Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Что делать, если IT-команды не спешат участвовать в найме?
— Нет времени…
— Выбирайте сами, мы вам доверяем…
Примерно так айтишники отмахиваются от HR, когда не хотят вникать и участвовать в процессах найма. А потом оказывается, что кандидат не подходит, и вся работа идет насмарку.
На конференции TechRec: ITHR Campus на этот вопрос детально ответит Яна Николенко, Начальник отдела по подбору IT персонала и работе с HR брендом в СпортМастер.
Яна расскажет про:
📍 построение структуры подбора через центры компетенций;
📍 внедрение роли рекрутмент-партнёра для усиления коммуникации с айтишниками;
📍 использование аналитики и прозрачных метрик для аргументации;
📍 объединение HR и IT через регулярные ретроспективы и доступ к системам;
📍 применение гибких подходов для взаимного доверия и успешного взаимодействия.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
— Нет времени…
— Выбирайте сами, мы вам доверяем…
Примерно так айтишники отмахиваются от HR, когда не хотят вникать и участвовать в процессах найма. А потом оказывается, что кандидат не подходит, и вся работа идет насмарку.
Что делать, чтобы IT-специалисты не только не избегали рекрутмента, но и активно участвовали? На конференции TechRec: ITHR Campus на этот вопрос детально ответит Яна Николенко, Начальник отдела по подбору IT персонала и работе с HR брендом в СпортМастер.
Яна расскажет про:
📍 построение структуры подбора через центры компетенций;
📍 внедрение роли рекрутмент-партнёра для усиления коммуникации с айтишниками;
📍 использование аналитики и прозрачных метрик для аргументации;
📍 объединение HR и IT через регулярные ретроспективы и доступ к системам;
📍 применение гибких подходов для взаимного доверия и успешного взаимодействия.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ребята, хочу делать короткие видео нейросети и не только, прошу вас поддержать мой канал, для того, чтобы я смогла сделать больше полезного контента. ❤️
Проголосуйте по ссылочке🙏
https://www.tg-me.com/boost/itrecruiting
Проголосуйте по ссылочке
https://www.tg-me.com/boost/itrecruiting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
IT recruiting | Светлана Петровичева
Проголосуйте за канал, чтобы он получил больше возможностей.
👍2
Марафон день 4
Советы по созданию собственных промптов:
1. Определите цель вашего запроса.
2. Будьте конкретны и детализируйте запрос с каждой новой итерацией.
3. Экспериментируйте и улучшайте формулировки на основе полученных ответов.
Как адаптировать промпты:
Продвинутые советы по созданию промптов
1️⃣ Пример: «Разработай стратегию по сорсингу и подбору Java-разработчиков с опытом работы в крупных корпоративных системах, акцентируй внимание на поиске специалистов с удаленным опытом работы».
Используйте контекст: дайте максимум информации об индустрии, текущей ситуации или специфике.
2️⃣ Пример: «Подготовь план по улучшению HR-бренда для компании, специализирующейся на подборе IT-талантов через AI, с учетом конкуренции в регионе и недостатка специалистов».
Задавайте вопросы для уточнения: промпты можно использовать для получения более детальных ответов.
3️⃣ Пример: «Какие ключевые метрики можно использовать для оценки успешности HR-бренда в IT-компании, занимающейся AI-подбором кадров?»
Разделяйте сложные запросы на этапы: сначала сформулируйте общие шаги, а потом уточните детали каждого этапа.
4️⃣ Пример: «Разбей процесс интеграции AI в HR на этапы, начиная с анализа потребностей, и объясни, как лучше внедрить AI-решения для оптимизации рекрутинга».
Хотите знать больше о кейсах внедрения ИИ в процессы приходите на Techrec.pro
Советы по созданию собственных промптов:
1. Определите цель вашего запроса.
2. Будьте конкретны и детализируйте запрос с каждой новой итерацией.
3. Экспериментируйте и улучшайте формулировки на основе полученных ответов.
Как адаптировать промпты:
Добавляйте детали, чтобы сделать запрос более точным.
Пример: «Составь стратегию адаптации нашей IT-команды к работе на удаленке, с учетом повышения продуктивности и улучшения коммуникации между разработчиками».
Продвинутые советы по созданию промптов
Фокусируйтесь на ключевых элементах: выделяйте конкретные параметры, которые важны для вашего бизнеса или задачи.
Используйте контекст: дайте максимум информации об индустрии, текущей ситуации или специфике.
Задавайте вопросы для уточнения: промпты можно использовать для получения более детальных ответов.
Разделяйте сложные запросы на этапы: сначала сформулируйте общие шаги, а потом уточните детали каждого этапа.
Хотите знать больше о кейсах внедрения ИИ в процессы приходите на Techrec.pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤2🔥2
Марафон день 5
🤔 Как использовать Kandinsky
Есть два основных способа работы с Kandinsky:
1. В браузере: https://fusionbrain.ai
2. Через Telegram-бот: @kandinsky21_bot
Как создать хороший запрос на создание картинки?
1. Опишите объект: «Красивая девушка»
2. Его пространственное расположение: «Стоит на берегу моря»
3. Укажите позу, детали, окружение: «Руки подняты к небу, на фоне закат»
4. Опишите визуальные эффекты, стиль: «В стиле импрессионизма, яркие краски»
5. Можете указать параметры для фотографии: «Снято с нижнего ракурса, длинная выдержка»
Пример запроса: «Создай изображение красивой девушки, стоящей на берегу моря. Она подняла руки к небу на фоне заката. Стиль импрессионизма, яркие краски. Снято с нижнего ракурса, длинная выдержка».
Кстати, на Techrec 2024 будет круглый стол про Внедрение ИИ в процессы HR: реальные кейсы и лучшие практики
🤔 Как использовать Kandinsky
Есть два основных способа работы с Kandinsky:
1. В браузере: https://fusionbrain.ai
2. Через Telegram-бот: @kandinsky21_bot
Как создать хороший запрос на создание картинки?
1. Опишите объект: «Красивая девушка»
2. Его пространственное расположение: «Стоит на берегу моря»
3. Укажите позу, детали, окружение: «Руки подняты к небу, на фоне закат»
4. Опишите визуальные эффекты, стиль: «В стиле импрессионизма, яркие краски»
5. Можете указать параметры для фотографии: «Снято с нижнего ракурса, длинная выдержка»
Пример запроса: «Создай изображение красивой девушки, стоящей на берегу моря. Она подняла руки к небу на фоне заката. Стиль импрессионизма, яркие краски. Снято с нижнего ракурса, длинная выдержка».
Кстати, на Techrec 2024 будет круглый стол про Внедрение ИИ в процессы HR: реальные кейсы и лучшие практики
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Как виртуозно доводить кандидатов до оффера
Раскрываем секреты и оттачиваем навыки
Любой, кому доводилось нанимать IT-специалистов, знает, что найти классного кандидата — это только полдела. Самое сложное — довести его до оффера и убедить принять предложение.
Это как эстафета на минном поле — малейшая ошибка и кандидат сорвался. Чуть замешкался — и он уже принял оффер конкурента.
На конференции TechRec: ITHR Campus Екатерина Митрошкина, IT рекрутер в Outlines Tech, раскроет секреты виртуозного доведения кандидатов до офферов и поможет прокачать навыки.
Екатерина проведет практический мастер-класс, на котором вы отработаете:
1️⃣ Написание вакансии с помощью ChatGPT.
2️⃣ Использование сторителлинга в продаже вакансии.
3️⃣ Составление вопросов, которые помогут понять, чего хочет кандидат.
4️⃣ Выставление оффера.
5️⃣ Соблюдение правила «Дедлайн → Обсуждение сомнений → Уточнение статуса».
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Раскрываем секреты и оттачиваем навыки
Любой, кому доводилось нанимать IT-специалистов, знает, что найти классного кандидата — это только полдела. Самое сложное — довести его до оффера и убедить принять предложение.
Это как эстафета на минном поле — малейшая ошибка и кандидат сорвался. Чуть замешкался — и он уже принял оффер конкурента.
На конференции TechRec: ITHR Campus Екатерина Митрошкина, IT рекрутер в Outlines Tech, раскроет секреты виртуозного доведения кандидатов до офферов и поможет прокачать навыки.
Екатерина проведет практический мастер-класс, на котором вы отработаете:
1️⃣ Написание вакансии с помощью ChatGPT.
2️⃣ Использование сторителлинга в продаже вакансии.
3️⃣ Составление вопросов, которые помогут понять, чего хочет кандидат.
4️⃣ Выставление оффера.
5️⃣ Соблюдение правила «Дедлайн → Обсуждение сомнений → Уточнение статуса».
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
О Волдеморте и Бузинной палочке.
Во второй части "Даров Смерти" именно эта могущественная палочка стала ключевым элементом интриги. 🪄
Ведь владение самой сильной магической палочкой в мире – огромное искушение, правда?
Но, как это часто бывает, даже такая мощь в неподходящих руках приносит лишь проблемы.
Похожая ситуация произошла и с искусственным интеллектом. Британская компания в течение трёх месяцев не могла закрыть вакансию разработчика, потому что их ATS (система отслеживания кандидатов) автоматически отклоняла все резюме.
Они настолько "эффективно" настроили процесс в HR-команде, что в итоге всех уволили.
P.S. Если вы хотите узнать, как правильно использовать автоматизацию и избежать подобных ошибок, приглашаем вас на конференцию TechRec 2024, которая пройдет 28 ноября.
Узнайте обо всех последних трендах в HR и AI!❤️
Во второй части "Даров Смерти" именно эта могущественная палочка стала ключевым элементом интриги. 🪄
Ведь владение самой сильной магической палочкой в мире – огромное искушение, правда?
Но, как это часто бывает, даже такая мощь в неподходящих руках приносит лишь проблемы.
Похожая ситуация произошла и с искусственным интеллектом. Британская компания в течение трёх месяцев не могла закрыть вакансию разработчика, потому что их ATS (система отслеживания кандидатов) автоматически отклоняла все резюме.
Они настолько "эффективно" настроили процесс в HR-команде, что в итоге всех уволили.
P.S. Если вы хотите узнать, как правильно использовать автоматизацию и избежать подобных ошибок, приглашаем вас на конференцию TechRec 2024, которая пройдет 28 ноября.
Узнайте обо всех последних трендах в HR и AI!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1🔥1🥰1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Зумеры-айтишники — кошмар для HR?
IT-специалисты поколения Z по-другому смотрят на карьеру и работу. и часто кажутся непредсказуемыми. На них плохо работают стандартные мотивации и подходы к управлению, а удержание становится настоящим вызовом.
Почему зумеры быстро теряют интерес? Что на самом деле их мотивирует? Как с ними эффективно работать?
На мастер-классе вы вместе с Евгением составите портрет типичного представителя поколения Z и узнаете, какие HR-инструменты помогут выстроить эффективную работу с зумерами.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
IT-специалисты поколения Z по-другому смотрят на карьеру и работу. и часто кажутся непредсказуемыми. На них плохо работают стандартные мотивации и подходы к управлению, а удержание становится настоящим вызовом.
Почему зумеры быстро теряют интерес? Что на самом деле их мотивирует? Как с ними эффективно работать?
На конференции TechRec: ITHR Campus Евгений Обогоров, СЕО и основатель HR-платформы Edstein, проведет мастер-класс по привлечению и удержанию молодых IT-специалистов. На мастер-классе вы вместе с Евгением составите портрет типичного представителя поколения Z и узнаете, какие HR-инструменты помогут выстроить эффективную работу с зумерами.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
👍4❤1
Марафон, День 6: Нейросеть Suno AI
Сегодня мы погрузимся в мир AI, который способен создать песню из любого текста, – знакомьтесь с Suno AI!
Что обсудим:
1. Перейдите на сайт: suno.com
2. Войдите через Google-аккаунт
3. На главной странице введите текст для песни или описание
4. Настройте параметры (стиль, голос, инструменты)
5. Нажмите «Create» и подождите завершения генерации
6. Прослушайте результат, при необходимости внесите правки
7. Сохраните и экспортируйте готовую песню
Способы создания трека:
1. Введите запрос через GPT (например, промт на песню) – и Suno AI сгенерирует текст и мелодию.
2. Используйте опцию «Custom»: вставьте свой текст и выберите стиль, голос и звучание.
С Suno AI творчество переходит на новый уровень!
Сегодня мы погрузимся в мир AI, который способен создать песню из любого текста, – знакомьтесь с Suno AI!
Что обсудим:
- Основные возможности Suno AI
- Как работает Suno AI
- Уникальные функции Suno AI
- Как быстро начать работу с Suno AI
- Начало работы с Suno AI
1. Перейдите на сайт: suno.com
2. Войдите через Google-аккаунт
3. На главной странице введите текст для песни или описание
4. Настройте параметры (стиль, голос, инструменты)
5. Нажмите «Create» и подождите завершения генерации
6. Прослушайте результат, при необходимости внесите правки
7. Сохраните и экспортируйте готовую песню
Способы создания трека:
1. Введите запрос через GPT (например, промт на песню) – и Suno AI сгенерирует текст и мелодию.
2. Используйте опцию «Custom»: вставьте свой текст и выберите стиль, голос и звучание.
С Suno AI творчество переходит на новый уровень!
👍4❤1🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Решили с командой рассказывать, как было душевно и интересно на прошлых конференциях TechRec❤️
Представьте, что ваша компания активно масштабируется: вакансий всё больше и больше, количество интервью зашкаливает. Чтобы удерживать темпы роста, нужно обучать интервьюеров.
Но в компании не выстроены процессы обучения — именно с такой проблемой столкнулись в СберМаркете.
На прошлой конференции Юлия Теплоухова, ИТ-рекрутер в СберМаркет, рассказала:
▪️как удалось структурировать процесс и автоматизировать обучение интервьюеров
▪️с какими трудностями столкнулись и как с ними справились
▪️как в итоге изменилось качество технических интервью с кандидатами.
Регистрация на конференцию Techrec 2024 28 ноября ❤️
Представьте, что ваша компания активно масштабируется: вакансий всё больше и больше, количество интервью зашкаливает. Чтобы удерживать темпы роста, нужно обучать интервьюеров.
Но в компании не выстроены процессы обучения — именно с такой проблемой столкнулись в СберМаркете.
На прошлой конференции Юлия Теплоухова, ИТ-рекрутер в СберМаркет, рассказала:
▪️как удалось структурировать процесс и автоматизировать обучение интервьюеров
▪️с какими трудностями столкнулись и как с ними справились
▪️как в итоге изменилось качество технических интервью с кандидатами.
Регистрация на конференцию Techrec 2024 28 ноября ❤️
❤4🔥1🥰1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Как мы будем работать в 2030 году
Спойлер: по-новому, но еще продуктивнее
Внимательные HR-специалисты замечают, как AI-технологии меняют подход к поиску и развитию талантов. Уже сейчас мы с помощью ИИ оптимизируем процессы подбора, развиваем корпоративную культуру, улучшаем опыт кандидатов и сотрудников.
Ведущие HR-эксперты предрекают, что в ближайшие годы AI избавит HR-специалистов от рутинных задач и превратит их в стратегических партнеров бизнеса. Главное — следить за трендами, обучаться и внедрять ИИ-инструменты в рабочие процессы.
На конференции TechRec: ITHR Campus Светлана Петровичева, Основатель GetIT, CEO Headz и автор канала ITrecruiting, расскажет, как мы будем работать следующие 5 лет и подсветит главные тренды развития AI в HR.
Светлана выделяет 6 трендов:
1️⃣ Персонализированные карьерные пути с помощью AI.
2️⃣ Интеллектуальные системы найма и оценки кандидатов.
3️⃣ Этика и прозрачность в использовании AI.
4️⃣ AI-ассистенты для сотрудников.
5️⃣ Предсказательная аналитика для управления персоналом.
6️⃣ AI для непрерывного обучения и Upskilling сотрудников.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Внимательные HR-специалисты замечают, как AI-технологии меняют подход к поиску и развитию талантов. Уже сейчас мы с помощью ИИ оптимизируем процессы подбора, развиваем корпоративную культуру, улучшаем опыт кандидатов и сотрудников.
Ведущие HR-эксперты предрекают, что в ближайшие годы AI избавит HR-специалистов от рутинных задач и превратит их в стратегических партнеров бизнеса. Главное — следить за трендами, обучаться и внедрять ИИ-инструменты в рабочие процессы.
На конференции TechRec: ITHR Campus Светлана Петровичева, Основатель GetIT, CEO Headz и автор канала ITrecruiting, расскажет, как мы будем работать следующие 5 лет и подсветит главные тренды развития AI в HR.
Светлана выделяет 6 трендов:
1️⃣ Персонализированные карьерные пути с помощью AI.
2️⃣ Интеллектуальные системы найма и оценки кандидатов.
3️⃣ Этика и прозрачность в использовании AI.
4️⃣ AI-ассистенты для сотрудников.
5️⃣ Предсказательная аналитика для управления персоналом.
6️⃣ AI для непрерывного обучения и Upskilling сотрудников.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!