Qwen2.5 и как его использовать?
Qwen2.5 — это новая версия мощной языковой модели от Alibaba Cloud, предназначенная для решения различных задач в области искусственного интеллекта. Она способна понимать и генерировать текст на нескольких языках, выполнять сложные аналитические задачи и даже программировать.
Где применяют Qwen2.5?
- Автоматизация бизнес-процессов: генерация отчетов, анализ данных, создание резюме.
- Клиентская поддержка: чат-боты и виртуальные ассистенты становятся умнее и эффективнее.
- Программирование: помощь в написании и проверке кода.
- Контент-маркетинг: создание текстов, адаптированных под целевую аудиторию.
Как начать использовать?
Qwen2.5 интегрируется через API, что упрощает его внедрение в корпоративные системы.
Для старта достаточно зарегистрироваться на платформе Alibaba Cloud и выбрать подходящий тариф.
Qwen2.5 — это новая версия мощной языковой модели от Alibaba Cloud, предназначенная для решения различных задач в области искусственного интеллекта. Она способна понимать и генерировать текст на нескольких языках, выполнять сложные аналитические задачи и даже программировать.
Где применяют Qwen2.5?
- Автоматизация бизнес-процессов: генерация отчетов, анализ данных, создание резюме.
- Клиентская поддержка: чат-боты и виртуальные ассистенты становятся умнее и эффективнее.
- Программирование: помощь в написании и проверке кода.
- Контент-маркетинг: создание текстов, адаптированных под целевую аудиторию.
Как начать использовать?
Qwen2.5 интегрируется через API, что упрощает его внедрение в корпоративные системы.
Для старта достаточно зарегистрироваться на платформе Alibaba Cloud и выбрать подходящий тариф.
Куда движется HR-Tech в 2025 году?
HR больше не про «работу с людьми» – это про данные, аналитику и AI.
📊 Прогнозы McKinsey и Gartner:
— 60% всех HR-процессов будут автоматизированы к 2027 году.
— Компании, внедряющие AI в HR, сокращают текучесть кадров на 30%.
🌍 Тренды 2025:
— Предиктивная аналитика для подбора персонала.
— Полная автоматизация HR-процессов.
— Искусственный интеллект для управления вовлечённостью.
Хотите узнать, как подготовиться к будущему? Присоединяйтесь к нашему интенсиву!
📌 Записывайтесь: по ссылке
HR больше не про «работу с людьми» – это про данные, аналитику и AI.
📊 Прогнозы McKinsey и Gartner:
— 60% всех HR-процессов будут автоматизированы к 2027 году.
— Компании, внедряющие AI в HR, сокращают текучесть кадров на 30%.
🌍 Тренды 2025:
— Предиктивная аналитика для подбора персонала.
— Полная автоматизация HR-процессов.
— Искусственный интеллект для управления вовлечённостью.
Хотите узнать, как подготовиться к будущему? Присоединяйтесь к нашему интенсиву!
📌 Записывайтесь: по ссылке
Деньги сами по себе не дают стабильности. Вы можете копить их годами, надеясь на «уверенность в будущем», но что произойдет, если завтра рынок изменится, ваша профессия устареет, а навыки окажутся невостребованными?
Настоящая безопасность — это ваши компетенции, связи и ресурсы. Именно они определяют, сможете ли вы адаптироваться к изменениям, найти новые возможности и оставаться востребованным.
HR и рекрутмент переживают трансформацию: те, кто не освоит AI-инструменты сейчас, рискуют остаться за бортом уже завтра. И наоборот — те, кто будет на шаг впереди, смогут зарабатывать больше и чувствовать себя уверенно в любой экономической ситуации.
Наш интенсив по AI в HR — это не просто курс. Это инвестиция в ваши навыки и карьеру.
Вместо того чтобы откладывать «на черный день», вложитесь в то, что точно принесет результат. Записывайтесь и станьте экспертом, которого будут искать работодатели.
👉 Ссылка на регистрацию
Настоящая безопасность — это ваши компетенции, связи и ресурсы. Именно они определяют, сможете ли вы адаптироваться к изменениям, найти новые возможности и оставаться востребованным.
HR и рекрутмент переживают трансформацию: те, кто не освоит AI-инструменты сейчас, рискуют остаться за бортом уже завтра. И наоборот — те, кто будет на шаг впереди, смогут зарабатывать больше и чувствовать себя уверенно в любой экономической ситуации.
Наш интенсив по AI в HR — это не просто курс. Это инвестиция в ваши навыки и карьеру.
Вместо того чтобы откладывать «на черный день», вложитесь в то, что точно принесет результат. Записывайтесь и станьте экспертом, которого будут искать работодатели.
👉 Ссылка на регистрацию
Здравствуйте!
Сегодня расскажем вам,какие нейросети для HR, мы разберем на онлайн- интенсиве: «Нейросети для HR в 2025 году». В преддверии встречи хотим немного приоткрыть завесу и рассказать, какие нейросети вы освоите на практике.
Поехали:
1. ChatGPT– научитесь писать идеальные вакансии, делать быстрый матчинг резюме и даже строить воронки писем для кандидатов.
2. MidJourney – создадим креативные AI-баннеры для привлечения лучших специалистов.
3. DeepSeek – разберем, как анализировать текстовые данные и искать «скрытых» звезд среди кандидатов.
4. Qwen 2.5 – покажем, как настроить персонального ассистента для автоматизации рутинных HR-задач.
5. Gemini – научим, как использовать эту модель для углубленного анализа данных и оптимизации процессов.
6. Claude – освоите инструмент для работы с большими объемами информации и автоматизации коммуникаций.
+ еще 3 секретные нейросети
Эти инструменты помогут вам не только оптимизировать работу, но и вывести HR-процессы на новый уровень!
Напоминаем вы еще успеваете присоединиться к нам:
Дата и время старта - 14 февраля в 17:00 по МСК.
Присоединяйтесь к нам на интенсив и забирайте 15 промпов для HR.
До встречи на интенсиве!
Команда GetIT School
Сегодня расскажем вам,какие нейросети для HR, мы разберем на онлайн- интенсиве: «Нейросети для HR в 2025 году». В преддверии встречи хотим немного приоткрыть завесу и рассказать, какие нейросети вы освоите на практике.
Поехали:
1. ChatGPT– научитесь писать идеальные вакансии, делать быстрый матчинг резюме и даже строить воронки писем для кандидатов.
2. MidJourney – создадим креативные AI-баннеры для привлечения лучших специалистов.
3. DeepSeek – разберем, как анализировать текстовые данные и искать «скрытых» звезд среди кандидатов.
4. Qwen 2.5 – покажем, как настроить персонального ассистента для автоматизации рутинных HR-задач.
5. Gemini – научим, как использовать эту модель для углубленного анализа данных и оптимизации процессов.
6. Claude – освоите инструмент для работы с большими объемами информации и автоматизации коммуникаций.
+ еще 3 секретные нейросети
Эти инструменты помогут вам не только оптимизировать работу, но и вывести HR-процессы на новый уровень!
Напоминаем вы еще успеваете присоединиться к нам:
Дата и время старта - 14 февраля в 17:00 по МСК.
Присоединяйтесь к нам на интенсив и забирайте 15 промпов для HR.
До встречи на интенсиве!
Команда GetIT School
Forwarded from GetIT Inside
В России обяжут IT-специалистов подтверждать свои компетенции и навыки через специальную систему, которая будет интегрирована в Госуслуги — Коммерсантъ
#IT #Russia #Госуслуги #кадры
#IT #Russia #Госуслуги #кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Интенсив уже начался, но вы еще можете присоединиться!
Пора расставить все точки над ИИ в HR!
Наш интенсив "Нейросети для HR в 2025" в самом разгаре:
🔥 Разбираем лучшие AI-инструменты для рекрутинга.
⚡️ Делаем отбор кандидатов быстрее и точнее.
🤖 Применяем нейросети так, чтобы результат был, а не просто хайп.
Если вы еще не с нами — пора! Подключайтесь и смотрите первый видео урок! 💡
📩 Ссылка на сайт
Пора расставить все точки над ИИ в HR!
Наш интенсив "Нейросети для HR в 2025" в самом разгаре:
🔥 Разбираем лучшие AI-инструменты для рекрутинга.
⚡️ Делаем отбор кандидатов быстрее и точнее.
🤖 Применяем нейросети так, чтобы результат был, а не просто хайп.
Если вы еще не с нами — пора! Подключайтесь и смотрите первый видео урок! 💡
📩 Ссылка на сайт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Вечерние мысли о наболевшем" 😊
Почему даже топовые IT-компании теряют сильных кандидатов?
Вы нашли идеального разработчика. Он прошел первый этап, второй, третий… и вдруг — отказался.
Почему? Потому что пока вы согласовывали фидбэк, он уже получил оффер в другом месте.
Самая большая ошибка: Долгий процесс найма
Компании сами создают себе проблему:
- 5+ этапов интервью вместо 2-3.
- Неделя ожидания фидбэка.
- Тестовые задания, которые отнимают у кандидата 10+ часов.
Топовые разработчики не ждут месяцами. Они выбирают тех, кто ценит их время.
Но даже самую плохую ситуацию можно исправить
- Оптимизируйте процесс: максимум 2-3 этапа.
- Давайте фидбэк в течение 48 часов.
- Если тестовое — пусть будет небольшим и оплачиваемым.
Как у вас обстоят дела с наймом? Долго ли кандидаты ждут решения?
Почему даже топовые IT-компании теряют сильных кандидатов?
Вы нашли идеального разработчика. Он прошел первый этап, второй, третий… и вдруг — отказался.
Почему? Потому что пока вы согласовывали фидбэк, он уже получил оффер в другом месте.
Самая большая ошибка: Долгий процесс найма
Компании сами создают себе проблему:
- 5+ этапов интервью вместо 2-3.
- Неделя ожидания фидбэка.
- Тестовые задания, которые отнимают у кандидата 10+ часов.
Топовые разработчики не ждут месяцами. Они выбирают тех, кто ценит их время.
Но даже самую плохую ситуацию можно исправить
- Оптимизируйте процесс: максимум 2-3 этапа.
- Давайте фидбэк в течение 48 часов.
- Если тестовое — пусть будет небольшим и оплачиваемым.
Как у вас обстоят дела с наймом? Долго ли кандидаты ждут решения?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему мы в getit.agency отказались работать с некоторыми IT-компаниями?
В рекрутинге, как и в жизни, есть клиенты, с которыми лучше не связываться. Даже если бюджет хороший. Даже если роль интересная.
Вот три типа заказчиков, от которых нам пришлось отказаться:
❌ Найдите мне идеального кандидата, но зарплата — ниже рынка. Наверное знакома ситуация, когда вместе со всеми кадровыми агентствами ищем единорога с золотым рогом 😉 )
Компании, которые хотят Senior'а по цене Junior'а, вечно ищут и жалуются, что рынок "перегрет". Хорошие специалисты знают себе цену, и скидки тут не работают.
❌ Мы ищем единомышленников, но сами не знаем, "кого".
Когда в вакансии требования противоречат друг другу, а CTO говорит одно, HR — другое, закрытие превращается в бесконечный сериал без финала.
❌ Давайте попробуем, но мы вообще не уверены, что будем нанимать.
Это не поиск кандидатов, а тестирование гипотез за чужой счёт. Рекрутеры тратят недели на подбор, а потом клиент пропадает с фразой "нам пока не актуально".
Я могу помочь это исправить.
Если вы CEO или CTO, напишите мне, и я проведу диагностику вашего найма, помогу найти слабые места и дам конкретные рекомендации.🤍 @itrecruit
Какой тип сложных заказчиков встречался вам? Делитесь в комментариях!👇
В рекрутинге, как и в жизни, есть клиенты, с которыми лучше не связываться. Даже если бюджет хороший. Даже если роль интересная.
Вот три типа заказчиков, от которых нам пришлось отказаться:
Компании, которые хотят Senior'а по цене Junior'а, вечно ищут и жалуются, что рынок "перегрет". Хорошие специалисты знают себе цену, и скидки тут не работают.
Когда в вакансии требования противоречат друг другу, а CTO говорит одно, HR — другое, закрытие превращается в бесконечный сериал без финала.
Это не поиск кандидатов, а тестирование гипотез за чужой счёт. Рекрутеры тратят недели на подбор, а потом клиент пропадает с фразой "нам пока не актуально".
Я считаю, что рекрутмент — это партнёрство. Если клиент ценит работу и процесс, закрытие идёт быстро и комфортно. Если нет — лучше сказать "нет" заранее.
Если вам знакома хотя бы одна из этих ситуаций, скорее всего, найм в вашей компании работает неэффективно.
Я могу помочь это исправить.
Если вы CEO или CTO, напишите мне, и я проведу диагностику вашего найма, помогу найти слабые места и дам конкретные рекомендации.
Какой тип сложных заказчиков встречался вам? Делитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Слова Стива Джобса, которые не утратили актуальности
Люди старшего поколения, садясь, спрашивают: "Что это такое?"
А мальчишка задаёт вопрос: "Что можно делать с этим?"
Сейчас это мега актуально, и можно сказать про ИИ.
А вы что думаете?🩵
Люди старшего поколения, садясь, спрашивают: "Что это такое?"
А мальчишка задаёт вопрос: "Что можно делать с этим?"
Сейчас это мега актуально, и можно сказать про ИИ.
А вы что думаете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья! Новая рубрика в моем канале: #трэшсобес 🔥
Мне частно присылают истории разработчики о самых забавных собеседованиях!
1. Украл, скопипастил, в резюме
Представьте: проводите собеседование, а у кандидата в резюме слово в слово ваш прошлый опыт. Оказывается, после увольнения он нагуглил резюме предыдущего сотрудника и просто скопировал формулировки. Момент неловкости, когда вы просите его объяснить, что скрывается за этими достижениями...
2. Уважительная причина
На митапе HR поздравляет с оффером. Кандидат в шоке: он ничего не получал. Через 10 минут HR возвращается: "Ой, я перепутала, тебя мы как раз не берём. Сорян."
Теперь это его "уважительная причина" для отказа на любые предложения от того банка.
3. Шиворот-навыворот
Кандидат приходит на собеседование в белой водолазке... швами наружу. Пиджак он, конечно, снял — в офисе было жарко. Что думали HR-ы, остаётся загадкой, но на работу не взяли.
4. Крипота в Кемерово
Собеседование в странном офисе. Генеральный в разгар разговора встал, вылез в окно и исчез в кустах. "Куда?" — "В Кемерово". Через минуту подъехала полиция. Вышел в окно и сам кандидат. "В Кемерово нельзя", — шепнула HR. До сих пор не знает, что это было.
5. Бальтазар, я призываю тебя!
В рекрутерскую заходит кандидат: "Меня призвали." Кто и куда — осталось тайной.
Каждую пятницу — свежая порция трэша! Включайте🔔 чтобы не пропустить забавное!
А у вас есть забавные или криповые истории с собеседований? Делитесь в комментариях или пишите в личку!
Мне частно присылают истории разработчики о самых забавных собеседованиях!
В виде микроблога буду тут делиться
1. Украл, скопипастил, в резюме
Представьте: проводите собеседование, а у кандидата в резюме слово в слово ваш прошлый опыт. Оказывается, после увольнения он нагуглил резюме предыдущего сотрудника и просто скопировал формулировки. Момент неловкости, когда вы просите его объяснить, что скрывается за этими достижениями...
2. Уважительная причина
На митапе HR поздравляет с оффером. Кандидат в шоке: он ничего не получал. Через 10 минут HR возвращается: "Ой, я перепутала, тебя мы как раз не берём. Сорян."
Теперь это его "уважительная причина" для отказа на любые предложения от того банка.
3. Шиворот-навыворот
Кандидат приходит на собеседование в белой водолазке... швами наружу. Пиджак он, конечно, снял — в офисе было жарко. Что думали HR-ы, остаётся загадкой, но на работу не взяли.
4. Крипота в Кемерово
Собеседование в странном офисе. Генеральный в разгар разговора встал, вылез в окно и исчез в кустах. "Куда?" — "В Кемерово". Через минуту подъехала полиция. Вышел в окно и сам кандидат. "В Кемерово нельзя", — шепнула HR. До сих пор не знает, что это было.
5. Бальтазар, я призываю тебя!
В рекрутерскую заходит кандидат: "Меня призвали." Кто и куда — осталось тайной.
Каждую пятницу — свежая порция трэша! Включайте
А у вас есть забавные или криповые истории с собеседований? Делитесь в комментариях или пишите в личку!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Интернет не изменит мир в ближайшие 10 лет. Он расширит его возможности». — Стив Джобс
Я думаю, теперь это можно сказать про ИИ.
Хотя 10 лет для ИИ очень много. Думаю, ближайшие 3 года.
Я думаю, теперь это можно сказать про ИИ.
Хотя 10 лет для ИИ очень много. Думаю, ближайшие 3 года.
Субботнее💙
"Говорят, в 2025 AI заменит всех. Но пока ChatGPT не умеет пить"🥂
"Говорят, в 2025 AI заменит всех. Но пока ChatGPT не умеет пить"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Для тех, кто хочет большего: раздел ADPASS Junior 💙
Сразу после ребрендинга ADPASS в коллаборации с партнерами запустил раздел для студентов, которые только начинают карьерный путь — ADPASS Junior.
Здесь можно найти все необходимые ресурсы для старта: от ценных учебных материалов современных авторов и классиков рекламы до практических советов и эффективных инструментов, которые помогут быть на шаг впереди в стремительном мире маркетинга и PR.
Раздел регулярно обновляется, а самые яркие подборки, новости и тренды попадают в телеграм-канал «Что-то на рекламном». Этот блок сопровождают маскоты: юные исследователи и их мудрый проводник кот.
Миссия ADPASS JUNIOR — создать комьюнити для молодых специалистов и тех, кто только решается войти в наш круг💙
Сразу после ребрендинга ADPASS в коллаборации с партнерами запустил раздел для студентов, которые только начинают карьерный путь — ADPASS Junior.
Здесь можно найти все необходимые ресурсы для старта: от ценных учебных материалов современных авторов и классиков рекламы до практических советов и эффективных инструментов, которые помогут быть на шаг впереди в стремительном мире маркетинга и PR.
Раздел регулярно обновляется, а самые яркие подборки, новости и тренды попадают в телеграм-канал «Что-то на рекламном». Этот блок сопровождают маскоты: юные исследователи и их мудрый проводник кот.
Миссия ADPASS JUNIOR — создать комьюнити для молодых специалистов и тех, кто только решается войти в наш круг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
TechRec AI&HR 2025 — Главное событие года в мире HR и AI!
AI — больше не игрушка!
А мощный инструмент, который помогает HR и рекрутерам нанимать быстрее, удерживать эффективнее и предсказывать успех сотрудников.
Хотите узнать, как использовать AI на максимум?
5 июня встречаемся на TechRec AI&HR 2025!
Что будет:
1️⃣ Как AI меняет HR: от подбора до управления талантами.
2️⃣ Реальные кейсы внедрения AI в найм и удержание сотрудников.
3️⃣ Практические мастер-классы: создаём AI-ассистентов и автоматизируем рекрутинг.
4️⃣ AI Battle: соревнование между AI-рекрутерами — кто быстрее и точнее найдёт лучших кандидатов?
5️⃣ Круглый стол: "AI в HR: настоящее и будущее" — откровенный разговор о трендах и вызовах.
Форматы участия:
Оффлайн в Москве — живая атмосфера и нетворкинг с лидерами HR и AI.
Онлайн-трансляция — присоединяйтесь из любой точки мира.
Не пропустите!💥
Забронировать место по ссылке🩵
AI — больше не игрушка!
А мощный инструмент, который помогает HR и рекрутерам нанимать быстрее, удерживать эффективнее и предсказывать успех сотрудников.
Хотите узнать, как использовать AI на максимум?
5 июня встречаемся на TechRec AI&HR 2025!
Что будет:
Форматы участия:
Оффлайн в Москве — живая атмосфера и нетворкинг с лидерами HR и AI.
Онлайн-трансляция — присоединяйтесь из любой точки мира.
Не пропустите!
TechRec AI&HR 2025 — здесь вы узнаете, как AI меняет правила игры в HR.
Забронировать место по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, поделюсь ценным 🤗
Мы стали тестировать разные подходы и поняли, что просто «дожимать» не работает. Senior-разработчики — профи, которым важнее, чтобы их опыт ценили, а не получали массовые предложения. Они ищут проекты, где их мнение действительно имеет значение.
В конце концов, пришлось поменять стратегию: вместо того чтобы давить, начали вести живой диалог.
Тоесть пошли от кандидата, а не от вакансии. Стали глубже изучать гитхаб, прикидывпли вопросы .
Спрашивали, чем им интересно заниматься, какие задачи для них действительно важно. И, отклики стали приходить.
А как у вас складывается ситуация с такими кандидатами? Делитесь своими историями в комментариях!🩵
Сегодня расскажу, как команда getit.agency полностью изменила наш подход к поиску Senior-разработчиков.👨💻
Долгое время мы не могли понять, почему наши предложения остаются без ответа. Наверное, многие сталкивались с этим. Как и все, сначала мы «дожимали» кандидатов — писали, убеждали, что у наших заказчиков (это правда) крутые проекты и классная команда. Но результата так и не было.
Ну, как говорится: если гора не идёт к Магомеду, то Магомед идёт к горе.
Мы стали тестировать разные подходы и поняли, что просто «дожимать» не работает. Senior-разработчики — профи, которым важнее, чтобы их опыт ценили, а не получали массовые предложения. Они ищут проекты, где их мнение действительно имеет значение.
В конце концов, пришлось поменять стратегию: вместо того чтобы давить, начали вести живой диалог.
Тоесть пошли от кандидата, а не от вакансии. Стали глубже изучать гитхаб, прикидывпли вопросы .
Спрашивали, чем им интересно заниматься, какие задачи для них действительно важно. И, отклики стали приходить.
Вывод прост: главное — не «дожимать», а уметь слушать и показывать, что их экспертиза для нас ценна.
А как у вас складывается ситуация с такими кандидатами? Делитесь своими историями в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM