✔️ Тренды — это не про будущее. Это про наше нежелание с ним встретиться.

Антон Буланов, ведущий эксперт по стратегии, идеологии, брендингу, практикующий психолог, в рамках своего выступления на форсайт - сессии Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации Менеджеров отмечает, что тренды — это не то, что будет. Это то, что уже тянется из настоящего - «продолженное настоящее»

Мы ловим сигналы, подсвечиваем кейсы, обсуждаем кейсы в духе «куда всё катится». Но чаще всего мы просто продлеваем линию. Без разворота. Без сомнений. Без сценария.

📂Проблема:
▫️Тренд видится как прямое продолжение.
▫️Будущее воспринимается как "чуть больше того же самого".
▫️Стратегия — как усиление текущего.

📌Это и есть ловушка "продолженного настоящего".
А значит, самый ценный навык сегодня — умение мыслить в сценариях, а не в линиях.

📎 Важно не предсказывать, а проектировать:
▫️Сформировать несколько версий будущего (3–5 разумных сценариев)
▫️Освободить мышление от проекций, страхов, личных ожиданий
▫️Дать сценариям имена (например: инерция / прорыв / сбой / чудо)
▫️Примерить решения на каждый сценарий: что будет работать в разных реальностях?

📁Ключ:
Будущее — не то, что “наступит”. Это то, с чем вы заранее договорились в команде. Для коммуникаций, бренда, культуры это означает одно: перестать верить в «один вектор» и начать проектировать гибкость мышления. Не оформлять готовые смыслы, а быть соавторами новых контекстов — под каждый поворот.

Как определить хороший сценарий для стратегии? И как понятно донести ее суть другим людям?

Спросили у Антона Буланова, члена экспертного совета InterComm, независимого эксперта по стратегиям, коммуникациям, одного из спикеров сегодняшнего заседания комитета АМР по внутрикорпоративным коммуникациям.

Ответы на видео ⬆️

Оценить Кодекс деловой этики РЖД вы можете сами — скачивайте себе в референсы ⬆️

🌸 Номинация «Люди и технологии» — на премии InterComm 2025

Как цифровые решения становятся частью корпоративной культуры: от умных интранетов до приложений, которые помогают сотрудникам чувствовать себя на своём месте.

В этом году мы ждем проекты, которые:

❤️интегрируют AI-решения в процессы коммуникации;

❤️создают digital workplace как единую экосистему;

❤️перезапускают порталы и приложения с фокусом на опыт сотрудника;

❤️формируют новую культуру взаимодействия в гибридной среде.

Победители прошлых лет показали, что инновации — это про вовлечённость, осознанность и поддержку, встроенные в ежедневную цифровую среду:

⭐️ «Трансформация коммуникаций через нейросеть» от МегаФон. AI-наставник — это не только про общение с искусственным интеллектом, но и невидимая связь сотрудника с руководителем.

⭐️ IBS Life — портал, который сильно упрощает работу и помогает справиться с рутиной.

⭐️ «Ритм» от ЕвроХим — мобильное приложение, которое синхронизирует информацию, людей и процессы в едином цифровом пространстве.

✨ Участвуйте в премии InterComm 2025 — и покажите, как технологии помогают слышать и быть услышанными.
Пусть ваш digital станет настоящим языком коммуникаций.

🔗 Подать заявку можно уже сейчас!

#InterComm2025

Насколько обратная связь в вашей команде — это реальный инструмент, а не формальность?

Делимся коротким тестом для руководителей в рубрике #чекап_внутрикома.

⬆️ Скачивайте и используйте, чтобы увидеть свои сильные стороны и зоны роста.

Спойлер: этот тест — часть готовящегося к выпуску «Учебника для внутрикомов» от Екатерины Тышковской и Ларисы Рудаковой.

❤️ — Если хотите узнать больше про учебник