість джерел потенційних кандидатів. Чим складніше вакансія, тим частіше рекрутери та HR звертають увагу на нестандартні методи пошуку.

Щоб підтвердити актуальність проблеми надаємо статистику щодо американських компаній. Приблизно 69 % компаній у США вказують на проблему браку талантів. Можна впевнено стверджувати, що такий показник є найвищим за 15 років. Це змушує американських рекрутерів шукати людей на європейському ринку. Такий тренд ускладнює роботу нашим фахівцям. Тому вміння освоювати нові шляхи залучення кандидатів буде дійсно корисним у роботі.

У нашому блозі ми розповідаємо про незвичні шляхи пошуку кандидатів 😉

#hurma #hurmablog #hurmaкорисне #рекрутинг

​​Сьогодні пропонуємо вам трошки розважитись 😎

Опишіть своє рідне місто трьома словами, а колеги спробують вгадати його назву

Відповіді залишайте в чаті 👇

​​MASTERMIND та PEER-TO-PEER - це інструменти, що допоможуть вам подивитися на проблему з іншого боку і побачити нові варіанти вирішення питань.
На благодійному вебінарі від HURMA «MASTERMIND чи PEER-TO-PEER. Знайомство з інструментами» cпікер познайомить нас з кожним інструментом більш детально, дасть відповіді на питання і допоможе обрати, що з цього вам більше підходить.

💥 Чекаємо вас 19 липня о 17:00
✅ Реєстрація: https://bit.ly/3RLqHYy

🇺🇦 Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

Обговоримо такі теми:
🔸 Що це за інструменти і як ними користуватись
🔸 Чим відрізняється MASTERMIND від PEER-TO-PEER
🔸 Відкриті та закриті групи
🔸 Хто може бути модератором
🔸 Як цей інструмент використовувати зі своїми командами

Спікер: Ірина Воробйова – власниця агенції Seriozna.agency. Член YBC, со-керівник HR підклубу в YBC

#hurmaexpert #hurmaacademy #hr #peertopeer #mastermind #разомдоперемоги

​​Багато українських компаній зараз відкривають для себе нові країни не лише як ринки збуту послуг, а і як локації для створення команд.

Як успішно диверсифікувати людські ресурси, через пошук та наймання співробітників в різних країнах поговоримо на благодійному вебінарі від HURMA «Особливості міжнародного рекрутингу».

💥 Чекаємо вас 21 липня о 13:00
✅ Реєстрація: https://bit.ly/3yGpatK

🇺🇦 Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

Обговоримо такі теми:
🔸 Особливості пошуку кандидатів на іноземних ринках
🔸 Крос-культурні комунікації
🔸 Правила різних ринків
🔸 Які навички потрібні рекрутерам
🔸 Відмінності ринків на прикладі Канади, Кіпру та Угорщини

Спікер: Олена Душина – керуючий партнер комплексного HR провайдера Consult Business Partner. Експерт з рекрутменту, з успішним досвідом закриття вакансій усіх рівнів та будь-якої складності в Україні та закордоном.

#hurmaexpert #hurmaacademy #рекрутинг #міжнароднийрекрутинг #разомдоперемоги

​​Напевно всі ми відчуваємо цей день літа, як продовження страшного дня – 24 лютого, тож тримаємось та продовжуємо працювати на користь Батьківщини 🇺🇦

Сьогодні хочемо поділитися тим, як працюємо та живемо всі ці місяці. Якщо вам відгукується наша позиція, це означає, що ми все робимо правильно 🧡

#hurmablog #hurma #hurmasystem #разомдоперемоги

​​Набір на другий потік курсу "IT-рекрутинг для початківців" вже розпочався 🎓

В ньому ми об'єднали якісну експертизу від Don't Panic Recruiting та відмінну організацію від Hurma Academy.

🚀 Старт – 15 серпня
⏳ Тривалість – 4 тижні (3 заняття на тиждень)
✅ Докладніше про курс – https://bit.ly/3G6ZpGx
💲 Вартість – оберіть зручний для себе пакет залежно від ваших потреб
🇺🇦 20% прибутку буде передано на потреби ЗСУ

Для кого курс: для тих, хто хоче почати кар'єру в IT чи змінити сферу роботи, Junior IT-рекрутер, Junior HR Generalist, Junior Sourcer, Researcher

На курсі ви навчитесь:
📊 Розуміти і правильно використовувати специфічні ІТ-терміни
📊 Ефективно використовувати основні інстументи пошуку 
📊 Успішно комунікувати з замовниками та з кандидатами
📊 Писати тексти, що відповідать вимогам та ситуації
📊 Проводити інтерв'ю
📊 Звертати увагу на юридичні нюанси
📊 Вибудовувати особистий бренд, що допомагає наймати

🏆 Спікери курсу з Don`t Panic Recruiting Agency:
🔸 Yuliya Havrilyuk (Talent Sourcing Lead)
🔸 Alex Hermann (CEO | Co-Founder)
🔸 Tetiana Sikirska (Lead Recruiter)
🔸 Andrii Andriienko (Project Execution Lead)
🔸 Eugene Haiduchenko (COO | Co-founder)
🔸 Volodymyr Pushkin (CEO and Co-Founder – &beright - Law Agency)

Після закінчення навчання ви отримаєте сертифікат Hurma Academy, який підтвердить ваш високий рівень компетенцій. Наявність сертифіката — найкоротший шлях до підвищення своєї цінності як фахівця, а також розвитку і вдосконалення бізнес-стратегій у компанії.

Реєстрація на курс 👈

#hurmaexpert #hurmaacademy #itрекрутинг #recruiting #it

​​Як вчасно помітити збільшення плинності кадрів та інші важливі для компанії показники?

Використання HR-аналітики – один з ефективних способів боротьби із плинністю персоналу. Це допомагає досліджувати, робити висновки та приймати рішення щодо підбору персоналу. 

Які KPI HR найважливіші для утримання співробітників?

🔸 Відсоток звільнення за перший рік роботи
KPI розраховує відсоток співробітників, які звільняються протягом першого року в компанії. Коефіцієнт плинності кадрів у перший рік розраховується так: розділити число співробітників, які звільнилися до завершення 12 місяців роботи, на загальну кількість людей, які звільнились у цей же період. 

🔸 Максимальний рівень утримання талантів
Ця метрика допомагає утримати цінних фахівців і залишитися конкурентоспроможними у сфері професійного розвитку й винагороди співробітників.

🔸 Середній показник прогулів
Ця метрика вимірює співвідношення відсотку прогулів співробітників до загальної кількості робочих днів. Середній рівень прогулів дає важливу інформацію про мотивацію співробітників. Дослідження Gallup показало, що невмотивовані з більшою ймовірністю будуть прогулювати або симулювати застуду.


Наша система допоможе автоматизувати збір статистики по HR та рекрутингу в компанії. Усі дані будуть зберігатися в одному місці, а на їхню обробку ви витратите кілька хвилин 😉

Вам більше не потрібні будуть папки з Excel таблицями чи гора паперових документів, аналізувати дані з яких потрібно вручну. Важлива інформація завжди під рукою, виведена у зручних графіках для швидкого ознайомлення та виявлення проблем.

Детальніше про інші важливі KPI для HR-ів та рекрутерів у статті ✍

Дізнатися більше про можливості HR-аналітики у HURMA можна на нашому сайті 👈

#hurma #hurmasystem #hurmablog #hurmaкорисне #hrаналітика

​​Пропонуємо вам трохи відпочити і повеселитися 😉

В нашому інстаграмі ми підготували добірку життєвих мемів, в яких кожен рекрутер точно впізнає себе та ситуації, які з ним траплялись 😬

Переходьте за посиланням, щоб переглянути добірку 👇

#hurma #рекрутинг #hurmafun

​​Благодійний квіз для рекрутерів вже цього тижня 😉

Головна мета квізу — розважитись. А ще відволіктися від щоденної роботи і познайомитись із новими людьми.

💥 Чекаємо на вас 28 липня о 18:00
✅ Реєстрація на квіз: https://bit.ly/3b1eA8W

🇺🇦 Протягом 1 робочого дня після реєстрації ви отримаєте лист з посиланням на благодійний внесок. 
До участі допускаються тільки рекрутери, що зробили благодійний внесок

Переможець отримає подарунки. Детальніше про них розповімо вже на квізі 😉

#hurmaacademy #рекрутинг #разомдоперемоги

HURMA завжди підтримує круті ініціативи, і сьогодні ми хочемо розповісти вам про одну із них 😊

Кар’єрний портал Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього») та ООН Жінки в Україні запускають проєкт Women For The Future, покликаний допомогти українкам, які втратили роботу і дохід.

Внаслідок повномасштабної війни 39% українців 39% українців стали безробітними. Більшість з них — жінки, які тепер не мають ні джерел доходу, ні можливостей для професійного розвитку. Тож метою проєкту є підвищення обізнаності жінок та дівчат у питаннях працевлаштування, надання доступу до професійного навчання та наставництва, посилення їхніх економічні можливості в Україні та за кордоном.

Дізнатися більше про проєкт можна за посиланням 👇
https://women.happymonday.ua

​​Зробіть серпень продуктивним 😎

Ми підготували для вас дайджест подій HURMA Academy на останній місяць літа, щоб ви могли провести його максимально корисно та ефективно.

✅ 04 серпня 2022, 17:00
Благодійний вебінар «Успішна адаптація новачків»

Недостатньо знайти та найняти спеціаліста, необхідно якісно адаптувати його до процесів в компанії.  Як побудувати якісний процес адаптації розповість Олена Систренська — засновниця і власниця рекрутингової компанії VIP HR, співвласниця і комерційна директорка компанії УкрВіпСервіс.

Реєстрація на вебінар: https://bit.ly/3J45vc6

✅ 11 серпня 2022, 13:00
Благодійний вебінар «Взаємодія між командами: як зробити її ефективною»

Як HR або керівник може допомогти командам із встановленням ефективних міжвідомчих взаємовідносин поговоримо з СЕО компанії Dtech  Іриною Малік. Вона — практичний психолог за освітою та колишній HR менеджер. Використовує психологічні знання задля ефективного та екологічного менеджменту. 

Реєстрація на вебінар: https://bit.ly/3zuSuVU

✅ 18 серпня 2022, 17:00
Благодійний вебінар «Зворотний зв’язок - один із головних інструментів керівника та HR»

Розглянемо правила, етапи, та техніки надання зворотного зв’язку разом з Іриною Сидорчук. Вона працювала як HRD у Binotel, Bodo.ua та інших відомих компаніях. Переможиця премії HR brand 2019 року. Бізнес-тренерка та авторка навчальних програм для HR.

Реєстрація на вебінар: https://bit.ly/3otcfH2

✅ 15 серпня
Курс « IT-рекрутинг для початківців»

Набір на вже другий потік курсу, який допоможе опанувати професію, що дасть можливість працювати віддалено в IT і отримувати гідну заробітну плату. 
Встигніть отримати знижку на $30 на будь-який пакет участі!

Реєструйтесь на курс: https://bit.ly/3PSbuTA

#hurmaacademy #hurmaкорисне