Telegram Web Link
На основе данных опроса ведущих ученых ИСИЭЗ изучил трансформационные процессы в мировой науке на горизонте до 2030 года, затрагивающие ее институциональную структуру и кадровый потенциал, представление результатов и дизайн научно-технической политики.

ℹ️ Опрос проведен по квотной выборке методом самозаполнения электронной анкеты (CAWI). После взвешивания данных итоговый размер выборки составил 374 человека, из которых 252 русскоязычных и 122 англоязычных исследователей.

Результаты опроса отражены в серии из 5️⃣ экспресс-информаций:
▫️Будущее науки: междисциплинарность
▫️Организационные сдвиги в научных системах
▫️Факторы привлечения и удержания исследователей
▫️Перспективные формы распространения знаний
▫️Тренды в развитии государственной политики в сфере науки и технологий

Полные результаты опроса вошли в монографию «Будущее мировой науки» (доступна в печатной версии в книжных магазинах и для заказа онлайн).

Как иллюстрирует взятый из нее для поста рисунок (из раздела о формах представления результатов исследований и разработок), традиционные форматы (статьи, монографии, патенты и т.п.) все заметнее дополняются новыми способами передачи и применения научного знания. И данный пост, в свою очередь, может служить иллюстрацией этой тенденции.

#будущее_науки
В преддверии Дня российской науки в ТАСС состоялась пресс-конференция, посвященная результатам третьего раунда исследования ИСИЭЗ «Делаем науку в России».

ℹ️ Исследование «Делаем науку в России» продолжает проект Doing Science (реализован ИСИЭЗ в 2017 и 2022 гг.) и нацелено на комплексный анализ состояния и перспектив развития российской науки, а также оценку мер научно-технической политики. В рамках третьей волны (октябрь—ноябрь 2024 г.) были опрошены представители 719 университетов и научных организаций.

Представляя новые данные, первый проректор, директор ИСИЭЗ Леонид Гохберг подчеркнул: «ситуация в российской науке выглядит стабильной и позитивной, есть прогресс по сравнению с предыдущими раундами исследования».

От ИСИЭЗ также выступила Екатерина Стрельцова, директор Центра статистики и мониторинга науки и инноваций, прокомментировав оценки по блоку финансирования и кадрового потенциала сектора исследований и разработок.

В обсуждении результатов исследования приняли участие представители высшей школы, научных институтов, индустрии.
Обзор
по итогам пресс-конференции публикует портал ВШЭ.

📷 ИСИЭЗ

#ДелаемнаукувРоссии
📣 Вниманию тех, кто хотел бы лучше понять, как формируется Рейтинг креативных регионов России.

Его авторы — эксперты Российской кластерной обсерватории ИСИЭЗ — в ходе двух онлайн-семинаров подробно прокомментируют методологию его составления, систему показателей, источники данных о развитии креативных индустрий и полученные новые результаты, отраженные во втором издании Рейтинга, которое вышло в декабре 2024 г.

Опыт предыдущего подобного семинара показал большой интерес со стороны аудитории к вопросам выявления точек роста креативных индустрий в регионах. Для более точной фокусировки внимания на повестке конкретных регионов организаторы проведут два семинара:

▫️11 февраля 11:00 (Мск) семинар для Центрального, Северо-Западного, Южного, Северо-Кавказского, Приволжского федеральных округов

▫️12 февраля 9:00 (Мск) семинар для Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов

В обсуждении примут участие представители региональных органов исполнительной власти, профильных институтов развития, учреждений культуры и другие эксперты, занимающиеся формированием и реализацией региональных политик в сфере креативных и культурных индустрий, а также изучающие данную область.

🔗Ссылка на подключение (на платформе МТС Линк) будет направлена всем зарегистрировавшимся.

#анонс #креативные_индустрии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📚Представляем очередной, 19-й, статистический сборник ежегодной серии «Индикаторы инновационной деятельности», которую ИСИЭЗ с 2007 года выпускает в партнерстве с Минэкономразвития России и Росстатом.

Включенные в него индикаторы по традиции отражают текущее состояние, тренды, динамику и потенциал развития инноваций в России. Главный акцент сделан на обрабатывающей промышленности — драйвере инновационного роста экономики.

👉По ссылке доступна для скачивания полная печатная версия сборника. Также авторы выделили и прокомментировали некоторые наиболее значимые показатели для примера, как с ним можно работать.

#Индикаторы_инновационной_деятельности #Измерения_инноваций
#статистический_сборник
▫️По данным статистики, в России внедрение ИИ-решений в сфере науки и высшего образования пока только набирает обороты. В 2023 г. порядка 5% научных организаций и около 10% вузов применяли ИИ для своих целей (без учета индивидуальных практик ученых). В будущем перспективы для использования ИИ-инструментов видит каждая вторая организация.

▫️Почти 25% научных организаций и 38% вузов, уже применяющих ИИ, полагают, что такие технологии радикально изменят внутренние процессы в науке в ближайшие годы; наиболее перспективными для этих задач треть организаций с опытом использования ИИ считают технологии интеллектуальной поддержки принятия решений.

▫️По данным опроса, проведенного ИСИЭЗ в 2024 г. в рамках проекта «Делаем науку в России»*, руководители научных организаций и вузов оценивают текущий уровень обеспеченности ИИ-системами иностранной разработки (ChatGPT и др.) для исследовательских задач на 2,71 балла из пяти, отечественными (GigaChat, GitVerse и др.) — на 2,60 балла. Прогнозные оценки респондентов на ближайшие три года заметно более оптимистичные.

* Исследование является продолжением проекта Doing Science (первые две волны в 2017 и 2022 гг.). В рамках третьей волны (октябрь–ноябрь 2024 г.) были опрошены представители 719 научных организаций и университетов (руководители или их заместители по научной деятельности).

👉 По ссылке более подробно рассматриваем полученные оценки.

#ИИ #ДелаемнаукувРоссии
🤖Какие в сфере промышленной робототехники в России создаются ППТ (передовые производственные технологии) и достаточны ли компетенции инженеров, занятых их разработкой в профильных организациях?

Исследователи ИСИЭЗ рассмотрели эти вопросы на основе результатов анкетного опроса и экспертных интервью 70 руководителей производственных, образовательных и научных организаций сферы промышленной робототехники (май–июль 2024 г.). Респондентам было предложено оценить по пятибалльной шкале необходимые на разных стадиях жизненного цикла продукта компетенции инженеров, работающих в их организациях. Интегральная оценка определялась как среднее значение по каждой группе компетенций. При среднем балле ≥4 уровень владения компетенциями признавался достаточным для целей развития организации.

Главные выводы такие:

▫️В сфере промышленной робототехники разработки ППТ ведутся преимущественно в отношении роботов, предназначенных для выполнения традиционных операций (резка, сварка, покраска и т.п.), и значительно реже — по таким перспективным направлениям, как коллаборативные роботы (коботы) и системы сенсоров или технического зрения. В последние два года именно в этих двух направлениях в России наметился существенный прирост разработок — на 55% и 33% соответственно.

▫️В среднесрочной перспективе самые ценные компетенции инженеров в области промышленной робототехники связаны именно с разработкой ППТ. Каждый второй руководитель выделил знание особенностей «мягких роботов» (разновидности коботов, при создании которых используются мягкие материалы) и знание основ машинного, технического зрения.

▫️В России разработка ППТ и продуктов робототехники находится на этапе становления и требует определенного пересмотра оценки потенциала кадров НИОКР. Результаты исследования показали, что в сфере промышленной робототехники запрос на фундаментальные исследования со стороны реального сектора экономики крайне низкий, а прикладные научные исследования и разработки интересны лишь небольшой части компаний-разработчиков.

👉По ссылке представляем более подробные сведения.

#роботы #инженеры #компетенции
#передовые_производственные_технологии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как сообщает «Ъ», Минэкономики сформировало предварительный перечень креативных видов деятельности, включающий 51 вид творческой деятельности, сгруппированный по 16 направлениям.

ℹ️Документ является одним из подзаконных актов, которые должны появиться в развитие вступившего в силу с 5 февраля закона о креативных индустриях, и необходим властям для оказания точечных мер поддержки этому сектору (его вклад в российский ВВП предполагается нарастить с 3,5% до 6% к 2030 году).

Опрошенные газетой эксперты отмечают, что перечень можно считать базой для дальнейшей доработки, и говорят о необходимости его расширения.

💬Так, например, директор центра «Российская кластерная обсерватория» ИСИЭЗ Евгений Куценко подготовленную группировку видов деятельности предлагает рассматривать как базовую для дальнейшего обсуждения:
«Пока она не в полной мере учитывает результаты имеющихся исследований, практической работы регионов и позицию самих креативных индустрий, а также не вполне корреспондирует с положениями закона. В частности, в законе креативные индустрии определены как деятельность по созданию, продвижению и распространению креативного продукта, тогда как сгруппированные виды в основном покрывают этап создания (одно из исключений — киноиндустрия). В целом классификатор не различает креативные и сопутствующие индустрии, в ряде случаев неоправданно расширяет границы видов деятельности. Наряду с доработкой классификатора важно параллельно внести в ОКВЭД целый набор новых видов работ, в том числе касающихся разработки видеоигр, различных видов дизайна, гастрономии, моды, деятельности стриминговых сервисов, продюсеров».

#креативные_индустрии
ИСИЭЗ анализирует ситуацию на рынке труда, сложившуюся в корпоративном сегменте экономики по состоянию на III квартал 2024 г., и фокусирует внимание на таких ее отраслях, как обрабатывающие производства, энергетика, ЖКХ, строительство, торговля, транспорт, административная деятельность, сфера услуг, — где среди работников высокая доля «синих воротничков».

ℹ️ Расчеты произведены на данных проводимых Росстатом: а) статистических обследований организаций; б) конъюнктурных опросов руководителей организаций. Оценки не охватывают некорпоративный сегмент рынка труда (в частности, индивидуальных предпринимателей и других занятых в их бизнесе; оказывающих платные услуги для других физических лиц; производящих в собственном домашнем хозяйстве продукцию для продажи или обмена).

Приводим некоторые выводы:

▫️В III квартале 2024 г. в российских организациях работали 43 млн человек (за квартал их численность из-за сезонных колебаний сократилась на 0,7%).

▫️Несмотря на сезонное снижение численности работников в корпоративном сегменте, потребность в кадрах в нем продолжила расти, достигнув нового максимума — 2,7 млн человек. Рекордно высокое число вакантных мест сочетается с высокой интенсивностью движения рабочей силы, что способствует росту зарплат.

▫️Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в российских организациях в III квартале 2024 г. составила 83,9 тыс. руб. По сравнению с аналогичным периодом 2023 г. она выросла во всех рассматриваемых отраслях, превысив уровень инфляции в стране (8,6%).

▫️Кадровый дефицит остается одной из ключевых проблем, затрудняющих развитие исследуемых отраслей. Как показывают данные конъюнктурных опросов руководителей организаций, большинство из них были готовы расширять штат в последнем квартале 2024 и январе 2025 г., однако более низкими темпами, нежели в первой половине предыдущего года. Кадровые планы многих руководителей, обозначенные в II квартале 2024 г., оказались не достигнутыми. Частично решить проблему недостатка кадров удалось только на предприятиях обрабатывающей промышленности.

👉По ссылке можно ознакомиться с полной версией доклада.

#кадры #рынок_труда
На основе результатов третьего раунда опроса, проведенного в рамках проекта «Делаем науку в России», ИСИЭЗ анализирует текущую и перспективную ситуацию с научными кадрами и влияние на нее мер господдержки.

ℹ️ Проект продолжает исследование Doing Science (первые две волны опроса проведены в 2017 и 2022 гг.). В рамках третьей волны (октябрь–ноябрь 2024 г.) представителям 719 научных организаций и университетов (руководителям или их заместителям по научной деятельности) было предложено оценить кадровую ситуацию в науке по пятибалльной шкале, где 1–2 — негативная оценка текущей ситуации/ее ухудшение через три года; 3 — нейтральная оценка/отсутствие ожиданий изменений; 4–5 — позитивная оценка/улучшение через три года.

Главные выводы такие:

▫️Ситуация с научными кадрами меняется к лучшему в течение всего периода наблюдений (с 2017 по 2024 гг.). Опрошенные руководители вузов и научных организаций ее оценивают как довольно благополучную (на 3,48 балла из пяти; в перспективе трех лет оценки еще выше — 3,83). Наиболее оптимистичны по этому вопросу вузы, в особенности участники крупнейшей программы развития университетов «Приоритет-2030», а также представители медицинских и гуманитарных областей науки.

▫️Благодаря мерам по привлечению и удержанию молодых ученых (программа создания молодежных лабораторий, «мегагранты» и др.) организациям удалось сохранить и даже пополнить их ряды. По данным статистики, численность исследователей в возрасте до 29 лет по итогам 2023 г. составила 53,7 тыс. человек (+1,2 тыс. по сравнению с 2021 г.). Этот тренд в целом подтверждают и результаты опроса (3,46 в 2024 г. против 3,42 в 2022 г., трехлетние ожидания — 3,84).

▫️В предыдущем раунде опроса (2022 г.) респонденты выражали обеспокоенность в связи с возможными рисками оттока ведущих ученых. Однако результаты 2024 г. показали, что ситуация с их наличием, напротив, несколько улучшилась (3,52 в 2024 г. против 3,41 в 2022 г.).

▫️Как и двумя годами ранее, руководители в целом довольны уровнем компетенций своих сотрудников — наличием гибких навыков (3,98), способностями эффективно взаимодействовать с заказчиками и партнерами (3,91), владением цифровыми технологиями и методами исследований (3,80). Знания иностранных языков (3,58) и навыки проектного управления (3,54) оцениваются немного ниже, но все равно лучше, чем в 2022 г. (3,42 и 3,37 соответственно).

▫️Компетенции ученых в области применения технологий искусственного интеллекта при проведении НИОКР получили удовлетворительную оценку (3,01). Чаще других с нехваткой таких навыков у своих сотрудников сталкиваются коммерческие научные организации (2,81). Однако ожидается, что через три года положение дел значительно улучшится (3,71), чему могут способствовать дополнительные стимулирующие программы.

▫️Ситуация с качеством подготовки выпускников магистратуры и аспирантуры, принимаемых на научные должности, выглядит в целом неплохо (3,70). В условиях перехода на новую систему высшего образования опрошенные руководители ждут дальнейших позитивных изменений (3,97 в 2027 г.).

👉По ссылке более подробные результаты опроса.

⏭️ Вскоре представим оценки руководителей научных организаций и вузов по поводу практик взаимодействия c обществом.

#ДелаемнаукувРоссии #кадры
Как #ИИ меняет подходы к поиску и анализу информации и как нейросетевые модели, в частности RAG, помогают в исследованиях, описывает в колонке для IQ Media Софья Приворотская, главный эксперт Центра стратегической аналитики и больших данных ИСИЭЗ (именно это подразделение разрабатывает систему iFORA и другие цифровые инструменты, в частности ИИ-ассистент исследователя).
📖 310 научных статей, 80 свидетельств Роспатента и 40 уникальных баз данных

Все это — результаты работы Научного центра мирового уровня (НЦМУ) «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» за пять лет.

Консорциум был создан в 2020 году в рамках нацпроекта «Наука и университеты». В его состав входят НИУ ВШЭ, РАНХиГС, МГИМО и Институт этнологии и антропологии им. Н.Н. Миклухо-Маклая РАН.

За пять лет 7347 молодых исследователей и студентов прошли обучение в рамках научных и образовательных программ центра.

Подробнее об итогах работы НЦМУ рассказал первый проректор НИУ ВШЭ Леонид Гохберг на совещании в Координационном центре правительства

#ВНауке
На основе массивов данных, выгруженных с китайских сайтов-агрегаторов вакансий, изучили специфику спроса на инженерные специальности и компетенции в КНР. Выяснили, что:

▫️Примерно в каждом пятом объявлении китайские работодатели ищут инженеров-конструкторов. В первую тройку по востребованности также входят инженеры-электрики и инженеры-испытатели. Каждая десятая вакансия адресована инженерам-технологам или инженерам-схемотехникам.

▫️Топ-5 жестких инженерных навыков такой: проектирование, расчет и конструирование изделий; опыт в сфере строительства инженерных систем; умение разрабатывать прикладное программное обеспечение; знание типового ПО; навыки автоматизации. Специалистов с подобными компетенциями ищет каждый третий-четвертый работодатель.

▫️Топ-5 мягких навыков (указаны в спектре от 44% до 12% вакансий) выглядит так: управление и координация, коммуникабельность, умение работать в команде, ответственность, исполнительность.

▫️Для китайского рынка инженерных специальностей характерно то, что самые востребованные ≠ наиболее высокооплачиваемые. Так, средняя зарплата инженера-конструктора (в пересчете на рубли) составляет около 193 тыс. руб. А самые большие оклады работодатели готовы предложить инженерам по информационному контролю (в среднем 743 тыс. руб.).

▫️В тройке самых высокооплачиваемых технологических компетенций: проектирование, программирование и работа с техническими схемами. Их обладатели могут ориентироваться на зарплатные предложения порядка 210 тыс. руб.

▫️Из мягких навыков более всего влияет на уровень дохода китайских инженеров креативное мышление (зарплатный диапазон до 334 тыс. руб.), выше среднего (около 230 тыс. руб. в месяц) работодатели также готовы платить инициативным специалистам.

Резюме: на китайском рынке инженерных вакансий высоко ценятся не только технологические, но и мягкие навыки, причем за владение последними многие работодатели готовы платить больше, чем за жесткие.

👉По ссылке приводим более подробные сведения.

⏮️Ранее подобным образом изучили спрос на инженерные профессии на российском рынке труда и отдельно в промышленной робототехнике.

#инженеры #компетенции
В спецвыпуске #Голосом поговорили об инвестиционном потенциале креативных индустрий с Евгением Куценко, директором Центра «Российская кластерная обсерватория» Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ.

Главное из разговора собрали в карточках, а запись эфира сохранили в видео- и аудиоформате. Смотрите выпуск на Youtube, Rutube и VK Видео или слушайте на подкаст-платформах.

💥 Подписаться | Задать вопрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Представляем новый обзор фронтиров мировой науки.

ℹ️ ИСИЭЗ с 2021 года ведет проект по картированию глобальной исследовательской повестки и отслеживает с помощью системы анализа больших данных iFORA ключевые тематики, формирующие передний край современной науки. На основе расчетов, произведенных на массиве из более 30 млн научных публикаций, включенных за последние пять лет в базу данных iFORA, были выделены 883 фронтира.

🔎При самом беглом анализе актуализированного состава топовых тематик бросается в глаза их распределение (в разных долях) между двумя векторами исследований, связанных с человекоцентричностью и цифровизацией.

🔎Впервые с момента формирования рейтинга фронтиров на первое место вышли исследования природы и места человека в мире и определяющих его поведение моральных и этических норм. Перечисленные экзистенциальные вопросы, традиционно рассматриваемые в оптике гуманитарных и социальных наук, актуализируются под влиянием цифровой трансформации, в частности, обостряются дискуссии о том, как технологии влияют на наше восприятие свободы и выбора.

🔎Геополитическая ситуация, усложненная масштабными конфликтами, побуждает исследователей к изучению, наряду с феноменом индивидуальной воли, также вопросов коллективной воли, национальной идентичности, моральной силы, к поиску объединяющих идей и основ для формирования общества на принципах гуманизма.

🔎Несмотря на увеличение веса отдельных фронтиров, относящихся к гуманитарным и социальным наукам, 18 из 20 топовых позиций рейтинга прочно занимают цифровые технологии. Это отражает не только высокий потенциал и динамику связанных с их развитием научных исследований, но и масштаб проникновения «цифры» в жизнь общества и влияния на экономику.

🔎Одним из самых главных направлений развития мировой науки остается ИИ. В рейтинге он выделен в качестве самостоятельного научного направления, которое развивается в сторону создания более гибких и адаптивных моделей, функционирующих в условиях неопределенности и использующих данные различной модальности, а также входит в состав отдельных фронтиров, соответствующих ряду перспективных практических приложений.
О них рассказываем подробнее 👉 по ссылке.

⏮️Серию обзоров фронтиров мировой науки ИСИЭЗ выпускает ежегодно.

#iFORA #фронтиры_науки #ИИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
▫️ИИ используют в бизнес-процессах пока относительно небольшая часть предприятий страны. Их массового внедрения в российской экономике следует ожидать в ближайшее десятилетие. По прогнозным оценкам ИСИЭЗ, совокупный вклад от использования технологий ИИ во всех отраслях экономики в ВВП России в 2030 г. составит 11,6 трлн руб.

▫️А в 2035 г. он может достигнуть значения 46,5 трлн руб., при этом основной вклад привнесут такие семь отраслей: обрабатывающая промышленность (7,7 трлн), строительство (4 трлн), профессиональная, научная и техническая деятельность (3,7 трлн), транспортировка и хранение (2,6 трлн), финансы и страхование (2,5 трлн), сектор ИКТ (2,2 трлн), здравоохранение и социальные услуги (1,7 трлн руб.).

▫️Массовое внедрение технологий ИИ в национальной экономике зависит прежде всего от возможностей предприятий значительно (примерно в 12 раз к 2035 г.) увеличить совокупные годовые затраты на ИИ. В отраслевом разрезе среди лидеров по объему инвестиций в ИИ останется сектор ИКТ (многие российские компании продолжат приобретать готовые решения, создаваемые организациями данного сектора), при этом в структуре анализируемых затрат его доля может сократиться (с 19% в 2023 г. до 14% в 2035 г.) на фоне наращивания расходов на ИИ в других отраслях (с 118,5 млрд в 2023 г. до 1,6 трлн руб. в 2035 г.).

▫️Помимо финансовых ресурсов, для эффективного внедрения и использования ИИ необходимы квалифицированные кадры. За период 2023–2035 гг. общая численность специалистов в области ИИ в России может вырасти с 48,3 до 463,5 тыс. человек. При этом к концу прогнозного периода большая часть рабочих мест для ИИ-специалистов будет создаваться не в секторе ИКТ, как в настоящее время, а в других отраслях экономики.

👉По ссылке представлены более подробные прогнозные оценки.

#ИИ #экономический_эффект
2025/07/06 20:22:16
Back to Top
HTML Embed Code: