Чи готові ви отримати максимум від одного з найефективніших інструментів розвитку персоналу? Приєднуйтесь до вебінару, де ми детально розберемо всі нюанси практичного впровадження оцінки 360 градусів у вашій компанії.
📹 Вже завтра відбудеться вебінар «Впровадження Оцінки 360: покроковий план для HR», де ви дізнаєтесь про переваги та недоліки оцінки 360 градусів, умови її успішного впровадження, покроковий план дій робочої групи.
❤️ Детальніше та реєстрація
Теми
🟡 Оцінка 360 градусів – плюси та мінуси технології
🟡 Обов’язкові умови корпоративного середовища для отримання валідних результатів
🟡 Склад та покроковий план дій робочої групи з проведення 360:
🔘 актуалізація моделей компетенцій розробка анкет 360 градусів
🔘 обробка результатів та підготовка управлінських рішень
🔘 комунікація з респондентами та керівниками – від нейтралізації спротиву до надання зворотнього зв’язку
Теми
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2🎉2🤩1
«До кого звертатися з цим питанням?» – якщо це запитання звучить у вас в офісі частіше, ніж хотілося б, можливо, час переглянути організаційну структуру
Зростання компанії – це круто. Але без чіткої структури воно легко перетворюється на хаос: дублювання функцій, плутанина у відповідальностях і вічне «а хто за це відповідає?».
Ми підготували велику статтю, де розібрали все:
🟡 які бувають моделі організаційних структур;
🟡 як їх візуалізувати (і навіщо це взагалі потрібно);
🟡 які інструменти справді спрощують життя HR-ам і керівникам;
🟡 і чому «намальована схема» — це не те саме, що жива інтеграція в HRM-систему.
Упорядкувати комунікації, адаптацію новачків і відпустки — реально! Починається з одного погляду на структуру😉
😍 Повний гайд у статті «Організаційна структура: як візуалізація допомагає оптимізувати команду»
Зростання компанії – це круто. Але без чіткої структури воно легко перетворюється на хаос: дублювання функцій, плутанина у відповідальностях і вічне «а хто за це відповідає?».
Ми підготували велику статтю, де розібрали все:
Упорядкувати комунікації, адаптацію новачків і відпустки — реально! Починається з одного погляду на структуру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🎉1
Дізнайтеся, як визначити свою унікальність та ефективно позиціонувати себе в професійному середовищі. Навчіться перетворювати досвід на сильний бренд, отримайте поради щодо видимості в соцмережах та відкрийте нові горизонти кар’єрного зростання
На вебінарі ви дізнаєтесь:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
🎯 Він не просто говорить — він діє!
Саме тому асессмент-центр — найнадійніший спосіб побачити, хто перед вами: майбутній лідер чи чемпіон по гарних відповідях на співбесіді 😅
📌 Цей підхід давно використовують у провідних компаніях світу, а тепер ви можете запустити його навіть без бюджету — з Google Meet, трьома кейсами й бажанням бачити реальні компетенції, а не гарні резюме.
💡 У дописі — все: як організувати асессмент-центр своїми силами, які метрики свідчать про ефективність, яких помилок уникати і як автоматизувати процес з HRM-системою HURMA.
📉 Хочете менше помилкових оферів, менше плинності кадрів і більше впевненості в підвищеннях?👉 Вам сюди 👈
#асессмент #оцінкаперсоналу #HRінструменти #hurma #відбірперсоналу #HRлайфхаки #recruitmenttools
Саме тому асессмент-центр — найнадійніший спосіб побачити, хто перед вами: майбутній лідер чи чемпіон по гарних відповідях на співбесіді 😅
📌 Цей підхід давно використовують у провідних компаніях світу, а тепер ви можете запустити його навіть без бюджету — з Google Meet, трьома кейсами й бажанням бачити реальні компетенції, а не гарні резюме.
💡 У дописі — все: як організувати асессмент-центр своїми силами, які метрики свідчать про ефективність, яких помилок уникати і як автоматизувати процес з HRM-системою HURMA.
📉 Хочете менше помилкових оферів, менше плинності кадрів і більше впевненості в підвищеннях?👉 Вам сюди 👈
#асессмент #оцінкаперсоналу #HRінструменти #hurma #відбірперсоналу #HRлайфхаки #recruitmenttools
❤5👍3🔥3
Буде корисно всім, хто прагне побудувати здорову та відкриту атмосферу в команді; хочуть проводити складні розмови (фідбек, звільнення, перегляд зарплати) впевнено та без зайвого стресу та шукають дієві способи запобігти професійному вигоранню, пов’язаному з комунікаційним навантаженням
На вебінарі детально розглянемо ключові аспекти оновлення та актуалізації вашої EVP для залучення саме тих талантів, які потрібні вашій компанії
Ви дізнаєтесь, що 1-on-1 — це не формальність для галочки і не розмова про таски. Це ваш стратегічний інструмент для побудови довіри, збереження талантів та досягнення результатів без вигорання
На вебінарі ви дізнаєтесь, як перетворити жонглювання задачами на ефективну систему. Тут не буде мегаорганайзера на 48 сторінок. Буде ясність. Куди дівається ваш час
Ви отримаєте конкретні інструменти для роботи зі стресом, втомою та тривожністю. Ви навчитеся практичним технікам, які допоможуть швидко знизити рівень стресу та напруги в колективі
Цей вебінар навчить вас розпізнавати та долати культурні відмінності, що виникають у глобальних командах. Ви дізнаєтеся, як покращити взаємодію, розшифровувати невербальні сигнали та будувати довіру, переходячи від непорозумінь до ефективної співпраці
Ви отримаєте чіткий алгоритм дій для аналізу даних від будь-якого salary benchmark провайдера; аргументи для захисту вашої зарплатної стратегії перед керівництвом та розуміння, як інтегрувати бенчмаркінг у загальну HR-стратегію компанії, що виходить на нові ринки
Втомилися від формальних оцінок, що не приносять результатів? Ми покажемо, як перетворити оцінку персоналу на ефективний інструмент для розвитку команди
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥2👍1🤩1
💥62,2% задоволеності роботою — завдяки HR-аудиту. Просто перевірка процесів? Ні, це може змінити все.
📌 Чи справді у вас прозорі процеси? Чи не ризикує компанія штрафами? Чи мотивовані працівники залишатись?
HR-аудит — це не про «папери в порядку», це про стратегію, ризики, атмосферу і навіть бренд роботодавця. А ще — про ваш сон без тривог 😅
🔍 Дізнайтесь, які бувають види аудиту, коли саме варто його проводити, і як HRM-система типу HURMA спрощує процес у рази.
📈 У пості — все: приклади, алгоритм у 9 кроків, аргументи для керівництва та цифри, що говорять самі за себе.
👉 Читайте далі і перевірте, чи не настав час навести лад у ваших HR-процесах.
#HRаудит #HURMA #HRменеджмент #автоматизаціяHR #перевіркаHR #стратегіячерезлюдей
📌 Чи справді у вас прозорі процеси? Чи не ризикує компанія штрафами? Чи мотивовані працівники залишатись?
HR-аудит — це не про «папери в порядку», це про стратегію, ризики, атмосферу і навіть бренд роботодавця. А ще — про ваш сон без тривог 😅
🔍 Дізнайтесь, які бувають види аудиту, коли саме варто його проводити, і як HRM-система типу HURMA спрощує процес у рази.
📈 У пості — все: приклади, алгоритм у 9 кроків, аргументи для керівництва та цифри, що говорять самі за себе.
👉 Читайте далі і перевірте, чи не настав час навести лад у ваших HR-процесах.
#HRаудит #HURMA #HRменеджмент #автоматизаціяHR #перевіркаHR #стратегіячерезлюдей
❤5🔥3👍2
З Днем Конституції України! 🇺🇦
Цей день нагадує нам про важливість єдності, відповідальності та любові до рідної землі!
Пишаймося своєю державою і разом творімо сильне, вільне та процвітаюче майбутнє України!💛
Цей день нагадує нам про важливість єдності, відповідальності та любові до рідної землі!
Пишаймося своєю державою і разом творімо сильне, вільне та процвітаюче майбутнє України!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🎉2
Excel-файли, хаос у відпустках і запити, які зависають у повітрі?
Це не обов’язкове зло, а наслідки відсутності правильної системи.
Сучасна HR-функція — це не про «підписати заяву» чи «перевірити табель». Це про дані, аналітику, автоматизацію, швидкість і прозорість. І все це тримається на трьох літерах — HRIS.
👉 Що таке інформаційна система управління персоналом?
👉 Чим відрізняється HRIS, HRMS і HCM (і кому що підходить)?
👉 Як її впроваджують українські компанії — від фонду Сергія Притули до рекрутингових агентств?
Ми зібрали все в один гайд — покроково, з прикладами, помилками, порадами та реальними результатами.
Ні, це не нудно. Це про те, як HR може стати суперсильною функцією в компанії.
📲 Читайте і зберігайте: цей текст — ваш квиток у світ ефективного HR
Це не обов’язкове зло, а наслідки відсутності правильної системи.
Сучасна HR-функція — це не про «підписати заяву» чи «перевірити табель». Це про дані, аналітику, автоматизацію, швидкість і прозорість. І все це тримається на трьох літерах — HRIS.
👉 Що таке інформаційна система управління персоналом?
👉 Чим відрізняється HRIS, HRMS і HCM (і кому що підходить)?
👉 Як її впроваджують українські компанії — від фонду Сергія Притули до рекрутингових агентств?
Ми зібрали все в один гайд — покроково, з прикладами, помилками, порадами та реальними результатами.
Ні, це не нудно. Це про те, як HR може стати суперсильною функцією в компанії.
📲 Читайте і зберігайте: цей текст — ваш квиток у світ ефективного HR
❤5🔥2
Час трансформувати HR з ChatGPT та ШІ 🤝
Попри шалений розвиток штучного інтелекту, лише 13% HR-відділів вже інтегрували AI у свої процеси, тоді як інші сфери бізнесу активно прискорюють роботу та оптимізують витрати. Це — стратегічна вразливість для управління персоналом!
Чому варто впроваджувати ChatGPT у HR та рекрутинг:
🟡 Скорочення часу найму на 30%
🟡 Підвищення утримання персоналу на 25%
🟡 Делегування рутинних завдань — від написання політик і welcome-листів до створення опитувальників і планів онбордингу
💡 П’ять правил ефективної роботи з ChatGPT у HR:
🟢 Формулюйте чіткі та конкретні запити
🟢 Додавайте контекст (тип компанії, стиль, мова)
🟢 Розбивайте складні завдання на етапи
🟢 Використовуйте чіткі вказівки (починайте з дієслів)
🟢 Задавайте роль (наприклад, «дій як HR у продуктовій IT-компанії»)
🔥 І це ще не все! У статті «Chat GPT в HR та рекрутингу: найголовніше про ШІ» підготували 25 промптів для рекрутерів і HR, щоб ви могли одразу почати працювати ефективніше.
Не пропустіть можливість зробити HR-сферу швидшою, точнішою та менш виснажливою!
Попри шалений розвиток штучного інтелекту, лише 13% HR-відділів вже інтегрували AI у свої процеси, тоді як інші сфери бізнесу активно прискорюють роботу та оптимізують витрати. Це — стратегічна вразливість для управління персоналом!
Чому варто впроваджувати ChatGPT у HR та рекрутинг:
Не пропустіть можливість зробити HR-сферу швидшою, точнішою та менш виснажливою!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥1
Ваша HR-рутина — це нескінченні таблиці, загублені резюме й очікування на фідбек? Настав час змін!
HR-технології — це не просто модний тренд, а реальний спосіб:
🟡 Зменшити плинність персоналу
🟡 Автоматизувати рутину (від відпусток до онбордингу)
🟡 Побачити реальну картину в командах і приймати рішення на основі даних
📊 За дослідженням Deloitte лише 16% компаній використовують AI у HR, а менеджери витрачають на розвиток людей всього 13% часу. Решта — на ручну роботу, яку вже можна делегувати технологіям!
Що дає автоматизація HR-процесів?
🟢 Самообслуговування для співробітників — заявки на відпустки й довідки в кілька кліків
🟢 Прозорий рекрутинг: жодного загубленого резюме, всі кандидати під контролем
🟢 Аналітика, яка показує причини звільнень, ефективність найму й ризики вигорання
🟢 LMS для розвитку персоналу: навчання інтегровано в робочі процеси
🟢 Performance Review, OKR, зворотний зв’язок — все автоматизовано
Як впроваджувати HR-технології без стресу?
🟡 Почніть з найболючішого: автоматизація відпусток, рекрутингу чи онбордингу
🟡 Обирайте систему, яка росте разом із вами. Наприклад, HURMA, що автоматизує весь рекрутинг та HR-процеси, дає керівникам актуальну аналітику, інтегрується з популярними сервісами та легко масштабується під ваш бізнес.
🟡 Залучайте команду на старті: пояснюйте переваги для кожного
🟡 Не чекайте ідеального моменту — автоматизація потрібна вже зараз!
😍 Детальніше про це читайте в статті «HR-технології для бізнесу: як автоматизувати управління персоналом і зменшити плинність»
Автоматизація не замінює людей — вона створює умови для розвитку. Кожна хвилина, яку HR не витрачає на рутину, — це інвестиція у вашу команду
HR-технології — це не просто модний тренд, а реальний спосіб:
Що дає автоматизація HR-процесів?
Як впроваджувати HR-технології без стресу?
Автоматизація не замінює людей — вона створює умови для розвитку. Кожна хвилина, яку HR не витрачає на рутину, — це інвестиція у вашу команду
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
Кадрові зміни в «Аврорі» є яскравим прикладом кількох ключових та позитивних тенденцій, що формують сучасне українське суспільство та бізнес. Це набагато більше, ніж просто кадрова новина. Це яскравий маркер потужного тренду, що народжується в українському бізнесі просто зараз.
Посада CVO (Chief Veterans Officer) — це "Must Have»💪
Вперше на такому рівні бізнес заявляє: інтеграція ветеранів — це не просто благодійність чи елемент КСВ для звітності. Це стратегічна інвестиція в найцінніший актив — людей. Досвід ветеранів, їхня дисципліна, лідерські якості та стресостійкість стають силою для компанії.
Новий образ ветерана: від "об'єкта турботи" до лідера🤝
Цей кейс руйнує стереотип про ветерана, який потребує лише допомоги. Натомість він формує новий образ — ветерана-лідера. Призначення на ключову посаду людини, яка сама пройшла цей шлях, є найефективнішим способом збудувати довіру. Це робота за принципом "рівний-рівному", де ветеран стає рушієм змін для інших ветеранів.
Лідерство, що надихає: бізнес як агент змін 🫶
Ініціатива, що йде від топменеджменту, завжди має найбільшу вагу. Коли лідери бізнесу особисто опікуються такими проєктами, вони подають приклад усій країні. "Аврора" не просто вирішує власне кадрове питання, а пропонує модель для реінтеграції мільйона ветеранів у майбутньому. Це і є справжня соціальна відповідальність — не чекати, а діяти та створювати рішення для державних викликів.
Такі ініціативи створюють позитивний наратив про майбутнє. Вони показують, що український бізнес мислить стратегічно, цінує своїх людей і готовий перетворювати найскладніші виклики на точки зростання.
Це приклад того, як будується стійке та сильне суспільство. Браво, "Аврора"!
Сподіваємось, цей тренд підхоплять й інші компанії🤝
Посада CVO (Chief Veterans Officer) — це "Must Have»
Вперше на такому рівні бізнес заявляє: інтеграція ветеранів — це не просто благодійність чи елемент КСВ для звітності. Це стратегічна інвестиція в найцінніший актив — людей. Досвід ветеранів, їхня дисципліна, лідерські якості та стресостійкість стають силою для компанії.
Новий образ ветерана: від "об'єкта турботи" до лідера
Цей кейс руйнує стереотип про ветерана, який потребує лише допомоги. Натомість він формує новий образ — ветерана-лідера. Призначення на ключову посаду людини, яка сама пройшла цей шлях, є найефективнішим способом збудувати довіру. Це робота за принципом "рівний-рівному", де ветеран стає рушієм змін для інших ветеранів.
Лідерство, що надихає: бізнес як агент змін 🫶
Ініціатива, що йде від топменеджменту, завжди має найбільшу вагу. Коли лідери бізнесу особисто опікуються такими проєктами, вони подають приклад усій країні. "Аврора" не просто вирішує власне кадрове питання, а пропонує модель для реінтеграції мільйона ветеранів у майбутньому. Це і є справжня соціальна відповідальність — не чекати, а діяти та створювати рішення для державних викликів.
Такі ініціативи створюють позитивний наратив про майбутнє. Вони показують, що український бізнес мислить стратегічно, цінує своїх людей і готовий перетворювати найскладніші виклики на точки зростання.
Це приклад того, як будується стійке та сильне суспільство. Браво, "Аврора"!
Сподіваємось, цей тренд підхоплять й інші компанії
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Facebook
Taras Panasenko
Chief Veterans Officer в Аврора Мультимаркет.
Для нас ця роль не WOW чи "nice to have". У новій реальності, ми вважаємо - це MUST HAVE. Понад 100 ветеранів вже повернулися до команди Аврори, і ми...
Для нас ця роль не WOW чи "nice to have". У новій реальності, ми вважаємо - це MUST HAVE. Понад 100 ветеранів вже повернулися до команди Аврори, і ми...
❤26👍1🔥1