Сейчас все учат быть “осознанным HR”.
Тестируют новые инструменты.
Пишут про AI. Пробуют поиграться с GPT.

Но знаешь, в чём разница между теми, кто выживет — и теми, кого заменят?

Решительность.

В январе я встречалась с HR-директором одной продуктовой компании.
Она сказала фразу, которую я запомнила навсегда:
«Я не знаю, получится ли. Но если я не попробую — через год меня здесь не будет.»
С тех пор они внедрили GPT на каждый этап.

А те, кто ждал, “когда появятся бюджеты”, — уже ищут работу.
📍TechRec HR & AI — это не “конференция о будущем”.

Это точка, после которой вы либо:
✅ начинаете действовать
❌ либо остаетесь наблюдателем

Мир не ждёт.
Если хочешь остаться в профессии — встретимся 5 июня.
Москва + онлайн.

#пятничныймем «Когда кандидат думает, что проходит собеседование с человеком, а это был ИИ»

HireVue, GPT, чат-боты — технологии уже здесь, и они собеседуют. Но главный вопрос: что дальше делает человек?

Ответы — на TechRec 2025 5 июня

Вот уже 15 лет я в IT-подборе и точно знаю: «тренды — это не красивые заголовки, а то, что завтра определит, кто из нас останется в игре, а кто нет».

Сейчас готовлюсь к TechRec 2025 в Москве — пройдёт 5 июня. И честно скажу, что на ней рассмотрем все тренды, которые будут «взрывать» рынок во втором полугодии.

Вот короткая выжимка, на что я лично нужно обратить внимание каждому рекрутеру:

1️⃣ AI-скрининг.

Да, это уже не будущее — это реальность. Рекрутеры, которые не умеют работать с платформами вроде CodeSignal или HackerRank, теряют время. Там уже вшит ML-сканер, который «снимает» слабых кандидатов за секунды.

2️⃣ HR-аналитика против выгорания.

Многие до сих пор надеются на «чутьё» и «контакт». Но умные системы, которые прогнозируют, кто уйдёт через 2 месяца, уже выдают отчёт за 10 минут.

3️⃣ Новые каналы. LinkedIn — это вчерашний день.

Искать DevOps инженеров через GitHub — древний век. Сорсинг и все что с этом связано можно автоматизировать.

На TechRec вы услышите  реальные кейсы — от Т-банка, Яндекса, Северстали.

Если вы хотите быть на волне, советую зарегистрироваться прямо сейчас: techrec.pro

TechRec 2025 5 июня — конференция про рекрутинг и про то, как внедрить искусственный интеллект и оптимизировать время и бюджеты в HR⚡️

Ссылка techrec.pro

Чтобы забрать последний шанс попасть на конференцию TechRec2025 уже завтра онлайн или оффлайн - переходи на сайт⚡️

🇷🇺 С Днём России!

Сегодня — не просто дата в календаре, а повод вспомнить, что мы умеем объединяться. Вопреки трудностям, переменам и нестабильности — работать, строить, запускать новое, помогать друг другу и идти вперёд.

Россия — это не только территория и история. Это люди. Это мы с вами.

📍Кто-то строит бизнес в непростых условиях.
📍Кто-то внедряет технологии мирового уровня.
📍Кто-то каждый день делает свой участок работы так, что не стыдно ни перед собой, ни перед страной.

Пусть у каждого из нас будет своя точка опоры — семья, дело жизни, команда, принципы. И пусть будет внутренний стержень, чтобы оставаться собой, где бы мы ни были.

С праздником.

#ДеньРоссии #12июня #Россия

📉 Что происходит с IT-рынком труда в России? Летняя аналитика от GetIT.agency

Пишу этот пост как практик: мы в GetIT.agency каждый день общаемся с фаундерами, CTO и кандидатами. Вот что реально происходит на рынке — без иллюзий и без алармизма.

1. Вакансий стало больше, но это не значит, что стало легче нанимать

Сравниваем весну 2024 и весну 2025:

* В Telegram-каналах и на job-бордах рост вакансий: +18–22% по данным hh и headz.io.
* Однако количество кандидатов, которые готовы к смене работы, почти не изменилось.

Что это значит для бизнеса: конкуренция за сильных специалистов снова выросла, особенно в DevOps, backend и AI-инженерах.

Что это значит для кандидатов: переговорная позиция усилилась, особенно у тех, кто реально умеет решать задачи.

2. Тренд на "точечный найм" и переквалификацию

Фаундеры всё чаще говорят: *«Мне не надо 10 разработчиков — мне нужны 2, но топовых».*
Компании делают ставку на мидл+/сеньор уровни и ищут гибридных специалистов: аналитик+ML, DevOps+security и т.д.

А ещё — компании обучают и переобучают своих. Это дешевле, чем нанимать по рынку.
Мы видим рост интереса к внутренним L&D-инициативам и найму через джуниорские стажировки под конкретную культуру.

3. Зарплаты стабилизировались, но кандидаты стали избирательнее

* Уровень офферов за год почти не изменился (в среднем +3–5%), но кандидаты отказываются чаще.
* Причины: неинтересные задачи, токсичный фидбек от команды, неясные перспективы роста.

*Вывод:* если вы не продаёте вакансию, а просто «рассылаете условия» — вы проигрываете найм.

4. AI в HR стал реальностью

Больше 30% клиентов, с которыми мы работаем, уже используют AI на этапе первичной оценки (CV screening, парсинг компетенций, скоринг писем).

Но и это порождает новые вызовы:

* растёт шум в откликах (кандидаты шлют «автоматические» письма),
* а найм без эмпатии всё равно буксует.

Решение: баланс между автоматизацией и качественным human-touch остаётся ключевым.

Что делать?

1. Фаундерам: ускоряйте процесс найма. Медленный оффер = проигранная воронка.
2. HR: инвестируйте в AI-асистентов и системную воронку кандидатов.
3. Кандидатам: прокачивайте навык самопрезентации. Работы стало больше, но и фильтрация — жёстче.
4. Всем: фокусируйтесь на смысле, а не только на деньгах.

Вакансий стало больше, но закрывать их — всё сложнее. Компании сталкиваются с дефицитом middle+ кандидатов, усталостью кандидатов от "одинаковых предложений" и завышенными ожиданиями от нанимающих.

Представьте: у вас горящий релиз, нужны 2 backend и 1 DevOps, а кандидаты не отвечают на сообщения или сливаются на финале. Почему? Потому что:
— они уже перегреты другими офферами,
— вы пишете им в лоб без сегментации,
— ваше предложение ничем не отличается от других.
Чем мы с командой можем быть полезны?
— Мы сегментируем кандидатов по мотивации (рост, задачи, стек, гибридность и т.д.)
— Используем гиперперсонализированные тексты + скоринг резюме нейросетью.
— На этапе скрининга проверяем софт-скиллы и заинтересованность, а не просто "релевантность".

💡Результат: за счёт глубокой воронки и работы с мотивацией мы закрываем позиции быстрее и качественнее.
👉 Хочешь такой подход — напиши нам @getitagency