Как ИИ-наставники помогли завоевать рынок онлайн-подготовки к ЕГЭ и превратили зумеров в фанатов бренда? Как превратит курс в первую работу?
13 мая в 11:00 на эти вопросы ответят победители Премии Digital Learning и лидеры отрасли!
Только лучшие кейсы и практики современного обучения!
✅ 13 мая 2025 года в 11:00 (мск) приглашаем вас на онлайн-встречу «Трансформация EdTech от лидеров отрасли: ИИ-наставники, Практика, новые подходы»:
- «Трансформация EdTech: курс как первая работа – к результату через реальные задачи от ведущих работодателей» (2 место на Премии Digital Learning 2024 в номинации онлайн-курсы), спикер - Сергей Попов, директор разработки образовательного продукта холдинга Skillbox
- «Как завоевать рынок онлайн подготовки ЕГЭ и превратить зумеров в фанатов вашего бренда» (2 место на Премии Digital Learning 2024 в номинации образовательные экосистемы), спикер — Синцова Анастасия, коммерческий директор ЕГЭLAND
- Секретный спикер
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 13 мая 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3350233/
🔦 Хотите заявить о себе? Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2025! Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
13 мая в 11:00 на эти вопросы ответят победители Премии Digital Learning и лидеры отрасли!
Только лучшие кейсы и практики современного обучения!
- «Трансформация EdTech: курс как первая работа – к результату через реальные задачи от ведущих работодателей» (2 место на Премии Digital Learning 2024 в номинации онлайн-курсы), спикер - Сергей Попов, директор разработки образовательного продукта холдинга Skillbox
- «Как завоевать рынок онлайн подготовки ЕГЭ и превратить зумеров в фанатов вашего бренда» (2 место на Премии Digital Learning 2024 в номинации образовательные экосистемы), спикер — Синцова Анастасия, коммерческий директор ЕГЭLAND
- Секретный спикер
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 13 мая 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Доброе утро, друзья!
🤩 🤩 🤩
#дайджест_мероприятий
Отдохнувшими и со свежими силами входим в рабочий ритм, и мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 13.05.25 16:00 — Онлайн
Конференция «Корпоративная культура и коммуникации: скрытый потенциал бизнеса»
🗓 13.05.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Трансформация EdTech от лидеров отрасли: ИИ-наставники, Практика, новые подходы»
🗓 15.05.25 18:30 — Онлайн
Презентация практического электронного курса по работе в Courseditor
🗓 10.06.25 09:00 — Онлайн и офлайн
VII HR-Конференция HR-АНАЛИТИКА для бизнес-решений 2025: Драйверы удержания & найма персонала
🗓 18.06.25 09:00 — Офлайн
XV HR-Конференция «УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ 2025»
🗓 19.06.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «ИИ в обучении: анализируй, персонализируй, развивай таланты»
🗓 01.10.25 19:00 — Офлайн
Премия Digital Learning 2025
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
#дайджест_мероприятий
Отдохнувшими и со свежими силами входим в рабочий ритм, и мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 13.05.25 16:00 — Онлайн
Конференция «Корпоративная культура и коммуникации: скрытый потенциал бизнеса»
🗓 13.05.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Трансформация EdTech от лидеров отрасли: ИИ-наставники, Практика, новые подходы»
🗓 15.05.25 18:30 — Онлайн
Презентация практического электронного курса по работе в Courseditor
🗓 10.06.25 09:00 — Онлайн и офлайн
VII HR-Конференция HR-АНАЛИТИКА для бизнес-решений 2025: Драйверы удержания & найма персонала
🗓 18.06.25 09:00 — Офлайн
XV HR-Конференция «УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ 2025»
🗓 19.06.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «ИИ в обучении: анализируй, персонализируй, развивай таланты»
🗓 01.10.25 19:00 — Офлайн
Премия Digital Learning 2025
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Как ИИ-наставники помогли завоевать рынок онлайн-подготовки к ЕГЭ и превратили зумеров в фанатов бренда? Как превратит курс в первую работу?
ЗАВТРА (13 мая) в 11:00 на эти вопросы ответят победители Премии Digital Learning и лидеры отрасли!
Только лучшие кейсы и практики современного обучения!
✅ 13 мая 2025 года в 11:00 (мск) приглашаем вас на онлайн-встречу «Трансформация EdTech от лидеров отрасли: ИИ-наставники, Практика, новые подходы»:
- «Трансформация EdTech: курс как первая работа – к результату через реальные задачи от ведущих работодателей» (2 место на Премии Digital Learning 2024 в номинации онлайн-курсы), спикер - Сергей Попов, директор разработки образовательного продукта холдинга Skillbox
- «Как завоевать рынок онлайн подготовки ЕГЭ и превратить зумеров в фанатов вашего бренда» (2 место на Премии Digital Learning 2024 в номинации образовательные экосистемы), спикер — Синцова Анастасия, коммерческий директор ЕГЭLAND
- Секретный спикер
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 13 мая 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3350233/
🔦 Хотите заявить о себе? Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2025! Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
ЗАВТРА (13 мая) в 11:00 на эти вопросы ответят победители Премии Digital Learning и лидеры отрасли!
Только лучшие кейсы и практики современного обучения!
- «Трансформация EdTech: курс как первая работа – к результату через реальные задачи от ведущих работодателей» (2 место на Премии Digital Learning 2024 в номинации онлайн-курсы), спикер - Сергей Попов, директор разработки образовательного продукта холдинга Skillbox
- «Как завоевать рынок онлайн подготовки ЕГЭ и превратить зумеров в фанатов вашего бренда» (2 место на Премии Digital Learning 2024 в номинации образовательные экосистемы), спикер — Синцова Анастасия, коммерческий директор ЕГЭLAND
- Секретный спикер
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 13 мая 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🎉2🤩2
Можно очередной час скролить ленту или вайлдберриз, а можно научиться делать презентации с ИИ (и потом вернуться к покупкам))).
Приглашаем на бесплатный вебинар "Нейросети в образовании:практика создания презентаций с ИИ".
Эксперты, обучившие работе с нейросетями преподавателей "Летово", методистов РУТ (МИИТ), сотрудников Сбера, Циан и Самоката, поделятся своим опытом:
📌 расскажут, как применять искусственный интеллект в образовательных проектах;
📌 пошагово покажут, как создать презентацию с помощью доступных в РФ нейросетей.
🔥 По итогам вебинара ты сможешь:
1) сделать несложную презентацию на ИИ за 3-5 минут,
2) подправить с помощью ИИ дизайн уже созданных презентаций,
3) понять принципы выполнения сложных задач с ИИ.
Выбирай удобное время и записывайся на вебинар по ссылке
Например, есть вебинар 13.05 в 20:00.
А если все еще сомневаешься, нужно оно тебе или нет - просто подпишись на наш канал @Поясни за нейросети, чтобы не пропустить анонсы)
#инфопартнёры
Приглашаем на бесплатный вебинар "Нейросети в образовании:практика создания презентаций с ИИ".
Эксперты, обучившие работе с нейросетями преподавателей "Летово", методистов РУТ (МИИТ), сотрудников Сбера, Циан и Самоката, поделятся своим опытом:
📌 расскажут, как применять искусственный интеллект в образовательных проектах;
📌 пошагово покажут, как создать презентацию с помощью доступных в РФ нейросетей.
🔥 По итогам вебинара ты сможешь:
1) сделать несложную презентацию на ИИ за 3-5 минут,
2) подправить с помощью ИИ дизайн уже созданных презентаций,
3) понять принципы выполнения сложных задач с ИИ.
Выбирай удобное время и записывайся на вебинар по ссылке
Например, есть вебинар 13.05 в 20:00.
А если все еще сомневаешься, нужно оно тебе или нет - просто подпишись на наш канал @Поясни за нейросети, чтобы не пропустить анонсы)
#инфопартнёры
👍6🔥2
Добрый день, коллеги 👋🏼
Могут ли лекции быть вовлекающими?
Этот вопрос довольно интересен.
Потому что с одной стороны я посмотрел огромное количество лекций на разные темы и вижу в них перспективу. С другой — наблюдения показывают, что популярность лонгридов растёт в геометрической прогрессии, а видеокурсов — наоборот.
Так когда всё-таки обучающимся интереснее видеть перед собой фигуру лектора, а не транскрибацию его выступления❓
Предлагаю ответить на этот вопрос с точки зрения влияния на образовательный результат.
1️⃣ Лектор является сильным теоретиком и может рассмотреть вопрос с разных сторон.
Это позволяет обучающимся сэкономить время, например, на изучении десятков книг, а также глубже понять теоретическую рамку занятия.
Ярким примером такого лектора является советский и российский психолог Валерий Викторович Петухов.
2️⃣ Лектор является сильным практиком.
Он может продемонстрировать свой опыт, либо привести наглядный пример по теме, что позволяет обучающимся эффективнее усваивать знания.
Ярким примером такого лектора является доктор биологических наук, профессор кафедры физиологии человека и животных биологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Дубынин Вячеслав Альбертович.
3️⃣ Лектор получает удовольствие от процесса преподавания, ему нравится учить и чувствовать себя учителем.
С таким лектором вовлекаешься только от того, что ему самому интересно вести лекцию.
Примером такого лектора является писатель, поэт, публицист и преподаватель литературы Дмитрий Львович Быков.
Коллеги, какие бы пункты вы ещё добавили к перечисленным ❓
Делитесь , пожалуйста, своими мнениями в комментариях к посту 👇🏼
Могут ли лекции быть вовлекающими?
Этот вопрос довольно интересен.
Потому что с одной стороны я посмотрел огромное количество лекций на разные темы и вижу в них перспективу. С другой — наблюдения показывают, что популярность лонгридов растёт в геометрической прогрессии, а видеокурсов — наоборот.
Так когда всё-таки обучающимся интереснее видеть перед собой фигуру лектора, а не транскрибацию его выступления❓
Предлагаю ответить на этот вопрос с точки зрения влияния на образовательный результат.
1️⃣ Лектор является сильным теоретиком и может рассмотреть вопрос с разных сторон.
Это позволяет обучающимся сэкономить время, например, на изучении десятков книг, а также глубже понять теоретическую рамку занятия.
Ярким примером такого лектора является советский и российский психолог Валерий Викторович Петухов.
2️⃣ Лектор является сильным практиком.
Он может продемонстрировать свой опыт, либо привести наглядный пример по теме, что позволяет обучающимся эффективнее усваивать знания.
Ярким примером такого лектора является доктор биологических наук, профессор кафедры физиологии человека и животных биологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Дубынин Вячеслав Альбертович.
3️⃣ Лектор получает удовольствие от процесса преподавания, ему нравится учить и чувствовать себя учителем.
С таким лектором вовлекаешься только от того, что ему самому интересно вести лекцию.
Примером такого лектора является писатель, поэт, публицист и преподаватель литературы Дмитрий Львович Быков.
Коллеги, какие бы пункты вы ещё добавили к перечисленным ❓
Делитесь , пожалуйста, своими мнениями в комментариях к посту 👇🏼
👍7❤3🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Участвуйте и получите шанс выиграть поездку в Дубай, сертификат качества и признание в сообществе! 🏆✨
Не упустите свой шанс — подавайте заявку до 1 июня и станьте частью движения, меняющего мир образования! Присоединяйтесь к нам и вдохновляйте других на новые достижения!
• Выиграйте поездку в Дубай! Участвуйте в ведущей мировой конференции по цифровому обучению и расширьте свои горизонты.
• Получите сертификат качества от Digital Learning! Это не просто знак отличия, а мощный инструмент для повышения доверия к вашему продукту.
• Заявите о себе! Премия — это уникальная возможность продемонстрировать свои достижения и получить признание в профессиональном сообществе.
• Учитесь у лучших! Изучите подходы и решения лидеров рынка, чтобы улучшить свои собственные практики.
• Обратная связь от экспертов! Получите ценные рекомендации от профессионалов и коллег, которые помогут вам улучшить ваши образовательные решения.
• Бесплатный билет на конференцию! Все участники получат доступ к конференции "Digital Learning 2025: итоги года", где вы сможете обменяться опытом и идеями с единомышленниками.
• Награждение финалистов! Примите участие в торжественной церемонии награждения 20 ноября 2025 года в Москве, где вас ждет атмосфера праздника и признания.
• Возможность стать спикером! Все победители будут приглашены делиться своим опытом на конференции "Digital Learning 2026".
Ждем вас на Премии Digital Learning 2025!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2
🚀 Запустите обучение команды за 1 день – это реально!
Друзья, устали от сложных систем обучения, которые требуют месяцев на внедрение? Команда не мотивирована, а бюджет тает на глазах? 🤔
С «Обучай» от Лабмедиа всё становится проще:
• 🌱 Мгновенный старт: Подключились утром – к обеду команда учится! Готовая библиотека курсов (Soft Skills, Digital, Безопасность).
• 🎮 Вовлечение: Микрообучение и геймификация превращают учебу в игру.
• 📊 Простое управление: Назначайте курсы и следите за прогрессом в удобных отчетах.
• 💸 Доступно: Прозрачная подписка без скрытых платежей.
• 🛠 Гибкость: Готовые курсы + возможность создавать свои под ваш бизнес.
🔥 Бонус для первых: Только 100 компаний получат бесплатный доступ к тематическим подборкам курсов. Успейте стать первыми!
👉 HR и руководители, это ваш шанс упростить обучение и вдохновить команду. Регистрируйтесь!
⏳ Места ограничены – действуйте прямо сейчас!
Реклама: ООО “Лабмедиа” ИНН: 7606073360
Друзья, устали от сложных систем обучения, которые требуют месяцев на внедрение? Команда не мотивирована, а бюджет тает на глазах? 🤔
С «Обучай» от Лабмедиа всё становится проще:
• 🌱 Мгновенный старт: Подключились утром – к обеду команда учится! Готовая библиотека курсов (Soft Skills, Digital, Безопасность).
• 🎮 Вовлечение: Микрообучение и геймификация превращают учебу в игру.
• 📊 Простое управление: Назначайте курсы и следите за прогрессом в удобных отчетах.
• 💸 Доступно: Прозрачная подписка без скрытых платежей.
• 🛠 Гибкость: Готовые курсы + возможность создавать свои под ваш бизнес.
🔥 Бонус для первых: Только 100 компаний получат бесплатный доступ к тематическим подборкам курсов. Успейте стать первыми!
👉 HR и руководители, это ваш шанс упростить обучение и вдохновить команду. Регистрируйтесь!
⏳ Места ограничены – действуйте прямо сейчас!
Реклама: ООО “Лабмедиа” ИНН: 7606073360
👍5❤2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Анимировать нельзя помиловать
(да, название недокрутил)
Ссылки на сайты из шапки оставил внизу поста. Естественно, большая часть «красоты» доступна только на ПК версиях.
С каждым годом в веб-дизайне укрепляется тренд на анимации.
В этом есть своя логика:
- Контента в интернете становится все больше – нужно как-то выделяться среди конкурентов, чтобы потенциальный покупатель обратил на тебя внимание;
- Анимации делают контент более динамичным (снижают «сухость» текста), что может повысить желание пользователя остаться на странице (особенно в длинных материалах).
- Создается современный «дорогой» внешний вид – если лонгрид выглядит стильно и современно, складывается впечатление, что контент тоже качественный (встречают по одежке / эффект ореола / воспринимаемая ценность).
- Анимации могут выступать в роли подсказок, направляя пользователя по нужному пути, показывая различные взаимодействия, объясняя, что вообще сейчас происходит (ховеры, акцентные анимации на важных элементах интерфейса, интерфейсы загрузок и т.д.).
Как провожают пароходы? Совсем не так, как поезда.
С веб-дизайном все понятно. Если сайт продающий – анимации ему, скорее всего, только на пользу.
А применим ли такой подход в e-learning?
Если мы говорим про ховеры, микроанимации и акцентные анимации – совершенно точно да. Можно назвать такие анимации «анимациями для пользы» и отнести их к правилам хорошего тона.
Если анимации добавлены просто «для красоты», их влияние на учебные цели может быть неоднозначным:
С одной стороны, очень неплохо, если наш курс будет выделяться на фоне остальных, будет динамичным, и при первом взгляде на курс пользователи подумают «о, прикольно, постарались ребята, дай-ка почитаю, что там такого интересного».
С другой стороны, анимации отвлекают от контента: скролл-анимации, мигающие и двигающиеся элементы, различные эффекты могут раздражать и мешать сосредоточиться на тексте. Мозг тратит ресурсы на обработку лишних визуальных стимулов вместо усвоения информации (когнитивная перезагрузка).
Также длительные анимации чаще всего снижают скорость отображения контента (например, текст появляется «порционно» после прокрутки), это ухудшает UX и, что логично, увеличивает время, необходимое для прохождения курса.
Плюс нужно не забывать про time-to-market и бюджеты. Чаще всего в корпоратевном обучении нет таких ресурсов и возможностей, как, например, в маркетинге, а анимации могут существенно повлиять на стоимость конечного продукта.
------
Как мне кажется, анимация «для красоты» может сделать учебные продукты более интересными и эффективными, главное, чтобы она не была навязчивой, не перетягивала на себя основной фокус внимания, а была просто интересным дополнительным элементом, «вишенкой на торте» качественного образовательного продукта.
А как вы думаете, уместна ли анимация «для красоты» в e-learning?
Алексей Миляев и команда сообщества Digital Learning
Сайты из шапки:
Арт Лайфт, API Яндекс Карты, Flying Papers, Websoft, Girls don't cry, База, Itemy
(да, название недокрутил)
Когда вижу сайт с интересным дизайном – стараюсь (зачастую безуспешно) сохранить его себе куда-то в закладки, чтобы, когда наступит время, вдохновиться чем-то красивым. Просматривая последние сохраненные страницы, заметил, что большая часть понравившихся проектов яркая (тут ничего удивительного, скоро лето и настроение соответствующее) и с какой-то интересной, необычной анимацией, которая цепляет взгляд, заставляет в нее «позалипать».
Ссылки на сайты из шапки оставил внизу поста. Естественно, большая часть «красоты» доступна только на ПК версиях.
С каждым годом в веб-дизайне укрепляется тренд на анимации.
В этом есть своя логика:
- Контента в интернете становится все больше – нужно как-то выделяться среди конкурентов, чтобы потенциальный покупатель обратил на тебя внимание;
- Анимации делают контент более динамичным (снижают «сухость» текста), что может повысить желание пользователя остаться на странице (особенно в длинных материалах).
- Создается современный «дорогой» внешний вид – если лонгрид выглядит стильно и современно, складывается впечатление, что контент тоже качественный (встречают по одежке / эффект ореола / воспринимаемая ценность).
- Анимации могут выступать в роли подсказок, направляя пользователя по нужному пути, показывая различные взаимодействия, объясняя, что вообще сейчас происходит (ховеры, акцентные анимации на важных элементах интерфейса, интерфейсы загрузок и т.д.).
Как провожают пароходы? Совсем не так, как поезда.
С веб-дизайном все понятно. Если сайт продающий – анимации ему, скорее всего, только на пользу.
А применим ли такой подход в e-learning?
Если мы говорим про ховеры, микроанимации и акцентные анимации – совершенно точно да. Можно назвать такие анимации «анимациями для пользы» и отнести их к правилам хорошего тона.
Если анимации добавлены просто «для красоты», их влияние на учебные цели может быть неоднозначным:
С одной стороны, очень неплохо, если наш курс будет выделяться на фоне остальных, будет динамичным, и при первом взгляде на курс пользователи подумают «о, прикольно, постарались ребята, дай-ка почитаю, что там такого интересного».
С другой стороны, анимации отвлекают от контента: скролл-анимации, мигающие и двигающиеся элементы, различные эффекты могут раздражать и мешать сосредоточиться на тексте. Мозг тратит ресурсы на обработку лишних визуальных стимулов вместо усвоения информации (когнитивная перезагрузка).
Также длительные анимации чаще всего снижают скорость отображения контента (например, текст появляется «порционно» после прокрутки), это ухудшает UX и, что логично, увеличивает время, необходимое для прохождения курса.
Плюс нужно не забывать про time-to-market и бюджеты. Чаще всего в корпоратевном обучении нет таких ресурсов и возможностей, как, например, в маркетинге, а анимации могут существенно повлиять на стоимость конечного продукта.
------
Как мне кажется, анимация «для красоты» может сделать учебные продукты более интересными и эффективными, главное, чтобы она не была навязчивой, не перетягивала на себя основной фокус внимания, а была просто интересным дополнительным элементом, «вишенкой на торте» качественного образовательного продукта.
А как вы думаете, уместна ли анимация «для красоты» в e-learning?
Алексей Миляев и команда сообщества Digital Learning
Сайты из шапки:
Арт Лайфт, API Яндекс Карты, Flying Papers, Websoft, Girls don't cry, База, Itemy
👍7❤5🔥2🤩1
Онлайн-курсы сделанные ИИ уже выигрывают конкурсы и успешно выполняют задачи. ИИ-наставники завоевали рынок онлайн-обучения. Мечты о персонализации обучения стали реальностью. Что дальше? ИИ VS МЫ или МЫ + ИИ?
⚡️ 19 июня в 11:00 обсудим самую острую тему - «ИИ в обучении: анализируй, персонализируй, развивай таланты»
Разберём с экспертами самые горячие вопросы:
- Что нового происходит в сфере применения ИИ в обучении? Какие есть успехи и провалы?
- Где ещё нужен человек при создании онлайн-курсов или уже всё?
- Где и как уже работает персонализированное обучение, а где это пока невозможно?
- Как ИИ помогает выявлять и развивать таланты? Реальный кейсы.
- В чём ценность и отличие тренажёров и симуляторов на базе ИИ?
- Подберём самые полезные и удобные инструменты на базе ИИ.
- А что будет дальше? Посмотрим на самые интересные прогнозы развития ИИ в сфере обучения.
🚀 Наши спикеры:
- Виталий Фуфаев, Управляющий директор HR Tech в Газпромбанке
- Вероника Назарова, Account Executive Россия и СНГ в goFLUENT
- Константин Романов, Ведущий методолог в АО «РТК» Розничная сеть МТС
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
🎚️ Требуется регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3359938/
Встречаемся 19 июня 11:00 по мск, онлайн, бесплатно. Количество мест ограничено.
🗣 Хотите заявить о себе? Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2025! Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Разберём с экспертами самые горячие вопросы:
- Что нового происходит в сфере применения ИИ в обучении? Какие есть успехи и провалы?
- Где ещё нужен человек при создании онлайн-курсов или уже всё?
- Где и как уже работает персонализированное обучение, а где это пока невозможно?
- Как ИИ помогает выявлять и развивать таланты? Реальный кейсы.
- В чём ценность и отличие тренажёров и симуляторов на базе ИИ?
- Подберём самые полезные и удобные инструменты на базе ИИ.
- А что будет дальше? Посмотрим на самые интересные прогнозы развития ИИ в сфере обучения.
- Виталий Фуфаев, Управляющий директор HR Tech в Газпромбанке
- Вероника Назарова, Account Executive Россия и СНГ в goFLUENT
- Константин Романов, Ведущий методолог в АО «РТК» Розничная сеть МТС
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 19 июня 11:00 по мск, онлайн, бесплатно. Количество мест ограничено.
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3
Важен каждый голос!
Друзья, напоминаем, что мы проводим ежегодное исследование рынка корпоративного обучения 2025 года от сообщества Digital Learning!
Не пропустите!
Мы проводим наше исследование уже четвёртый год подряд, чтобы отслеживать ключевые тенденции и тренды развития рынка корпоративного обучения. С каждым годом и с каждым опрошенным ценность этого исследования повышается!
Количество мест ограничено!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤3🤝1
Цель или процесс?
Мы много говорим про учебную цель, как важно ее сформулировать и поставить.
Но редко говорим с учащимся про процесс обучения.
Потому что бизнесу не интересен процесс, ему важен результат.
А учащемуся до результата далеко, он как раз бОльшую часть времени будет проводить в процессе. Именно для процесса ему нужно выкроить время, начать, вовлечься, продолжать и получать промежуточные результаты, которые могут быть очень далеки от конечной цели.
Если не поставить конечной цели - путь кажется хаотичным и бессмысленным, все теории планирования говорят о том, что без обозначения этапов и сроков достижения цели, есть большой шанс ее не достичь никогда. При этом, именно дедлайн - это то, что вызывает максимальный стресс и то, против чего мозг активно сопротивляется даже начать. Поэтому, при планировании недели часто рекомендуют начинать с заполнения категорий "отдых", "здоровье" и другие личные, приятные категории. Почему бы не взять этот принцип при проектировании обучения?
Представьте, что на стартовом слайде описывается не только учебный маршрут, но и советы, как выбрать время для обучения, лайфхаки как "взять и сесть", приятные бонусы от обучения. Например, в курсе про личные финансы добавить задание купить себе подарок на сэкономленные деньги от применения метода "округления трат" или после большого напряженного информационного модуля встроить упражнение с техникой релаксации.
А для вас важен процесс обучения? или "вижу цель - не вижу препятствий"?
Наталия Иванова и команда сообщества Digital Learning
Мы много говорим про учебную цель, как важно ее сформулировать и поставить.
Но редко говорим с учащимся про процесс обучения.
Потому что бизнесу не интересен процесс, ему важен результат.
А учащемуся до результата далеко, он как раз бОльшую часть времени будет проводить в процессе. Именно для процесса ему нужно выкроить время, начать, вовлечься, продолжать и получать промежуточные результаты, которые могут быть очень далеки от конечной цели.
Недавно я написала себе цель: "описать продукты для поддержки компаний при внедрении цифровизации". И когда поймала себя на мысли, что передвигаю эту цель вторую неделю, я переписала цель на "написать список способов, которыми я могу помочь при внедрении СДО, при внедрении HelpDesk, при внедрении ... и т.п". И эти списки начали наконец появляться. Формулировка действительно имеет значение.Что интересно, при запросе "поговорки про цель" выдается сотня высказываний в основном западных авторов и деятелей, а при запросе "поговорки про путь" - китайские, индийские, африканские, казахские.
Если не поставить конечной цели - путь кажется хаотичным и бессмысленным, все теории планирования говорят о том, что без обозначения этапов и сроков достижения цели, есть большой шанс ее не достичь никогда. При этом, именно дедлайн - это то, что вызывает максимальный стресс и то, против чего мозг активно сопротивляется даже начать. Поэтому, при планировании недели часто рекомендуют начинать с заполнения категорий "отдых", "здоровье" и другие личные, приятные категории. Почему бы не взять этот принцип при проектировании обучения?
Представьте, что на стартовом слайде описывается не только учебный маршрут, но и советы, как выбрать время для обучения, лайфхаки как "взять и сесть", приятные бонусы от обучения. Например, в курсе про личные финансы добавить задание купить себе подарок на сэкономленные деньги от применения метода "округления трат" или после большого напряженного информационного модуля встроить упражнение с техникой релаксации.
А для вас важен процесс обучения? или "вижу цель - не вижу препятствий"?
Наталия Иванова и команда сообщества Digital Learning
🔥11👍10❤4
Друзья! 🚀
🗣 У нас отличные новости!
Мы открываем предварительную регистрацию на конференцию «Digital Learning 2025: итоги года» на специальных условиях!
✅ Только для участников сообщества и только до конца мая - билеты всего за 8 990 р!
20 ноября главное профессиональное сообщество про современное обучение подводит итоги года: лучшие практики, ключевые тренды, вызовы, изменения, инструменты, находки, награждение победителей Премии Digital Learning 2025! Приглашаем!
Вас ждёт главная конференция о современном обучении от сообщества Digital Learning:
- Финал Премии Digital Learning 2025
- 400+ участников
- 35+ спикеров
- 2 секции
Когда: 20 ноября 2025 года
Где: Москва, гостиница Аэростар
🎚️ Регистрация: https://dlmeeting.online
Специальные условия до конца мая!⚡️
До встречи на конференции!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Мы открываем предварительную регистрацию на конференцию «Digital Learning 2025: итоги года» на специальных условиях!
20 ноября главное профессиональное сообщество про современное обучение подводит итоги года: лучшие практики, ключевые тренды, вызовы, изменения, инструменты, находки, награждение победителей Премии Digital Learning 2025! Приглашаем!
Вас ждёт главная конференция о современном обучении от сообщества Digital Learning:
- Финал Премии Digital Learning 2025
- 400+ участников
- 35+ спикеров
- 2 секции
Когда: 20 ноября 2025 года
Где: Москва, гостиница Аэростар
Специальные условия до конца мая!
До встречи на конференции!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍4🔥3🎉1
Коллеги, всех приветствую! Меня зовут Диана Зверева.
Около года назад я присоединилась к сообществу Digital Learning 🔥. Я искала канал, где знают, как качественно обучать, а нашла гораздо больше - команду единомышленников, заряженных профессионалов своего дела, лидеров отрасли и экспертов в самых разных сферах образования!
Я недавно стартовала свой телеграм-канал AllSeasons, посвященный вопросам операционного управления в компаниях, и по приглашению Павла Безяева буду вести на канале Digital Learning рубрикуL&D в режиме Change 🍏🍏🍏
Как связаны обучение, изменения и регулярный менеджмент? Уверена, вы многое можете рассказать на эту тему! Обучение всегда направлено на определенные изменения в компаниях и людях. Специалисты по обучению, вооруженные навыками эффективного управления, легче и быстрее справляются со своими задачами.
Кто я?
Я менеджер-практик - 20 лет карьеры в крупной международной корпорации, от ассистента до руководителя проектов. У меня была мечта - начать преподавать. Сейчас я преподаватель MBA программ, бизнес-тренер. Я тот самый эксперт, который учится передавать опыт👍 .
Для меня предельно важно, чтобы сотрудники российских компаний использовали лучшие мировые практики управления, достигая уровня best-in-class 💯
Для чего? Чтобы сложные задачи давались легко, и каждый день на работе был наполнен ценностью и смыслом. Люди - это главное.
Диана Зверева и Команда сообщества Digital Learning
Около года назад я присоединилась к сообществу Digital Learning 🔥. Я искала канал, где знают, как качественно обучать, а нашла гораздо больше - команду единомышленников, заряженных профессионалов своего дела, лидеров отрасли и экспертов в самых разных сферах образования!
Я недавно стартовала свой телеграм-канал AllSeasons, посвященный вопросам операционного управления в компаниях, и по приглашению Павла Безяева буду вести на канале Digital Learning рубрику
Как связаны обучение, изменения и регулярный менеджмент? Уверена, вы многое можете рассказать на эту тему! Обучение всегда направлено на определенные изменения в компаниях и людях. Специалисты по обучению, вооруженные навыками эффективного управления, легче и быстрее справляются со своими задачами.
Кто я?
Я менеджер-практик - 20 лет карьеры в крупной международной корпорации, от ассистента до руководителя проектов. У меня была мечта - начать преподавать. Сейчас я преподаватель MBA программ, бизнес-тренер. Я тот самый эксперт, который учится передавать опыт
Для меня предельно важно, чтобы сотрудники российских компаний использовали лучшие мировые практики управления, достигая уровня best-in-class 💯
Для чего? Чтобы сложные задачи давались легко, и каждый день на работе был наполнен ценностью и смыслом. Люди - это главное.
Диана Зверева и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32❤22🎉3
Доброе утро, друзья!
🤩 🤩 🤩
#дайджест_мероприятий
Сегодня день рождения «Кубика Рубика», и мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 20.05.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-презентация нового сезона Конкурса инноваций в образовании (КИВО)-2025
🗓 22.05.25 11:00 — Онлайн
Вебинар «Планерки, которые работают: мотивация, выручка и развитие команды»
🗓 29.05.25 19:00 — Онлайн
Нейрокисть: cоздаем и редактируем изображения с Искусственным интеллектом
🗓 05.06.25 19:00 — Онлайн
Онлайн-митап Карьерный кризис: как распознать и преодолеть
🗓 10.06.25 09:00 — Онлайн и офлайн
VII HR-Конференция HR-АНАЛИТИКА для бизнес-решений 2025: Драйверы удержания & найма персонала
🗓 17.06.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-презентация исследования рынка корпоративного обучения 2025 года от сообщества Digital Learning
🗓 18.06.25 09:00 — Офлайн
XV HR-Конференция «УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ 2025»
🗓 19.06.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «ИИ в обучении: анализируй, персонализируй, развивай таланты»
🗓 19.06.25 19:00 — Онлайн
Онлайн-митап Change management: как управлять изменениями без стресса
🗓 03.07.25 19:00 — Онлайн
Онлайн-митап Тимлид тоже человек: страхи и сомнения в управлении командами
🗓 17.07.25 19:00 — Онлайн
Онлайн-митап Тимлид в 20: сложности начинающих руководителей
🗓 31.07.25 19:00 — Онлайн
Онлайн-митап Тимлид & ИИ: как управлять командой в эпоху нейросетей
🗓 01.10.25 19:00 — Офлайн
Премия Digital Learning 2025
🗓 20.11.25 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2025: итоги года»
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
#дайджест_мероприятий
Сегодня день рождения «Кубика Рубика», и мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 20.05.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-презентация нового сезона Конкурса инноваций в образовании (КИВО)-2025
🗓 22.05.25 11:00 — Онлайн
Вебинар «Планерки, которые работают: мотивация, выручка и развитие команды»
🗓 29.05.25 19:00 — Онлайн
Нейрокисть: cоздаем и редактируем изображения с Искусственным интеллектом
🗓 05.06.25 19:00 — Онлайн
Онлайн-митап Карьерный кризис: как распознать и преодолеть
🗓 10.06.25 09:00 — Онлайн и офлайн
VII HR-Конференция HR-АНАЛИТИКА для бизнес-решений 2025: Драйверы удержания & найма персонала
🗓 17.06.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-презентация исследования рынка корпоративного обучения 2025 года от сообщества Digital Learning
🗓 18.06.25 09:00 — Офлайн
XV HR-Конференция «УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ 2025»
🗓 19.06.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «ИИ в обучении: анализируй, персонализируй, развивай таланты»
🗓 19.06.25 19:00 — Онлайн
Онлайн-митап Change management: как управлять изменениями без стресса
🗓 03.07.25 19:00 — Онлайн
Онлайн-митап Тимлид тоже человек: страхи и сомнения в управлении командами
🗓 17.07.25 19:00 — Онлайн
Онлайн-митап Тимлид в 20: сложности начинающих руководителей
🗓 31.07.25 19:00 — Онлайн
Онлайн-митап Тимлид & ИИ: как управлять командой в эпоху нейросетей
🗓 01.10.25 19:00 — Офлайн
Премия Digital Learning 2025
🗓 20.11.25 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2025: итоги года»
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤3🔥3