Silver Mercury XXVI: лонг-лист объявлен
— судили строго, выбрали достойных
В сезоне 2025 года премия включает 12 блоков, 169 номинаций и 1708 проектов, 769 из которых вышли в лонг-лист!
С ребрендингом Silver Mercury вышел на новый уровень.
Лариса Рудакова, президент MediaLine:
Следующий этап — защиты проектов и выбор победителей, которых будут награждать в Москве с 3 по 6 июня. А пока — можно свериться со списком тех, кто продолжит бороться за звание лучших.
🔗 Смотрим лонг-лист Silver Mercury и желаем удачи проектам!
— судили строго, выбрали достойных
В сезоне 2025 года премия включает 12 блоков, 169 номинаций и 1708 проектов, 769 из которых вышли в лонг-лист!
С ребрендингом Silver Mercury вышел на новый уровень.
Лариса Рудакова, президент MediaLine:
Я уже не первый год в жюри SM, и в этом сезоне есть качественные нововведения. Одно из них - разделение жюри на блоки, где кураторы сами собрали команды экспертов. В наш блок, посвященный HR-проектам, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Екатерина Грачева пригласила почти 70 профи!
Еще одно новшество от оргкомитета: пока каждый из нас не напишет развернутый комментарий к своему решению, голосование не продолжается! Это значит, что все номинанты получат детальную обратную связь по своим проектам.
Следующий этап — защиты проектов и выбор победителей, которых будут награждать в Москве с 3 по 6 июня. А пока — можно свериться со списком тех, кто продолжит бороться за звание лучших.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3🤩2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На этот раз — ComInsights
Лилия Глазова с Ларисой Рудаковой проанализировали функции и текущие вызовы внутрикома, а также обсудили:
🔗Слушать тут
В общем, мы знаем, чем займемся в выходные😉
А вы ставьте:
❤️ - если любите подкасты также, как и мы
🦄 - если воспринимаете только тексты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🦄5
Делитесь лайфхаками, как объяснить, чем занимается внутриком ⬇️
Наши варианты:
❤️ Развлекаю людей, пока HR не видит.
❤️ Делаю мемы, рассылки и кую корпоративное счастье. Иногда в одном письме.
❤️ Знаю, где взять доброе утро, мотивацию и картинку с котиком за 15 минут до дедлайна.
❤️ Пытаюсь объяснить, зачем читать письма от компании.
❤️ Хожу между департаментами с миротворческой миссией. Почти как ООН, только веселее.
❤️ Отвечаю за то, чтобы сотрудники чувствовали: "мы одна команда", даже если сидим в зуме и не включаем камеры.
❤️ Переименовываю «проблемы» в «зоны роста» и делаю красивую презентацию.
❤️ Собираю обратную связь, чтобы спрятать её в красивый дашборд.
❤️ Если всё хорошо — это внутриком. Если всё плохо — значит, нас не позвали.
Наши варианты:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁23🔥13💯4❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Всё о корпоративных книгах
Продлен прием заявок на премию «Лучшая корпоративная книга 2025»!
Коллеги, по многочисленным просьбам от номинантов оргкомитет Премии продлил прием заявок!
🎙 Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы МедиаЛайн, представитель оргкомитета Премии:
Присылайте ваши книжные проекты — будьте в числе участников первой премии корпоративных книг!
🔗 Выбрать номинацию и подать заявку
Коллеги, по многочисленным просьбам от номинантов оргкомитет Премии продлил прием заявок!
💬 Уважаемые коллеги, благодарим вас за интерес к премии «Лучшая корпоративная книга 2025».
Многие из вас, как это часто бывает, поздно спохватились о необходимости участия в конкурсе. Другие, возможно, ждут, когда их новый книжный продукт выйдет из типографии и на это осталось буквально несколько дней.
Поэтому, по многочисленным просьбам участников премии, мы продлеваем еще на 8 дней прием заявок и крайним сроком будет — 23 мая.
Надеемся на понимание тех, кто уже отправил заявки и с нетерпением ждёт рассмотрения их членами жюри. И с пониманием относимся к тем, кто стремится успеть и заскочить в последний вагон. Мы с интересом и большой радостью ждем ваши проекты на нашей премии.
Уже собирается уникальная подборка корпоративных книг, которые ждут, когда к их изучению приступят члены жюри!
Присылайте ваши книжные проекты — будьте в числе участников первой премии корпоративных книг!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👍1
когда IT — это не только технологии, но и люди
Как повысить уровень счастья сотрудников в условиях большого объема задач и широкого географического распределения команд?
7 инициатив в рамках программы «ГНИВЦ без границ», благодаря которым сотрудники во всех городах присутствия ощущают заботу компании - на карточках
А кратко о проекте рассказали сами сотрудники - в видеоролике, вдохновляемся!
*по материалам hh. ru
#подсмотрено
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5👍3
За вдохновением для новых проектов во внутрикоме
идем к настоящим ученым!
Приглашаем на новую встречу формата InterComm.Калейдоскоп!
Узнать, как научный подход и креативная среда вместе запускают новые идеи можно будет уже 28 мая на кампусе МФТИ!
Тема: The Potential Lab
Программа (2,5–3 часа):
❤️ Неофициальная встреча в корпусе «Цифра».
❤️ Интро-ток «Где рождаются идеи»
❤️ Экскурсия по лабораториям МФТИ
❤️ Живые демонстрации научных проектов и вдохновение в действующих лабораториях — здесь показывают, а не рассказывают
❤️ The Potential Lab — игра на развитие инновационного мышления
❤️ Неформальное общение: закулисье идей, смех, шутки и обмен опытом
28 мая, Долгопрудный, мцд D1 Новодачная
❗️ Регистрация до 26 мая
🔗 Программа и регистрация
идем к настоящим ученым!
Приглашаем на новую встречу формата InterComm.Калейдоскоп!
Узнать, как научный подход и креативная среда вместе запускают новые идеи можно будет уже 28 мая на кампусе МФТИ!
Тема: The Potential Lab
Программа (2,5–3 часа):
28 мая, Долгопрудный, мцд D1 Новодачная
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍1
Как объединить более 5000 сотрудников по всей России, усилить HR-бренд и уменьшить документооборот с помощью одного инструмента?
Решение от Hoff — суперудобный корпоративный портал!
Сотрудники получали информацию из разных источников, мотивация и командный дух терялись на фоне бюрократии. В Hoff решили сменить подход и создать портал в ответ на современные вызовы.
☑️ Удобство и понятность — главные приоритеты.
Реализована веб-версия с мобильным адаптивом:
❤️ Ui/Ux дизайн под фирменный стиль Hoff.
❤️ Интеграция с 1С, LMS, базами знаний и другими сервисами Hoff, аналитика на базе Power BI.
❤️ Реализация системы геймификации с привязкой к KPI: создание конкурсов для сотрудников, назначение баллов, задач и челленджей.
❤️ Улучшение коммуникаций: внутренние чаты, чат-бот с ответами на вопросы, новости компании, рассылки.
❤️ Функционал для адаптации и развития сотрудников: система наставничества, план адаптации, обучение сотрудников для роста карьеры, возможность стажировок на других должностях и филиалах.
Всё строилось поэтапно: запуск базового функционала, тестирование, обратная связь, развитие.
Результат:
❤️ Портал стал частью повседневной работы сотрудников: ежедневно его посещают не менее 40% персонала (≈ 2000 человек), а за месяц хотя бы раз
заходит каждый.
❤️ Сотрудники узнают важные новости, общаются с коллегами и
могут напрямую обратиться к топ-менеджерам. Через портал подаются отпуска, больничные и отгулы — это снизило нагрузку на HR и бухгалтерию.
А как устроены ваши корппорталы?⬇️
Решение от Hoff — суперудобный корпоративный портал!
Сотрудники получали информацию из разных источников, мотивация и командный дух терялись на фоне бюрократии. В Hoff решили сменить подход и создать портал в ответ на современные вызовы.
Реализована веб-версия с мобильным адаптивом:
Всё строилось поэтапно: запуск базового функционала, тестирование, обратная связь, развитие.
Результат:
заходит каждый.
могут напрямую обратиться к топ-менеджерам. Через портал подаются отпуска, больничные и отгулы — это снизило нагрузку на HR и бухгалтерию.
А как устроены ваши корппорталы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🤩3
Главная фишка вашего корпоративного портала?
Anonymous Poll
5%
цифровой помощник на базе ИИ
7%
цифровой помощник на базе чат-бота
5%
мониторинг психологического состояния
15%
персонализированная главная страница
16%
блоги сотрудников
25%
сообщества
13%
таск-трекер
24%
геймифицированная нематериальная мотивация
15%
кафетерий льгот и бенефитов
18%
мой ответ в комментариях
Каналы коммуникаций, которые объединяют сотрудников от джунов до топов
даже если они работают в подразделениях по всей России и СНГ.
Кроме экосистем, в этой номинации рассматриваются стратегии внутренних коммуникаций, креативный брендинг и нейминг для экосистемных продуктов, а также промо-кампании, поддерживающие их перезапуск — все, что способно объединять сотрудников.
Вдохновляемся победителями прошлого года:
1️⃣ Корпоративный портал IBS Life
Какие принципы легли в основу портала — в обзоре на нашем сайте.
А сейчас немного фактов, которые реально впечатляют:
❤️ 96,6% сотрудников используют портал ежемесячно. Это вам не какие-то «подумаю, может попробую».
❤️ 55% заходят в него каждый день
❤️ 4000 сотрудников из 250 городов — и все подключены к единой системе.
2️⃣ Каскадная система форумов в СИБУРе
В течение года в компании проходят минимум 4 федеральных форума, дальше регионы проводят форумы на своих площадках. Также возможны отдельные тематические форумы. это не выступление топ-менеджеров с отчетами об итогах квартала. Это многоуровневая система площадок для общения всех сотрудников в режиме честного открытого диалога и доверия, заботы и внимания.
Охват посетителей форумов составляет более 50% сотрудников.
3️⃣ ВКонтакте — «Небесная канцелярия» — главное внутреннее сообщество команды ВКонтакте
Уникальный медиаформат рабочих коммуникаций внутри собственного продукта — социальной сети ВКонтакте. Необходимо выдерживать конкуренцию с личными подписками и чатами сотрудников. В 2024 году «Небесная» стала настоящим медиа с рубриками, прогревами и реализацией всех каналов потребления контента: посты, клипы, истории, видео, опросы и т. д. Это подтверждают рост охватов постов +20% и рост вовлеченности +64%.
У вас есть похожие проекты по вовлечению большой аудитории? Расскажите о них сообществу на премии InterComm 2025!
#InterComm2025
даже если они работают в подразделениях по всей России и СНГ.
Кроме экосистем, в этой номинации рассматриваются стратегии внутренних коммуникаций, креативный брендинг и нейминг для экосистемных продуктов, а также промо-кампании, поддерживающие их перезапуск — все, что способно объединять сотрудников.
Вдохновляемся победителями прошлого года:
Какие принципы легли в основу портала — в обзоре на нашем сайте.
А сейчас немного фактов, которые реально впечатляют:
В течение года в компании проходят минимум 4 федеральных форума, дальше регионы проводят форумы на своих площадках. Также возможны отдельные тематические форумы. это не выступление топ-менеджеров с отчетами об итогах квартала. Это многоуровневая система площадок для общения всех сотрудников в режиме честного открытого диалога и доверия, заботы и внимания.
Охват посетителей форумов составляет более 50% сотрудников.
Уникальный медиаформат рабочих коммуникаций внутри собственного продукта — социальной сети ВКонтакте. Необходимо выдерживать конкуренцию с личными подписками и чатами сотрудников. В 2024 году «Небесная» стала настоящим медиа с рубриками, прогревами и реализацией всех каналов потребления контента: посты, клипы, истории, видео, опросы и т. д. Это подтверждают рост охватов постов +20% и рост вовлеченности +64%.
У вас есть похожие проекты по вовлечению большой аудитории? Расскажите о них сообществу на премии InterComm 2025!
#InterComm2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍2🔥2
Мы начинаем наш первый весенний InterComm Club в офисе ОТП Банка!
Тема: «Зумеры не в зуме»
Как миллениалам работать с зумерами? И что думает молодежь о старших поколениях?
Подробности встречи будем раскрывать в нашем чате Кома от внутрикома! Вступайте и оставайтесь на связи!
Тема: «Зумеры не в зуме»
Как миллениалам работать с зумерами? И что думает молодежь о старших поколениях?
Подробности встречи будем раскрывать в нашем чате Кома от внутрикома! Вступайте и оставайтесь на связи!
👍6❤4🔥4😁2🤣1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Потрясающая атмосфера на сегодняшнем InterComm Club - обсуждаем как выстраивать коммуникации в коллективе из зумеров, миллениалов и бумеров.
🔥 Тема вызвала живой интерес, да еще бы — нам и самим интересно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍5❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Лариса Рудакова, председатель Оргкомитета премии InterComm, президент MediaLine, поделилась чему она научилась у зумеров за последний год!
😻Смотрим и вдохновляемся!
😻Смотрим и вдохновляемся!
❤9🔥6🤩5
Зумеры + банк = мэтч?
Раньше зумеры мечтали стать блогерами. Сегодня — приходят в банк. И не просто «сидеть в офисе», а строить карьеру на своих условиях.
Что цепляет поколение🔤 ?
🔴 Гибкость х баланс: удалёнка, плавающее начало дня, ДМС (со стоматологией), компенсация спорта
🔴 Развитие и обучение: стажировки с наставниками, курсы, карьерные траектории
🔴 Цифровой комфорт: AI, приложение для сотрудников, мерч, геймификация
🔴 Культура: хакатоны, арт-выходные, Bookcrossing, экологичность, отсутствие дрксс-кода
🔴 Язык: тренды, мемы, коллабы с молодёжными брендами
🎙️ Екатерина Новикова, тимлид молодёжных программ, ОТП банк:
📌 P.S. А ещё у них есть Welcome pack, чат в Telegram и конкурс про Кадышеву.
Так что, если вам кажется, что «зумеры не хотят работать» — возможно, они просто не хотят работать у вас.
Раньше зумеры мечтали стать блогерами. Сегодня — приходят в банк. И не просто «сидеть в офисе», а строить карьеру на своих условиях.
Что цепляет поколение
«Мы не переделываем зумеров — мы создаём среду, где им хочется остаться».
Так что, если вам кажется, что «зумеры не хотят работать» — возможно, они просто не хотят работать у вас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16😁6👍4