📣Что нового произошло во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями

😊 Клубные встречи InterComm стали экспедицией. Первая остановка — Нижний Новгород!

InterComm.Экспедиция – масштабный проект InterComm, в рамках которого команда организует встречи профессионального сообщества по всей стране.

⚡24 апреля встречаемся в Нижнем — погрузимся в региональную повестку и соберем флагманские проекты предприятий реального сектора!

🔗Подробности и регистрация

😊 Национальная премия «Корпоративный музей»

Начинает приём заявок на специальную номинацию «Наша история Победы», посвящённую Году защитника Отечества, 80-летию Победы в Великой Отечественной войне и теме СВО.

⚡Срок подачи проекта на конкурс – до 30 июля.

🔗Подробнее — на сайте

😊Развитие и обучение лидеров: тренды, кейсы, рекомендации  

На HappyWork Forum 20 марта презентовали 130-страничный отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.

🔗Скачать отчет

😊 Итоги Церемонии награждения лауреатов премии «Серебряный Лучник»

2 и 3 апреля более 100 проектов, вошедших в шорт-лист, были представлены ведущими российскими компаниями и коммуникационными агентствами.

⚡Заветные статуэтки вручались в 18 номинациях.

🔗Смотреть победителей

💜Что важно для IT-специалистов при выборе работы?

Выяснили вместе с Habr, опросив 1 898 сотрудников!

Главные тренды:

🟣35,5% выбирают гибкий рабочий процесс
🟣27,7% ищут карьерный рост и обучение
🟣21,1% ценят неформальный стиль общения

🔗Результаты исследования — в подробном обзоре у «Инк.»🤩

Имидж и репутация компании в сознании соискателей, кандидатов на работу, активных и бывших сотрудников 👇

Это и есть бренд работодателя или hr-бренд.

Сильный бренд работодателя способен решить задачи организации, поскольку он помогает сделать так, чтобы нужные ей люди оказались и остались в этой компании.

3 совета от InterComm:

⭐️ Выстраивайте работу по развитию бренда работодателя как во внешних, так и во внутренних коммуникациях на протяжении всего пути сотрудника — от первой точки контакта с работодателем и не завершая этапом расставания, если такой момент настал.

⭐️ Будьте честными, самое худшее, что можно сделать с hr-брендом — это не соответствовать на деле своему позиционированию.

⭐️ Помните, что стресс первого дня на новой работе входит в топ-3 стрессов в жизни человека. А первое впечатление невозможно произвести второй раз. Обязательно продумывайте систему адаптации, которая выгодно отстраивает вас от конкурентов уже в самой первой точке контакта со своими людьми.

А что вы считаете важным в построении hr-бренда?

#вк_по_полочкам

Ищем лучшие практики по ПБиОТ 🔩

На которые могла бы ориентироваться индустрия!

🌸 Второй год подряд InterComm и «Полюс» наградят лучшие проекты в блоке ПБиОТ.

Ждём ваши инициативы, с помощью которых вы формируете культуру бережного отношения к жизни и здоровью на вашем предприятии и которые:

📌Способствуют защите жизни и здоровья сотрудников
📌Помогают сотрудникам понимать принятые меры безопасности
📌Вырастают в программы обучения и повышения квалификации для сотрудников

Поделитесь работой своей команды — и вдохновите других коммуникаторов на взаимодействие с департаментами ПБиОТ для создания проектов, эффективность которых можно измерить спасенными жизнями.

🔗 Подать заявку на сайте премии
🔗Читать больше о номинации

❤️Прием заявок уже открыт и продлится до 15 сентября
❤️Церемония награждения Премии пройдёт 29 октября

#InterComm2025

🔴О создании культуры безопасности на производстве

И вовлечении сотрудников и их семей в вопросы охраны труда

🎙 Рассказал для InterComm Александр Кручинин, вице-президент золотодобывающей компании «Полюс» по охране труда, промышленной безопасности и экологии.

Таймкоды:

00:02 - Каналы для подачи информации по ОТ
00:56 - Роль внутрикомов в блоке ПБиОТ
03:23 - Роль лидеров компании
06:10 - Гос.поддержка программ безопасности.
08:57 - Баланс социальных и производственных вопросов.

⭐️ А мы ждём на InterComm 2025 больше коммуникационных проектов, которые делают безопасность приоритетом!

🔗Подать заявку можно на сайте Премии.

Все интервью медиаштаба InterComm — на нашей страничке VK

💙 Какие изменения в 2025-м будут формировать рынок?

Во внутрикоме давно уже прижились маркетинговые и продуктовые подходы

🔆Сбер маркетинг собрали 10 ключевых трендов в одном документе:

📌ИИ становится автономным
📌Соцсети теряют эффективность, но трансформируются
📌Иммерсивные и сенсорные впечатления
📌Рост Connected TV и видеорекламы

Подробнее смотрите в презентации☝️

😌 ТОП-12 популярных форматов для наполнения корпоративных каналов

Прямо сейчас студенты курса «Каналы и инструменты внутрикома» прокачивают базовые навыки по Модели компетенций

⚡️ Для тех, кто тоже готов учиться, но пока выбирает экспресс-форматы, делимся полезными материалами в рубрике #чекапвнутрикома.

😢 Ловите файлик и сверяйтесь, что забрать себе в копилку:

📌 Классические форматы и жанры
📌 Новые форматы подачи контента

⚡Не просто перечисляем а подробно описываем и приводим примеры из реальных корпоративных медиа!

Сверяем и прокачиваем скиллы — и переходим на новый профессиональный уровень!

🌸 Как компании ломают стереотипы о заводах?

В центре внимания InterComm 2025 — проекты, посвященные популяризации рабочих профессий⬇️

Они будут награждены в номинации «Человек труда», которую мы реализуем в партнерстве с Минтрудом РФ.

💡Вспоминаем ролики СИБУРа, рилсы Росатома, рекламные кампании Северстали...

И передаём микрофон тем, кто «переписывает» имидж рабочих профессий — в новом обзоре InterComm!

«СИБУР, я хочу в тебя» — первый корпоративный сериал в формате reels

Пятница — с #подсмотренововнутрикоме!

Это самоироничная история о только прибывших и уже опытных сотрудниках. В главных ролях — 4 новичка компании, сотрудница HR-отдела и орнитолог.

👍 Спасибо коллегам — не только за креатив и реализацию, но и за месседж рынку:

Компания, которая создает рабочие места, внедряет передовые технологии и развивает территории вокруг себя...тоже может сказать: «Приходите к нам, у нас весело!»

❤️Откуда коллеги брали истории, почему именно вертикальный формат и где посмотреть серии — здесь.

«Разные люди. Один характер»

Продолжаем #подсмотренововнутрикоме — и вот вам еще один слом стереотипов

⚡Коллеги из Северстали сделали из своих работников главных героев.

И показали, что на производстве работает множество непохожих людей, по возрасту, профессии, должности, хобби.

Но главное, что несмотря на все различия, есть то, что всех их объединяет — один характер👍

🗞Утро с яркими проектами во внутрикоме!

Кейсы ИНК, Яндекс, Ozon и СИБУР — в новом обзоре на Sostav.ru 👇

➡️ «Охотники за сердцами: как компании привлекают и удерживают сотрудников»

Отдельная гордость — заявить на новую аудиторию о проектах, поданных на премию InterComm!

Участвуя, вы не просто становитесь в ряд с лучшими игроками индустрии, но и настоящими звёздами СМИ!

🔗Читать статью

🌸 Идеальная корпоративная культура для IT-сообщества — какая она?

InterComm и HABR выяснили, чего хотят ит-шники!

Например, опрос показал, что в корпоративной культуре респонденты ценят:

🟣Бережные коммуникации — 42,4 %

🟣Work-life blend — 23,6%

🟣Деформализация коммуникаций — 16%

🟣Забота о психологическом благополучии — 11,6 %

🟣Включение семьи сотрудника в контур компании — 6,4%

🔗Тренды с примерами описали здесь
🔗Результаты исследования — в файле и по ссылке

Для всех, кто любит начинать понедельник с полезностей!