В Норникеле это делают устами сотрудников!
В рубрике «Почему...
... Норильск?»
... Чита?»
... Мончегорск?»
сотрудники рассказывают о регионах присутствия компании.
А мы — смотрим и вдохновляемся в #подсмотрено
Результаты такого внутреннего блоггинга (в этой рубрике):
♥️ — Если захотелось съездить в один из этих городов
🔥 — Если готовы снять такой ролик про свой город
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Прикладная футурология – 2035:
Ассоциация менеджеров проведет форсайт-сессию о будущем бизнес-индустрии
❤️ Как трансформируется человек, вовлеченный в бизнес-процессы?
❤️ Как меняется корпоративная культура и позиционирование компаний, которые привлекают все новые поколения сотрудников?
❤️ Как будут трансформироваться внутренние коммуникации и бренд работодателя?
⭐️ Все это обсудим 17 июня в Москве!
🔗 Зарегистрироваться
Модератором заседания АМР выступит Анна Смирнова, председатель комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров, генеральный директор InterComm.
В числе спикеров:
❤️ Анна Паршина, управляющий партнер UpScale11, эксперт по созданию команд, управлению изменениями, стратегическим коммуникациям, корпоративной культуре и бизнес-трансформации
❤️ Антон Буланов, ведущий эксперт по стратегии, идеологии, брендингу, практикующий психолог
❤️ Наталья Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры компании «Ростелеком»
❤️ Марина Елагина, директор по развитию корпоративной культуры, лидерства и обучения компании T2
❗️ Количество мест ограничено, успейте зарегистрироваться!
Ассоциация менеджеров проведет форсайт-сессию о будущем бизнес-индустрии
Модератором заседания АМР выступит Анна Смирнова, председатель комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров, генеральный директор InterComm.
В числе спикеров:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, как у вас с отпусками?
🔥 — Я в отпуске
♥️ — Собираюсь в отпуск
👍 — Буду работать все лето за себя «и того парня»
🔥 — Я в отпуске
♥️ — Собираюсь в отпуск
👍 — Буду работать все лето за себя «и того парня»
Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы посетили первую HR-оперу «Машина подбора» в одном из столичных театров. Постановка — отличная. Актеры, музыка, свет, современные технологии — все прекрасно!
В оперу (хотя, скорее, это был мюзикл) довольно органично «зашили» рекламу продукта и его функций - новое решение для HR Mango office. Не просто обозначили компанию на буклетах и плакатах, а все представление было про этот продукт, при этом вышло не скучно.
Хоть темы внутренних коммуникаций и не коснулись, но нас всегда радует, когда компании делают такие яркие и масштабные проекты.
А вы как думаете? Были на HR-опере?
#эйчаропера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
InterComm
🌟 Хотите, чтобы ваши сотрудники создавали контент, который цепляет? Мы знаем, что надо делать! Сегодня вечером в штаб-квартире Хабра мы обсудим, как вдохновить сотрудников становиться медиа и делать крутой employee-generated content (EGC). InterComm регулярно…
Бесплатную консультацию от Ильи Недоля по созданию EGC-контента получает @lena_epishina, уже стучимся вам в личку!
Гайд по созданию видео вышлем сегодня всем участникам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как сократить дистанцию между руководителями топ-уровня и представителями рабочих профессий?
☑️ Запишите подкасты, как это сделали в «Норникеле»!
Суть: ведущий и гость в неформальной обстановке обсуждают актуальные вопросы бизнеса, особенности функционирования отдельных подразделений компании и нестандартные вопросы о работе и жизни.
Результат: вовлечение стейкхолдеров «Норникеля» в бизнес-повестку компании и формирование глубинного понимания ее деятельности.
Смотрим «Слушай, это ТОП!» в VK видео.
#подсмотрено
Суть: ведущий и гость в неформальной обстановке обсуждают актуальные вопросы бизнеса, особенности функционирования отдельных подразделений компании и нестандартные вопросы о работе и жизни.
Результат: вовлечение стейкхолдеров «Норникеля» в бизнес-повестку компании и формирование глубинного понимания ее деятельности.
Смотрим «Слушай, это ТОП!» в VK видео.
#подсмотрено
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как рост ценности рабочих профессий и публичное признание заслуг влияют на бизнес-показатели?
Об этом вещательная корпорация «Мегаполис Медиа» задумалась одной из первых.
💡19 июня обсудим тему на митапе «Человек труда» — присоединяйтесь! Старт трансляции в 18:00.
🟣Регистрация открыта
Главные пункты встречи:
- как меняется образ человека труда
- развитие культуры признания в команде
- PR-инструменты для повышения престижа рабочих профессий
- форматы профпраздников и крутая режиссура как стратегия бизнеса
В программе — выступление профессора Финансового университета и кейсы празднования Дня фармацевта, Дня нефтяника и Дня связи.
Вы увидите не только главных спикеров, но и бэкстейдж, и всю атмосферу нетворкинга.
Зарегистрироваться на митап
Не забудьте добавить мероприятие в календарь. До встречи 💜
Об этом вещательная корпорация «Мегаполис Медиа» задумалась одной из первых.
💡19 июня обсудим тему на митапе «Человек труда» — присоединяйтесь! Старт трансляции в 18:00.
🟣Регистрация открыта
Главные пункты встречи:
- как меняется образ человека труда
- развитие культуры признания в команде
- PR-инструменты для повышения престижа рабочих профессий
- форматы профпраздников и крутая режиссура как стратегия бизнеса
В программе — выступление профессора Финансового университета и кейсы празднования Дня фармацевта, Дня нефтяника и Дня связи.
Вы увидите не только главных спикеров, но и бэкстейдж, и всю атмосферу нетворкинга.
Зарегистрироваться на митап
Не забудьте добавить мероприятие в календарь. До встречи 💜
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Антон Буланов, ведущий эксперт по стратегии, идеологии, брендингу, практикующий психолог, в рамках своего выступления на форсайт - сессии Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации Менеджеров отмечает, что тренды — это не то, что будет. Это то, что уже тянется из настоящего - «продолженное настоящее»
Мы ловим сигналы, подсвечиваем кейсы, обсуждаем кейсы в духе «куда всё катится». Но чаще всего мы просто продлеваем линию. Без разворота. Без сомнений. Без сценария.
А значит, самый ценный навык сегодня — умение мыслить в сценариях, а не в линиях.
Будущее — не то, что “наступит”. Это то, с чем вы заранее договорились в команде. Для коммуникаций, бренда, культуры это означает одно: перестать верить в «один вектор» и начать проектировать гибкость мышления. Не оформлять готовые смыслы, а быть соавторами новых контекстов — под каждый поворот.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД», член жюри премии InterComm рассказал в рамках форсайт-сессии Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров, о том, как он видит развитие корпоративной культуры к 2035 году.