Опросы аналитического центра НАФИ показали, что родители-россияне работу в цифровой сфере в три раза чаще рекомендуют сыновьям, чем дочерям. В результате девушки карьеру в цифровой сфере выбирают вдвое реже, чем юноши. До конца учебы и трудоустройства в сфере STEM доходят вдвое меньше девушек, чем поступали. И вообще, 72% опрошенных считают, что главное предназначение женщины – быть матерью и хорошей хозяйкой; 32% россиян убеждены, что женщина должна выбирать между карьерой и семьей.
«Ключевая проблема – женщины в России не ассоциируются с успехом. Мы предлагали людям назвать самые известные личности в нашей стране: 83% - это мужские имена; женских, соответственно, - 17%. И самая маленькая доля женщин – всего 1% - в сфере цифровой экономики. О чем это говорит? Нет ролевых моделей, нет примеров», - сообщила генеральный директор аналитического центра НАФИ Гузелия Имаева.
Читайте на WWW.KP.RU: https://www.kp.ru/daily/27488.5/4697593/
«Ключевая проблема – женщины в России не ассоциируются с успехом. Мы предлагали людям назвать самые известные личности в нашей стране: 83% - это мужские имена; женских, соответственно, - 17%. И самая маленькая доля женщин – всего 1% - в сфере цифровой экономики. О чем это говорит? Нет ролевых моделей, нет примеров», - сообщила генеральный директор аналитического центра НАФИ Гузелия Имаева.
Читайте на WWW.KP.RU: https://www.kp.ru/daily/27488.5/4697593/
kp.ru -
«Мужчины в ИТ придут сами собой, а девушкам нужна помощь. Мы за баланс»: почему цифровые компании – работа мечты для женщин?
В редакции «Комсомольской правды» прошло заседание Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров на тему «Женщины в ИТ. Как построить карьеру в «неженской» профессии»
В новый год с новыми данными, друзья!
СберУниверситет и команда SberProfi при поддержке hh.ru и Community University провели исследование, в котором систематизировали опыт российских профсообществ, описали ключевые элементы развития и управления с учетом выявленных барьеров и лучших практик.
Среди ключевых выводов:
💕Цели и задачи, которые ставят перед собой профсообщества, можно объединить в 3 направления: вклад в бизнес, вклад в HR-процессы, вклад в HR-бренд и развитие партнерских отношений.
💕В качестве результатов деятельности профсообществ участники исследования привели широкий диапазон примеров: от модификации кредитных конвейеров и разработки единых федеральных бизнес-процессов на все регионы до доработки языка программирования Golang и запуска специализированных обучающих программ.
💕Топ-5 барьеров: сложность совмещения работы и деятельности сообщества (60% респондентов), синдром самозванца у участников (34%), не хватка ресурсов (34%), отсутствие инструментов для автоматизированного сбора данных (32%), недостаточность участников-активистов (31%)
💕Для эффективного управления и развития профсообществ необходимо наличие комплекса следующих элементов:
✨регулярное исследование потребностей целевой аудитории профсообщества;
✨четкое определение целей и задач;
✨привлечение спонсора/заказчика в лице топ-руководителя;
✨выделение лидера/команды лидеров и распределение задач;
✨формулирование правил и принципов работы профсообщества;
✨организация регулярного взаимодействия между участниками;
✨определение каналов привлечения участников;
✨адаптация (онбординг) новых участников;
✨вовлечение участников в деятельность профсообщества;
✨описание метрик и процесса оценки результативности профсообщества.
Читайте полную версию исследования 💜
Вместе мы - сила!
СберУниверситет и команда SberProfi при поддержке hh.ru и Community University провели исследование, в котором систематизировали опыт российских профсообществ, описали ключевые элементы развития и управления с учетом выявленных барьеров и лучших практик.
Среди ключевых выводов:
💕Цели и задачи, которые ставят перед собой профсообщества, можно объединить в 3 направления: вклад в бизнес, вклад в HR-процессы, вклад в HR-бренд и развитие партнерских отношений.
💕В качестве результатов деятельности профсообществ участники исследования привели широкий диапазон примеров: от модификации кредитных конвейеров и разработки единых федеральных бизнес-процессов на все регионы до доработки языка программирования Golang и запуска специализированных обучающих программ.
💕Топ-5 барьеров: сложность совмещения работы и деятельности сообщества (60% респондентов), синдром самозванца у участников (34%), не хватка ресурсов (34%), отсутствие инструментов для автоматизированного сбора данных (32%), недостаточность участников-активистов (31%)
💕Для эффективного управления и развития профсообществ необходимо наличие комплекса следующих элементов:
✨регулярное исследование потребностей целевой аудитории профсообщества;
✨четкое определение целей и задач;
✨привлечение спонсора/заказчика в лице топ-руководителя;
✨выделение лидера/команды лидеров и распределение задач;
✨формулирование правил и принципов работы профсообщества;
✨организация регулярного взаимодействия между участниками;
✨определение каналов привлечения участников;
✨адаптация (онбординг) новых участников;
✨вовлечение участников в деятельность профсообщества;
✨описание метрик и процесса оценки результативности профсообщества.
Читайте полную версию исследования 💜
Вместе мы - сила!
Forwarded from TAdviser
Женщин-руководителей в ИТ-сфере в России становится больше. Что способствует движению к гендерному балансу? https://www.tadviser.ru/a/793436
Forwarded from ВЕДОМОСТИ
Счетная палата разработала рекомендации по мерам поддержки женщин
Счетная палата РФ подготовила рекомендации по новым мерам поддержки женщин, поскольку, несмотря на равенство прав, в стране наблюдается гендерный разрыв в заработной плате. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Несмотря на высокую трудовую активность, в стране присутствует гендерная сегрегация на рынке труда и гендерный разрыв в заработной плате, рассказал аудитор Счетной палаты Сергей Штогрин. То есть оплата труда в «женских» отраслях (образование, здравоохранение, социальные услуги) на более низком уровне, чем в отраслях реальной экономики.
🔴 В частности, предлагается обязать работодателей устанавливать при наличии объективных возможностей дистанционный (гибкий) режим работы по желанию сотрудниц. Государственным и бюджетным организациям стоит рассмотреть возможность неполной занятости для работников с семейными обязанностями.
🔴 Также рекомендовано разработать мотивацию для работодателей к формированию персонифицированных соцпакетов для сотрудников с учетом пола, возраста и семейных обстоятельств.
Подробнее — в материале на нашем сайте.
@vedomosti
Счетная палата РФ подготовила рекомендации по новым мерам поддержки женщин, поскольку, несмотря на равенство прав, в стране наблюдается гендерный разрыв в заработной плате. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Несмотря на высокую трудовую активность, в стране присутствует гендерная сегрегация на рынке труда и гендерный разрыв в заработной плате, рассказал аудитор Счетной палаты Сергей Штогрин. То есть оплата труда в «женских» отраслях (образование, здравоохранение, социальные услуги) на более низком уровне, чем в отраслях реальной экономики.
Подробнее — в материале на нашем сайте.
@vedomosti
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☀️☀️☀️Друзья, начинаем знакомить Вас со звездами цифровой экономики #в_действии!
Екатерина Гаврилова руководит продвижением крупных инициатив в области цифровизации и ИТ), общается с топами ИТ рынка и делает классные проекты на всю Россию 💪
"Моя душа радуется, когда я помогаю развиваться людям, которые хотят действовать и двигаться туда, где есть энергия и вдохновение)❤️"
Если вы задумываетесь, что хотите:
▫️ больше радости, что-то менять, но никак не начинаете действовать
▫️ зарабатывать на том, что нравится, уйти из найма , но не знаете как)
▫️ развивать личный бренд и свой продукт, но страшно проявляться)
▫️ вспомнить, что вы роскошная женщина и вы хотите отношений, подарков и раскрывать свою сексуальность 🔥
Приходите к Екатерине на психологическую/коуч сессию)
Что вы получите - поймете, что нужно душе, куда дальше двигаться и получите первые шаги, которые сможете сделать прямо сейчас)
Открыты несколько мест на бесплатную сессию 1-1,5 часа. всего 3 места)
Формат: онлайн /оффлайн 😎
✅ Записаться: пишите в лс «хочу сессию» @Ekaterina287
Если вы не успели попасть бесплатно, но хотите попробовать, то для своих до конца марта Катя проводит сессии на индивидуальных финансовых условиях) по хэштегу #ИДИвИТ
Екатерина Гаврилова руководит продвижением крупных инициатив в области цифровизации и ИТ), общается с топами ИТ рынка и делает классные проекты на всю Россию 💪
"Моя душа радуется, когда я помогаю развиваться людям, которые хотят действовать и двигаться туда, где есть энергия и вдохновение)❤️"
Если вы задумываетесь, что хотите:
▫️ больше радости, что-то менять, но никак не начинаете действовать
▫️ зарабатывать на том, что нравится, уйти из найма , но не знаете как)
▫️ развивать личный бренд и свой продукт, но страшно проявляться)
▫️ вспомнить, что вы роскошная женщина и вы хотите отношений, подарков и раскрывать свою сексуальность 🔥
Приходите к Екатерине на психологическую/коуч сессию)
Что вы получите - поймете, что нужно душе, куда дальше двигаться и получите первые шаги, которые сможете сделать прямо сейчас)
Открыты несколько мест на бесплатную сессию 1-1,5 часа. всего 3 места)
Формат: онлайн /оффлайн 😎
✅ Записаться: пишите в лс «хочу сессию» @Ekaterina287
Если вы не успели попасть бесплатно, но хотите попробовать, то для своих до конца марта Катя проводит сессии на индивидуальных финансовых условиях) по хэштегу #ИДИвИТ
Telegram
В мире IT By Gavrilova
Про IT, стартапы, МСП с огоньком🔥. Про активную жизнь, лидеров рынка и то, как продвигать себя и свое дело до максимума!😉
Forwarded from PlugoNews
ЖЕНЩИНЫ В ИТ:
новый аналитический отчет АНО ЦЭ
У нас в «Цифровой экономике» новое исследование!
В канун 8 марта — про «Гендерный баланс в сфере ИТ: проблемы и меры поддержки».
Несмотря на сохраняющиеся стереотипы на уровне семьи и школы, квалифицированные специалисты любого пола востребованы на рынке.
И доля женщин среди айтишников растет из года в год + растет прием на «цифровые» специальности в вузах
Полная версия исследования >> по ссылке
новый аналитический отчет АНО ЦЭ
У нас в «Цифровой экономике» новое исследование!
В канун 8 марта — про «Гендерный баланс в сфере ИТ: проблемы и меры поддержки».
Несмотря на сохраняющиеся стереотипы на уровне семьи и школы, квалифицированные специалисты любого пола востребованы на рынке.
И доля женщин среди айтишников растет из года в год + растет прием на «цифровые» специальности в вузах
Полная версия исследования >> по ссылке
Forwarded from РАЭК
👩Женщины в цифре: разрушаем стереотипы
Мир технологий — это прерогатива мужчин? Докажем, что сегодня женщины в ИТ — двигатели прогресса и авторы инновационных идей.
Хотя высокие должности в ИТ-сфере чаще занимают мужчины, разрыв постепенно сокращается: за прошлый год россиянки на 11% чаще проявляли интерес к ИТ-вакансиям, а по сравнению с первым полугодием 2021-го года рост и вовсе составил 42%.
На карточках представлены 5 женщин, которые меняют ИТ-бизнес или отрасль прямо сейчас.
Рассказали подробнее о женщинах в Рунете в статье на woman.ru.
Мир технологий — это прерогатива мужчин? Докажем, что сегодня женщины в ИТ — двигатели прогресса и авторы инновационных идей.
Хотя высокие должности в ИТ-сфере чаще занимают мужчины, разрыв постепенно сокращается: за прошлый год россиянки на 11% чаще проявляли интерес к ИТ-вакансиям, а по сравнению с первым полугодием 2021-го года рост и вовсе составил 42%.
На карточках представлены 5 женщин, которые меняют ИТ-бизнес или отрасль прямо сейчас.
Рассказали подробнее о женщинах в Рунете в статье на woman.ru.