Какими публикациями запомнилась эта неделя в ТГ-каналах коллег? Смотрим!

✅ Разбор корпоративной культуры Tesla в канале (не)Типичный HR

✅ Про бирюзовый уровень спиральной динамики в канале Manifesta Agency

✅ HR-бренд компании только зарождается. Бюджета — ноль. Что делать в первую очередь? Рекомендации в канале Артём, в чем сила HR-бренда?

✅ 8 ключевых трендов адаптации в 2025-ом в канале Курсы, рок и T&D

✅ Что такое интернет, кто его придумал и как он устроен: история создания. Подробности в канале РБК Тренды

✅ Как обосновать расходы на HR-проект с помощью Business Model Canvas и расчета ROI — в канале HR-платформа «Пряники»: поддерживаем, мотивируем, развиваем

#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги

➡️ Подборка вакансий, размещённых на этой неделе, с указанным доходом.

МОСКВА

Менеджер по внутренним коммуникациям / Internal Communications Manager в «Игровые Системы» ( разработка мобильных игр и приложений), от 100 000 ₽

Контент-менеджер (внутренние коммуникации) в «Тогас» (текстильное оформление интерьеров), до 110 000 ₽

Специалист по внутренним коммуникациям в аэропорт «Внуково», 120 000 ₽

Специалист по внутренним коммуникациям в «ЕвроХим» (пр-во удобрений), от 100 000 ₽

СЕВЕРО-ЗАПАД/ СИБИРЬ

Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию корпоративной культуры в «Акваарт» (пр-во мебели), Санкт-Петербург, от 120 000 ₽

Менеджер направления внутренних коммуникаций в «Сбер для экспертов», Иркутск, от 70 000 ₽

Ведущий специалист по внутренним коммуникациям в «Иркутскнефтепродукт», от 67 000 ₽

❗️ Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями

#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование

⭐️ Отличной недели!

Традиционно каждый третий понедельник месяца анонсируем активности Школы на ближайшие дни и месяцы.

📍ТЕКУЩАЯ НЕДЕЛЯ 19-25 МАЯ

Будем говорить о том, как национальные культуры (когда офисы расположены в разных регионах и странах) влияют на корп. культуру компаний и что стоит учесть при этом. Такую тему выбрали не случайно: 21 мая отмечают Всемирный день культурного разнообразия.

20 мая (вт) 10:00 — Открытый урок из курса «Корпоративная культура — работает». Анна Несмеева расскажет про корпоративную идентичность: как создать, развить, вовлечь сотрудников.

📍ОТКРЫТЫЙ ЛЕКТОРИЙ

27 мая (вт) в 10:00 мск — «Разрушаем мифы: как внутренние коммуникации создают мощные PR и GR истории». Спикер: Евгения Колобова, пресс-секретарь крупнейшего научного института «НК «Роснефть» – ООО «РН-БашНИПИнефть». Зарегистрироваться на эфир

📍УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ

2 июня «Корпоративная культура — работает»
Курс для тех, кто хочет растить и удерживать лучших сотрудников

7 июля «Менеджер по внутренним коммуникациям»
Разбираем основы профессии

📍АКЦИЯ «5 ЗА 3»

С 30 июня по 31 июля участвуйте в акции и покупайте 5 курсов по цене 3. Это самый выгодный способ освоить полный цикл внутренних коммуникаций. 5 главных курсов Школы, 160 часов занятий, более 70 кейсов реальных компаний, поддержка кураторов на протяжении всего обучения. Все подробности будут ближе к дате старта акции.

📍СКИДКИ

-10% на покупку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» до 30 мая (по тарифу раннего бронирования). Подробнее на сайте

-12% на все программы для наших выпускников. Если хотите получить скидку, напишите [email protected] /+7 926 900 11 43

Оставайтесь на связи и следите за нашими новостями!

#школавк #календарь #расписание

Когда у руководства и сотрудников разная национальность

Открываем разговор о влиянии культурного разнообразия на корпоративную культуру компаний.

Перед вами отрывок из урока курса «Корпоративная культура — работает». Вместе с экспертом разбираем, как разная национальность руководителей и сотрудников сказывается на психологическом расстоянии, стилях коммуникации, ответственности за взаимопонимание, проблеме стеклянного потолка.

➡️ СМОТРЕТЬ ЗДЕСЬ

❗️Если хотите узнать больше, приходите на курс «Корпоративная культура — работает». Начинаем 2 июня. Расскажем, как прокачать корп. культуру, чтобы удерживать сотрудников и привлекать кандидатов.

#клубвк #внутриком #полезное #корпоративнаякультура

Готовы фотографии с АНТИКОНФЫ-5!

Яркие, красочные, атмосферные❤️

Все снимки залили в нашу группу ВКонтакте. Заходите в альбом, вспоминайте, как это было, ищите себя и ставьте лайки😉

#антиконфа #антиконфа2025 #безцензуры #территорияправды #разрушителимифов

Что такое корпоративная культура? Какое место занимает в компании?

Все мы ценим системность, структуру и логику, правда? Поэтому с ответов на такие 👆 первостепенные вопросы мы начинаем обучение на курсе «Корпоративная культура — работает».

✨В первом уроке разбираем:

◾️ сущность корп. культуры, основные компоненты и формы проявления,
◾️ место в организации,
◾️ типологию культур и их характеристики,
◾️ цели и задачи, которые возможно решить с помощью корп. культуры,

➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС

Начинаем 2 июня.

#школавк #корпоративная_культура

Сегодня — о корпоративной идентичности.

Как и анонсировали, публикуем запись нового открытого урока из курса «Корпоративная культура — работает».

❓Вместе с Анной Несмеевой разбираем, что такое корпоративная идентичность? В чем разница между корпоративной культурой и корпоративной идентичностью? Из каких элементов складывается корпоративная идентичность? И почему на ее формирование нужно обратить внимание?

➡️ СМОТРЕТЬ УРОК

Напоминаем, что 7-ой поток курса «Корпоративная культура — работает» стартует уже 2 июня. И если вы сомневались, стоит ли вам идти на этот курс, вот аргумент за 👇

⚡️По промокоду NEWWAY можно купить обучение с 10% выгодой. ВАЖНО! Скидка действует до 25 мая 2025-го.
ПРИОБРЕСТИ КУРС можно на обучающей платформе или в Магазине полезностей.

#школавк #корпоративная_культура

АНТИКОНФА-5: впечатления участников

🔥Приступаем к рассказам, как это было.

Мы успевали не только вести репортаж с места событий, но и снимать блиц-интервью с участниками. Ближайшие две недели будем делиться короткими видеороликами. Первым делом — впечатления Олеси из Липецка.

#антиконфа #антиконфа2025 #безцензуры #территорияправды #разрушителимифов

А вы знаете, что входит в ядро корпоративной культуры?

📍Правильно — философия, миссия, ценности. А как описать ценности? Как составить кодекс корпоративной этики? Как определить правила корпоративного поведения?

Все эти вопросы разбираем на втором уроке курса «Корпоративная культура — работает». А ещё рассматриваем реальный кейс Azimut Hotels по трансформации ценностей.

Готовы превращать корп. культуру в рабочий инструмент? Тогда пора 👇

➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС

Начинаем 2 июня.

#школавк #корпоративная_культура

Согласны, что на визуале, которым мы снабжаем внутренние коммуникации, сотрудники должны себя узнавать?

✏️Продолжаем разговор о культурном разнообразии и корпоративной культуре. К теме подобрали видеофрагмент из мастер-класса «Многообразие, равенство и инклюзивность». Объясняем, почему важно показывать, какие разные по национальности, возрасту, гендеру, физическим особенностям сотрудники работают в компании.

В полной версии МК разбираем, какова роль внутрикома в концепции многообразия, равенства и инклюзивности и как учитывать её в своей работе.

➡️ ПРИОБРЕСТИ мастер-класс в Магазине полезностей

#школавк #мастеркласс #корпоративная_культура

«Как экологично вести межкультурный диалог» — статья по теме недели с сайта «Всё о внутренних коммуникациях».

Вот краткое резюме 👇

▪️Уважать культурные особенности. Не критиковать и не обесценивать традиции или правила другой культуры только потому, что они отличаются от ваших.

▪️ Использовать прямую и прозрачную коммуникацию. Задавать вопросы, прояснять непонятное, четко обозначать цели, ожидания и сроки. Не додумывайте за других и быть открытым в обсуждении трудностей.

▪️Быть чувствительным к языку. Использовать «мягкую» лексику, избегать двусмысленных фраз или слов, подчеркивающих различия, помнить о «границах чувствительности» других культур.

▪️ Знакомиться с культурами друг друга. Активно узнавать о традициях и привычках коллег, организовывать культурный обмен.

▪️Стараться общаться лично или по видеосвязи с включенной камерой. Это помогает лучше понимать собеседника, сокращает дистанцию и способствует открытости.

➡️ ЧИТАТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ СТАТЬИ

#клубвк #внутриком #корпоративная_культура

Как управлять бизнесом и персоналом с опорой на корпоративную культуру?

👉 Об этот говорим в третьем уроке курса «Корпоративная культура — работает». Разбираем подходы к управлению: управление по заданиям/процессам/ правилам/ целям/ ценностям. Объясняем иерархию и функции ценностей. Смотрим кейс, как работают ценности в компании НСПК (МИР).

➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС

Начинаем 2 июня.

#школавк #корпоративная_культура

⚡️ «Разрушаем мифы: как внутренние коммуникации создают мощные PR- и GR-истории»

27 мая встречаемся на Открытом Лектории. Узнаем, как идеи, зародившиеся в сфере внутренних коммуникаций, могут стать основой для успешных PR-кампаний и взаимодействия с государственными органами (GR). Поговорим, как и где искать идеи, как их упаковывать для PR и GR, как измерять их эффективность для бизнеса и повышать ценность внутрикома.

🔥 Спикер: Евгения Колобова, пресс-секретарь крупнейшего научного института «НК «Роснефть» – ООО «РН-БашНИПИнефть»

⏰ 27 мая в 10:00 мск

🔜 РЕГИСТРАЦИЯ

Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!

#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир

Сезон 5 выпуск 4 подкаст «Реальные коммуникации»
Многообразие и внутриком

Сегодня вспомним спецпроект «Многообразие и инклюзивность», которому мы посвятили весь 4-ый сезон подкаста. В итоговом выпуске поговорили о том, как многообразие и инклюзивность преломляются во внутренних коммуникациях. В чем заключается роль внутрикома и как повестка должна (и должна ли) находить отражение во внутренних коммуникациях?

Выпуск ведут Анна Несмеева и Дмитрий Кофтункин, начальник отдела внутренних коммуникаций ОТП Банка.

🎧 Слушать в Mave
🎧 Слушать в Телеграм

❗️Если хотите узнать, как прокачать корп. культуру, приходите на курс «Корпоративная культура — работает». Стартуем 2 июня.

#подборка #подкаст #реальныекоммуникации

Корпоративная культура: какая бывает?

Так звучит четвёртый урок курса «Корпоративная культура — работает».

▪️ Исследуем связь между корпоративной культурой и теорией поколений.
▪️ Рассмотрим особенности управления корпоративной культурой в географически распределенных командах, при гибридном/удалённом графике.
▪️ Обсудим, как национальные культуры влияют на корпоративную культуру компании.
▪️ Проанализируем корпоративные культуры в компаниях разных типов и сегментов рынка.

Актуально? Тогда поспешите 👇

🚀 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС

Начинаем 2 июня.

#школавк #корпоративная_культура

Завершаем разговор о влиянии национальных культур на корпоративные. Напоследок разберём, на что обратить внимание, делая коммуникации в мультикультурной среде?

🔖 1. Что говорим? Оценивайте, насколько новость важна для каждого представительства. Распространённый стереотип: если что-то произошло в центральном офисе, то это актуально для всех.

🔖 2. Как говорим? Руководство площадок может хорошо знать язык центрального офиса, а вот рядовые сотрудники не очень. Поэтому при возможности добавляйте местный язык. Обязательно придавайте значение тому, насколько детально нужно или не нужно объяснять конкретное событие.

🔖 3. Каналы коммуникации. Не полагайтесь на те же каналы, что используются в главном офисе. Некоторые соцсети/хостинги могут быть заблокированы в определенных странах.

🔖 4. Когда? Обратите внимание на время отправки сообщений: ночное и нерабочее время — под запретом.

#клубвк #внутриком #корпоративная_культура #полезное

InterComm.Калейдоскоп приглашает на встречу «The Potential Lab».

Узнать, как научный подход и креативная среда вместе запускают новые идеи, можно будет уже 28 мая на кампусе МФТИ.

Программа (2,5–3 часа):

▪️Неофициальная встреча в корпусе «Цифра».
▪️Интро-ток «Где рождаются идеи»
▪️Экскурсия по лабораториям МФТИ
▪️Живые демонстрации научных проектов и вдохновение в действующих лабораториях — здесь показывают, а не рассказывают
▪️The Potential Lab — игра на развитие инновационного мышления
▪️Неформальное общение: закулисье идей, смех, шутки и обмен опытом

28 мая, Долгопрудный, мцд D1 Новодачная.
❗️ Регистрация до 26 мая

🔗Программа и регистрация