Знакомьтесь — Александр Жариков 🚀

🔹 CPO HR Tech стрима «Найм и Онбординг» в ПАО МТС
🔹 Спикер конференции TechRec 2025

Если бы ИИ искал себе продакт-менеджера — он бы выбрал Александра. Более 10 лет в HR-Tech. За его плечами — цифровые трансформации в Альфа-Банке, Сбере, а теперь и в МТС, где он строит будущее найма с ИИ, автоматизацией и умным взаимодействием между бизнесом и кандидатами.

💡 Что делает он:
— Ведёт масштабную цифровую трансформацию найма
— Внедряет AI-решения, которые реально работают
— Разрабатывает метрики, чтобы не просто «внедрить ИИ», а доказать его эффективность
— Строит систему, в которой рекрутер — не исчезает, а становится супергероем

🧠 О чём его доклад на TechRec?
«Как внедрить ИИ в процесс подбора»

В программе:
1️⃣ 13 реальных сценариев для copilot-рекрутера — где ИИ рулит, а где человек по-прежнему незаменим
2️⃣ Метрики эффективности AI-моделей в подборе — от точности до влияния на cost per hire
3️⃣ Эволюция роли рекрутера — кто будет востребован в мире, где ИИ закрыл рутину

📌 Спойлер: без метрик и здравого смысла ИИ в HR — просто красивая обёртка.

📍5 июня, TechRec. Не просто вдохновляйся — бери готовые идеи в работу.
🔗 techrec.pro

Как НЕ устроиться на работу в России из Сербии

Кандидат отличный.
Senior frontend.
Сильный опыт в продуктах.
Красивый код.
На интервью с рекрутером — уверенно, по делу.

Но офферов в России нет. Уже 5-й отказ подряд. Почему?

Проблема — в деталях резюме и локальных страхах работодателя.

🇷🇸 Указана локация: Сербия
💶 Зарплата: в евро
🌍 Формулировка: «работаю на международные рынки»

Что думает российский работодатель?

— Он не вернётся
— Будет просить оплату в валюте
— Не выйдет в офис, если нужно
— Будет дороже
— Нацелен на западный рынок — уедет при первой возможности

Вот что мы сделали, чтобы перестать получать отказы:
✅ Заменили «Сербия» на «Удалённо, открыт к предложениям из РФ»
✅ Перевели вилку в рубли
✅ Убрали упор на международные проекты
✅ Добавили строчку: «Готов к гибридному формату в Москве/Питере, если потребуется»

И что думаете?
Через 2 недели был оффер. На хороших условиях.

Вывод:
Российский рынок — это не про скиллы. Это про доверие и безопасность.

Если ты сейчас не в РФ, сделай так, чтобы выглядело, как будто ты "почти здесь".
Иначе тебя будут бояться — даже если ты сеньор на голову выше других.

Хочешь шаблон, как правильно адаптировать резюме под локальный рынок?
Поставь 🔥 — пришлю.

P.S. Пандемия нас научила одному — мир стал ближе.
Кажется, уже не важно, где ты живёшь, в какой стране пьёшь кофе и откуда пишешь код.
Ты — человек МИРА!!!!

Но реальность сложнее.
Рынки остались за заборами .

Когда я была в Дубае в конце 2023 года, меня позвали посмотреть внутреннюю систему найма в одном стартапе.

Они занимались разработкой нейросетей — и у них не было ни одного HR.
Совсем. Ноль.

Вместо этого у них был AI-ассистент, подключённый к базе кандидатов, который сам:
— отбирал по ключевым навыкам
— анализировал GitHub
— формировал офферы
— вел переписку
— и запускал адаптацию

Я сначала подумала: "Ну окей, это Дубай. У нас так не получится."
А потом… пообщалась с клиентом из Казани.
Где в одной из продуктовых компаний точно такая же система уже с сентября.
Просто никто про неё не пишет в LinkedIn.
Вот в чём проблема.

У нас всё уже работает. Но большинство HR продолжают жить в логике 2020-го.
— вручную
— интуитивно
— “AI — прикольно, но не у нас”

На TechRec HR & AI 2025 мы покажем, что делают международные и российские компании.
Как это вписано в бизнес.
Что сработало. Что не взлетело.
И главное — как не быть тем, кто потом догоняет.

В феврале ко мне в личку пришло сообщение:
Свет, ты снова делаешь TechRec? Там же все уже «переобулись». Зачем ещё раз?

Отвечаю.
Потому что рынок не переобулся. Он перевернулся.

Сегодня лидеры говорят иначе.
Они не боятся. Не лукавят. Не обтекают.

❌ Никто больше не рассуждает “будет ли уместно говорить про AI в HR”
✅ Все говорят: “Или ты автоматизировал, или ты под замену”

Я слышала это от топов из Big Tech.
Тех, кто увольнял людей не за некомпетентность — а за то, что они не смогли показать ценность в мире, где AI делает то же самое.
Я зову на сцену не спикеров с красивыми слайдами.

А тех, кто:
— уже провёл через GPT десятки офферов
— сократил воронку найма в 3 раза
— автоматизировал всё, кроме мышления

Если вы хотите услышать правду от тех, кто реально влияет на индустрию — приходите к нам https://techrec.pro/

Месяц назад я консультировала крупную ИТ-компанию.

Они попросили “помочь с внедрением нейросетей в подбор”.

Когда я пришла на встречу, первым делом услышала:
— У нас уже есть план, осталось найти промпт.

Они думали, что достаточно просто “взять GPT, написать запрос — и всё заработает”.
Но когда мы разобрали воронку, оказалось:
— у них нет структуры вакансий
— нет аналитики по воронке
— нет сценариев переписок
— нет единого источника данных

ИИ не спасает от хаоса. Он его умножает.

Поэтому мы начали с малого:
— Промпт на анализ резюме
— GPT-сценарий для автоответов
— AI-анализ отказов по воронке
— ML-таблица прогноза выхода на оффер
И через месяц... всё заработало.

На TechRec HR & AI мы разбираем именно такие истории.
С чего начинали. Что провалилось. Что пришлось переписать.
И что в итоге привело к результату.

Не будет слов “всё просто”
Будут кейсы “как реально работает”.

Сейчас все учат быть “осознанным HR”.
Тестируют новые инструменты.
Пишут про AI. Пробуют поиграться с GPT.

Но знаешь, в чём разница между теми, кто выживет — и теми, кого заменят?

Решительность.

В январе я встречалась с HR-директором одной продуктовой компании.
Она сказала фразу, которую я запомнила навсегда:
«Я не знаю, получится ли. Но если я не попробую — через год меня здесь не будет.»
С тех пор они внедрили GPT на каждый этап.

А те, кто ждал, “когда появятся бюджеты”, — уже ищут работу.
📍TechRec HR & AI — это не “конференция о будущем”.

Это точка, после которой вы либо:
✅ начинаете действовать
❌ либо остаетесь наблюдателем

Мир не ждёт.
Если хочешь остаться в профессии — встретимся 5 июня.
Москва + онлайн.

#пятничныймем «Когда кандидат думает, что проходит собеседование с человеком, а это был ИИ»

HireVue, GPT, чат-боты — технологии уже здесь, и они собеседуют. Но главный вопрос: что дальше делает человек?

Ответы — на TechRec 2025 5 июня

Вот уже 15 лет я в IT-подборе и точно знаю: «тренды — это не красивые заголовки, а то, что завтра определит, кто из нас останется в игре, а кто нет».

Сейчас готовлюсь к TechRec 2025 в Москве — пройдёт 5 июня. И честно скажу, что на ней рассмотрем все тренды, которые будут «взрывать» рынок во втором полугодии.

Вот короткая выжимка, на что я лично нужно обратить внимание каждому рекрутеру:

1️⃣ AI-скрининг.

Да, это уже не будущее — это реальность. Рекрутеры, которые не умеют работать с платформами вроде CodeSignal или HackerRank, теряют время. Там уже вшит ML-сканер, который «снимает» слабых кандидатов за секунды.

2️⃣ HR-аналитика против выгорания.

Многие до сих пор надеются на «чутьё» и «контакт». Но умные системы, которые прогнозируют, кто уйдёт через 2 месяца, уже выдают отчёт за 10 минут.

3️⃣ Новые каналы. LinkedIn — это вчерашний день.

Искать DevOps инженеров через GitHub — древний век. Сорсинг и все что с этом связано можно автоматизировать.

На TechRec вы услышите  реальные кейсы — от Т-банка, Яндекса, Северстали.

Если вы хотите быть на волне, советую зарегистрироваться прямо сейчас: techrec.pro

TechRec 2025 5 июня — конференция про рекрутинг и про то, как внедрить искусственный интеллект и оптимизировать время и бюджеты в HR⚡️

Ссылка techrec.pro

Чтобы забрать последний шанс попасть на конференцию TechRec2025 уже завтра онлайн или оффлайн - переходи на сайт⚡️