Как внедрить корпоративную культуру? Как она связана с брендом работодателя?
Узнайте на седьмом уроке курса «Корпоративная культура — работает»!
Обсудим способы и инструменты внедрения корпоративной культуры, взаимосвязь корп. культуры и бренда работодателя, работу с сообществами и амбассадорами.
🔜 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
Узнайте на седьмом уроке курса «Корпоративная культура — работает»!
Обсудим способы и инструменты внедрения корпоративной культуры, взаимосвязь корп. культуры и бренда работодателя, работу с сообществами и амбассадорами.
🔜 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
Какие основные слагаемые успешного мероприятия?
📍Смотрите ответ в видеофрагменте из мастер-класса «День защиты детей. А кто защитит остальных?»
В полной версии МК обсуждаем, как с помощью мероприятий вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя. Как поддерживать принципы многообразия, равенства и инклюзивности на любом ивенте? Какие креативные подходы и нестандартные решения помогают вовлечь всех сотрудников в мероприятие для детей?
👉 ПРИОБРЕСТИ МК в Магазине полезностей
#школавк #мастеркласс #корпоративная_культура
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля>>>
📍Смотрите ответ в видеофрагменте из мастер-класса «День защиты детей. А кто защитит остальных?»
В полной версии МК обсуждаем, как с помощью мероприятий вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя. Как поддерживать принципы многообразия, равенства и инклюзивности на любом ивенте? Какие креативные подходы и нестандартные решения помогают вовлечь всех сотрудников в мероприятие для детей?
👉 ПРИОБРЕСТИ МК в Магазине полезностей
#школавк #мастеркласс #корпоративная_культура
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля>>>
VK Видео
Основные слагаемые успешного мероприятия_Д. Кофтункин
Какие основные слагаемые успешного мероприятия? Смотрите ответ в видеофрагменте из мастер-класса «День защиты детей. А кто защитит остальных?». В полной версии МК обсуждаем, как с помощью мероприятий вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры…
На следующей неделе будем говорить про копирайтинг: согласны, что текст — наше основное «оружие»?!
И чтобы максимально эффективно закрыть тему, хотим узнать: на какую тему вам бы хотелось послушать новый выпуск подкаста HR Blog?
И чтобы максимально эффективно закрыть тему, хотим узнать: на какую тему вам бы хотелось послушать новый выпуск подкаста HR Blog?
Anonymous Poll
54%
Читательское внимание: как оно работает?
29%
Из чего состоит цикл подготовки текста?
14%
Правила хорошего текста
43%
Правила написания постов в соцсетях
0%
Свой вариант в комментариях
ESG, КСО, устойчивое развитие...как не запутаться в этих понятиях? А в идеале всё о них узнать и извлечь максимальную пользу для компании?
Приглашаем на курс «Корпоративная культура — работает». На восьмом урок разбираем, что такое устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность, чем отличается ESG от КСО и как всё это связано с корпоративным благополучием сотрудников и повышением их лояльности.
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
Приглашаем на курс «Корпоративная культура — работает». На восьмом урок разбираем, что такое устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность, чем отличается ESG от КСО и как всё это связано с корпоративным благополучием сотрудников и повышением их лояльности.
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
⚡️ «Ценные кадры: как работают с молодёжью в производственных компаниях?»
3 июня встречаемся на Открытом Лектории. Поговорим про работу с молодёжью. А именно:
▪️молодежное движение как способ формирования кадрового резерва и уверенного будущего производственных компаний,
▪️структура управления молодежным движением. Опыт и практика,
▪️эффективные направления работы: что воодушевляет молодёжь, а что не находит отклика,
▪️возраст не помеха. И после 35 люди не хотят выходить из молодёжки.
🔥 Спикер: Александр Павлов, начальник управления корпоративной культурой и внутрикорпоративных коммуникаций «Трансмашхолдинга». Более 20 лет занимается управлением репутацией. Работал в Уралсибе, Илиме, Норникеле, Вкусно - и точка. Эксперт Фонда Президентских грантов и социальных проектов Норникеля, член жюри премии InterComm, PRоба, Серебряный меркурий, MICE Excellence Awards.
⏰ 3 июня в 10:00 мск
🔜 РЕГИСТРАЦИЯ
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
3 июня встречаемся на Открытом Лектории. Поговорим про работу с молодёжью. А именно:
▪️молодежное движение как способ формирования кадрового резерва и уверенного будущего производственных компаний,
▪️структура управления молодежным движением. Опыт и практика,
▪️эффективные направления работы: что воодушевляет молодёжь, а что не находит отклика,
▪️возраст не помеха. И после 35 люди не хотят выходить из молодёжки.
🔥 Спикер: Александр Павлов, начальник управления корпоративной культурой и внутрикорпоративных коммуникаций «Трансмашхолдинга». Более 20 лет занимается управлением репутацией. Работал в Уралсибе, Илиме, Норникеле, Вкусно - и точка. Эксперт Фонда Президентских грантов и социальных проектов Норникеля, член жюри премии InterComm, PRоба, Серебряный меркурий, MICE Excellence Awards.
⏰ 3 июня в 10:00 мск
🔜 РЕГИСТРАЦИЯ
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
✏️ Один из вариантов организации досуга для детей летом — оплачиваемая практика. Идеально — там, где работают родители. В прошлом году такой проект запустил Ozon. Что из этого вышло, слушайте в подкасте.
🎙7 сезон 18 выпуск HR Blog
Детей бояться — бренд не построить!
В этом выпуске Анна Несмеева пытается понять, как обеспечить будущее вашему бренду работодателя. Ответ очевиден: нужно идти к детям. Этот путь полон самых невероятных находок и решений. Именно о таких неожиданных и смелых проектах пойдет речь.
🎧 Слушать в Мэйв
🎧 Слушать в Телеграм
#подкаст #брендработодателя #hrblog
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля>>>
🎙7 сезон 18 выпуск HR Blog
Детей бояться — бренд не построить!
В этом выпуске Анна Несмеева пытается понять, как обеспечить будущее вашему бренду работодателя. Ответ очевиден: нужно идти к детям. Этот путь полон самых невероятных находок и решений. Именно о таких неожиданных и смелых проектах пойдет речь.
🎧 Слушать в Мэйв
🎧 Слушать в Телеграм
#подкаст #брендработодателя #hrblog
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля>>>
18 выпуск 7 сезона
Детей бояться - бренд не построить! — Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой»
В этом выпуске Анна Несмеева вглядывается в даль, и пытается понять: как обеспечить будущее вашему бренду работодателя. Ответ очевиден - нужно идти к детям. Но этот путь полон порой самых невероятных находок и решений. О таких неожиданных и смелых пр
🔜 Лучшие стратегии и практики управления брендом работодателя будут представлены 5 июня на II eBrand Summit & Awards 2025, который пройдет в Москве в павильоне «АТОМ» на ВДНХ.
Участники узнают о практиках построения сильного и привлекательного бренда работодателя, новых трендах и инновационных подходах во внешних и внутренних коммуникациях, которые помогают компаниям привлекать, мотивировать и удерживать талантливых сотрудников в условиях кадрового дефицита.
🗣 Своим опытом поделятся руководители компаний EN+, РУСАЛ, Lamoda, Сбер, Правительство Москвы, Северсталь, Газпромбанк, Магнит, Группа Самолет, Т-Банк и других.
⚡️ А значимые проекты и успешные эксперты будут награждены Премией Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя.
Участие в саммите — возможность перенять опыт лидеров в управлении брендом и получить ценные инсайты для внедрения в своей компании.
👉 Подробнее на сайте ebrandsummit.ru
#клубвк #внутриком #брендработодателя
Участники узнают о практиках построения сильного и привлекательного бренда работодателя, новых трендах и инновационных подходах во внешних и внутренних коммуникациях, которые помогают компаниям привлекать, мотивировать и удерживать талантливых сотрудников в условиях кадрового дефицита.
🗣 Своим опытом поделятся руководители компаний EN+, РУСАЛ, Lamoda, Сбер, Правительство Москвы, Северсталь, Газпромбанк, Магнит, Группа Самолет, Т-Банк и других.
⚡️ А значимые проекты и успешные эксперты будут награждены Премией Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя.
Участие в саммите — возможность перенять опыт лидеров в управлении брендом и получить ценные инсайты для внедрения в своей компании.
👉 Подробнее на сайте ebrandsummit.ru
#клубвк #внутриком #брендработодателя
❗️Какую метрику задать, чтобы понять, насколько хороша (или не очень) корпоративная культура в компании?
На девятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» разбираемся в HR-аналитике. Говорим об оценке эффективности культуры, выясняем, что такое вовлеченность и лояльность персонала, как измерить и зачем нужно.
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
На девятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» разбираемся в HR-аналитике. Говорим об оценке эффективности культуры, выясняем, что такое вовлеченность и лояльность персонала, как измерить и зачем нужно.
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Старт новой группы — 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пятница. Когда рабочая неделя почти закончилась, и ты в объятиях выходных😉
Поделитесь, какое у вас настроение сегодня?
🔥 - всё горит
👍 – ОТ-ЛИЧ-НО)
🙈 – устал, побыстрее бы ваши выходные
#клубвк #внутриком
Поделитесь, какое у вас настроение сегодня?
🔥 - всё горит
👍 – ОТ-ЛИЧ-НО)
🙈 – устал, побыстрее бы ваши выходные
#клубвк #внутриком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Трансформация корпоративной культуры: как сделать всё правильно?
На десятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» детально разбираем, как эффективно внедрять изменения в компании, как отражается эпоха неопределенности на корп. культуре, какое место культура компании занимает в коммуникационной и HR-стратегии.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Начинаем в понедельник, 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
На десятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» детально разбираем, как эффективно внедрять изменения в компании, как отражается эпоха неопределенности на корп. культуре, какое место культура компании занимает в коммуникационной и HR-стратегии.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
Начинаем в понедельник, 2 июня.
#школавк #корпоративная_культура
Что интересного мы нашли в других ТГ-каналах на этой неделе? Ловите подборку.
✅ Как создать внешний бренд: гайд в канале topcareer
✅ 14 принципов создания тестов, от которых будет польза, в канале «Живое обучение»
✅ Исследование про российские поколения в канале Detech Group
✅ Как сделать сотрудников амбассадорами бренда: карточки в канале makelove school
✅ Список легких игр, которые можно провести в чате/офисе, в канале Идеальный HR
✅ Кто читает ваши тексты — размышления в канале А можно попроще?
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
✅ Как создать внешний бренд: гайд в канале topcareer
✅ 14 принципов создания тестов, от которых будет польза, в канале «Живое обучение»
✅ Исследование про российские поколения в канале Detech Group
✅ Как сделать сотрудников амбассадорами бренда: карточки в канале makelove school
✅ Список легких игр, которые можно провести в чате/офисе, в канале Идеальный HR
✅ Кто читает ваши тексты — размышления в канале А можно попроще?
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
➡️ Подборка вакансий, размещённых на этой неделе, с указанным доходом.
МОСКВА
Специалист по внутренним коммуникациям на завод «НАРТИС» (пр-во приборов учета электроэнергии, счетчиков воды), до 150 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД / ПОВОЛЖЬЕ / УРАЛ / СИБИРЬ
Ведущий специалист по развитию корпоративной культуры ВСПВБ (валютная биржа), Санкт-Петербург, до 110 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям корпоративной культуре в «Дядюшка Плинтус» (торговля плинтусами), Нижний Новгород, до 85 000 ₽
Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям на «уральский завод гражданской авиации», Екатеринбург, 96 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию HR-бренда в «Этажи» (агентство недвижимости), Тюмень, от 100 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в Х5 Transport (логистическое напр-е X5 Group), Новосибирск, до 96 000 ₽
❗️ Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
МОСКВА
Специалист по внутренним коммуникациям на завод «НАРТИС» (пр-во приборов учета электроэнергии, счетчиков воды), до 150 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД / ПОВОЛЖЬЕ / УРАЛ / СИБИРЬ
Ведущий специалист по развитию корпоративной культуры ВСПВБ (валютная биржа), Санкт-Петербург, до 110 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям корпоративной культуре в «Дядюшка Плинтус» (торговля плинтусами), Нижний Новгород, до 85 000 ₽
Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям на «уральский завод гражданской авиации», Екатеринбург, 96 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию HR-бренда в «Этажи» (агентство недвижимости), Тюмень, от 100 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в Х5 Transport (логистическое напр-е X5 Group), Новосибирск, до 96 000 ₽
❗️ Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
Продуктивной недели, друзья!
Что ждёт нас в ближайшие дни?
⚡️ Тема недели — «Копирайтинг для внутрикома». Поговорим о ней в честь дня рождения А.С. Пушкина и Дня русского языка, которые отмечают 6 июня. Узнаем, как работает читательское внимание, из чего состоит цикл подготовки текста и какие есть секреты написания хороших историй.
❗️В расписании:
02/06 (пн) 10:00 — старт двух курсов: «Корпоративная культура — работает» и «Мастер внутренних коммуникаций». Чтобы присоединиться, оставляйте заявку на странице курса или почту [email protected]
03/06 (вт) 10:00 — Открытый Лекторий «Ценные кадры: как работают с молодёжью в производственных компаниях?». Для участия необходимо зарегистрироваться
04/06 (ср) 12:00 — анонс эфиров Открытого Лектория в июне-июле.
05/06 (чт) 12:00 — новый выпуск подкаста HR Blog. Будем разбираться, как работает читательское внимание. Именно за эту тему проголосовало большинство.
#школавк #календарь #расписание
Что ждёт нас в ближайшие дни?
⚡️ Тема недели — «Копирайтинг для внутрикома». Поговорим о ней в честь дня рождения А.С. Пушкина и Дня русского языка, которые отмечают 6 июня. Узнаем, как работает читательское внимание, из чего состоит цикл подготовки текста и какие есть секреты написания хороших историй.
❗️В расписании:
02/06 (пн) 10:00 — старт двух курсов: «Корпоративная культура — работает» и «Мастер внутренних коммуникаций». Чтобы присоединиться, оставляйте заявку на странице курса или почту [email protected]
03/06 (вт) 10:00 — Открытый Лекторий «Ценные кадры: как работают с молодёжью в производственных компаниях?». Для участия необходимо зарегистрироваться
04/06 (ср) 12:00 — анонс эфиров Открытого Лектория в июне-июле.
05/06 (чт) 12:00 — новый выпуск подкаста HR Blog. Будем разбираться, как работает читательское внимание. Именно за эту тему проголосовало большинство.
#школавк #календарь #расписание
Начинаем разговор о копирайтинге с рекомендации статьи «Пиши, сокращай: как писать тексты» с сайта «Всё о внутренних коммуникациях».
Вот краткое резюме 👇
У копирайтинга тоже есть свои тренды: титры, лонгриды, заголовки, видеокопирайтинг, индивидуализация контента, упрощение текста, качество важнее SEO, нейросети.
Хороший текст должен быть понятным, интересным, увлекательным и соответствовать целевой аудитории.
Важно определить основную мысль текста, составить план, собрать информацию, опираться на классические основы написания текстов и не бояться переписывать и сокращать текст.
Вдохновение можно найти в искусстве, работе коллег, лекциях, вебинарах и изучении новостей.
➡️ ЧИТАТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ
✨ Кстати, о хороших текстах мы писали не так давно
Подборка полезных ресурсов для работы с текстами
5 советов, как написать хороший текст
30 жанров для ярких корпоративных историй
❤️ — поддержать автора
#клубвк #внутриком #контентменеджмент
Вот краткое резюме 👇
У копирайтинга тоже есть свои тренды: титры, лонгриды, заголовки, видеокопирайтинг, индивидуализация контента, упрощение текста, качество важнее SEO, нейросети.
Хороший текст должен быть понятным, интересным, увлекательным и соответствовать целевой аудитории.
Важно определить основную мысль текста, составить план, собрать информацию, опираться на классические основы написания текстов и не бояться переписывать и сокращать текст.
Вдохновение можно найти в искусстве, работе коллег, лекциях, вебинарах и изучении новостей.
➡️ ЧИТАТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ
✨ Кстати, о хороших текстах мы писали не так давно
Подборка полезных ресурсов для работы с текстами
5 советов, как написать хороший текст
30 жанров для ярких корпоративных историй
❤️ — поддержать автора
#клубвк #внутриком #контентменеджмент
⚡️ Короткие треки + быстрый успех + прямой контакт + обратная связь — формула эффективной работе с молодёжью.
Все детали — в эфире сегодняшнего Открытого Лектория.
➡️ БЕСПЛАТНО ПОСМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ можно до конца дня пятницы, далее она уйдёт в платный Магазин полезностей
На примере «Трансмашхолдинга» мы разобрали:
▪️ принципы построения работы с молодёжным движением в компании,
▪️ изменения, которые внесли в «молодёжку» за последние два года,
▪️ структуру управления движением,
▪️ направления деятельности,
▪️ оценку вклада активистов (в баллах) за каждое мероприятие.
Смотрите эфир и перенимайте опыт коллег.
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир #брендработодателя #корпоративнаякультура
—
Менеджер по ВК. 7 июля>>>
Все детали — в эфире сегодняшнего Открытого Лектория.
➡️ БЕСПЛАТНО ПОСМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ можно до конца дня пятницы, далее она уйдёт в платный Магазин полезностей
На примере «Трансмашхолдинга» мы разобрали:
▪️ принципы построения работы с молодёжным движением в компании,
▪️ изменения, которые внесли в «молодёжку» за последние два года,
▪️ структуру управления движением,
▪️ направления деятельности,
▪️ оценку вклада активистов (в баллах) за каждое мероприятие.
Смотрите эфир и перенимайте опыт коллег.
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир #брендработодателя #корпоративнаякультура
—
Менеджер по ВК. 7 июля>>>