Согласны, что на визуале, которым мы снабжаем внутренние коммуникации, сотрудники должны себя узнавать?
✏️Продолжаем разговор о культурном разнообразии и корпоративной культуре. К теме подобрали видеофрагмент из мастер-класса «Многообразие, равенство и инклюзивность». Объясняем, почему важно показывать, какие разные по национальности, возрасту, гендеру, физическим особенностям сотрудники работают в компании.
В полной версии МК разбираем, какова роль внутрикома в концепции многообразия, равенства и инклюзивности и как учитывать её в своей работе.
➡️ ПРИОБРЕСТИ мастер-класс в Магазине полезностей
#школавк #мастеркласс #корпоративная_культура
✏️Продолжаем разговор о культурном разнообразии и корпоративной культуре. К теме подобрали видеофрагмент из мастер-класса «Многообразие, равенство и инклюзивность». Объясняем, почему важно показывать, какие разные по национальности, возрасту, гендеру, физическим особенностям сотрудники работают в компании.
В полной версии МК разбираем, какова роль внутрикома в концепции многообразия, равенства и инклюзивности и как учитывать её в своей работе.
➡️ ПРИОБРЕСТИ мастер-класс в Магазине полезностей
#школавк #мастеркласс #корпоративная_культура
VK Видео
Визуальный инклюзивный язык_Д. Кофтункин
Согласны, что на визуале, которым мы снабжаем внутренние коммуникации, сотрудники должны себя узнавать? Продолжаем разговор о культурном разнообразии и корпоративной культуре. К теме подобрали видеофрагмент из мастер-класса «Многообразие, равенство и инклюзивность».…
«Как экологично вести межкультурный диалог» — статья по теме недели с сайта «Всё о внутренних коммуникациях».
Вот краткое резюме 👇
▪️Уважать культурные особенности. Не критиковать и не обесценивать традиции или правила другой культуры только потому, что они отличаются от ваших.
▪️ Использовать прямую и прозрачную коммуникацию. Задавать вопросы, прояснять непонятное, четко обозначать цели, ожидания и сроки. Не додумывайте за других и быть открытым в обсуждении трудностей.
▪️Быть чувствительным к языку. Использовать «мягкую» лексику, избегать двусмысленных фраз или слов, подчеркивающих различия, помнить о «границах чувствительности» других культур.
▪️ Знакомиться с культурами друг друга. Активно узнавать о традициях и привычках коллег, организовывать культурный обмен.
▪️Стараться общаться лично или по видеосвязи с включенной камерой. Это помогает лучше понимать собеседника, сокращает дистанцию и способствует открытости.
➡️ ЧИТАТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ СТАТЬИ
#клубвк #внутриком #корпоративная_культура
Вот краткое резюме 👇
▪️Уважать культурные особенности. Не критиковать и не обесценивать традиции или правила другой культуры только потому, что они отличаются от ваших.
▪️ Использовать прямую и прозрачную коммуникацию. Задавать вопросы, прояснять непонятное, четко обозначать цели, ожидания и сроки. Не додумывайте за других и быть открытым в обсуждении трудностей.
▪️Быть чувствительным к языку. Использовать «мягкую» лексику, избегать двусмысленных фраз или слов, подчеркивающих различия, помнить о «границах чувствительности» других культур.
▪️ Знакомиться с культурами друг друга. Активно узнавать о традициях и привычках коллег, организовывать культурный обмен.
▪️Стараться общаться лично или по видеосвязи с включенной камерой. Это помогает лучше понимать собеседника, сокращает дистанцию и способствует открытости.
➡️ ЧИТАТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ СТАТЬИ
#клубвк #внутриком #корпоративная_культура
Как управлять бизнесом и персоналом с опорой на корпоративную культуру?
👉 Об этот говорим в третьем уроке курса «Корпоративная культура — работает». Разбираем подходы к управлению: управление по заданиям/процессам/ правилам/ целям/ ценностям. Объясняем иерархию и функции ценностей. Смотрим кейс, как работают ценности в компании НСПК (МИР).
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Начинаем 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
👉 Об этот говорим в третьем уроке курса «Корпоративная культура — работает». Разбираем подходы к управлению: управление по заданиям/процессам/ правилам/ целям/ ценностям. Объясняем иерархию и функции ценностей. Смотрим кейс, как работают ценности в компании НСПК (МИР).
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Начинаем 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
⚡️ «Разрушаем мифы: как внутренние коммуникации создают мощные PR- и GR-истории»
27 мая встречаемся на Открытом Лектории. Узнаем, как идеи, зародившиеся в сфере внутренних коммуникаций, могут стать основой для успешных PR-кампаний и взаимодействия с государственными органами (GR). Поговорим, как и где искать идеи, как их упаковывать для PR и GR, как измерять их эффективность для бизнеса и повышать ценность внутрикома.
🔥 Спикер: Евгения Колобова, пресс-секретарь крупнейшего научного института «НК «Роснефть» – ООО «РН-БашНИПИнефть»
⏰ 27 мая в 10:00 мск
🔜 РЕГИСТРАЦИЯ
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
27 мая встречаемся на Открытом Лектории. Узнаем, как идеи, зародившиеся в сфере внутренних коммуникаций, могут стать основой для успешных PR-кампаний и взаимодействия с государственными органами (GR). Поговорим, как и где искать идеи, как их упаковывать для PR и GR, как измерять их эффективность для бизнеса и повышать ценность внутрикома.
🔥 Спикер: Евгения Колобова, пресс-секретарь крупнейшего научного института «НК «Роснефть» – ООО «РН-БашНИПИнефть»
⏰ 27 мая в 10:00 мск
🔜 РЕГИСТРАЦИЯ
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
Сезон 5 выпуск 4 подкаст «Реальные коммуникации»
Многообразие и внутриком
Сегодня вспомним спецпроект «Многообразие и инклюзивность», которому мы посвятили весь 4-ый сезон подкаста. В итоговом выпуске поговорили о том, как многообразие и инклюзивность преломляются во внутренних коммуникациях. В чем заключается роль внутрикома и как повестка должна (и должна ли) находить отражение во внутренних коммуникациях?
Выпуск ведут Анна Несмеева и Дмитрий Кофтункин, начальник отдела внутренних коммуникаций ОТП Банка.
🎧 Слушать в Mave
🎧 Слушать в Телеграм
❗️Если хотите узнать, как прокачать корп. культуру, приходите на курс «Корпоративная культура — работает». Стартуем 2 июня.
#подборка #подкаст #реальныекоммуникации
Многообразие и внутриком
Сегодня вспомним спецпроект «Многообразие и инклюзивность», которому мы посвятили весь 4-ый сезон подкаста. В итоговом выпуске поговорили о том, как многообразие и инклюзивность преломляются во внутренних коммуникациях. В чем заключается роль внутрикома и как повестка должна (и должна ли) находить отражение во внутренних коммуникациях?
Выпуск ведут Анна Несмеева и Дмитрий Кофтункин, начальник отдела внутренних коммуникаций ОТП Банка.
🎧 Слушать в Mave
🎧 Слушать в Телеграм
❗️Если хотите узнать, как прокачать корп. культуру, приходите на курс «Корпоративная культура — работает». Стартуем 2 июня.
#подборка #подкаст #реальныекоммуникации
4 выпуск 5 сезона
Многообразие и Внутриком. Эпизод 4. Сезон 5 — Подкаст «Реальные коммуникации»
Это итоговый выпуск спецпроекта "Многообразие и инклюзивность". Сегодня мы поговорим о том, как Многообразие и инклюзивность преломляются во внутренних коммуникациях. В чем заключается роль внутрикома и как повестка должна (и должна ли) находить отра
Корпоративная культура: какая бывает?
Так звучит четвёртый урок курса «Корпоративная культура — работает».
▪️ Исследуем связь между корпоративной культурой и теорией поколений.
▪️ Рассмотрим особенности управления корпоративной культурой в географически распределенных командах, при гибридном/удалённом графике.
▪️ Обсудим, как национальные культуры влияют на корпоративную культуру компании.
▪️ Проанализируем корпоративные культуры в компаниях разных типов и сегментов рынка.
Актуально? Тогда поспешите 👇
🚀 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Начинаем 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
Так звучит четвёртый урок курса «Корпоративная культура — работает».
▪️ Исследуем связь между корпоративной культурой и теорией поколений.
▪️ Рассмотрим особенности управления корпоративной культурой в географически распределенных командах, при гибридном/удалённом графике.
▪️ Обсудим, как национальные культуры влияют на корпоративную культуру компании.
▪️ Проанализируем корпоративные культуры в компаниях разных типов и сегментов рынка.
Актуально? Тогда поспешите 👇
🚀 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Начинаем 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
Завершаем разговор о влиянии национальных культур на корпоративные. Напоследок разберём, на что обратить внимание, делая коммуникации в мультикультурной среде?
🔖 1. Что говорим? Оценивайте, насколько новость важна для каждого представительства. Распространённый стереотип: если что-то произошло в центральном офисе, то это актуально для всех.
🔖 2. Как говорим? Руководство площадок может хорошо знать язык центрального офиса, а вот рядовые сотрудники не очень. Поэтому при возможности добавляйте местный язык. Обязательно придавайте значение тому, насколько детально нужно или не нужно объяснять конкретное событие.
🔖 3. Каналы коммуникации. Не полагайтесь на те же каналы, что используются в главном офисе. Некоторые соцсети/хостинги могут быть заблокированы в определенных странах.
🔖 4. Когда? Обратите внимание на время отправки сообщений: ночное и нерабочее время — под запретом.
#клубвк #внутриком #корпоративная_культура #полезное
🔖 1. Что говорим? Оценивайте, насколько новость важна для каждого представительства. Распространённый стереотип: если что-то произошло в центральном офисе, то это актуально для всех.
🔖 2. Как говорим? Руководство площадок может хорошо знать язык центрального офиса, а вот рядовые сотрудники не очень. Поэтому при возможности добавляйте местный язык. Обязательно придавайте значение тому, насколько детально нужно или не нужно объяснять конкретное событие.
🔖 3. Каналы коммуникации. Не полагайтесь на те же каналы, что используются в главном офисе. Некоторые соцсети/хостинги могут быть заблокированы в определенных странах.
🔖 4. Когда? Обратите внимание на время отправки сообщений: ночное и нерабочее время — под запретом.
#клубвк #внутриком #корпоративная_культура #полезное
InterComm.Калейдоскоп приглашает на встречу «The Potential Lab».
Узнать, как научный подход и креативная среда вместе запускают новые идеи, можно будет уже 28 мая на кампусе МФТИ.
Программа (2,5–3 часа):
▪️Неофициальная встреча в корпусе «Цифра».
▪️Интро-ток «Где рождаются идеи»
▪️Экскурсия по лабораториям МФТИ
▪️Живые демонстрации научных проектов и вдохновение в действующих лабораториях — здесь показывают, а не рассказывают
▪️The Potential Lab — игра на развитие инновационного мышления
▪️Неформальное общение: закулисье идей, смех, шутки и обмен опытом
28 мая, Долгопрудный, мцд D1 Новодачная.
❗️ Регистрация до 26 мая
🔗Программа и регистрация
Узнать, как научный подход и креативная среда вместе запускают новые идеи, можно будет уже 28 мая на кампусе МФТИ.
Программа (2,5–3 часа):
▪️Неофициальная встреча в корпусе «Цифра».
▪️Интро-ток «Где рождаются идеи»
▪️Экскурсия по лабораториям МФТИ
▪️Живые демонстрации научных проектов и вдохновение в действующих лабораториях — здесь показывают, а не рассказывают
▪️The Potential Lab — игра на развитие инновационного мышления
▪️Неформальное общение: закулисье идей, смех, шутки и обмен опытом
28 мая, Долгопрудный, мцд D1 Новодачная.
❗️ Регистрация до 26 мая
🔗Программа и регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Корпоративная культура и HR-цикл: как связаны?
На пятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» разбираем путь сотрудника (Employee Journey Map). Что это такое, как правильно составить и выстроить работу? Как интегрировать новичков в культуру? Как использовать программы обучения и карьерного роста в корпоративной культуре?
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
На пятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» разбираем путь сотрудника (Employee Journey Map). Что это такое, как правильно составить и выстроить работу? Как интегрировать новичков в культуру? Как использовать программы обучения и карьерного роста в корпоративной культуре?
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
Семь ярких новостей, которые заинтересовали нас на неделе.
✅ Кейсы онбординга в известных компаниях: Adobe и их Red Carpet Program — в канале (не) Типичный HR
✅ Промпты для сценариев коротких видео в канале Sostav
✅ Как привлечь и удержать поколение Z? Инструкция в карточках в канале topcareer
✅ Веселые видео про работу в канале Manifesta Agency
✅ 5 ошибок в развитии бренда работодателя в канале ИОЛАНТА | ПРО внутриком
✅ Как справиться с выгоранием: чек-лист в канале ЭКОПСИ Консалтинг
✅ Как правильно определить цель публичного выступления, рассказывают в канале Замышляев / Future Learning
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
✅ Кейсы онбординга в известных компаниях: Adobe и их Red Carpet Program — в канале (не) Типичный HR
✅ Промпты для сценариев коротких видео в канале Sostav
✅ Как привлечь и удержать поколение Z? Инструкция в карточках в канале topcareer
✅ Веселые видео про работу в канале Manifesta Agency
✅ 5 ошибок в развитии бренда работодателя в канале ИОЛАНТА | ПРО внутриком
✅ Как справиться с выгоранием: чек-лист в канале ЭКОПСИ Консалтинг
✅ Как правильно определить цель публичного выступления, рассказывают в канале Замышляев / Future Learning
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
➡️ Подборка вакансий, размещённых на этой неделе, с указанным доходом.
МОСКВА
HR менеджер (внутренние коммуникации, встречи с сотрудниками) в «Видеомакс» (производитель видеосерверов), до 115 000 ₽
Специалист отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в «Снежную королеву» (бренд одежды), до 120 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД / ПОВОЛЖЬЕ / УРАЛ
Менеджер отдела обучения и внутренних коммуникаций в «EcoStandard group» (услуги по охране труда и окр. среде), Санкт-Петербург, от 80 000 ₽
Вед. специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в концерн «Электроприбор» (приборостроение), Санкт-Петербург, от 100 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям на завод «Элекон» (пр-во элект. соединителей), Казань, 80 000 ₽
Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям на «Нижнетaгильский зaвод мeтaлличeскиx констpукций», 60 000 ₽
❗️ Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
МОСКВА
HR менеджер (внутренние коммуникации, встречи с сотрудниками) в «Видеомакс» (производитель видеосерверов), до 115 000 ₽
Специалист отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в «Снежную королеву» (бренд одежды), до 120 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД / ПОВОЛЖЬЕ / УРАЛ
Менеджер отдела обучения и внутренних коммуникаций в «EcoStandard group» (услуги по охране труда и окр. среде), Санкт-Петербург, от 80 000 ₽
Вед. специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в концерн «Электроприбор» (приборостроение), Санкт-Петербург, от 100 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям на завод «Элекон» (пр-во элект. соединителей), Казань, 80 000 ₽
Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям на «Нижнетaгильский зaвод мeтaлличeскиx констpукций», 60 000 ₽
❗️ Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
Лёгкой и продуктивной недели, друзья!
Что ждёт нас в ближайшие дни?
⚡️ Тема недели — «Дети летом». Поговорим о младшем поколении в честь 1 июня, Дня защиты детей. Посмотрим, какие активности проводят компании, и узнаем, чем полезным можно заняться во время летних каникул.
❗️В расписании:
27/05 (вт) 10:00 — Открытый Лекторий «Разрушаем мифы: как внутренние коммуникации создают мощные PR- и GR-истории». Спикер: Евгения Колобова, пресс-секретарь крупнейшего научного института «НК «Роснефть» – ООО «РН-БашНИПИнефть». Бесплатно после регистрации
👉 Напоминаем, что 2 июня стартуют два курса: «Корпоративная культура — работает» и «Мастер внутренних коммуникаций». Ждем вас!
#школавк #календарь #расписание
Что ждёт нас в ближайшие дни?
⚡️ Тема недели — «Дети летом». Поговорим о младшем поколении в честь 1 июня, Дня защиты детей. Посмотрим, какие активности проводят компании, и узнаем, чем полезным можно заняться во время летних каникул.
❗️В расписании:
27/05 (вт) 10:00 — Открытый Лекторий «Разрушаем мифы: как внутренние коммуникации создают мощные PR- и GR-истории». Спикер: Евгения Колобова, пресс-секретарь крупнейшего научного института «НК «Роснефть» – ООО «РН-БашНИПИнефть». Бесплатно после регистрации
👉 Напоминаем, что 2 июня стартуют два курса: «Корпоративная культура — работает» и «Мастер внутренних коммуникаций». Ждем вас!
#школавк #календарь #расписание
✨«Дети летом» — так звучит тема недели. Для начала вспомним статью с сайта «Всё о внутренних коммуникациях» про то, какие активности проводят в «Росбанке» ко Дню защиты детей.
В компании успешно используют фестивальный формат мероприятий: в программе нет единого и фиксированного по времени события, вместо этого — целый спектр возможностей, которыми сотрудники могут воспользоваться до дня Х.
В списке активностей — детские рисунки (но не конкурс!), бейджи и лотерея в соцсети, психологический вебинар, личные истории от ТОП-менеджеров, викторина и другое.
➡️ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
А вместо итогов приведён чек-лист эффективного и запоминающегося корпоративного мероприятия.
#клубвк #внутриком #корпоративная_культура
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля>>>
В компании успешно используют фестивальный формат мероприятий: в программе нет единого и фиксированного по времени события, вместо этого — целый спектр возможностей, которыми сотрудники могут воспользоваться до дня Х.
В списке активностей — детские рисунки (но не конкурс!), бейджи и лотерея в соцсети, психологический вебинар, личные истории от ТОП-менеджеров, викторина и другое.
➡️ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
А вместо итогов приведён чек-лист эффективного и запоминающегося корпоративного мероприятия.
#клубвк #внутриком #корпоративная_культура
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля>>>
Как и чем вдохновлять сотрудников, когда денежный фактор уходит на второй план?
Узнаем в шестом уроке курса «Корпоративная культура — работает»!
Поговорим про систему мотивации (материальную и нематериальную) как часть корпоративной культуры. Обсудим ценности, которые лежат в основе мотивации персонала. Выясним, как построить эффективную систему нематериальной мотивации так, чтобы она работала.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
Узнаем в шестом уроке курса «Корпоративная культура — работает»!
Поговорим про систему мотивации (материальную и нематериальную) как часть корпоративной культуры. Обсудим ценности, которые лежат в основе мотивации персонала. Выясним, как построить эффективную систему нематериальной мотивации так, чтобы она работала.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура