Telegram Web Link
Silver Mercury XXVI: лонг-лист объявлен
— судили строго, выбрали достойных

В сезоне 2025 года премия включает 12 блоков, 169 номинаций и 1708 проектов, 769 из которых вышли в лонг-лист!

С ребрендингом Silver Mercury вышел на новый уровень.

Лариса Рудакова, президент MediaLine:
Я уже не первый год в жюри SM, и в этом сезоне есть качественные нововведения. Одно из них - разделение жюри на блоки, где кураторы сами собрали команды экспертов. В наш блок, посвященный HR-проектам, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Екатерина Грачева пригласила почти 70 профи!

Еще одно новшество от оргкомитета: пока каждый из нас не напишет развернутый комментарий к своему решению, голосование не продолжается! Это значит, что все номинанты получат детальную обратную связь по своим проектам.

Следующий этап — защиты проектов и выбор победителей, которых будут награждать в Москве с 3 по 6 июня. А пока — можно свериться со списком тех, кто продолжит бороться за звание лучших.

🔗Смотрим лонг-лист Silver Mercury и желаем удачи проектам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥3🤩2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤️ Лариса Рудакова снова гость подкаста!
На этот раз — ComInsights

Лилия Глазова с Ларисой Рудаковой проанализировали функции и текущие вызовы внутрикома, а также обсудили:

🔵 почему компании конкурируют уже не только зарплатами и соцпакетами, но и корпоративной культурой, ценностями, миссией;
🔵 что такое человекоцентричность, как она проявляется во внутренних коммуникациях;
🔵 как сочетать эффективность бизнеса, высокие корпоративные цели и заботу о сотрудниках;
🔵 какими должны быть корпоративные медиа сегодня;
🔵 и что нового в измерениях вовлечённости сотрудников.

🔗Слушать тут

В общем, мы знаем, чем займемся в выходные😉

А вы ставьте:
❤️ - если любите подкасты также, как и мы
🦄 - если воспринимаете только тексты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🦄5
Делитесь лайфхаками, как объяснить, чем занимается внутриком ⬇️

Наши варианты:

❤️Развлекаю людей, пока HR не видит.

❤️Делаю мемы, рассылки и кую корпоративное счастье. Иногда в одном письме.

❤️Знаю, где взять доброе утро, мотивацию и картинку с котиком за 15 минут до дедлайна.

❤️Пытаюсь объяснить, зачем читать письма от компании.

❤️Хожу между департаментами с миротворческой миссией. Почти как ООН, только веселее.

❤️Отвечаю за то, чтобы сотрудники чувствовали: "мы одна команда", даже если сидим в зуме и не включаем камеры.

❤️Переименовываю «проблемы» в «зоны роста» и делаю красивую презентацию.

❤️Собираю обратную связь, чтобы спрятать её в красивый дашборд.

❤️Если всё хорошо — это внутриком. Если всё плохо — значит, нас не позвали.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁23🔥13💯42
❗️ Коллеги, у вас еще есть несколько дней, чтобы подать заявку на первую премию в области корпоративных книгоиздательских продуктов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продлен прием заявок на премию «Лучшая корпоративная книга 2025»!

Коллеги, по многочисленным просьбам от номинантов оргкомитет Премии продлил прием заявок
!

🎙 Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы МедиаЛайн, представитель оргкомитета Премии:

💬 Уважаемые коллеги, благодарим вас за интерес к премии «Лучшая корпоративная книга 2025».

Многие из вас, как это часто бывает, поздно спохватились о необходимости участия в конкурсе. Другие, возможно, ждут, когда их новый книжный продукт выйдет из типографии и на это осталось буквально несколько дней.

Поэтому, по многочисленным просьбам участников премии, мы продлеваем еще на 8 дней прием заявок и крайним сроком будет — 23 мая.

Надеемся на понимание тех, кто уже отправил заявки и с нетерпением ждёт рассмотрения их членами жюри. И с пониманием относимся к тем, кто стремится успеть и заскочить в последний вагон. Мы с интересом и большой радостью ждем ваши проекты на нашей премии.

Уже собирается уникальная подборка корпоративных книг, которые ждут, когда к их изучению приступят члены жюри!


Присылайте ваши книжные проекты — будьте в числе участников первой премии корпоративных книг!

🔗 Выбрать номинацию и подать заявку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥2👍1
⭐️ «ГНИВЦ без границ»:

когда IT — это не только технологии, но и люди

Как повысить уровень счастья сотрудников в условиях большого объема задач и широкого географического распределения команд?

7 инициатив в рамках программы «ГНИВЦ без границ», благодаря которым сотрудники во всех городах присутствия ощущают заботу компании - на карточках ⬆️

А кратко о проекте рассказали сами сотрудники - в видеоролике, вдохновляемся!

☑️ Как вам инициатива с ресурсными днями? Внедрили бы у себя?

*по материалам hh. ru
#подсмотрено
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥85👍3
За вдохновением для новых проектов во внутрикоме
идем к настоящим ученым!

Приглашаем на новую встречу формата InterComm.Калейдоскоп!

Узнать, как научный подход и креативная среда вместе запускают новые идеи можно будет уже 28 мая на кампусе МФТИ!

Тема: The Potential Lab

Программа (2,5–3 часа):

❤️Неофициальная встреча в корпусе «Цифра».
❤️Интро-ток «Где рождаются идеи»
❤️Экскурсия по лабораториям МФТИ
❤️Живые демонстрации научных проектов и вдохновение в действующих лабораториях — здесь показывают, а не рассказывают
❤️The Potential Lab — игра на развитие инновационного мышления
❤️Неформальное общение: закулисье идей, смех, шутки и обмен опытом

28 мая, Долгопрудный, мцд D1 Новодачная
❗️ Регистрация до 26 мая

🔗Программа и регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍1
Как объединить более 5000 сотрудников по всей России, усилить HR-бренд и уменьшить документооборот с помощью одного инструмента?

Решение от Hoff — суперудобный корпоративный портал!

Сотрудники получали информацию из разных источников, мотивация и командный дух терялись на фоне бюрократии. В Hoff решили сменить подход и создать портал в ответ на современные вызовы.

☑️ Удобство и понятность — главные приоритеты.

Реализована веб-версия с мобильным адаптивом:
❤️Ui/Ux дизайн под фирменный стиль Hoff.
❤️ Интеграция с 1С, LMS, базами знаний и другими сервисами Hoff, аналитика на базе Power BI.
❤️ Реализация системы геймификации с привязкой к KPI: создание конкурсов для сотрудников, назначение баллов, задач и челленджей.
❤️ Улучшение коммуникаций: внутренние чаты, чат-бот с ответами на вопросы, новости компании, рассылки.
❤️Функционал для адаптации и развития сотрудников: система наставничества, план адаптации, обучение сотрудников для роста карьеры, возможность стажировок на других должностях и филиалах.

Всё строилось поэтапно: запуск базового функционала, тестирование, обратная связь, развитие.

Результат:
❤️Портал стал частью повседневной работы сотрудников: ежедневно его посещают не менее 40% персонала (≈ 2000 человек), а за месяц хотя бы раз
заходит каждый.
❤️Сотрудники узнают важные новости, общаются с коллегами и
могут напрямую обратиться к топ-менеджерам. Через портал подаются отпуска, больничные и отгулы — это снизило нагрузку на HR и бухгалтерию.

А как устроены ваши корппорталы? ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🤩3
Каналы коммуникаций, которые объединяют сотрудников от джунов до топов

даже если они работают в подразделениях по всей России и СНГ
.

Кроме экосистем, в этой номинации рассматриваются стратегии внутренних коммуникаций, креативный брендинг и нейминг для экосистемных продуктов, а также промо-кампании, поддерживающие их перезапуск — все, что способно объединять сотрудников.

Вдохновляемся победителями прошлого года:

1️⃣ Корпоративный портал IBS Life

Какие принципы легли в основу портала — в обзоре на нашем сайте.

А сейчас немного фактов, которые реально впечатляют:

❤️96,6% сотрудников используют портал ежемесячно. Это вам не какие-то «подумаю, может попробую».
❤️55% заходят в него каждый день
❤️4000 сотрудников из 250 городов — и все подключены к единой системе.

2️⃣ Каскадная система форумов в СИБУРе

В течение года в компании проходят минимум 4 федеральных форума, дальше регионы проводят форумы на своих площадках. Также возможны отдельные тематические форумы. это не выступление топ-менеджеров с отчетами об итогах квартала. Это многоуровневая система площадок для общения всех сотрудников в режиме честного открытого диалога и доверия, заботы и внимания.

Охват посетителей форумов составляет более 50% сотрудников.

3️⃣ ВКонтакте — «Небесная канцелярия» — главное внутреннее сообщество команды ВКонтакте

Уникальный медиаформат рабочих коммуникаций внутри собственного продукта — социальной сети ВКонтакте. Необходимо выдерживать конкуренцию с личными подписками и чатами сотрудников. В 2024 году «Небесная» стала настоящим медиа с рубриками, прогревами и реализацией всех каналов потребления контента: посты, клипы, истории, видео, опросы и т. д. Это подтверждают рост охватов постов +20% и рост вовлеченности +64%.

У вас есть похожие проекты по вовлечению большой аудитории? Расскажите о них сообществу на премии InterComm 2025!

#InterComm2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
8
Мы начинаем наш первый весенний InterComm Club в офисе ОТП Банка!

Тема: «Зумеры не в зуме»


Как миллениалам работать с зумерами? И что думает молодежь о старших поколениях?

Подробности встречи будем раскрывать в нашем чате Кома от внутрикома! Вступайте и оставайтесь на связи!
👍64🔥4😁2🤣1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Потрясающая атмосфера на сегодняшнем InterComm Club - обсуждаем как выстраивать коммуникации в коллективе из зумеров, миллениалов и бумеров.

🔥Тема вызвала живой интерес, да еще бы — нам и самим интересно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍52
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Лариса Рудакова, председатель Оргкомитета премии InterComm, президент MediaLine, поделилась чему она научилась у зумеров за последний год!

😻Смотрим и вдохновляемся!
9🔥6🤩5
Зумеры + банк = мэтч?

Раньше зумеры мечтали стать блогерами. Сегодня — приходят в банк. И не просто «сидеть в офисе», а строить карьеру на своих условиях.

Что цепляет поколение 🔤?

🔴Гибкость х баланс: удалёнка, плавающее начало дня, ДМС (со стоматологией), компенсация спорта

🔴Развитие и обучение: стажировки с наставниками, курсы, карьерные траектории

🔴Цифровой комфорт: AI, приложение для сотрудников, мерч, геймификация

🔴Культура: хакатоны, арт-выходные, Bookcrossing, экологичность, отсутствие дрксс-кода

🔴Язык: тренды, мемы, коллабы с молодёжными брендами

🎙️ Екатерина Новикова, тимлид молодёжных программ, ОТП банк:

«Мы не переделываем зумеров — мы создаём среду, где им хочется остаться».


📌 P.S. А ещё у них есть Welcome pack, чат в Telegram и конкурс про Кадышеву.

Так что, если вам кажется, что «зумеры не хотят работать» — возможно, они просто не хотят работать у вас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
16😁6👍4
2025/07/08 21:56:31
Back to Top
HTML Embed Code: