В номинации «Семейные ценности» больше всего понравились проекты, вызывающие сильные эмоции, так как сама тема апеллирует прежде всего к сердцу, а не только к рациональному анализу. Один из проектов, который я рекомендована в шорт-лист, поразил меня тем, что на видео, приложенном к заявке, родственники сотрудников не скрывали слез от гордости за своих детей или родителей.

В номинации «Команда года» мы обращали особое внимание на то, насколько полно и креативно представлены члены команды и их достижения. В частности, в шорт-лист я рекомендовала проект, где рассказ о команде сопровождается мемами и уникальными деталями, которые ярко характеризуют культуру компании.

Самой «технологичной» номинацией стали «Коммуникации в найме»: мы обращали внимание на результативность проектов, бюджеты и другие показатели эффективности. Лично для меня особый интерес представляют проекты в сфере найма альтернативной рабочей силы (гиг-работники, временный персонал и так далее), а также - нестандартных категорий персонала («молодых людей» 50+, подростков 18-, а также людей с ограниченными возможностями).