Предлагаем ознакомиться с ключевыми результатами нового раунда исследования «Делаем науку в России», обсуждение которого проходит сейчас на пресс-конференции в ТАСС.

▫️Индекс настроений в российской науке, по результатам опроса 2024 г., составил 3,27 балла из пяти возможных. В ближайшие три года, по оценкам респондентов, ситуация в науке будет улучшаться (3,61 балла).

▫️Организации охарактеризовали ситуацию как относительно благополучную по таким направлениям, как взаимодействие науки и общества (3,79 балла), состояние материально-технической базы (3,50) и кадрового потенциала науки (3,48).

▫️Оценки немного выше средней получили: научная результативность (3,19), институциональные условия (3,16), кооперация (3,15) и информационная инфраструктура (3,14).

▫️Самые низкие баллы фиксируются в отношении финансирования исследований (2,76), однако трехлетние ожидания здесь повышаются (3,14).

▫️Значительный потенциал улучшений в трехлетней перспективе большинство опрошенных связывают с развитием информационной инфраструктуры науки (+0,44 к 2027 г.) и кооперационных процессов (+0,42).

▫️Позитивные сдвиги ожидаются также в отношении кадрового потенциала науки (+0,35), ее материально-технической базы (+0,33), результативности (+0,29), институциональных условий для научной деятельности (+0,26) и взаимодействия с обществом (+0,25).

👉 По ссылке более подробные оценки делового климата в науке и влияния различных факторов на развитие научной среды.

#ДелаемнаукувРоссии

На основе данных опроса ведущих ученых ИСИЭЗ изучил трансформационные процессы в мировой науке на горизонте до 2030 года, затрагивающие ее институциональную структуру и кадровый потенциал, представление результатов и дизайн научно-технической политики.

ℹ️ Опрос проведен по квотной выборке методом самозаполнения электронной анкеты (CAWI). После взвешивания данных итоговый размер выборки составил 374 человека, из которых 252 русскоязычных и 122 англоязычных исследователей.

Результаты опроса отражены в серии из 5️⃣ экспресс-информаций:
▫️Будущее науки: междисциплинарность
▫️Организационные сдвиги в научных системах
▫️Факторы привлечения и удержания исследователей
▫️Перспективные формы распространения знаний
▫️Тренды в развитии государственной политики в сфере науки и технологий

Полные результаты опроса вошли в монографию «Будущее мировой науки» (доступна в печатной версии в книжных магазинах и для заказа онлайн).

Как иллюстрирует взятый из нее для поста рисунок (из раздела о формах представления результатов исследований и разработок), традиционные форматы (статьи, монографии, патенты и т.п.) все заметнее дополняются новыми способами передачи и применения научного знания. И данный пост, в свою очередь, может служить иллюстрацией этой тенденции.

#будущее_науки

В преддверии Дня российской науки в ТАСС состоялась пресс-конференция, посвященная результатам третьего раунда исследования ИСИЭЗ «Делаем науку в России».

ℹ️ Исследование «Делаем науку в России» продолжает проект Doing Science (реализован ИСИЭЗ в 2017 и 2022 гг.) и нацелено на комплексный анализ состояния и перспектив развития российской науки, а также оценку мер научно-технической политики. В рамках третьей волны (октябрь—ноябрь 2024 г.) были опрошены представители 719 университетов и научных организаций.

Представляя новые данные, первый проректор, директор ИСИЭЗ Леонид Гохберг подчеркнул: «ситуация в российской науке выглядит стабильной и позитивной, есть прогресс по сравнению с предыдущими раундами исследования».

От ИСИЭЗ также выступила Екатерина Стрельцова, директор Центра статистики и мониторинга науки и инноваций, прокомментировав оценки по блоку финансирования и кадрового потенциала сектора исследований и разработок.

В обсуждении результатов исследования приняли участие представители высшей школы, научных институтов, индустрии.
Обзор по итогам пресс-конференции публикует портал ВШЭ.

📷 ИСИЭЗ

#ДелаемнаукувРоссии

📚Представляем очередной, 19-й, статистический сборник ежегодной серии «Индикаторы инновационной деятельности», которую ИСИЭЗ с 2007 года выпускает в партнерстве с Минэкономразвития России и Росстатом.

Включенные в него индикаторы по традиции отражают текущее состояние, тренды, динамику и потенциал развития инноваций в России. Главный акцент сделан на обрабатывающей промышленности — драйвере инновационного роста экономики.

👉По ссылке доступна для скачивания полная печатная версия сборника. Также авторы выделили и прокомментировали некоторые наиболее значимые показатели для примера, как с ним можно работать.

#Индикаторы_инновационной_деятельности #Измерения_инноваций
#статистический_сборник

▫️По данным статистики, в России внедрение ИИ-решений в сфере науки и высшего образования пока только набирает обороты. В 2023 г. порядка 5% научных организаций и около 10% вузов применяли ИИ для своих целей (без учета индивидуальных практик ученых). В будущем перспективы для использования ИИ-инструментов видит каждая вторая организация.

▫️Почти 25% научных организаций и 38% вузов, уже применяющих ИИ, полагают, что такие технологии радикально изменят внутренние процессы в науке в ближайшие годы; наиболее перспективными для этих задач треть организаций с опытом использования ИИ считают технологии интеллектуальной поддержки принятия решений.

▫️По данным опроса, проведенного ИСИЭЗ в 2024 г. в рамках проекта «Делаем науку в России»*, руководители научных организаций и вузов оценивают текущий уровень обеспеченности ИИ-системами иностранной разработки (ChatGPT и др.) для исследовательских задач на 2,71 балла из пяти, отечественными (GigaChat, GitVerse и др.) — на 2,60 балла. Прогнозные оценки респондентов на ближайшие три года заметно более оптимистичные.

* Исследование является продолжением проекта Doing Science (первые две волны в 2017 и 2022 гг.). В рамках третьей волны (октябрь–ноябрь 2024 г.) были опрошены представители 719 научных организаций и университетов (руководители или их заместители по научной деятельности).

👉 По ссылке более подробно рассматриваем полученные оценки.

#ИИ #ДелаемнаукувРоссии

Как сообщает «Ъ», Минэкономики сформировало предварительный перечень креативных видов деятельности, включающий 51 вид творческой деятельности, сгруппированный по 16 направлениям.

ℹ️Документ является одним из подзаконных актов, которые должны появиться в развитие вступившего в силу с 5 февраля закона о креативных индустриях, и необходим властям для оказания точечных мер поддержки этому сектору (его вклад в российский ВВП предполагается нарастить с 3,5% до 6% к 2030 году).

Опрошенные газетой эксперты отмечают, что перечень можно считать базой для дальнейшей доработки, и говорят о необходимости его расширения.

💬Так, например, директор центра «Российская кластерная обсерватория» ИСИЭЗ Евгений Куценко подготовленную группировку видов деятельности предлагает рассматривать как базовую для дальнейшего обсуждения:
«Пока она не в полной мере учитывает результаты имеющихся исследований, практической работы регионов и позицию самих креативных индустрий, а также не вполне корреспондирует с положениями закона. В частности, в законе креативные индустрии определены как деятельность по созданию, продвижению и распространению креативного продукта, тогда как сгруппированные виды в основном покрывают этап создания (одно из исключений — киноиндустрия). В целом классификатор не различает креативные и сопутствующие индустрии, в ряде случаев неоправданно расширяет границы видов деятельности. Наряду с доработкой классификатора важно параллельно внести в ОКВЭД целый набор новых видов работ, в том числе касающихся разработки видеоигр, различных видов дизайна, гастрономии, моды, деятельности стриминговых сервисов, продюсеров».

#креативные_индустрии

ИСИЭЗ анализирует ситуацию на рынке труда, сложившуюся в корпоративном сегменте экономики по состоянию на III квартал 2024 г., и фокусирует внимание на таких ее отраслях, как обрабатывающие производства, энергетика, ЖКХ, строительство, торговля, транспорт, административная деятельность, сфера услуг, — где среди работников высокая доля «синих воротничков».

ℹ️ Расчеты произведены на данных проводимых Росстатом: а) статистических обследований организаций; б) конъюнктурных опросов руководителей организаций. Оценки не охватывают некорпоративный сегмент рынка труда (в частности, индивидуальных предпринимателей и других занятых в их бизнесе; оказывающих платные услуги для других физических лиц; производящих в собственном домашнем хозяйстве продукцию для продажи или обмена).

Приводим некоторые выводы:

▫️В III квартале 2024 г. в российских организациях работали 43 млн человек (за квартал их численность из-за сезонных колебаний сократилась на 0,7%).

▫️Несмотря на сезонное снижение численности работников в корпоративном сегменте, потребность в кадрах в нем продолжила расти, достигнув нового максимума — 2,7 млн человек. Рекордно высокое число вакантных мест сочетается с высокой интенсивностью движения рабочей силы, что способствует росту зарплат.

▫️Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в российских организациях в III квартале 2024 г. составила 83,9 тыс. руб. По сравнению с аналогичным периодом 2023 г. она выросла во всех рассматриваемых отраслях, превысив уровень инфляции в стране (8,6%).

▫️Кадровый дефицит остается одной из ключевых проблем, затрудняющих развитие исследуемых отраслей. Как показывают данные конъюнктурных опросов руководителей организаций, большинство из них были готовы расширять штат в последнем квартале 2024 и январе 2025 г., однако более низкими темпами, нежели в первой половине предыдущего года. Кадровые планы многих руководителей, обозначенные в II квартале 2024 г., оказались не достигнутыми. Частично решить проблему недостатка кадров удалось только на предприятиях обрабатывающей промышленности.

👉По ссылке можно ознакомиться с полной версией доклада.

#кадры #рынок_труда

На основе результатов третьего раунда опроса, проведенного в рамках проекта «Делаем науку в России», ИСИЭЗ анализирует текущую и перспективную ситуацию с научными кадрами и влияние на нее мер господдержки.

ℹ️ Проект продолжает исследование Doing Science (первые две волны опроса проведены в 2017 и 2022 гг.). В рамках третьей волны (октябрь–ноябрь 2024 г.) представителям 719 научных организаций и университетов (руководителям или их заместителям по научной деятельности) было предложено оценить кадровую ситуацию в науке по пятибалльной шкале, где 1–2 — негативная оценка текущей ситуации/ее ухудшение через три года; 3 — нейтральная оценка/отсутствие ожиданий изменений; 4–5 — позитивная оценка/улучшение через три года.

Главные выводы такие:

▫️Ситуация с научными кадрами меняется к лучшему в течение всего периода наблюдений (с 2017 по 2024 гг.). Опрошенные руководители вузов и научных организаций ее оценивают как довольно благополучную (на 3,48 балла из пяти; в перспективе трех лет оценки еще выше — 3,83). Наиболее оптимистичны по этому вопросу вузы, в особенности участники крупнейшей программы развития университетов «Приоритет-2030», а также представители медицинских и гуманитарных областей науки.

▫️Благодаря мерам по привлечению и удержанию молодых ученых (программа создания молодежных лабораторий, «мегагранты» и др.) организациям удалось сохранить и даже пополнить их ряды. По данным статистики, численность исследователей в возрасте до 29 лет по итогам 2023 г. составила 53,7 тыс. человек (+1,2 тыс. по сравнению с 2021 г.). Этот тренд в целом подтверждают и результаты опроса (3,46 в 2024 г. против 3,42 в 2022 г., трехлетние ожидания — 3,84).

▫️В предыдущем раунде опроса (2022 г.) респонденты выражали обеспокоенность в связи с возможными рисками оттока ведущих ученых. Однако результаты 2024 г. показали, что ситуация с их наличием, напротив, несколько улучшилась (3,52 в 2024 г. против 3,41 в 2022 г.).

▫️Как и двумя годами ранее, руководители в целом довольны уровнем компетенций своих сотрудников — наличием гибких навыков (3,98), способностями эффективно взаимодействовать с заказчиками и партнерами (3,91), владением цифровыми технологиями и методами исследований (3,80). Знания иностранных языков (3,58) и навыки проектного управления (3,54) оцениваются немного ниже, но все равно лучше, чем в 2022 г. (3,42 и 3,37 соответственно).

▫️Компетенции ученых в области применения технологий искусственного интеллекта при проведении НИОКР получили удовлетворительную оценку (3,01). Чаще других с нехваткой таких навыков у своих сотрудников сталкиваются коммерческие научные организации (2,81). Однако ожидается, что через три года положение дел значительно улучшится (3,71), чему могут способствовать дополнительные стимулирующие программы.

▫️Ситуация с качеством подготовки выпускников магистратуры и аспирантуры, принимаемых на научные должности, выглядит в целом неплохо (3,70). В условиях перехода на новую систему высшего образования опрошенные руководители ждут дальнейших позитивных изменений (3,97 в 2027 г.).

👉По ссылке более подробные результаты опроса.

⏭️ Вскоре представим оценки руководителей научных организаций и вузов по поводу практик взаимодействия c обществом.

#ДелаемнаукувРоссии #кадры

Как #ИИ меняет подходы к поиску и анализу информации и как нейросетевые модели, в частности RAG, помогают в исследованиях, описывает в колонке для IQ Media Софья Приворотская, главный эксперт Центра стратегической аналитики и больших данных ИСИЭЗ (именно это подразделение разрабатывает систему iFORA и другие цифровые инструменты, в частности ИИ-ассистент исследователя).

📖 310 научных статей, 80 свидетельств Роспатента и 40 уникальных баз данных

Все это — результаты работы Научного центра мирового уровня (НЦМУ) «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» за пять лет.

Консорциум был создан в 2020 году в рамках нацпроекта «Наука и университеты». В его состав входят НИУ ВШЭ, РАНХиГС, МГИМО и Институт этнологии и антропологии им. Н.Н. Миклухо-Маклая РАН.

За пять лет 7347 молодых исследователей и студентов прошли обучение в рамках научных и образовательных программ центра.

Подробнее об итогах работы НЦМУ рассказал первый проректор НИУ ВШЭ Леонид Гохберг на совещании в Координационном центре правительства

#ВНауке

На основе массивов данных, выгруженных с китайских сайтов-агрегаторов вакансий, изучили специфику спроса на инженерные специальности и компетенции в КНР. Выяснили, что:

▫️Примерно в каждом пятом объявлении китайские работодатели ищут инженеров-конструкторов. В первую тройку по востребованности также входят инженеры-электрики и инженеры-испытатели. Каждая десятая вакансия адресована инженерам-технологам или инженерам-схемотехникам.

▫️Топ-5 жестких инженерных навыков такой: проектирование, расчет и конструирование изделий; опыт в сфере строительства инженерных систем; умение разрабатывать прикладное программное обеспечение; знание типового ПО; навыки автоматизации. Специалистов с подобными компетенциями ищет каждый третий-четвертый работодатель.

▫️Топ-5 мягких навыков (указаны в спектре от 44% до 12% вакансий) выглядит так: управление и координация, коммуникабельность, умение работать в команде, ответственность, исполнительность.

▫️Для китайского рынка инженерных специальностей характерно то, что самые востребованные ≠ наиболее высокооплачиваемые. Так, средняя зарплата инженера-конструктора (в пересчете на рубли) составляет около 193 тыс. руб. А самые большие оклады работодатели готовы предложить инженерам по информационному контролю (в среднем 743 тыс. руб.).

▫️В тройке самых высокооплачиваемых технологических компетенций: проектирование, программирование и работа с техническими схемами. Их обладатели могут ориентироваться на зарплатные предложения порядка 210 тыс. руб.

▫️Из мягких навыков более всего влияет на уровень дохода китайских инженеров креативное мышление (зарплатный диапазон до 334 тыс. руб.), выше среднего (около 230 тыс. руб. в месяц) работодатели также готовы платить инициативным специалистам.

Резюме: на китайском рынке инженерных вакансий высоко ценятся не только технологические, но и мягкие навыки, причем за владение последними многие работодатели готовы платить больше, чем за жесткие.

👉По ссылке приводим более подробные сведения.

⏮️Ранее подобным образом изучили спрос на инженерные профессии на российском рынке труда и отдельно в промышленной робототехнике.

#инженеры #компетенции