Напевно ви знаєте, що залучені співробітники працюють на результат, а не просто "відсиджують" робочий час? Вони мотивовані, роблять більше, ніж очікується, і не вигорають 💪

Коли співробітники поділяють цінності компанії, вони не просто працюють, а прагнуть результату.

😍 Як провести опитування задоволеності персоналу і зробити команду по-справжньому залученою розказали в блозі HURMA

❤️ Запрошуємо на вебінар «Як передбачити звільнення: міфи та реальні стратегії»

Втрата цінних співробітників завжди болюча для компанії. Але чи справді їхнє звільнення відбувається раптово? Насправді є чіткі сигнали та перевірені способи утримати важливих фахівців. На вебінарі ви навчитеся помічати ранні сигнали демотивації та зможете вчасно вжити необхідних заходів.

🗓 12 березня о 14:00
✅ Детальніше

Ви дізнаєтесь:
🟡Реальні причини, чому люди залишають компанії – від прихованої демотивації до явних тригерів звільнення
🟡Практичні інструменти для раннього виявлення ризику втрати співробітників
🟡Дієві стратегії утримання ключових гравців вашої команди
🟡Як створити середовище, де талановиті фахівці хочуть залишатися та розвиватися

🎙 Спікерка: Оксана Оприско, HRD CHI Software, ex-Senior HR BP GlobalLogic. Career Advisor, Business Consultant, фасилітатор. 14 років в HR/Recruitment. Досвід в компаніях від 15 до 29 000 працівників. Підбір персоналу, що володіє 18 мовами світу. Понад 4000 співбесід. Співавторка курсу “HR Business Partner“.

Не чекайте, поки ваші найкращі співробітники почнуть надсилати резюме конкурентам. Інвестуйте у розуміння їхніх потреб вже сьогодні!

Як шукати та наймати пасивних кандидатів 🔎

За даними LinkedIn, саме пасивні кандидати складають більшу частину ринку праці (до 70%). А це означає, що якщо ви шукаєте справжніх профі, обмежуватись лише активними шукачами роботи – не найкраща ідея.

Пасивні кандидати – це люди, які не шукають роботу. Вони вже працевлаштовані, їм комфортно на поточному місці, і вони не гортають вакансії в інтернеті. Але це зовсім не означає, що вони не готові розглянути цікаву пропозицію. 

😍 Як зацікавити пасивного кандидата, читайте в блозі HURMA

❤️ Запрошуємо на майстер-клас «Колесо балансу: досягнення гармонії у всіх сферах життя»

В умовах сучасного ритму життя, вміння зберігати баланс між усіма сферами життя стає критично важливим для досягнення щастя та задоволення. Хочете зрозуміти краще своє життя та розібратись, що покращити?

Приєднуйтесь до майстер-класу, де ми детально розберемо методику аналізу та планування життя, а також навчимось створювати індивідуальний план дій для покращення якості життя.

🗓 14 березня о 14:00
✅ Детальніше

Цілі майстер-класу:

🟡Усвідомлення якості життя по 8 основним сферам.
🟡Визначення основних критеріїв успіху та щастя в кожній сфері.
🟡Виявлення сфер, які потребують найбільшої уваги та розвитку.
🟡Макет плану дій з кроками для покращення кожної сфери життя.

🎙 Спікерка: Анастасія Березюк, клінічний психолог, діючий член Національної психологічної асоціації України

💰 Вартість майстер-класу 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно

Один із важливих обов'язків HR-фахівця — утримання перспективних співробітників. Для підвищення мотивації та лояльності персоналу створюють індивідуальні плани розвитку (PDP або ІПР), які корисні як співробітникам, а й компаніям 🥰

В статті розглянемо:

🟡Які пункти має містити індивідуальний план розвитку співробітника
🟡Кому потрібен індивідуальний план розвитку
🟡Шаблон індивідуального плану розвитку
🟡Як автоматизувати індивідуальний план розвитку

😍 Детальніше читайте в блозі HURMA: «Індивідуальний план розвитку співробітника: що це і як скласти»

❤️ Запрошуємо на вебінар «Адаптація ветеранів в команді»

Подія допоможе зрозуміти потреби ветеранів та створити умови для їх успішної інтеграції в вашу команду. Ми розглянемо весь шлях адаптації: від перших кроків ще до офіційного працевлаштування до створення атмосфери підтримки та взаєморозуміння в колективі.

🗓 18 березня о 14:00
✅ Детальніше

Теми:

🟡Що важливо враховувати під час пре-бордінгу
🟡Як підтримувати менеджерів, щоб вони правильно працювали з ветеранами
🟡Як створити комфортне робоче середовище

🎙 Спікерка: Анастасія Ковальчук, HR і L&D менеджерка. Допомагає людям розкривати свій потенціал через навчання, розвиток і підтримку в компаніях. Вірить, що сильні команди будуються там, де є можливості для зростання, рівні умови та людяність

💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно

Коли ви розміщуєте вакансію, часто отримуєте десятки, а то й сотні відгуків. Як серед цієї маси знайти ідеального кандидата, витрачаючи мінімум часу? Що може значно спростити обробку великої кількості резюме, дозволяючи рекрутерам ефективно працювати навіть за високого навантаження?

😍 Читайте статтю «Як ефективно обробляти відгуки на вакансію», бо це дуже цікавий кейс від української консалтингової компанії, що спеціалізується на наданні послуг у сфері управління персоналом та рекрутингу

❤️ Запрошуємо на вебінар «Збереження внутрішнього вогню. Профілактика емоційного вигорання»

Ви відчуваєте втому, апатію та втрату інтересу до улюблених справ? Можливо, ви наближаєтесь до емоційного вигорання. Запрошуємо вас на вебінар, де ви навчитеся ефективно балансувати між роботою та відпочинком та отримаєте практичні інструменти для відновлення сил, які можна використовувати щодня!

🗓 1 квітня о 14:00
✅ Безплатно після реєстрації

Теми:

🟡Що таке вигорання та як його розпізнати на ранніх стадіях
🟡Як ефективно управляти своєю енергією
🟡Як знайти баланс між напруженням та відпочинком
🟡Ритуали відновлення, які допоможуть вам підтримувати внутрішній ресурс

🎙 Спікерка: Юлія Приходько, психолог Mentoly і трансформаційний коуч. Досвід 6+ років у сфері психології. У своїй роботі Юлія використовує такі методи, як трансформаційний коучинг, фасилітація та гештальт-підхід

❤️ Запрошуємо на вебінар «Тренди в управлінні людським капіталом 2025+»

Світ змінюється з шаленою швидкістю, і управління людським капіталом не є винятком. Хочете бути на крок попереду та знати, які тренди визначатимуть успіх вашої компанії у 2025+? Тоді запрошуємо вас на вебінар, де ми разом з експерткою Ольгою Прохоренко зануримося у світ майбутнього HR!

🗓 21 березня о 14:00
✅ Детальніше

Ви дізнаєтесь:

🟡Які виклики чекають на HR-фахівців вже завтра?
🟡Як змінюються потреби та очікування працівників?
🟡Які стратегії допоможуть вам залучити та утримати найкращі таланти?

🎙 Спікерка: Ольга Прохоренко, HR менторка, дослідниця, консультантка, коучиня та спікерка з багаторічним досвідом. HR Influencer 2021 (за версією HR PRO AWARDS). Авторка та викладачка програми «Люди та Організації. Системний погляд» в kmbs. 20+ років у розробці та розвитку HR систем та організаційних трансформаціях в державному та приватному секторах

💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно

А памʼятаєте ті часи, коли рекрутери просто шукали людей, дивилися їхні резюме, надсилали стандартні повідомлення типу: «Привіт, у нас є чудова вакансія, обговорімо?» 🤗

Те, що працювало ще 5 років тому – холодні запити в LinkedIn, масова розсилка вакансій і стандартні оголошення – більше не приносить бажаного результату. Люди втомилися від шаблонних повідомлень, а конкуренція за хороших кандидатів зросла в рази.

😍 У новій статті «Як рекрутери «полюють» у соцмережах» в блозі розказали, як діють сучасні рекрутери та як побудувати привабливий бренд роботодавця в соціальних мережах

❤️ Запрошуємо на вебінар «Кадровий голод: як знайти та не втратити?»

Ви втомилися від постійної плинності кадрів? Ваші співробітники тікають до конкурентів, а сайти з пошуку роботи не дають результатів? Запрошуємо на вебінар, де ми розкриємо секрети успішного рекрутингу та утримання персоналу!

Підготували для вас цікавий формат: ми не просто розповідаємо теорію, а аналізуємо реальні кейси та навіть розбираємо сцени з фільмів, щоб ви побачили, як працюють (або не працюють!) різні стратегії в дії.

🗓 25 березня о 14:00
✅ Детальніше

Кожен учасник отримає чекісти:

🟡Топ 5 альтернативних місць для пошуку персоналу
🟡Топ 5 питань на співбесіді
🟡Топ 3 способи утримання працівників

🎙 Спікерка: Марʼяна Паньків, Head Of Recruitment в Omega Talent Partners, HR business partner в OsviTech, керівник відділу рекрутингу у VAVSynergy. Мар'яна розбудувала успішну команду стартапу, збільшивши її з 10 до 300 людей, налаштувавши всі процеси: найм, онбординг, систему мотивації та утримання персоналу; корпоративну культуру

💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно

Вибір ідеального подарунка для колег — це справжнє мистецтво. Вигадувати нові подарунки та продовжувати вражати співробітників — це не проста задача для будь-якого HR. А наявність співробітників за кордоном додає задачі ще більшої складності.

🎁 Тож ми підготували 7 популярних ідей подарунків, які точно вразять та запамʼятаються!

Неочікувана перерва 👩‍❤️‍👨
Подаруйте співробітникам 1-3 вихідних дні у святковий період та дозвольте їм повноцінно розслабитися та провести час із родиною.

Смачні бокси 🍱
В бокси можна покласти крафтові солодощі або набори для приготування глінтвейну або коктейлів. Також підійдуть фруктові бокси та набори для приготування суші або стейків.

Патріотичний мерч 💛
У цей непростий час чудовим подарунком може стати одяг або декор з українською символікою. Особливо, якщо ваші співробітники проживають за кордоном та сумують за Батьківщиною.

Віртуальні подарунки 📲
Наприклад, підписка на професійне навчання: курси, аудіо- або електронні книжки, професійні спільноти. Також можна подарувати підписки на стрімінгові платформи або на цікаві додатки.

Донат на благодійність 💸
Ви можете самостійно обрати організацію або ж дати співробітникам можливість вирішити куди спрямувати кошти. Для цього ви можете провести опитування через HURMA, де усі співробітники зможуть запропонувати власні ідеї або ж обрати з перевіреного переліку фондів.

Екологічні подарунки 🌱
Усвідомлене ставлення до природи поступово стає нормою життя. Якщо в компанії є така цінність, можна подарувати екошопер, багаторазові трубочки, домашні набори для вирощування мікрозелені або сукуленти в горщиках.

Подарунки для затишку 🏡
Комфортні пледи, ароматичні свічки, гірлянди та чашечка какао — це ті атрибути без яких важко уявити затишний вечір вечір.

До речі у HURMA є чудові партнери, яких ми сміливо можемо порадити для співпраці 🥰

🔜 Gift Ideas - бізнес-подарунки та нагороди "під ключ", що підкреслять статус вашої компанії. Отримайте знижку 5% або безкоштовну розробку нагороди за промокодом GIFTHURMA. Нам довіряють KFC, Credit Agricole Bank, Райфайзен Банк, Опен ВПН, Мікрохім, Ландтех, Biopharma.

🔜 MOODua - це партнер усе-в-одному для створення мерчу та подарунків з WOW-ефектом. Вони покривають всі запити та супроводжують від ідей та дизайну до виготовлення та логістики по всьому світу. Серед клієнтів: Raiffeisen Bank, Welltech, Monobank, Readdle, PrivatBank, Grammarly та інші.

🔜 Компанія MAIKOFF•UA – провідна онлайн платформа промоодягу і сувенірів для людей та бізнесів, дарує знижку 13% за промокодом “HURMA”.

❤️ Запрошуємо на вебінар «Система внутрішніх комунікацій в команді: алгоритм налаштування з нуля»

Люди – найцінніший актив компанії, і неефективна комунікація з ними коштує дорого. На вебінарі детально розглянемо, як уникнути цих проблем і побудувати ефективну систему внутрішньокорпоративних комунікацій.

🗓 28 березня о 14:00
✅ Безплатно після реєстрації

Теми:

🟡Що включають внутрішньо корпоративні комунікації, і який скоуп обрати саме для вашої компанії?
🟡Покроковий алгоритм побудови або аудиту внутрішньокоративних комунікацій: від прояснення запиту до вибору конкретних каналів спілкування в команді.
🟡Актуальні лайфхаки та тренди: що зараз добре працює у спілкуванні з співробітниками?

🎙 Спікерка: Тетяна Коробова, стратегиня, фасилітаторка, бізнес-консультантка та бізнес-тренерка, коучиня у системному підході. Спікерка та тренерка Академії WebPromo Experts, Міжнародного інституту бізнесу, Бізнес-школи «Крок», KA GROUP, Клубу директорів автобізнесу

Світ швидко змінюється, і разом з ним змінюються наші уявлення про здоров'я та добробут. 2025 рік обіцяє принести нам нові тенденції, які допоможуть нам почуватися краще як фізично, так і ментально.

Ось декілька ключових напрямків, на які варто звернути увагу:

🟡Персоналізований добробут
2025 рік стає роком персоналізації, де технології та експерти допоможуть нам створити індивідуальні плани харчування, фізичної активності та ментального здоров'я. Очікується зростання популярності додатків та пристроїв, які відстежують наші біометричні дані та надають персоналізовані рекомендації.

🟡Ментальне здоров'я на першому місці
Ми побачимо ще більше інновацій у цій сфері. Очікується розвиток телемедицини та онлайн-платформ, які надають доступ до психологічної підтримки. Також важливим трендом стає антикрихкість, тобто здатність до зміцнення через труднощі.

🟡Натуральні рішення
Зростає інтерес до природних методів покращення здоров'я, таких як фітотерапія, ароматерапія та практики усвідомленості. Очікується зростання попиту на натуральні продукти харчування та косметику.

🟡Технології для добробуту
Очікується розвиток віртуальної реальності та ШІ для створення персоналізованих програм медитації та фізичної активності. Так само не можна не відмітити диджиталізацію харчування, а саме використання різних додатків для аналізу харчування та пристроїв, накшталт «розумного холодильника».

🟡Соціальний добробут
Важливість соціальних зв'язків для нашого благополуччя стає все більш очевидною. Очікується зростання популярності спільнот та груп, які об'єднують людей з подібними інтересами та цілями.

🟡Активний спосіб життя
Фізична активність, як і раніше, залишається ключовим фактором для покращення загального стану здоров'я. Важливим аспектом являється поліпшення сну.

2025 рік обіцяє стати роком, коли ми почнемо більш усвідомлено ставитися до свого здоров'я та добробуту!

До речі, у HURMA є чудові партнери, яких ми сміливо можемо порадити для співпраці 🥰

🔜 "Психологічна підтримка для команд" від SERIOZNA. AGENCY – практичний воркшоп із психологом, без нудної теорії. Де команда зрозуміє, як справлятись зі стресом і вигоранням, навчиться адаптовуватись та відновлювати ресурсний стан.

🔜 pleso therapy - платформа психологічної підтримки онлайн, яка за допомогою тесту-алгоритму допоможе підібрати найбільш слушного психотерапевта за лічені хвилини. На Платформі працюють лише кваліфіковані психотерапевти, які допоможуть віднайти душевний спокій.

🔜 Платформа корпоративного добробуту "Розумію" за секретним паролем "Березнева Хурма" надає HRам 20% знижку на перший психоедукаційний вебінар для їх команд.

Хочете швидше знаходити потрібних працівників, але не знаєте, з чого почати?

Ринок пошуку кандидатів – це цілий світ із десятками каналів. Одні підходять для масового підбору, інші — для офісних вакансій або IT-фахівців. Як не загубитись у цьому розмаїтті та обрати саме ті інструменти, які дадуть результат?

😍 У статті «10 найкращих каналів пошуку кандидатів: який обрати» зібрали топові канали пошуку персоналу з порадами, прикладами та лайфхаками.

Але головне — показали, як правильно обрати канал саме під вашу вакансію. Не витрачайте час даремно — читайте, щоб закривати позиції швидше й ефективніше!

Успішний онбординг — це процес, який триває мінімум 90 днів, а не три дні. Він може змінюватись залежно від ролі, але має обов’язкову структуру.

Тому перш ніж будувати цю систему, варто розібратись, які помилки трапляються на шляху до ідеального онбордингу.

Найчастіше до втрати новачків призводить, коли людина:
🟡не розуміє, чим конкретно має займатись;
🟡відчуває себе зайвою;
🟡не бачить зв’язку між своїми діями й цілями команди;
🟡не має чіткого зворотного зв’язку.

😍 Ці речі здаються очевидними, але саме через них більшість адаптацій провалюється, тож сьогодні в статті «Check-list: що має бути в плані адаптації нового співробітника» поділились структурою онбордингу, щоб уникнути найпоширеніших помилок!

🔜 Щоб глибше зануритись в цю тему, запрошуємо вас 15 квітня на вебінар «Психологія онбордингу: створюємо перший досвід» з Христиною Білоголовською, Senior HRBP C&B specialist у Newfire Global Partners 🥰

❤️ Запрошуємо на вебінар «Фактори високої ефективності топів: як визначити та розвивати»

DISC давно став класикою у HR, але чи справді цього достатньо, щоб оцінити керівника? DISC – це лише вершина айсберга. Дізнайтеся, як по-справжньому оцінити потенціал ваших топів та використовувати ці дані для розвитку вашої компанії.

Дізнайтеся, як оцінити потенціал ваших топ-менеджерів, та отримайте інструменти для створення сильної лідерської команди й обґрунтованих кадрових рішень

🗓 4 квітня о 14:00
✅ Детальніше

Теми:

🟡Які обмеження має DISC і чому його недостатньо
🟡Які рівні особистості, крім DISC, варто брати до уваги при оцінці ТОПів?
🟡Як використовувати результати оцінки для розвитку управлінців
🟡Як довести необхідність розвитку досвідченим керівникам через реальні дані
🟡Які практичні інструменти допомагають впроваджувати зміни у керівних командах

🎙 Спікерка: Ольга Петрова, консультантка із особистісної оцінки, офіційна представниця TTI Success Insights в Україні. Понад 15 років досвіду в HR, навчанні та розвитку персоналу, з глибокою експертизою в оцінці персоналу

💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно

Внутрішні політики компанії — це чітко сформульовані правила та підходи, які допомагають налагодити роботу відділів, підвищити ефективність процесів і покращити корпоративну культуру.

Це про домовленість, довіру, прозорість та відповідальність. І саме внутрішня політика дозволяє співробітникам не вгадувати, як краще діяти, а працювати впевнено.

😍 Підготували для вас перелік політик, які потрібні компанії будь-якого розміру, якщо вона хоче працювати стабільно та без зайвого стресу.

А в Базі Знань HURMA Community ви знайдете шаблони:
🟡політики відпусток
🟡політики роботи за сумісництвом (UA, EN)
🟡корпоративної політики по роботі з ветеранами
🟡політики конфіденційності HR
🟡політики компанії щодо домашніх тварин на робочому місці
🟡комунікації під час інцидентів та інші корисні документи

Приєднуйтесь до HURMA Community - професійного клубу для HR та рекрутерів!

Люди не стоять на місці. Вони ростуть, навчаються та змінюють цілі. Якщо компанія підтримує цей розвиток — вона отримує мотивованих, компетентних працівників, які хочуть залишатися надовго. Щобільше, якщо у компанії є чіткий план навчання, кожен співробітник розуміє: чого йому не вистачає, де це можна отримати, і коли буде результат.

😍 У новій статті в блозі HURMA розбираємося, як скласти ефективний план навчання персоналу та впровадити на практиці за 10 простих кроків.

💡 А в розділі «L&D» бази знань HURMA Community ви знайдете шаблон індивідуального плану розвитку співробітника (Personal Development Plan)

Папір — у минулому. Час переходити на цифрову швидкість 🤝 Як оформити кадрові документи без папки з файлами, нервів і черг до підпису?

🧾 Усе, що вам потрібно знати про електронний кадровий документообіг: законні підстави, внутрішні й зовнішні процеси, робота під час воєнного стану та ТОП сервіси для запуску.

Пояснили простими словами + дали покрокову інструкцію для старту!

😍 Читайте статтю, щоб дізнатись, як зробити HR-процеси швидшими, безпечнішими й без паперової плутанини.