Турбулентність стала звичною частиною сучасного життя. Та навіть при таких обставинах важливо розуміти важливість підтримки лідерів і керувати командами ефективно в непередбачуваних ситуаціях.
🧡 На вебінарі "Підтримка лідерів та команд в умовах турбулентності" спікерка розповість, як навички емоційної грамотності допоможуть у підтримці себе та оточуючих в кризовий період. Ознайомимось з конкретними стратегіями та кроками для успішної імплементації психологічної підтримки в вашій команді/компанії.
⏰ 21 березня о 17:00 ✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Що варто вже зараз знати про стан лідерів та команд в умовах турбулентності. Розуміти, щоб допомагати
🔸 Емоційна грамотність у кризовий період: як допомагати собі та іншим
🔸 Як впроваджувати практики психологічної підтримки, які будуть дійсно працювати у команді/компанії
💎 Спікерка: Тетяна Сендецька, Organizational coach & psychologist, Learning and Development expert
🧡 На вебінарі "Підтримка лідерів та команд в умовах турбулентності" спікерка розповість, як навички емоційної грамотності допоможуть у підтримці себе та оточуючих в кризовий період. Ознайомимось з конкретними стратегіями та кроками для успішної імплементації психологічної підтримки в вашій команді/компанії.
⏰ 21 березня о 17:00 ✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Що варто вже зараз знати про стан лідерів та команд в умовах турбулентності. Розуміти, щоб допомагати
🔸 Емоційна грамотність у кризовий період: як допомагати собі та іншим
🔸 Як впроваджувати практики психологічної підтримки, які будуть дійсно працювати у команді/компанії
💎 Спікерка: Тетяна Сендецька, Organizational coach & psychologist, Learning and Development expert
Хочете дізнатися більше про одну з найбільш затребуваних професій HR Business Partner?
🤗 Запрошуємо перевірити свої знання у вікторині про основні компетенції HRBP, його функції, взаємодію з бізнес-підрозділами та шляхи впливу на досягнення цілей компанії: 7 питань, 3 варіанти відповідей на кожне, лише 1 вірна.
Посилання на вікторину 👈
Перевірте себе та дізнайтеся щось нове про цю актуальну професію вже сьогодні! А в кінці ми підготували для вас подаруночок... Навіть два 🎁
🤗 Запрошуємо перевірити свої знання у вікторині про основні компетенції HRBP, його функції, взаємодію з бізнес-підрозділами та шляхи впливу на досягнення цілей компанії: 7 питань, 3 варіанти відповідей на кожне, лише 1 вірна.
Посилання на вікторину 👈
Перевірте себе та дізнайтеся щось нове про цю актуальну професію вже сьогодні! А в кінці ми підготували для вас подаруночок... Навіть два 🎁
Чим більша компанія — тим більше завдань у рекрутинг і HR-департаменту. Тому тримати руку на пульсі може бути досить непросто...
Та кому як не HRD компанії з понад 700 фахівцями краще знати про всі ці виклики та практичну користь автоматизації? Тож ми поспілкувались з такою людиною, щоб поділитися досвідом використання HURMA 🧡
Докладніше про це читайте в блозі 👈
Ось неповний перелік того, як HURMA допомагла компанії оптимізувати робочу ефективність:
🔸 Облік відсутностей без зайвого стресу
🔸 Легка візуалізація структури
🔸 Найкращий помічник HR — ланцюжок завдань
🔸 Зручна робота з кандидатами
🔸 Полегшена взаємодія з внутрішніми кандидатами
Може час і вам спробувати HURMA? 🤗
Залишайте заявку на демо ✍🏻
Та кому як не HRD компанії з понад 700 фахівцями краще знати про всі ці виклики та практичну користь автоматизації? Тож ми поспілкувались з такою людиною, щоб поділитися досвідом використання HURMA 🧡
Докладніше про це читайте в блозі 👈
Ось неповний перелік того, як HURMA допомагла компанії оптимізувати робочу ефективність:
🔸 Облік відсутностей без зайвого стресу
🔸 Легка візуалізація структури
🔸 Найкращий помічник HR — ланцюжок завдань
🔸 Зручна робота з кандидатами
🔸 Полегшена взаємодія з внутрішніми кандидатами
Може час і вам спробувати HURMA? 🤗
Залишайте заявку на демо ✍🏻
🎧 Подкаст «Актуальний сорсинг: який він?»
В новому випуску подкасту поговорили про сорсинг, який він був, який він зараз і що чекає в майбутньому. Гості епізоду Марина Косіч (Recruitment Team Lead & Account Manager у IT-рекрутинговій агенції ITExpert) та Ольга Котельницька (сорсер в Roosh) розказали:
🔸 Як змінився сорсинг за останні 3 роки: стало легше чи складніше? 🔸 Зміни політики Djinni та LinkedIn — затягуємо паски
🔸 А LinkedIn Pro — спасіння?
🔸 Що ще треба робити для успішного сорсингу в 2024
Новий випуск подкасту уже на платформах!
✅ Spotify | YouTube
Завантажуйте подкаст заздалегідь на улюбленій платформі та слухайте його у зручний для вас час!
В новому випуску подкасту поговорили про сорсинг, який він був, який він зараз і що чекає в майбутньому. Гості епізоду Марина Косіч (Recruitment Team Lead & Account Manager у IT-рекрутинговій агенції ITExpert) та Ольга Котельницька (сорсер в Roosh) розказали:
🔸 Як змінився сорсинг за останні 3 роки: стало легше чи складніше? 🔸 Зміни політики Djinni та LinkedIn — затягуємо паски
🔸 А LinkedIn Pro — спасіння?
🔸 Що ще треба робити для успішного сорсингу в 2024
Новий випуск подкасту уже на платформах!
✅ Spotify | YouTube
Завантажуйте подкаст заздалегідь на улюбленій платформі та слухайте його у зручний для вас час!
Більшість організацій проводять регулярні зустрічі, в яких беруть участь усі члени їхніх команд. Вони можуть називатьсь по-різному: All-hands, All-staff, командна зустріч, Teatime тощо.
🧡 Сьогодні хочемо з вами поговорити про те, як зробити ці зустрічі корисними та не припускати найпоширеніших помилок:
🔸Вимога обов'язкової явки
🔸Відсутність взаємодії
🔸Неправильна робота з запитаннями
🔸Нечіткі правила щодо приватності
🔸Відсутність зворотного зв’язку
🔸Невміння розвиватися
У статті в блозі HURMA ми детальніше розлянемо кожну з помилок та розберемо як ви можете покращити їх проведення 🤗
🧡 Сьогодні хочемо з вами поговорити про те, як зробити ці зустрічі корисними та не припускати найпоширеніших помилок:
🔸Вимога обов'язкової явки
🔸Відсутність взаємодії
🔸Неправильна робота з запитаннями
🔸Нечіткі правила щодо приватності
🔸Відсутність зворотного зв’язку
🔸Невміння розвиватися
У статті в блозі HURMA ми детальніше розлянемо кожну з помилок та розберемо як ви можете покращити їх проведення 🤗
Час — один із головних ресурсів, чи не так? І так прикро витрачати його на рутинні завдання та звичайні події, які хотілося б робити найменше.
Як поєднати ці важливі HR-процеси та встигати все? Тільки автоматизуючи їх!
🧡 В блозі розказали по те, чому вести облік в Excel = втрачати свій час та дали 6 поінтів, чому варто обрати автоматизацію HR-процесів
Як поєднати ці важливі HR-процеси та встигати все? Тільки автоматизуючи їх!
🧡 В блозі розказали по те, чому вести облік в Excel = втрачати свій час та дали 6 поінтів, чому варто обрати автоматизацію HR-процесів
Надихаюча весняна зустріч HR-спільноти!
Представники провідних компаній з різних галузей поділяться актуальними HR-практиками, власними спостереженнями та думками на HURMA Power Hours 3.0 | Конференція для HR та рекрутерів 🧡
⏰ 21 березня, 13:00 (Київ)
🎯 Програма заходу
Про що поговоримо:
🔸 Панельна дискусія «Жінки підкорюють «чоловічі» професії»
🔸 Онбординг людей з інвалідністю. Як це може впливати на компанію, що це може дати окрім витрат
🔸 Система дистанційного навчання – простір підтримки команди
🔸 Формування команди на основі цінностей, або для чого залучати «своїх людей» в команду
🔸 Внутрішній резерв: від оцінки до ефективного розвитку
🔸 Як працювати з ветеранами та зробити взаємодію корисною
🔸 Data-driven підхід у people management
🔔 Формат: 8 виступів по 20 хвилин, панельна дискусія, кава-брейки, нетворкінг та подарунки від партнерів.
💎 Досвідом поділяться експерти з Universal bank| monobank, Academy DTEK, OKKO, АТ «Укрзалізниця», Alterra Group, Veteran Hub, Аврора мультимаркет, Agromat, ATP 16363
💰 Вартість: від 600 грн. за одного учасника
✍🏻 Деталі та реєстрація
Поглибте свої знання, знайдіть натхнення та розвивайте вашу кар’єру разом з нами!
Представники провідних компаній з різних галузей поділяться актуальними HR-практиками, власними спостереженнями та думками на HURMA Power Hours 3.0 | Конференція для HR та рекрутерів 🧡
⏰ 21 березня, 13:00 (Київ)
🎯 Програма заходу
Про що поговоримо:
🔸 Панельна дискусія «Жінки підкорюють «чоловічі» професії»
🔸 Онбординг людей з інвалідністю. Як це може впливати на компанію, що це може дати окрім витрат
🔸 Система дистанційного навчання – простір підтримки команди
🔸 Формування команди на основі цінностей, або для чого залучати «своїх людей» в команду
🔸 Внутрішній резерв: від оцінки до ефективного розвитку
🔸 Як працювати з ветеранами та зробити взаємодію корисною
🔸 Data-driven підхід у people management
🔔 Формат: 8 виступів по 20 хвилин, панельна дискусія, кава-брейки, нетворкінг та подарунки від партнерів.
💎 Досвідом поділяться експерти з Universal bank| monobank, Academy DTEK, OKKO, АТ «Укрзалізниця», Alterra Group, Veteran Hub, Аврора мультимаркет, Agromat, ATP 16363
💰 Вартість: від 600 грн. за одного учасника
✍🏻 Деталі та реєстрація
Поглибте свої знання, знайдіть натхнення та розвивайте вашу кар’єру разом з нами!
Чудова новина для тих, хто вже має знання, але хоче оновити / прокачати / згадати / заглибитись (підкресліть потрібне) у тему HR Business Partner 🎉
🧡 Тепер ви можете отримати досту до окремого модулю HR BP Hard Skills в рамках курсу HR Business Partner, щоб прокачати тільки ті навички, які потребують більшого включення!
🔸 Створення ефективної структури для досягнення бізнес-цілей
🔸 HR-стратегія, що примножує бізнес-результати
🔸 Управління ефективністю
🔸 HR аналітика. Три опори ефективного HRBP
🔸 Total Rewards
Програма та реєстрація 👈
На вас очікує:
🔸 10 годин відбірного контенту та досвіду експерта
🔸 Заняття в режимі реального часу
🔸 Домашні заняття з перевіркою (залежить від пакету участі)
🔸 Диплом або сертифікат про участь
🔸 Доступ до матеріалів без обмежень у часі
Викладач: Ольга Олепір - СОО в ІТ блокчейн компанії Blaize. tech.15+ років досвіду в HR. Сертифікований спеціаліст по напрямкам Strategic HR-leadership, Organizational development. Сертифікований коуч ICF. Практичний досвід з розробки моделі компетенцій, skills matrix, моделі лідерських компетенцій.
Вартість участі: без домашніх завдань – 209$; з домашніми завданнями – 249$
🧡 Тепер ви можете отримати досту до окремого модулю HR BP Hard Skills в рамках курсу HR Business Partner, щоб прокачати тільки ті навички, які потребують більшого включення!
🔸 Створення ефективної структури для досягнення бізнес-цілей
🔸 HR-стратегія, що примножує бізнес-результати
🔸 Управління ефективністю
🔸 HR аналітика. Три опори ефективного HRBP
🔸 Total Rewards
Програма та реєстрація 👈
На вас очікує:
🔸 10 годин відбірного контенту та досвіду експерта
🔸 Заняття в режимі реального часу
🔸 Домашні заняття з перевіркою (залежить від пакету участі)
🔸 Диплом або сертифікат про участь
🔸 Доступ до матеріалів без обмежень у часі
Викладач: Ольга Олепір - СОО в ІТ блокчейн компанії Blaize. tech.15+ років досвіду в HR. Сертифікований спеціаліст по напрямкам Strategic HR-leadership, Organizational development. Сертифікований коуч ICF. Практичний досвід з розробки моделі компетенцій, skills matrix, моделі лідерських компетенцій.
Вартість участі: без домашніх завдань – 209$; з домашніми завданнями – 249$
🧡 Якісне інтерв'ю – запорука успішного найму, тож запрошуємо вас на курс "Perfect interview" – потужний практичний курс для розвитку навичок проведення інтерв'ю!
Що цінного для Junior рекрутерів 👇
🔸Вдосконалення навичок проведення інтерв'ю
🔸Розвиток обізнаності в сучасних HR-техніках
🔸Прокачка вмінь складання змістовних звітів
Що цінного для Middle+ рекрутерів 👇
🔸Експертний фідбек щодо рівня підготовки
🔸Скорочення часу на підготовку та обробку даних
🔸Підвищення довіри з боку лінійних менеджерів
🔸Власна універсальна схема інтерв'ю
⏰ Старт травень
✅ Програма та реєстрація
В програмі:
🔸 Все про техніки та види інтерв'ю
🔸 Побудова рапорту з кандидатом
🔸 Поведінкове інтерв'ю
🔸 Case-інтерв'ю
🔸 Проективні методики та визначення мотивації
🔸 Інтерпретація відповідей та підготовка звітності
Це курс з великою кількістю практики, щоб прокачати ваші інтервʼю!
📌 Поспішіть забронювати своє місце на курсі, бо кількість учасників обмежена
Що цінного для Junior рекрутерів 👇
🔸Вдосконалення навичок проведення інтерв'ю
🔸Розвиток обізнаності в сучасних HR-техніках
🔸Прокачка вмінь складання змістовних звітів
Що цінного для Middle+ рекрутерів 👇
🔸Експертний фідбек щодо рівня підготовки
🔸Скорочення часу на підготовку та обробку даних
🔸Підвищення довіри з боку лінійних менеджерів
🔸Власна універсальна схема інтерв'ю
⏰ Старт травень
✅ Програма та реєстрація
В програмі:
🔸 Все про техніки та види інтерв'ю
🔸 Побудова рапорту з кандидатом
🔸 Поведінкове інтерв'ю
🔸 Case-інтерв'ю
🔸 Проективні методики та визначення мотивації
🔸 Інтерпретація відповідей та підготовка звітності
Це курс з великою кількістю практики, щоб прокачати ваші інтервʼю!
📌 Поспішіть забронювати своє місце на курсі, бо кількість учасників обмежена
Якщо розглядати розширення обовʼязків для сорсера, то перехід в рекрутери - здається, найлегший шлях. Та якими навичками необхідно оволодіти сорсеру, щоб відповідати вимогам нової посади.
🧡 На вебінарі "Як сорсеру стати рекрутером" Андрій Пікуль розповість про відмінність між “сорсером” та “рекрутером”. Поділиться важливими навичками, які потрібні для переходу. А також лайфхаками, як підготуватись до інтервʼю на нову позицію.
⏰ 14 березня о 17:00 ✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Задачі “сорсера” та “рекрутера”
🔸 Які вимоги до “сорсера” та “рекрутера” від роботодавців
🔸 Чому варто переходити в рекрутинг?
🔸 Які навички потрібні “сорсеру” для переходу
🔸 Як підготувати СV та пройти інтерв’ю
💎 Спікер: Андрій Пікуль, Team Lead команди рекрутерів, Cleveroad. Має понад 10 років досвіду рекрутером та 5 років досвіду управління командою рекрутерів. За час роботи працював в Product, Outsource та Outstaff бізнесах. Має досвід побудови процесів з нуля, а також побудови та навчання команди від Trainee до Senior рівня
🧡 На вебінарі "Як сорсеру стати рекрутером" Андрій Пікуль розповість про відмінність між “сорсером” та “рекрутером”. Поділиться важливими навичками, які потрібні для переходу. А також лайфхаками, як підготуватись до інтервʼю на нову позицію.
⏰ 14 березня о 17:00 ✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Задачі “сорсера” та “рекрутера”
🔸 Які вимоги до “сорсера” та “рекрутера” від роботодавців
🔸 Чому варто переходити в рекрутинг?
🔸 Які навички потрібні “сорсеру” для переходу
🔸 Як підготувати СV та пройти інтерв’ю
💎 Спікер: Андрій Пікуль, Team Lead команди рекрутерів, Cleveroad. Має понад 10 років досвіду рекрутером та 5 років досвіду управління командою рекрутерів. За час роботи працював в Product, Outsource та Outstaff бізнесах. Має досвід побудови процесів з нуля, а також побудови та навчання команди від Trainee до Senior рівня
Сучасний HR — це людина, яка має балансувати між десятками різних завдань і викликів. Онбординг, навчання персоналу, планування івентів та тимбілдингів, робота з документами та купа іншого.
🎯 Впоратися з усім цим й при цьому мислити стратегічно, буває надзвичайно складно навіть з підтримкою професійної команди.
👉 У статті детальніше поговоримо про те, як знайти вихід з такої ситуації та як HR впоратися з великим потоком завдань
🎯 Впоратися з усім цим й при цьому мислити стратегічно, буває надзвичайно складно навіть з підтримкою професійної команди.
👉 У статті детальніше поговоримо про те, як знайти вихід з такої ситуації та як HR впоратися з великим потоком завдань
Можливо, деяким з вас здавалося, що ви потрапили у справжню пустелю – нескінченні запити на заміщення вакансій, купи резюме для відбору і гори рутинних завдань, які засипають, мов піщані дюни... Але є герой, який прийшов, щоб звільнити вас!
🧡 З HURMA ви теж фрімени, які не бояться кинути виклик усталеним порядкам і рутині. Ви – вільні духом і розумом. Не дозвольте рутині та одноманітним завданням засипати вас, немов піщані дюни Арракіса.
Перетворюйте пустелю звичайності на родючий ґрунт для розквіту талантів у вашій компанії! Саме ви вирішуєте, кого наймати, просувати та розвивати у вашій компанії. Ставайте на шлях повстання та інновацій: долучайте нові технології, креативні підходи та творчість у свою роботу та будьте сміливими бунтарями, які змінюють світ навколо себе.
Станьте агентами змін та веденням вашої компанії до нових вершин разом з HURMA System! 💪
А ви вже подивились "Дюну"? 🤗
🧡 З HURMA ви теж фрімени, які не бояться кинути виклик усталеним порядкам і рутині. Ви – вільні духом і розумом. Не дозвольте рутині та одноманітним завданням засипати вас, немов піщані дюни Арракіса.
Перетворюйте пустелю звичайності на родючий ґрунт для розквіту талантів у вашій компанії! Саме ви вирішуєте, кого наймати, просувати та розвивати у вашій компанії. Ставайте на шлях повстання та інновацій: долучайте нові технології, креативні підходи та творчість у свою роботу та будьте сміливими бунтарями, які змінюють світ навколо себе.
Станьте агентами змін та веденням вашої компанії до нових вершин разом з HURMA System! 💪
А ви вже подивились "Дюну"? 🤗
🧡 Топ 5 подій цієї весни, які необмінно треба відвідати:
📌 14 березня 👉 Вебінар «Як сорсеру стати рекрутером»
Якщо розглядати розширення обовʼязків для сорсера, то перехід в рекрутери – здається, найлегший шлях. Та якими навичками необхідно оволодіти сорсеру, щоб відповідати вимогам нової посади.
📌 21 березня 👉 Офлайн Конференція для HR та рекрутерів | HURMA Power Hours 3.0
Представники провідних компаній з різних галузей поділяться актуальними HR-практиками, власними спостереженнями та думками.
📌 28 березня 👉 Курс-практикум «Perfect interview»
Якісні інтервʼю, як запорука успішного найму. Курс з великою кількістю практики, щоб прокачати ваші інтервʼю.
📌 28 березня 👉 Вебінар «Які ми зараз і куди прямуємо? Психометрія + математика»
Фахівці Soul Lab презентують результати глибинного дослідження психоемоційного стану українців та розкажуть: чого очікувати від суспільства; що з агресією, амбіціями, соціальними зв’язками; якими мають бути офіс, виробництво і процеси у 2025 році та багато іншого.
📌 9 квітня 👉 Вебінар «Підтримка лідерів та команд в умовах турбулентності»
Турбулентність стала звичною частиною сучасного життя. Та навіть при таких обставинах важливо розуміти важливість підтримки лідерів і керувати командами ефективно в непередбачуваних ситуаціях.
📌 14 березня 👉 Вебінар «Як сорсеру стати рекрутером»
Якщо розглядати розширення обовʼязків для сорсера, то перехід в рекрутери – здається, найлегший шлях. Та якими навичками необхідно оволодіти сорсеру, щоб відповідати вимогам нової посади.
📌 21 березня 👉 Офлайн Конференція для HR та рекрутерів | HURMA Power Hours 3.0
Представники провідних компаній з різних галузей поділяться актуальними HR-практиками, власними спостереженнями та думками.
📌 28 березня 👉 Курс-практикум «Perfect interview»
Якісні інтервʼю, як запорука успішного найму. Курс з великою кількістю практики, щоб прокачати ваші інтервʼю.
📌 28 березня 👉 Вебінар «Які ми зараз і куди прямуємо? Психометрія + математика»
Фахівці Soul Lab презентують результати глибинного дослідження психоемоційного стану українців та розкажуть: чого очікувати від суспільства; що з агресією, амбіціями, соціальними зв’язками; якими мають бути офіс, виробництво і процеси у 2025 році та багато іншого.
📌 9 квітня 👉 Вебінар «Підтримка лідерів та команд в умовах турбулентності»
Турбулентність стала звичною частиною сучасного життя. Та навіть при таких обставинах важливо розуміти важливість підтримки лідерів і керувати командами ефективно в непередбачуваних ситуаціях.
Пошук ідеального кандидата – не така проста задача, як здається на перший погляд. Резюме та стандартні питання на співбесіді часто не дають повної картини про навички та досвід претендента.
📌 Існують спеціальні методики проведення інтерв'ю, такі як STAR та CAR, які допомагають рекрутерам об'єктивно оцінити потенційних працівників. Ці підходи дозволяють кандидатам продемонструвати свої компетенції на прикладах реальних ситуацій із минулого досвіду.
🧡 Щоб підвищити якість найму у вашій компанії, переходьте в блог HURMA та ізнайтесь більше про ефективні методи підбору персоналу!
📌 Існують спеціальні методики проведення інтерв'ю, такі як STAR та CAR, які допомагають рекрутерам об'єктивно оцінити потенційних працівників. Ці підходи дозволяють кандидатам продемонструвати свої компетенції на прикладах реальних ситуацій із минулого досвіду.
🧡 Щоб підвищити якість найму у вашій компанії, переходьте в блог HURMA та ізнайтесь більше про ефективні методи підбору персоналу!
Як перетворити свій профіль LinkedIn на потужний інструмент для роботи? Чи справді LinkedIn Pro - переоцінений, чи потрібен кожному сорсеру?
🧡 Запрошуємо на вебінар «LinkedIn Pro: кому (не) потрібен, огляд ключових функцій та лайфхаки», де разом зі спікерами розглянемо просунуті можливості LinkedIn Pro для рекрутерів та сорсесів, а також важливі орієнтири за вартістю на різні версії LinkedIn.
⏰ 4 квітня о 17:00 ✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Ключовий біль сорсингу 2024
🔸 Огляд просунутого LinkedIn для рекрутерів
🔸 Орієнтири за вартістю на різні версії LinkedIn
🔸 Кому варто і не варто купувати LinkedIn Pro
🔸 Топ функцій просунутого LinkedIn (і чому це далеко не лише про зняття лімітів)
🔸 LinkedIn Pro у практичній роботі
🔸 Екстраблок: лайфхаки за пошуком у LinkedIn Professional і як обходити ліміти стандартної версії
🎁 Доступ тільки для учасників HURMA Community або платно
💎 Спікери: Микола Клєстов, CTO & co-founder у ITExpert. Має понад вісім років управлінського, технічного та рекрутингового досвіду. Марина Косіч, Recruitment Team Lead у ITExpert. Менеджер та досвідчений рекрутер, яка має актуальні знання щодо практичного сорсингу у LinkedIn та поза ним.
🧡 Запрошуємо на вебінар «LinkedIn Pro: кому (не) потрібен, огляд ключових функцій та лайфхаки», де разом зі спікерами розглянемо просунуті можливості LinkedIn Pro для рекрутерів та сорсесів, а також важливі орієнтири за вартістю на різні версії LinkedIn.
⏰ 4 квітня о 17:00 ✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Ключовий біль сорсингу 2024
🔸 Огляд просунутого LinkedIn для рекрутерів
🔸 Орієнтири за вартістю на різні версії LinkedIn
🔸 Кому варто і не варто купувати LinkedIn Pro
🔸 Топ функцій просунутого LinkedIn (і чому це далеко не лише про зняття лімітів)
🔸 LinkedIn Pro у практичній роботі
🔸 Екстраблок: лайфхаки за пошуком у LinkedIn Professional і як обходити ліміти стандартної версії
🎁 Доступ тільки для учасників HURMA Community або платно
💎 Спікери: Микола Клєстов, CTO & co-founder у ITExpert. Має понад вісім років управлінського, технічного та рекрутингового досвіду. Марина Косіч, Recruitment Team Lead у ITExpert. Менеджер та досвідчений рекрутер, яка має актуальні знання щодо практичного сорсингу у LinkedIn та поза ним.
Хочете дізнатися наскільки задоволені та лояльні ваші співробітники?
📊 Опитування eNPS – ваш найкращий помічник у цьому. Цей простий та ефективний інструмент допоможе отримати зворотний зв'язок від вашої команди.
Як правильно провести опитування та проаналізувати його результати ми розказали в новій статті блогу 👈
Розкрийте потенціал вашого колективу завдяки опитуванню eNPS!
🧡 А з опитуваннями в HURMA ви зможете автоматизувати всі процеси та адаптувати необхідний функціонал під потреби компанії
📊 Опитування eNPS – ваш найкращий помічник у цьому. Цей простий та ефективний інструмент допоможе отримати зворотний зв'язок від вашої команди.
Як правильно провести опитування та проаналізувати його результати ми розказали в новій статті блогу 👈
Розкрийте потенціал вашого колективу завдяки опитуванню eNPS!
🧡 А з опитуваннями в HURMA ви зможете автоматизувати всі процеси та адаптувати необхідний функціонал під потреби компанії
🧡 Нещодавно провели весняну зустріч HR-спільноти HURMA Power Hours 3.0, яка зібрала провідних фахівців галузі та висвітлила низку важливих питань.
🔸 Одним із ключових моментів стала панельна дискусія "Жінки підкорюють "чоловічі" професії", де обговорювалися упередження щодо жінок, гендерний розрив в оплаті праці та переваги різноманітного керівництва.
🔸 Учасники також розглянули успішні кейси онбордингу та адаптації ветеранів в компаніях. Ця тема є надзвичайно актуальною, адже бізнес усвідомлює необхідність інтеграції ветеранів у цивільне життя та створення для них сприятливих умов праці.
🔸 Окремо наголошувалося на важливості піклування про внутрішній стан працівників, забезпечення психологічної підтримки та можливостей для відпочинку. Команда Universal Bank поділилася досвідом використання системи дистанційного навчання як простору підтримки команди.
🔸 Конференція висвітлила низку інноваційних ініціатив, зокрема проєкт "Задонать відпустку" від KOLO, спрямований на залучення коштів для благодійності. Укрзалізниця представила свої досягнення у сфері працевлаштування людей з інвалідністю, а DTEK розповіли про навчання державних службовців у рамках своїх CSR-активностей. А Vеteran Hub попередив про очікувану хвилю ветеранів навесні 2025 року, до якої необхідно ретельно підготуватися.
Загалом, HURMA Power Hours стала майданчиком для обміну цікавими ідеями, теплим нетворкінгом та ознайомленням з провідними практиками HR від лідерів галузі 🤗
Окремо хочемо подякувати нашим неперевершеним друзям та партнерам, без яких наша подія була б не така яскрава:
🧡 Top English Club – інноваційний освітний проект, який спеціалізується на викладанні англійської мови у корпоративному секторі. Завдяки інтерактивному підходу та геймифікаці у навчанні вони формують культуру вивчення живої англійської мови.
🧡 Мій затишний бокс – ваш надійний партнер у створенні незабутніх корпоративних подарунків. Найстильніші подарунки, які втілюють месендж, що подарунок це не просто предмет, це прояв турботи та уваги до ваших співробітників.
🧡 Oznaka – топ 1 український сервіс, що надає комплексні рішення та дарує комфортний досвід створення мерчу. Вони дизайнять, виробляють та надсилають товари, аби ви отримували щасливі відгуки від клієнтів, колег та партнерів.
🧡 Karpatia – страховий брокер, створений для того, щоб перетворювати нудну рутину на ковток свіжого гірського повітря. Це свіжий подих в консервативній сфері страхування. З ними страхування стає повноцінним сервісом, де у вас є не один менеджер, а ціла команда.
🧡 4ID - провідний оператор mental health послуг на ринку України, що впроваджує програми психологічної підтримки для компаній, направлені на розвиток емоційної стійкості співробітників, створення культури довіри та емпатії в команді.
Щиро вдячні за вашу підтримку!
🔸 Одним із ключових моментів стала панельна дискусія "Жінки підкорюють "чоловічі" професії", де обговорювалися упередження щодо жінок, гендерний розрив в оплаті праці та переваги різноманітного керівництва.
🔸 Учасники також розглянули успішні кейси онбордингу та адаптації ветеранів в компаніях. Ця тема є надзвичайно актуальною, адже бізнес усвідомлює необхідність інтеграції ветеранів у цивільне життя та створення для них сприятливих умов праці.
🔸 Окремо наголошувалося на важливості піклування про внутрішній стан працівників, забезпечення психологічної підтримки та можливостей для відпочинку. Команда Universal Bank поділилася досвідом використання системи дистанційного навчання як простору підтримки команди.
🔸 Конференція висвітлила низку інноваційних ініціатив, зокрема проєкт "Задонать відпустку" від KOLO, спрямований на залучення коштів для благодійності. Укрзалізниця представила свої досягнення у сфері працевлаштування людей з інвалідністю, а DTEK розповіли про навчання державних службовців у рамках своїх CSR-активностей. А Vеteran Hub попередив про очікувану хвилю ветеранів навесні 2025 року, до якої необхідно ретельно підготуватися.
Загалом, HURMA Power Hours стала майданчиком для обміну цікавими ідеями, теплим нетворкінгом та ознайомленням з провідними практиками HR від лідерів галузі 🤗
Окремо хочемо подякувати нашим неперевершеним друзям та партнерам, без яких наша подія була б не така яскрава:
🧡 Top English Club – інноваційний освітний проект, який спеціалізується на викладанні англійської мови у корпоративному секторі. Завдяки інтерактивному підходу та геймифікаці у навчанні вони формують культуру вивчення живої англійської мови.
🧡 Мій затишний бокс – ваш надійний партнер у створенні незабутніх корпоративних подарунків. Найстильніші подарунки, які втілюють месендж, що подарунок це не просто предмет, це прояв турботи та уваги до ваших співробітників.
🧡 Oznaka – топ 1 український сервіс, що надає комплексні рішення та дарує комфортний досвід створення мерчу. Вони дизайнять, виробляють та надсилають товари, аби ви отримували щасливі відгуки від клієнтів, колег та партнерів.
🧡 Karpatia – страховий брокер, створений для того, щоб перетворювати нудну рутину на ковток свіжого гірського повітря. Це свіжий подих в консервативній сфері страхування. З ними страхування стає повноцінним сервісом, де у вас є не один менеджер, а ціла команда.
🧡 4ID - провідний оператор mental health послуг на ринку України, що впроваджує програми психологічної підтримки для компаній, направлені на розвиток емоційної стійкості співробітників, створення культури довіри та емпатії в команді.
Щиро вдячні за вашу підтримку!
Готові перевершити очікування й знайти ідеального менеджера з продажу?
У світі сучасних продажів, де конкуренція є надзвичайно великою, а ринки постійно змінюються, роль менеджера з продажу стає ключовою для успіху будь-якої компанії. Кожна посада, на яку рекрутери підбирають співробітника, потребує певного типу питань.
🧡 Сьогодні ми дамо 55 питань для співбесіди менеджеру з продажу, які допоможуть вам відкрити справжній потенціал кандидатів.
Незалежно від того, чи шукаєте ви незабутнього комунікатора, чи професіонала з розв'язання складних завдань, наш список питань стане вашим незамінним помічником в пошуку найкращих талантів
У світі сучасних продажів, де конкуренція є надзвичайно великою, а ринки постійно змінюються, роль менеджера з продажу стає ключовою для успіху будь-якої компанії. Кожна посада, на яку рекрутери підбирають співробітника, потребує певного типу питань.
🧡 Сьогодні ми дамо 55 питань для співбесіди менеджеру з продажу, які допоможуть вам відкрити справжній потенціал кандидатів.
Незалежно від того, чи шукаєте ви незабутнього комунікатора, чи професіонала з розв'язання складних завдань, наш список питань стане вашим незамінним помічником в пошуку найкращих талантів
Вирішили сьогодні зробити пост зі списком наших івентів, що запланували для вас найближчим часом 🤗
Дайте знати реакціями, як зручніше отримувати анонси: добіркою 📝 або лише один івент 💎
🧡 28 березня вебінар "Які ми зараз і куди прямуємо? Психометрія + математика
👉 Деталі та реєстрація
Результати глибинного дослідження психоемоційного стану українців" фахівці Soul Lab презентують результати дослідження стану людей і спрогнозують майбутнє
🧡 28 березня курс-практикум «Perfect interview»
👉 Деталі та реєстрація
Курс з великою кількістю практики, щоб прокачати ваші інтервʼю. Ви навчитесь різним технікам проведення інтерв'ю, включаючи поведінкові, ситуаційні та проективні інтерв'ю, а також навичкам активного слухання, встановлення рапорту, інтерпретації відповідей та написання зворотного зв'язку
🧡 4 квітня вебінар «LinkedIn Pro: кому (не) потрібен, огляд ключових функцій та лайфхаки»
👉 Деталі та реєстрація
На вебінарі розглянемо просунуті можливості LinkedIn Pro для рекрутерів та сорсесів, а також важливі орієнтири за вартістю на різні версії LinkedIn
🧡 9 квітня вебінар «Підтримка лідерів та команд в умовах турбулентності»
👉 Деталі та реєстрація
Турбулентність стала звичною частиною сучасного життя. Та навіть при таких обставинах важливо розуміти важливість підтримки лідерів і керувати командами ефективно в непередбачуваних ситуаціях
🧡 24 квітня курс «Розробка моделі компетенцій від А до Я»
👉 Деталі та реєстрація
Розробіть якісну основу, яку можна використовувати в усіх HR-процесах. Максимум користі на теоретичних заняттях у записі та практичних заняттях онлайн
🧡 квітень: інтенсив "Психологія для HR"
👉 Деталі та реєстрація
Навчіться розуміти та бачити людей на психологічному рівні. Навчіться використовувати психологічні інструменти, такі як концепція ОКейності, драматичний трикутник Карпмана та робота з емоціями для ефективної взаємодії, мотивації, фідбеку та вирішення конфліктних ситуацій у робочому середовищі
Дайте знати реакціями, як зручніше отримувати анонси: добіркою 📝 або лише один івент 💎
🧡 28 березня вебінар "Які ми зараз і куди прямуємо? Психометрія + математика
👉 Деталі та реєстрація
Результати глибинного дослідження психоемоційного стану українців" фахівці Soul Lab презентують результати дослідження стану людей і спрогнозують майбутнє
🧡 28 березня курс-практикум «Perfect interview»
👉 Деталі та реєстрація
Курс з великою кількістю практики, щоб прокачати ваші інтервʼю. Ви навчитесь різним технікам проведення інтерв'ю, включаючи поведінкові, ситуаційні та проективні інтерв'ю, а також навичкам активного слухання, встановлення рапорту, інтерпретації відповідей та написання зворотного зв'язку
🧡 4 квітня вебінар «LinkedIn Pro: кому (не) потрібен, огляд ключових функцій та лайфхаки»
👉 Деталі та реєстрація
На вебінарі розглянемо просунуті можливості LinkedIn Pro для рекрутерів та сорсесів, а також важливі орієнтири за вартістю на різні версії LinkedIn
🧡 9 квітня вебінар «Підтримка лідерів та команд в умовах турбулентності»
👉 Деталі та реєстрація
Турбулентність стала звичною частиною сучасного життя. Та навіть при таких обставинах важливо розуміти важливість підтримки лідерів і керувати командами ефективно в непередбачуваних ситуаціях
🧡 24 квітня курс «Розробка моделі компетенцій від А до Я»
👉 Деталі та реєстрація
Розробіть якісну основу, яку можна використовувати в усіх HR-процесах. Максимум користі на теоретичних заняттях у записі та практичних заняттях онлайн
🧡 квітень: інтенсив "Психологія для HR"
👉 Деталі та реєстрація
Навчіться розуміти та бачити людей на психологічному рівні. Навчіться використовувати психологічні інструменти, такі як концепція ОКейності, драматичний трикутник Карпмана та робота з емоціями для ефективної взаємодії, мотивації, фідбеку та вирішення конфліктних ситуацій у робочому середовищі
Рекрутингові агентства vs внутрішній відділ рекрутингу: що обрати
В умовах жорсткої конкуренції за талановитих фахівців перед компаніями постає непросте питання: делегувати рекрутинг агентствам чи розвивати власний HR-відділ. Давайте розглянемо переваги та недоліки обох підходів 🧡
Рекрутингові агентства:
📌 Доступ до широкої бази кандидатів
📌 Спеціалізовані методики відбору
📌 Економія часу завдяки професійним рекрутерам
📌 Конфіденційний пошук без розголошення назви компанії
⚠️ Можлива неузгодженість із корпоративною культурою
⚠️ Відсутність гарантій успішного закриття вакансії
Внутрішній рекрутинг:
📌 Глибоке розуміння специфіки бізнесу та вимог
📌 Врахування корпоративних цінностей та психотипів
📌 Безпосереднє залучення керівників підрозділів
⚠️ Потреба у окремому HR-відділі, що потребує ресурсів
⚠️ Можлива недостатня кваліфікація рекрутерів
Оптимальним рішенням може стати змішана модель: внутрішній HR для лінійних позицій та аутсорсинг для пошуку вузькопрофільних експертів. Продумане поєднання підходів дозволить знайти ідеальний баланс між витратами та ефективністю.
🧡 До речі у HURMA є класні партнери, які пропонують не швидкий та ефективний найм, але й вагомі знижки саме для вас!
🎁 Ми зібрали найкращі компанії у розділі "Рекрутингові агенції". Вам залишилось обрати одну з них та скористатись промокодом, який ви знайдете на сторінці "Знижки партнерів":
👉 EvoTalents – системний підхід до ІТ-рекрутингу, який допомагає нам закривати вакансії Senior рівня за 28 днів. Працюють на ринках України, Європи, UK
👉 ВІЧЕ КОНСАЛТИНГ – швидко та якісно закривають фінансові, маркетингові, sales вакансії, виробничі вакансії: технологи, інженери, конструктори та інший кваліфікований персонал. Локація Україна
👉 Don't Panic IT Recruiting Agency – закривають IT-вакансії від Middle до C-level. Мають великий нетворк кандидатів в Україні та Європі, знаходимо спеціалістів по всьому світу.
В умовах жорсткої конкуренції за талановитих фахівців перед компаніями постає непросте питання: делегувати рекрутинг агентствам чи розвивати власний HR-відділ. Давайте розглянемо переваги та недоліки обох підходів 🧡
Рекрутингові агентства:
📌 Доступ до широкої бази кандидатів
📌 Спеціалізовані методики відбору
📌 Економія часу завдяки професійним рекрутерам
📌 Конфіденційний пошук без розголошення назви компанії
⚠️ Можлива неузгодженість із корпоративною культурою
⚠️ Відсутність гарантій успішного закриття вакансії
Внутрішній рекрутинг:
📌 Глибоке розуміння специфіки бізнесу та вимог
📌 Врахування корпоративних цінностей та психотипів
📌 Безпосереднє залучення керівників підрозділів
⚠️ Потреба у окремому HR-відділі, що потребує ресурсів
⚠️ Можлива недостатня кваліфікація рекрутерів
Оптимальним рішенням може стати змішана модель: внутрішній HR для лінійних позицій та аутсорсинг для пошуку вузькопрофільних експертів. Продумане поєднання підходів дозволить знайти ідеальний баланс між витратами та ефективністю.
🧡 До речі у HURMA є класні партнери, які пропонують не швидкий та ефективний найм, але й вагомі знижки саме для вас!
🎁 Ми зібрали найкращі компанії у розділі "Рекрутингові агенції". Вам залишилось обрати одну з них та скористатись промокодом, який ви знайдете на сторінці "Знижки партнерів":
👉 EvoTalents – системний підхід до ІТ-рекрутингу, який допомагає нам закривати вакансії Senior рівня за 28 днів. Працюють на ринках України, Європи, UK
👉 ВІЧЕ КОНСАЛТИНГ – швидко та якісно закривають фінансові, маркетингові, sales вакансії, виробничі вакансії: технологи, інженери, конструктори та інший кваліфікований персонал. Локація Україна
👉 Don't Panic IT Recruiting Agency – закривають IT-вакансії від Middle до C-level. Мають великий нетворк кандидатів в Україні та Європі, знаходимо спеціалістів по всьому світу.
