А какие новости или события июня запомнились вам?

Едем в Екатеринбург, чтобы на примере Северского трубного завода ТМК и его музейного пространства узнать, что формирует культуру и менталитет в уральских командах.

Особое внимание уделяется эффективному использованию инструментов социальных сетей и интеграции цифровых технологий в корпоративные коммуникации.

❕InterComm Неидеальный — наша новая видео-рубрика о промахах, смелости и работе над ошибками.

Регионы не отставали и составили серьёзную конкуренцию федералам: смоленский золотой «калашников», робот-пчела из Башкирии, роборуки, играющие металлическими шахматами, из сурового Челябинска. Тренд на геобренд, культурную идентичность регионов уверенно утвердился и на полях форума.

Вот и мы в нашем сообществе активно развиваем бренд «Страна ИнтерКомм», отправляясь с нашими клубами по городам России.

«Ваш голос очень важен для Вас»

У нас есть практика «Город профессий». Дети наших сотрудников могут прийти на работу к родителям и не только посмотреть, где работают мама/папа/бабушка/дедушка/тетя/дядя, но и попробовать «поработать».

⏺Мы готовим экскурсионный маршрут по предприятию.
⏺ Детям готовим детские «трудовые книжки»
⏺На маршруте предусмотрены остановки где дети знакомятся с основными операциями на производстве, складе, колл-центре, офисе (все безопасно!)
⏺Пробуют что-то сделать сами (считать штрихкод, принять звонок от клиента, протестировать матрас ), получают отметку в «трудовой книжке»
⏺По окончанию маршрута в переговорке делаем развлекательный квиз, сладкие угощения и подарки в виде мерча.

Это практикуем уже три года, у нас очередь на запись, потому что количество детей в группе ограничено 🆒

HR — ядро ВЭБ.РФ. Команда отважилась не просто пересобрать, а скорее переосмыслить HR-функцию, включив в нее юристов, бизнес-аналитиков, финансистов, пиарщиков, представителей бизнес-подразделений.