З Днем Незалежності, Україно! 🇺🇦
Ми об'єдналися як ніколи раніше, щоб захистити свою свободу, землю та майбутнє. Кожен з нас – частина незламної нації, яка ніколи не здається💪
Сьогодні ми святкуємо не лише минуле, а й наше спільне прагнення до перемоги, майбутнє.
Незалежність жива, доки ми єдині!
Ми об'єдналися як ніколи раніше, щоб захистити свою свободу, землю та майбутнє. Кожен з нас – частина незламної нації, яка ніколи не здається
Сьогодні ми святкуємо не лише минуле, а й наше спільне прагнення до перемоги, майбутнє.
Незалежність жива, доки ми єдині!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎯 Ми зібрали запитання для співбесіди, які допоможуть оцінити, чи відповідає кандидат вимогам посади та корпоративній культурі вашої компанії:
🟡 про професійний досвід та кваліфікацію
🟡 про мотивацію та кар'єрні цілі
🟡 про роботу в команді та комунікаційні навички
🟡 про стресостійкість та адаптивність
🟡 про розв'язання проблем та винахідливість
🟡 про лідерство та управління
🟡 про етику та цінності
🟡 про самоосвіту та професійний розвиток
🟡 про роботу з клієнтами та орієнтацію на результат
🟡 фінальні питання
Якщо хочете знайти ідеального співробітника вже сьогодні, читайте статтю в блозі HURMA😍
Якщо хочете знайти ідеального співробітника вже сьогодні, читайте статтю в блозі HURMA
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Літні дні минають, але наші спекотні пропозиції нікуди не зникають! 🤝
Запрошуємо вас на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів! Станьте учасником комʼюніті вже зараз та отримайте вільний доступ до:
🟡 величезної Бази Знань
🟡 до всіх онлайн івентів
🟡 курсу English for HR
🟡 спікінг клабів на профільні теми
🟡 безкоштовних мінікурсів
🟡 та до гігантських знижок на всі курси HURMA Academy
🟡 та звісно ж до суперових пропозицій та подарунків від наших багаточислених партнерів!
Цікаво?🔜 Приєднуйтесь
Запрошуємо вас на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів! Станьте учасником комʼюніті вже зараз та отримайте вільний доступ до:
Цікаво?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Що важливіше – технічні навички чи особистісні якості?
Відповідь на це питання не така однозначна, як може здатися, на перший погляд.
🤝 У статті «Hard skills VS Soft skills: як підходити до оцінки кандидата» розглянемо концепції hard skills та soft skills, їх відмінності та значення для кар'єрного успіху.
Якщо хочете розібратись, як ефективно оцінювати ці навички у кандидатів та як сучасні технології допомагають автоматизувати цей процес, переходьте в блог HURMA😍
Відповідь на це питання не така однозначна, як може здатися, на перший погляд.
Якщо хочете розібратись, як ефективно оцінювати ці навички у кандидатів та як сучасні технології допомагають автоматизувати цей процес, переходьте в блог HURMA
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Що у нас спільного? Незалежно від образу життя чи сфери діяльності, всі ми, так або інакше, працюємо. Скоріш за все, ви робите це прямо зараз 🤓 Іноді робочі завдання даються легко, але бувають години, або навіть цілі місяці, коли робота стає важкою та стомливою. Періоди змінюють один одного, і головні питання, які ми ставимо: як отримати максимум від хороших днів і як не опустити руки в тяжкі.
Зібрали кращі мотиваційні TED виступи про роботу, мотивацію та натхнення (більшість виступів англійською, але ви можете скористатись українськими субтитрами):
🟡 Тім Урбан – Inside the mind of a master procrastinator
🟡 Рей Даліо – How to build a company where the best ideas win
🟡 Ларрі Сміт – Why you will fail to have a great career
🟡 Ден Аріелі – What makes us feel good about our work?
🟡 Брене Браун – The power of vulnerability
🟡 Найджел Марш – How to make work-life balance work
🟡 Роберт Волдінгер – What makes a good life? Lessons from the longest study on happiness
🟡 Барі Шварц – The way we think about work is broken
🟡 Шон Ачор – The happy secret to better work
🟡 Ів Морьyo – As work gets more complex, 6 rules to simplify
🟡 Ден Пінк – The puzzle of motivation
🟡 Саймон Сінек – How great leaders inspire action
🟡 Регіна Хартлі – Why the best hire might not have the perfect resume
🟡 Девід Греді – How to save the world (or at least yourself) from bad meetings
Та декілька витупів від українського TED:
🧡 Андрій Приймаченко – Несерйозне ставлення до серйозних речей
🧡 Юлія Савостіна – Made in Ukraine
🧡 Юнона Лотоцька – Від швидкого успіху в долину смерті
🧡 Олексій Малицький – 7 кроків до успіху: як правильно мріяти
Лайк, якщо було цікаво🤗
Зібрали кращі мотиваційні TED виступи про роботу, мотивацію та натхнення (більшість виступів англійською, але ви можете скористатись українськими субтитрами):
Та декілька витупів від українського TED:
Лайк, якщо було цікаво
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уявіть собі, можливість надихнутися трендами, поспілкуватися з топовими експертами та перезавантажити свій професійний досвід. Звучить круто, правда?
А тепер уявіть, що ви отримаєте квиток на цю подію БЕЗОПЛАТНО! Саме такий шанс ми розігруємо прямо зараз
Умови розіграшу дуже прості
Переможця оберемо випадковим чином 9 вересня о 17:00
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Згідно зі звітом «The Cost of Unnecessary Meeting Attendance» (його можна завантажити в Базі знань HURMA Community), близько 30% зустрічей вважаються співробітниками непотрібними.
Більше 70% з опитаних заявили, що їх продуктивність та задоволеність роботою зросте, якщо вони могли пропускати непотрібні зустрічі.
Сьогодні ділимось рецептом ідеальної "15-хвилинної зустрічі":
📌 Підготовка:
🔘 Чітко визначте мету та бажаний результат зустрічі.
🔘 Складіть короткий порядок денний з однією конкретною темою.
🔘 Надішліть запрошення лише необхідним учасникам, вказавши тему та очікуваний результат.
🔘 Попросіть учасників підготуватися заздалегідь, якщо потрібно.
👉 Початок (1-2 хвилини):
🔘 Почніть вчасно, незалежно від присутності всіх учасників.
🔘 Швидко нагадайте мету зустрічі та бажаний результат.
🔘 Встановіть таймер на 15 хвилин, щоб усі бачили.
📖 Основна частина (10-12 хвилин):
🔘 Чітко дотримуйтесь теми зустрічі.
🔘 Модеруйте обговорення, щоб воно було конструктивним і лаконічним.
🔘 Заохочуйте активну участь, але обмежуйте тривалі монологи.
🔘 Фіксуйте ключові рішення та дії.
🏁 Завершення (2-3 хвилини):
🔘 Підсумуйте прийняті рішення та узгоджені дії.
🔘 Призначте відповідальних за виконання кожної дії.
🔘 Визначте терміни виконання завдань.
📝 Дії після зустрічі:
🔘 Відразу після зустрічі надішліть коротке резюме з рішеннями та завданнями. Тут можете використати будь який транскрибатор (добірка з 10 додатків також є в Базі знань HURMA Community 😉)
🔘 Створіть механізм для відстеження прогресу виконання завдань.
Спробуйте прямо сьогодні🤗 Результати повинні з'явитися швидше, ніж ви очікуєте!
Більше 70% з опитаних заявили, що їх продуктивність та задоволеність роботою зросте, якщо вони могли пропускати непотрібні зустрічі.
Сьогодні ділимось рецептом ідеальної "15-хвилинної зустрічі":
📌 Підготовка:
👉 Початок (1-2 хвилини):
📖 Основна частина (10-12 хвилин):
🏁 Завершення (2-3 хвилини):
📝 Дії після зустрічі:
Спробуйте прямо сьогодні
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ми знаємо, що ви будете робити цими вихідними 😎
Зібрали топ-10 подкастів, які повинен послухати кожен! Одразу скажемо, що тут не тільки про HR, але без нього теж нікуди
🎙️ Шо там переможеньки?
Журналісти не просто фокусуються на перевірених і позитивних новинах, а й розповідають, як повторити ці кейси та не зафакапитись. Подкаст для тих, хто не просто цікавиться успіхами України, а й шукає, як їх примножити.
🎙️ Radio kmbs
Проєкт Києво-Могилянської бізнес-школи, у якому викладачі, учасники та випускники розповідають про актуальні для управлінців теми. Стратегії ведення бізнесу, управління, розвиток, бренд-менеджмент тощо.
🎙️ Make HR not war
Обговорюють теми, що є значущими для HR під час війни. Тут ви почуєте найважливіше від HR-експертів: про індустрію, тренди, досвід, про проблеми та їх вирішення. Розмовляють про антикризові комунікації, хронічну втому співробітників, ChatGPT у рекрутингу, корпоративну культуру та про концепцію "Zero HR".
🎙️ Хто всі ці люди
Це токшоу про цікаві професії. Простими словами про найскладніші професії. Найважчі моменти у робочих буднях та те, що надихає. Специфіка фаху, кумедні ситуації, поради новачкам. Кожен епізод дозволяє зазирнути за лаштунки іншої професій.
🎙️ До і після
Це подкаст про бізнес під час війни. Креативний менеджер і підприємець Денис Маракін розмовляє з підприємцями, які не здаються, та з’ясовує, як виживає їхній бізнес.
🎙️ Я не встигаю!
Автори подкасту «Я не встигаю!» не зроблять вас більш продуктивним – бо вони не знають як це. Можливо, вони якось організують своє життя за допомогою більш продуктивних гостей. Але це не точно.
🎙️ Gap Year
Це подкаст для тих, хто загубився, і не знає, куди рухатись далі. Ведучі обговорюють вічне, але актуальне: як зрозуміти, чого ти хочеш, коли навколо криза, як встигати все, коли нічого не встигаєш, і чому багато людей під час війни втратили власну ідентичність.
🎙️ Простими словами
Про стосунки під час війни — із собою та з близькими. У деяких випусках ведучі розмовляють про правила здорових конфліктів, про сварки, образи та як вийти із цього циклу. Це розмова про практичну психологію, з прикладами та порадами.
🎙️ Подкаст "Її"
Серія розмов із сильними жінками, які можуть навчити новому. Спілкуються з українськими діячками про насущне: що стоїть за образом успішної жінки, як віднайти гармонію професійного й особистого та, зрештою, як визначити власні пріоритети незалежно від думки інших.
🎙️ Українізейшн
Це подкаст про поширені помилки в усній українській мові на прикладах пісень українських виконавців. У коротких аудіороликах розбирають типові помилки, пояснюють, як говорити правильно, та цитують репертуар українських музикантів.
Зібрали топ-10 подкастів, які повинен послухати кожен! Одразу скажемо, що тут не тільки про HR, але без нього теж нікуди
🎙️ Шо там переможеньки?
Журналісти не просто фокусуються на перевірених і позитивних новинах, а й розповідають, як повторити ці кейси та не зафакапитись. Подкаст для тих, хто не просто цікавиться успіхами України, а й шукає, як їх примножити.
🎙️ Radio kmbs
Проєкт Києво-Могилянської бізнес-школи, у якому викладачі, учасники та випускники розповідають про актуальні для управлінців теми. Стратегії ведення бізнесу, управління, розвиток, бренд-менеджмент тощо.
🎙️ Make HR not war
Обговорюють теми, що є значущими для HR під час війни. Тут ви почуєте найважливіше від HR-експертів: про індустрію, тренди, досвід, про проблеми та їх вирішення. Розмовляють про антикризові комунікації, хронічну втому співробітників, ChatGPT у рекрутингу, корпоративну культуру та про концепцію "Zero HR".
🎙️ Хто всі ці люди
Це токшоу про цікаві професії. Простими словами про найскладніші професії. Найважчі моменти у робочих буднях та те, що надихає. Специфіка фаху, кумедні ситуації, поради новачкам. Кожен епізод дозволяє зазирнути за лаштунки іншої професій.
🎙️ До і після
Це подкаст про бізнес під час війни. Креативний менеджер і підприємець Денис Маракін розмовляє з підприємцями, які не здаються, та з’ясовує, як виживає їхній бізнес.
🎙️ Я не встигаю!
Автори подкасту «Я не встигаю!» не зроблять вас більш продуктивним – бо вони не знають як це. Можливо, вони якось організують своє життя за допомогою більш продуктивних гостей. Але це не точно.
🎙️ Gap Year
Це подкаст для тих, хто загубився, і не знає, куди рухатись далі. Ведучі обговорюють вічне, але актуальне: як зрозуміти, чого ти хочеш, коли навколо криза, як встигати все, коли нічого не встигаєш, і чому багато людей під час війни втратили власну ідентичність.
🎙️ Простими словами
Про стосунки під час війни — із собою та з близькими. У деяких випусках ведучі розмовляють про правила здорових конфліктів, про сварки, образи та як вийти із цього циклу. Це розмова про практичну психологію, з прикладами та порадами.
🎙️ Подкаст "Її"
Серія розмов із сильними жінками, які можуть навчити новому. Спілкуються з українськими діячками про насущне: що стоїть за образом успішної жінки, як віднайти гармонію професійного й особистого та, зрештою, як визначити власні пріоритети незалежно від думки інших.
🎙️ Українізейшн
Це подкаст про поширені помилки в усній українській мові на прикладах пісень українських виконавців. У коротких аудіороликах розбирають типові помилки, пояснюють, як говорити правильно, та цитують репертуар українських музикантів.
Сьогодні трошечки «поспамимо» вас відосами з HR Power UP 🤩
Якщо ви сьогодні з нами, діліться чудовими моментами в коментарях під цим постом!
Самим активним подаруємо щось дуже цікаве 🥰🎁🎉
Якщо ви сьогодні з нами, діліться чудовими моментами в коментарях під цим постом!
Самим активним подаруємо щось дуже цікаве 🥰🎁🎉
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Це пречудовий день, сповнений класних емоцій, крутих інсайтів та теплого нетворкінгу 🧡🧡🧡 дякуємо, що ви з нами!
Подарунки нашим учаcникам від HURMA 😍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Якщо ваша команда продажів перестала досягати очікуваних результатів, це може бути наслідком падіння мотивації. Відсутність зацікавленості, вигорання або просто втома можуть призводити до зниження ефективності 📉
Щоб відновити мотивацію та надихнути sales-менеджерів на нові досягнення, потрібно враховувати індивідуальні потреби кожного працівника і застосовувати перевірені методи мотивації.
Які саме, читайте статтю Система мотивації менеджерів з продажу в блозі HURMA😍
Щоб відновити мотивацію та надихнути sales-менеджерів на нові досягнення, потрібно враховувати індивідуальні потреби кожного працівника і застосовувати перевірені методи мотивації.
Які саме, читайте статтю Система мотивації менеджерів з продажу в блозі HURMA
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Матриця Ейзенхауера — простий, але ефективний інструмент, що дозволяє розставляти пріоритети на основі важливості й терміновості завдань. Процес простий – для кожного завдання відповідайте на два питання:
❓ Це важливо❓ Це терміново
Базуючись на відповідях, розподіліть завдання на чотири групи:
1️⃣ Важливі та термінові
Ці завдання вимагають негайної уваги. Зазвичай вони не займають багато часу, але потребують швидкого вирішення. Сюди входять і непередбачувані ситуації.
2️⃣ Важливі, але не термінові
Ключові справи, які потребують ретельного підходу, але не поспіху. Встановіть чіткі терміни їх виконання.
3️⃣ Неважливі, але термінові
Ця категорія часто викликає труднощі. Чому? Завдання може бути привабливим, хоча й не першочерговим. Використання матриці допомагає не відволікатися на такі справи.
4️⃣ Неважливі та не термінові
Хоча ці завдання можуть не мати прямої користі, вони іноді приносять задоволення. Це хороша можливість переглянути свій список справ і позбутися зайвого.
Докладніше про матрицю розказали в статті блогу HURMA😍
А якщо ви хочете отримати додатково пʼять методик тайм-менеджменту + запис вебінару «Тайм-менеджмент для HR-спеціалістів», приєднуйтесь до HURMA Community 😉
Базуючись на відповідях, розподіліть завдання на чотири групи:
Ці завдання вимагають негайної уваги. Зазвичай вони не займають багато часу, але потребують швидкого вирішення. Сюди входять і непередбачувані ситуації.
Ключові справи, які потребують ретельного підходу, але не поспіху. Встановіть чіткі терміни їх виконання.
Ця категорія часто викликає труднощі. Чому? Завдання може бути привабливим, хоча й не першочерговим. Використання матриці допомагає не відволікатися на такі справи.
Хоча ці завдання можуть не мати прямої користі, вони іноді приносять задоволення. Це хороша можливість переглянути свій список справ і позбутися зайвого.
Докладніше про матрицю розказали в статті блогу HURMA
А якщо ви хочете отримати додатково пʼять методик тайм-менеджменту + запис вебінару «Тайм-менеджмент для HR-спеціалістів», приєднуйтесь до HURMA Community 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ви дізнаєтесь:
Вебінар безплатний, щоб взяти участь необхідно лише зареєструватись
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У сучасному діловому світі створення інклюзивного робочого середовища стає не просто трендом, а необхідністю для успішного розвитку компаній. Інклюзивна культура — це більше, ніж просто різноманітність; це середовище, де кожен співробітник почувається цінним, почутим і залученим, незалежно від своїх особистих характеристик.
😍 У новій статті «Як побудувати інклюзивну культуру в компанії» розказали, що означає справжня інклюзія на робочому місці, чому вона важлива, та які конкретні кроки можуть зробити компанії для її досягнення. Від розуміння базових понять до впровадження конкретних політик та практик — ми охопимо всі аспекти побудови інклюзивної культури, яка не лише покращує робочу атмосферу, але й сприяє інноваціям та зростанню бізнесу.
💡 Якщо ви хочете дізнатись, як побудувати інклюзивні HR та рекрутинг процеси в компанії; розібратись з практичними інструментами, що використовуються в ключових процесах, то перегляньте онлайн-курс у записі «Інклюзивність в HR та рекрутинг процесах»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM