Очень интересная новость!

Маск по задумке Трампа займется в новом правительстве "демонтажем правительственной бюрократии", сокращением "избыточных правил", "расточительных расходов" и реструктуризацией федеральных агентств.

Давно напрашивался IT-шник на высокий гос. пост. Если Илану удастся внедрить хотя бы 10% управленческих практик из ИТ, Америка действительно сможет стать снова великой!

https://ria.ru/20241113/tramp-1983419156.html

Есть все-таки и плюсы от санкций! Никогда еще сборная России по футболу не выглядела так круто:)

Не только если судить по цифрам, игра на фоне соперников тоже топ!!!

https://www.sports.ru/football/blogs/3280118.html

На рынке идут подковерные шушуканья про одного заметного игрока на рынке, который в очередной раз некрасиво поступил со своим подрядчиком.

Все все знают, но предпочитают все решить тихо, без скандала. На этом и живет рыночный абьюзер.

К сожалению фраза "Репутация в России не существует" с очередной такой историей наводит на печальные выводы.

А вы как поступили бы? Решали бы вопрос по-тихому в суде? Или придали публичности поведению, которое заставит задуматься о работе с таким игроком? Или сделали бы и то и другое?

Пока мы в Intelsy думаем что делать с аутсорс направлением в аутстаф ккомпании, к нам пришли очередные 2 больших контракта от старых клиентов.

И это очередной раз нас вдохновляет задуматься над развитием этого направления!

А что вы думаете по поводу будущего аутсорс разработки в России на фоне вытеснения его аутстафом?

Интересные прогнозы с полей ежегодного собрания Руссофт:

1. Глобальные расходы на ИТ будут расти на 500 млрд $ в год, достигнув 7 трлн $ к 2028 году. Драйвером роста ИТ расходов будут расходы на генеративный ИИ.

2. ПК и ИИ превратится в новый стандарт. В 2024 году прогнозируется поставка 43 млн устройств с ИИ. Это на 98,8% больше, чем в прошлом году. И это уже больше 40% всех ПК. В 2026 году подавляющая часть ПК будет с ИИ.

3. Успех ИИ - это редизайн процессов. 72% руководителей заявляют о необходимости перепроектирование процессов в связи с развитием ИИ.

4. Интеграция генеративного ИИ требует культуры изменений. 45% компаний считают, что внедрение ИИ существенно поменяют их отрасли.

5. Смещение фокуса с технологий на бизнес задачи. Компании во главу угла ставят эффективность. В ближайшие годы 10-20% портфеля крупных компании будет пересмотрено или закрыто.

6. Концепция «нулевого доверия» станет основой корпоративной безопасности. В 2024 году количество фишинговых атак выросло в 5 раз, ddos атак - на 70% в сравнении с 2023 году.

7. Рынок ждёт консолидация и кооперация в виду сложных 2025-2026 годов с экономической точки зрения.

Конец айтишного пузыря

Заметил интересную закономерность: чем сильнее дефицит кадров, тем лучше ситуация в айти. Не для самих айтишников, а для работодателей. Потому что на фоне тотальной нехватки специалистов к айтишникам стали относиться чуть спокойнее. Рынок вернулся в реальность, зарплаты перестали расти со скоростью света прямо во время собеседования, можно выдохнуть.

Нет, не подумайте: звезда айтишника не то чтобы погасла на небосклоне. Он все еще стоит дорого, никуда не делось трепетное отношение, ДМС и кофе с печеньками. Но уже можно не бояться, что разработчик с окладом в 300 тысяч через год будет стоить лям. Потому что в дефиците теперь не только айтишники, но вообще все специалисты, так что и отношение к ним выровнялось. Тут либо всем платить миллионы, либо никому.

Ну и сам айтишник повернулся к рынку лицом. Больше нет охеревших специалистов, которые выбивают из руководства х2 к зарплате под угрозой свалить к конкуренту. Потому что конкуренты ему столько не предложат: безумные контрофферы исчезли, и люди стали осторожнее выбирать новую работу. А что: х2 тебе уже не дадут, полтора, наверное, тоже. А переходить в другое место на ту же зарплату, но с новыми рисками — так себе история.

Это все, конечно, про мидлов и синьоров. Джуны, как всегда, в более сложном положении: кодеры без опыта по-прежнему никому не нужны. Но есть хорошие новости: рынок начал двигаться в сторону качественного ИТ-образования. Причем подключились все: работодатели, частники, вузы, государство. Стали появляться нормальные программы, где обучают востребованным навыкам. И это прям круто. Чем больше хороших айтишников, тем меньше дефицит, спокойнее рынок, тем больше классных продуктов мы сможем делать.

Хотелось бы верить, что и люди начнут выгорать меньше — но верится с трудом. Скорее, число выгорающих будет еще больше — прямо пропорционально росту рынка

Сегодня у меня ДР! Стукнуло «аж» или только 42!

Погуглил, что же значит 42? И вот интересненькое что нарыл:

«…это в основном худший возраст для человека. По крайней мере, таковы результаты исследования, которое следило за десятками тысяч людей в трех странах в 2015 году. Счастье, как оказалось, коррелирует с возрастом по U-образной кривой: оно наивысшее в начале и в конце, и мы все обречены статистикой стать раздражительными стариками в середине жизни.»

"Функция изменения удовлетворенности жизнью пересекает ось X в возрасте 42,3 в [опросе Британских домохозяйств], 40,1 в [Исследовании доходов и трудовой динамики домохозяйств в Австралии], 41,4 в [Немецкой социально-экономической панели] и 46,9 в [Исследовании баланса медицины и жизни в Австралии]", отметили авторы. "Таким образом, это возраст, в котором благополучие достигает минимума."

И да, если вам интересно, среднее из этих цифр... составляет 42.

«Это имеет смысл, на самом деле, потому что 42 – это также средний возраст кризиса среднего возраста. Это, по крайней мере, данные Spotify: тот самый "конкретный момент, когда слушатели среднего возраста отказываются от своих изысканных исполнителей-авторов песен, от своих 'лучших хитов 80-х, 90-х и сегодняшнего дня', и внезапно начинают снова слушать музыку подростков," отметила Кэйтлин Дьюи из The Washington Post в 2015 году.

Вообщем я неплохо себя чувствую и ощущая в мире для «худшего возраста», поэтому с предвкушением залетаю в 43-й год своей жизни!!!

А на картинке теперь моя любимая кружка, которую мне подарила моя любимая жена!

Отличная новость - в день моего рождения мы с it-директорами собрали весь наш опыт в одной папке!

Внутри:
— про реалии управленца;
— личный путь к креслу директора + рассказываем, как можно достигнуть руководящей должности грамотно и быстро.
— про тренды индустрии;
— и конечно, делимся самым сокровенным – фейлами:)

Всё как оно есть – без пиара и вылизанных постов.

Папка не только для разработчиков и топ-менеджеров. Еще рекомендую проджектам, дизайнерам и тим-лидам – здесь реальные истории по прорыву карьеры до высших руководящих должностей.

Кто хочет прокачать себя и свой бизнес, вот ссылка: https://www.tg-me.com/addlist/4JhE79juZTI3NDMy

"Кадровая ситуация стабильно тяжелая", но айтишному пузырю - конец? Эксперты предрекают прекращение роста зарплат в ульяновской ИТ-сфере.

О "конце айтишного пузыря" заговорили на федеральном уровне: якобы при общем дефиците кадров ИТ-шники уже не могут требовать от работодателей миллионных зарплат. Ульяновские работодатели эту тенденцию подтверждают: зарплаты все еще растут, но уже не драматическими темпами. Более того, некоторые компании начали заменять российских специалистов более дешевыми иностранцами.

При этом ульяновские вузы за последние годы начали выпускать почти на 50 процентов больше профильных специалистов, а средние зарплаты в отрасли по региону доросли до 124 тысяч рублей. Но кадровый дефицит, особенно в отношении сотрудников с опытом, никуда не делся. Проблема не снимается в том числе из-за утечки специалистов в другие регионы.

Подробнее о ситуации - в нашем материале.

Влад прикольно придумал! Я традиционно за нестареющую классику:)

🌟 Золотой сайт 2023: забрали золото и серебро! 🥇🥈

Вчера были подведены итоги конкурса "Золотой сайт", на котором выбирают лучшие digital и IT-проекты года. Среди участников все ведущие компании, агентства и студии Рунета.

И мы с новостями: забрали 2 награды!

🥇 Золото в номинации "Лучший сайт, созданный на конструкторах/платформах" получил наш проект PixelMap, — отличная иллюстрация того, как за 2 дня идею можно превратить в полноценный продукт.

Подробнее о проекте → на странице конкурса → на Dprofile

🥈 Серебро в номинации "Cайт digital-агентства/продакшена кластера РАЭК/Digital" досталось нашему сайту и фирменному стилю, над которым работали почти год.

Лучшее в кейсе — это его функциональность. Каждый элемент системы переиспользуется и живет либо в интерфейсах наших приложений/сервисов, либо в рабочих коммуникациях.

Подробнее о проекте → на странице конкурса → на Dprofile

Если тоже хотите разработать для своего бизнеса дизайн систему, но не знаете с чего начать или не понимаете, как заставить дизайн работать и решать реальные задачи, а не просто "быть красивой картинкой" на экране, пишите нам!

Спасибо организаторам и жюри конкурса за высокую оценку наших проектов! И, конечно, спасибо нашей команде за потрясающую работу и полную самоотдачу. Вы - лучшие! 🚀

#goldensiteaward2023 #золотойсайт #pixelmap #intelsy #творитьипобеждать

Ставку не подняли, youtube перестали замедлять - жизнь налаживается!

Наша секция Аутстаф на Merge попала в номинацию лучшего конкурса на свете! Прошу поддержать:

Кстати, кто не попал в этом году на нашу секцию по аутстафу на Merge, можете посмотреть записи выступлений.

Все можно посмотреть на YouTube и VK видео.

Что будет с рынком труда в 2025

Никакой декабрь не обходится без прогнозов, так что и я присоединюсь к этой традиции. А именно — расскажу, чего стоит ждать от рынка труда в 2025 году.

На мой взгляд, в начале года на фоне экономических треволнений вся эта безумная кадровая гонка подутихнет. Компании перестанут вбухивать тонны денег во всё подряд, тем самым генерируя своим рекрутерам огромный заказ на подбор. Они начнут более скрупулезно выбирать, куда точно нужно вкладывать ресурсы, а проектные команды будут учиться жить по средствам. Ясно что не все это на себе испытают, но громких офферов, перекупки команд у конкурентов за двойной прайс и прочего метания бабок налево и направо мы с вами точно не увидим.

И знаете что? В какой-то степени это даже хорошо. Рынок даст нам всем возможность чуть тормознуть, выдохнуть и осмотреться по сторонам. Для многих это станет полезным уроком, научит не расшвыриваться деньгами, ответственнее относиться к тому, что ты делаешь, не раздувать и без того перегретый рынок. Лично я бы использовал это время, чтобы навести порядок в процессах, буквально взять веник, совок и разобрать завалы, которые откладывались годами.

А еще HR будет развиваться и дальше, просто больше не на хантинг, а на удержание. Замена людей стоит дорого, поэтому беречь их будут больше.

А потом рынок потихоньку начнет приходить в себя и поедет дальше. Не исключено, что уже к середине года мы вернемся к гонке за кадрами и прочей нашей огненной рутине. Я абсолютно уверен, что на длинной дистанции рынок все равно продолжит расти и развиваться, получив пару ценных уроков

Влад продолжает бомбить своими номинациями! Вы знаете за кого голосовать:) давайте навалимся и поможем мне выиграть!