3 ключевых фактора, на которые я смотрю при найме людей в команду.

1️⃣ Интерес к своей профессии и деятельности

Его нельзя привить искусственно. Все попытки влюбить людей в их специальность обычно не заканчиваются успехом, зато тратят слишком много энергии с обеих сторон.

А если у человека горят глаза, когда он говорит про то, что он делает, и он с амбицией и вдохновением относится к сложным и интересным задачам в своей сфере, то это плюсик в карму. Когда я замечаю такое на собеседовании или в сопроводительном, то начинаю серьёзнее присматриваться к кандидату.

2️⃣ Прозрачность в достигнутых результатах

Рассказать про дела, которые входили в обязанности, может каждый. Но четко объяснить, на что человек влиял, что он запускал, как это всё работало и к чему привело, получается не у всех.

Эта связка своей деятельности с результатами для меня тоже в почёте.

3️⃣ Органичность в изложении мыслей

Когда у человека порядок в голове, он легко строит причинно-следственные связи и логические цепочки, нормально, динамично и бодро рассказывает про свой опыт и приоритизирует самое важное.

Если же кандидат путается и на 20 минут углубляется в мелкие детали, которые не являются действительно значимыми, то это знак, что в совместной работе будет так же.
___

Вот такой многолетний опыт найма, сформулированный в трёх пунктах. И напоминаю, что прямо сейчас в Сетке я ищу разработчика и менеджера продукта, вместе с которыми мы создадим B2B Telegram-бот для всей экосистемы ((SETTERS)).

Откликаться можно до 12 июня, после этого лично сяду отсматривать резюме 🤜🏼🤛🏼

(И конечно, спасибо всем уже откликнувшимся. Всё вижу, ко всем вернусь с обратной связью после 12го числа!)

На следующей неделе выступаю в одном классном дворе в Петербурге 😎

Поговорим на две темы:
— Бизнес-тренды 2025: на чем заработать уже завтра?
— Экономим время, деньги и силы — 3 готовых ИИ-хака для бизнеса

Встречаемся 19 июня в Т-дворе. Регистрируйтесь на фестиваль по ссылке.

Решили протестировать мини-образовательные треки в Сообществе изионистов и запускаем ИИ-спринт — 4 встречи, которые помогут найти общий язык с нейросетями.

Чтобы научиться не просто просить ИИ написать пост для канала, а внедрять технологии в ежедневные процессы, оптимизируя загруз команды.

Поможет разобраться с этой темой Дима Еременко — академический руководитель программы Яндекса и Вышки «ИИ в маркетинге и управлении продуктом», co-founder Dual Agency & TO DUAL EDUCATION.

Для меня важно, что это не просто лекции, а реальная практика (даже домашки будут). Поэтому воспользовался возможностью и свое место на спринте забронировал первым😎

Даты онлайн-встреч: 18, 21, 25, 28 июня.

Присоединиться может каждый изионист до 18 июня во внутреннем боте. Вступить в Сообщество можно на красивом сайте.

— А что если я делегирую, а они сделают хуже?
— Всё будет хорошо.

🔼 Если бы мою лекцию для SETTERS EDUCATION нужно было бы описать в две строчки.

А если подробнее, то 16 июня в 18:00 проведу онлайн на тему «Команда 2025: ключевые изменения и как к ним готовиться»

Обсудим, что действительно меняется в управлении прямо сейчас, как перейти от роли исполнителя к роли архитектора командной среды и как не бояться, что всё развалится, если вы возьмёте отпуск.

Если работаете с командами — подключайтесь, предварительно нужно зарегистрироваться 🤜🏼🤛🏼