Telegram Web Link
Якщо ви працюєте в HR, то точно стикалися з купою таблиць, звітів, аналізів та списків. І хоч би скільки нових HRM-систем з'являлося, Excel залишається помічником у щоденних задачах. Як так?

😍 Зібрали для вас інформацію про корисні функції Excel (і не тільки) в статті «Excel для HR та бізнесу – це треба знати всім»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤️ Запрошуємо вас на вебінар від HURMA Community «DISC-профілі: Ключ до мотивації і продуктивності співробітників», де ви дізнаєтесь, як використання DISC-типології допоможе ефективно мотивувати співробітників і підвищити продуктивність команди.

Теми:
🟡Вступ до типології DISC
🟡Як DISC допомагає краще розуміти співробітників
🟡Аналіз DISC-профілів у команді
🟡Балансування різних DISC-профілів для ефективної взаємодії
🟡Мотивація співробітників за допомогою DISC
🟡Приклади ефективної комунікації та делегування завдань

🗓 31 січня о 14:00
Реєстрація

🎙Спікерка: Ольга Петрова, консультантка із особистісної оцінки, офіційна представниця TTI Success Insights в Україні. Понад 15 років досвіду в HR, навчанні та розвитку персоналу, з глибокою експертизою в оцінці персоналу. Спеціалізується на впровадженні інструментів DISC для підвищення ефективності команд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Оцінка продуктивності – це хороша можливість отримати чесний зворотний звʼязок, знайти зони для зростання, а ще — зрозуміти, як компанія може допомогти вам працювати краще. Своєю чергою, для керівників це чудова можливість дізнатися, що мотивує їхніх співробітників, і разом намітити подальший розвиток.

Щоб performance review не перетворився на нудну формальність, важливо поставити правильні запитання. Ми зібрали для вас 50 найкращих!

😍 Дізнайтесь більше в новій статті блогу HURMA «Оцінка продуктивності співробітника: 50 питань для  performance review»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤️ Запрошуємо на вебінар «Пошук кандидатів через LinkedIn: стратегія, оптимізація профілю, пошукові інструменти», де ми детально розберемо створення ефективної стратегії рекрутингу, методи активного та пасивного пошуку, а також оптимізацію профілю рекрутера. Ви опануєте передові інструменти, включаючи Boolean search та X-Ray пошук, та отримаєте готові шаблони й покрокові алгоритми для негайного застосування.

Теми:
🟡Стратегія ефективного пошуку кандидатів у LinkedIn: активний vs. пасивний пошук
🟡Оптимізація профілю рекрутера та контент для залучення фахівців
🟡Інструменти пошуку: Boolean search, X-Ray, платні функції

🗓 18 лютого о 17:00
Реєстрація

Кожен учасник отримає:
🟢готові шаблони для оптимізації профілю
🟢покроковий алгоритм пошуку кандидатів
🟢перевірені техніки рекрутингу.

🎙 Спікерка: Анастасія Андрущенко, рекрутерка та кар’єрний консультантка із п’ятирічним досвідом роботи в Україні, Європі та США. Спеціалізується на IT, нерухомості, EdTech, автобізнесі та фінтеху

💰 Вхід за донат
🎁 Для HURMA Community безплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Запрошуємо всіх, хто цікавиться створенням якісної бази для оцінки співробітників, переглянути вебінар в записі

Цікаві кейси та реальні поради — все це у вебінарі, де кожна хвилина наповнена корисною інформацією 📚

Ви дізнаєтесь:
🟡 Як використовувати компетенції для прозорого перегляду зарплат і розвитку співробітників
🟡 Які підходи є найефективнішими для оцінки персоналу
🟡 Як уникнути суб'єктивності в управлінні людським капіталом

Завітайте на наш YouTube канал, бо відтепер щотижня на вас буде чекати нове відео 😎 Не пропустіть можливість покращити свої рекрутингові скіли!

Ставте лайк та підписуйтесь на канал, щоб не пропустити майбутні вебінари!

🔔 https://www.youtube.com/@HurmaSystem
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ви HR та розумієте, що традиційні підходи вже не працюють?

Ми підготували цікавий квіз, який допоможе вам перевірити себе та свої знання в HR 🤗

🤝 Пройдіть квіз просто зараз та дізнайся, наскільки добре ви орієнтуєтесь у світі HR

🔜 На вас чекають 10 запитань, що охоплюють ключові аспекти роботи HR, миттєві результати та персоналізовані рекомендації, які допоможуть тобі стати справжнім People Partner!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Втомилися від нудних теорій та сухих лекцій? Хочете отримати конкретні інструменти, які можна застосувати вже завтра? У нас є саме те, що потрібно!

😍 На вас чекає 20 безкоштовних онлайн-навчань для HR та рекрутерів – у вас під рукою!

Тематика навчань:

🟡Оцінка soft skills на інтерв’ю: як уникати типових помилок.
🟡Типові факапи рекрутерів і як їх не повторювати.
🟡Як впроваджувати нові HR-процеси без спротиву від команди.
🟡Iнклюзивне лідерство та робота з різноманітними командами.
🟡Підбірка від експертів SHRM, AIHR, Coursera та інших!

🤝 Для кого: HR-менеджерів, які хочуть бути на крок попереду. Рекрутерів, які прагнуть вдосконалити свої навички. Керівників команд, які шукають ефективні підходи до управління.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😍 Запрошуємо на вебінар «HR People Partner: Створення цінності для людей і бізнесу», де розглянемо ключові аспекти роботи People Partner, його роль у розвитку компанії та практичні кейси впровадження стратегій: як People Partner впливає на ефективність команди та фінансові показники компанії, які процеси потребують його залучення найбільше, і як він може допомогти утримати та мотивувати працівників.

Теми:
🟡People Partner в умовах гібридного або віддаленого формату роботи
🟡Процеси, в яких People Partner відіграє ключову роль
🟡Роль People Partner в утриманні та залученні працівників
🟡Вплив People Partner на прибуток компанії

🗓 13 лютого о 17:00
Реєстрація

🎙 Спікер: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії «Trionika»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10 перевірених способів як прискорити процес рекрутингу 🤝

Хороші кандидати не сидять на місці й можуть отримати кілька пропозицій одночасно. Тож, якщо процес найму займає надто багато часу, є ризик втратити найкращих фахівців.

😍 HURMA як ніхто інший знається на темі прискорення процесів, тож зібрали для вас реально дієві поради, які насправді дуже просто застосувати на практиці!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😍 Запрошуємо на вебінар «Співробітники не хочуть навчатися: аналіз кейсу через психологічні інструменти», де розглянемо причини низької залученості до навчання, реальні кейси та ефективні підходи до вирішення проблеми.

Теми:
🟡Як зробити навчання привабливим для співробітників?
🟡Чому важливо враховувати психологічні аспекти у процесі навчання?
🟡Як HR може впливати на мотивацію до розвитку?
🟡Які інструменти допоможуть підвищити ефективність навчання?

🗓 27 лютого о 17:00
Реєстрація

🎙 Спікерка: Юля Бадер, психолог, бізнес-коуч, тренер та консультант з організаційного розвитку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Наскільки добре ви знаєтесь на HR-метриках?

Пропонуємо вам відповісти на кілька запитань вікторини та перевірити свої знання 👇
В компанії працює 100 людей. 20 з них звільнилися протягом року. Який показник Retention Rate за цей рік?
Anonymous Quiz
44%
20%
8%
60%
48%
80%
Результати опитування eNPS показали, що 70% співробітників є "промоутерами", 15% - "нейтралами", а 15% - "критиками". Який індекс лояльності eNPS?
Anonymous Quiz
34%
55%
40%
70%
25%
85%
З 10 закритих вакансій 4 були заповнені внутрішніми кандидатами. Який відсоток закритих вакансій внутрішнім підбором?
Anonymous Quiz
21%
25%
72%
40%
7%
60%
У компанії зі штатом 200 співробітників за рік звільнилося 20 осіб. Який показник плинності кадрів?
Anonymous Quiz
83%
10%
11%
20%
6%
40%
За минулий квартал рекрутингова команда працювала над заповненням 15 вакансій протягом 90 днів. Який середній термін закриття вакансій (Чзв)?
Anonymous Quiz
15%
15 днів
37%
90 днів
48%
6 днів
Компанія прагне скоротити середній термін закриття вакансій. Які дії можуть бути найбільш ефективними для досягнення цієї мети?
Anonymous Quiz
4%
Збільшити кількість рекрутерів
93%
Оптимізувати процес відбору кандидатів
4%
Підвищити зарплату
Які з перерахованих метрик найкраще підходять для оцінки ефективності роботи HR-відділу в цілому?
Anonymous Quiz
75%
Retention Rate, eNPS, Employee Turnover Rate
12%
Time to Fill, Source of Hire, Offer Acceptance Rate
13%
Cost per Hire, Number of training hours per employee, Time to process payroll
Щоб більше дізнатись про важливі метрики, підготували для вас добірку статей на цю тему:

📖 HR-метрики: навіщо потрібні та що вимірюють + 28 прикладів
📖 8 KPI для рекрутера
📖 20 базових HR-метрик, які допоможуть виміряти ефективність роботи компанії
📖 15 HR-метрик для CEO компанії

А в Базі Знань HURMA Community ви знайдете ще більше інформації:

🔸17 HR-формул та функцій для Excel
🔸Опитування eNPS: інструмент для вимірювання лояльності працівників
🔸Cost per hire: чому це важливо та як розрахувати
🔸35 важливих HR-метрик
🔸40 KPI для HR
🔸19 прикладів HR-метрик для прийняття рішень на основі даних

Приєднуйтесь до HURMA Community - професійного клубу для HR та рекрутерів!
LinkedIn - це скарбниця талантів, але щоб знайти потрібних людей, потрібно знати кілька хитрощів. Сьогодні розкриємо всі секрети успішного пошуку кандидатів у LinkedIn.

Ви дізнаєтесь, як налаштувати свій профіль, використовувати пошукові інструменти та залучати найкращих спеціалістів до своєї команди.

😍 Ловіть в блозі HURMA покроковий гайд «Як знайти кандидатів у LinkedIn»

Хочете економити час на пошук кандидатів та отримувати більше відгуків на вакансії? LinkedIn пропонує безліч інструментів, про які ви могли навіть не здогадуватися!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/06/28 16:23:30
Back to Top
HTML Embed Code: