О том, как успешно стартануть на фрилансе в роли IT рекрутера❗️
Если вы устали работать на кого-то и хотите попробовать свои силы на фрилансе, то мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе» — то, что нужно.
В программе мастер-класса 5 блоков:
1️⃣ Упаковка вашего резюме
2️⃣ Поиск заказчиков
3️⃣ Переговоры о цене
4️⃣ Заключаем договор так, чтобы нам оплатили
Полная программа мастер-класса и все подробности здесь.
Посмотрите, что еще есть на распродаже.
Если вы устали работать на кого-то и хотите попробовать свои силы на фрилансе, то мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе» — то, что нужно.
Расскажем, с чего начать, поможем оценить свои силы, научим искать заказчиков, презентовать себя и договариваться о цене. Еще дадим пакет документов, необходимых для работы на фрилансе.
Вы поймете свои сильные и слабые стороны, грамотно упакуете резюме и профили в соцсетях и в целом выйдете на фриланс уверенными в себе.
В программе мастер-класса 5 блоков:
Полная программа мастер-класса и все подробности здесь.
Посмотрите, что еще есть на распродаже.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги продолжают исследования «Гибкие льготы РФ 2025»⚡️
Наши коллеги из Журнала «Льготы и Бенефиты» совместно с экспертом Станиславом Нагерняком продолжают свои исследования «Тренды гибких льгот в 2025 году».
🔍 Важны мнения HR и C&B специалистов, готовых поделиться опытом в создании социальных пакетов.
⚠️ Ваше мнение важно, даже если у вас ещё нет такой программы.
💡ПРОЙТИ ОПРОС.
Это займет не более 10 минут.
✅ Впервые исследование было запущено в 2022 году, результаты которого можно найти на сайте.
Наши коллеги из Журнала «Льготы и Бенефиты» совместно с экспертом Станиславом Нагерняком продолжают свои исследования «Тренды гибких льгот в 2025 году».
💡ПРОЙТИ ОПРОС.
Это займет не более 10 минут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
HR без AI — вымирающая профессия? Летняя распродажа курса «Нейросети для HR-2025»
HR и рекрутинг меняются быстрее, чем мы успеваем обновлять скрипты. Алгоритмы уже берут на себя львиную долю рутинных операций. Если вы всё ещё ищете кандидатов вручную, знайте: конкуренты автоматизировали до 70 % процессов и закрывают вакансии за то время, пока вы копируете первое резюме.
К 2026-му AI заберёт сорсинг, первичный скрининг и аналитику. На плаву останутся только HR, которые владеют нейросетями и говорят с бизнесом на языке данных. Остальные — вымрут.
Как не выбыть из профессии?
Участвуйте в интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году». Сейчас курс в рамках летней распродажи дешевле на 40 %.
За 3 урока вы:
- освоите инструменты, экономящие до 10 часов в неделю;
- научитесь формулировать запросы, чтобы AI сам находил релевантных специалистов;
- получите готовые шаблоны автоскрининга и отчётов для бизнеса.
- на практике научитесь собирать своего асситента
⚡️ Скидка действует до 30 июля.
Регистрация: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
HR и рекрутинг меняются быстрее, чем мы успеваем обновлять скрипты. Алгоритмы уже берут на себя львиную долю рутинных операций. Если вы всё ещё ищете кандидатов вручную, знайте: конкуренты автоматизировали до 70 % процессов и закрывают вакансии за то время, пока вы копируете первое резюме.
К 2026-му AI заберёт сорсинг, первичный скрининг и аналитику. На плаву останутся только HR, которые владеют нейросетями и говорят с бизнесом на языке данных. Остальные — вымрут.
Как не выбыть из профессии?
Участвуйте в интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году». Сейчас курс в рамках летней распродажи дешевле на 40 %.
За 3 урока вы:
- освоите инструменты, экономящие до 10 часов в неделю;
- научитесь формулировать запросы, чтобы AI сам находил релевантных специалистов;
- получите готовые шаблоны автоскрининга и отчётов для бизнеса.
- на практике научитесь собирать своего асситента
⚡️ Скидка действует до 30 июля.
Регистрация: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
getitschool.online
Нейросети для HR в 2025
Уникальный шанс окунуться в мир современных технологий и искусственного интеллекта вместе с лучшими экспертами в области IT-рекрутинга!
Скоро заканчивается распродажа на интенсив «Нейросети для HR в 2025 году», и если ты ещё не вписался — вот тебе кратко, зачем туда идти.
Что будет на интенсиве:
1) Введение в нейросети и их роль в HR
— чтобы понять, что это не магия, а инструмент.
2) Что такое AI и промпты, и как с ними работать в подборе
— как правильно “разговаривать” с ИИ, чтобы он делал не ерунду, а работу.
3) Стратегия внедрения AI в HR-процессы
— не просто “играться”, а перестроить свою систему: найм, адаптацию, тексты, аналитику.
4) Виды нейросетей для работы с текстами
— от сhatGPT до DeepSeek: какие задачи они закрывают прямо сейчас.
5) Midjourney — делаем AI-баннеры под найм
— да, в реальном найме визуал важен.
6) Создание эффективных промптов
— без “напиши как-то красиво”. Прямые промпты под задачи HR.
7) Практика с текстами: вакансии, воронка, рассылки, статьи, посты
— ты делаешь, мы разбираем. Не теория.
8) Как внедрить AI в свою работу
— не в целом “компании”, а именно в твою загрузку.
9) Как использовать AI как личного помощника
— планирование, переписка, напоминания, шаблоны, таблички.
10) Как обучать сотрудников с помощью нейросетей
— особенно если ты L&D или тимлид — будет ценный модуль.
11) Как создать собственного AI-ассистента
— с нуля. Без кода. Но с пониманием, что он будет реально делать.
"Нейросети для HR" — это онлайн интенсив, который поможет стать нужным специалистом сейчас в будущем.
Распродажа до 1 августа.
Что будет на интенсиве:
1) Введение в нейросети и их роль в HR
— чтобы понять, что это не магия, а инструмент.
2) Что такое AI и промпты, и как с ними работать в подборе
— как правильно “разговаривать” с ИИ, чтобы он делал не ерунду, а работу.
3) Стратегия внедрения AI в HR-процессы
— не просто “играться”, а перестроить свою систему: найм, адаптацию, тексты, аналитику.
4) Виды нейросетей для работы с текстами
— от сhatGPT до DeepSeek: какие задачи они закрывают прямо сейчас.
5) Midjourney — делаем AI-баннеры под найм
— да, в реальном найме визуал важен.
6) Создание эффективных промптов
— без “напиши как-то красиво”. Прямые промпты под задачи HR.
7) Практика с текстами: вакансии, воронка, рассылки, статьи, посты
— ты делаешь, мы разбираем. Не теория.
8) Как внедрить AI в свою работу
— не в целом “компании”, а именно в твою загрузку.
9) Как использовать AI как личного помощника
— планирование, переписка, напоминания, шаблоны, таблички.
10) Как обучать сотрудников с помощью нейросетей
— особенно если ты L&D или тимлид — будет ценный модуль.
11) Как создать собственного AI-ассистента
— с нуля. Без кода. Но с пониманием, что он будет реально делать.
"Нейросети для HR" — это онлайн интенсив, который поможет стать нужным специалистом сейчас в будущем.
Распродажа до 1 августа.
❤1
"Вы не нанимаете, потому что… всё ещё верите в идеального кандидата"
Фаундеры часто ждут кандидата-мечты. Супермена. Суперженщину. Чтобы сам всё умел, сразу влился в процессы и "не ныл". В итоге — вакансия висит месяцами, проект тормозит, выгорают те, кто «тащит за троих».
Реальность
Рынок перегрет. Мидлов и сеньоров с опытом — меньше, чем вакансий.
⏳ Идеальный не придёт. Его давно наняли. Или он сам — фаундер.
🧠 Вы нанимаете не человека с резюме. Вы нанимаете потенциал + скорость адаптации.
✅ Решение от GetIT.agency
Мы не просто шлём резюме. Мы помогаем найти тех, кто реально закроет задачу, даже если у него нет 10 из 10 пунктов JD.
Мы:
— тестируем мотивацию,
— проверяем реальный опыт через ситуационные интервью,
— честно говорим, если задачи неинтересны рынку.
А ещё мы умеем продавать вашу вакансию, как продукт.
💬 Напишите, если хотите понять: реально ли закрыть эту роль за 3 недели — скажу честно. И подскажу, с чего начать.
Фаундеры часто ждут кандидата-мечты. Супермена. Суперженщину. Чтобы сам всё умел, сразу влился в процессы и "не ныл". В итоге — вакансия висит месяцами, проект тормозит, выгорают те, кто «тащит за троих».
Реальность
Рынок перегрет. Мидлов и сеньоров с опытом — меньше, чем вакансий.
⏳ Идеальный не придёт. Его давно наняли. Или он сам — фаундер.
🧠 Вы нанимаете не человека с резюме. Вы нанимаете потенциал + скорость адаптации.
✅ Решение от GetIT.agency
Мы не просто шлём резюме. Мы помогаем найти тех, кто реально закроет задачу, даже если у него нет 10 из 10 пунктов JD.
Мы:
— тестируем мотивацию,
— проверяем реальный опыт через ситуационные интервью,
— честно говорим, если задачи неинтересны рынку.
А ещё мы умеем продавать вашу вакансию, как продукт.
💬 Напишите, если хотите понять: реально ли закрыть эту роль за 3 недели — скажу честно. И подскажу, с чего начать.
Папка, которая экономит нервы, бюджеты и сильных людей
HR — это не «отдел, который закрывает вакансии». Это все решения о людях, от найма до расставаний. И чаще всего они принимаются не по инструкции, а на ощупь, в стрессе и под дедлайн.
Зачем нужна эта папка:
🌸 Чтобы нанимать не тех, кто “нравится”, а тех, кто нужен. Чеклист вопросов, фреймворки оценки, реальные сигналы на интервью → меньше ошибок, больше попаданий.
🌸 Чтобы не терпеть, а вовремя увольнять. У тебя уже есть сомнения? Значит, повод копнуть глубже. Хочешь — шаблон «прогревочного» разговора в папку.
🌸 Чтобы строить команду, а не набор людей с аватарками в чате. Документы, которые помогают синхронизироваться: 1-on-1, план адаптации, цели на квартал, ревью.
🌸 Чтобы защищать культуру от выгорания, хаоса и манипуляций. Полезные заметки по внутренним границам, эмоциональному выгоранию, токсичности, конфликтам и перетеканию ответственности.
Ты можешь быть СЕО, продактом, проектом или основателем. Но если у тебя есть команда — HR теперь твоя зона ответственности.
Добавить папку🌸 https://www.tg-me.com/addlist/sRv-uY3k5sAzZDgy
HR — это не «отдел, который закрывает вакансии». Это все решения о людях, от найма до расставаний. И чаще всего они принимаются не по инструкции, а на ощупь, в стрессе и под дедлайн.
Зачем нужна эта папка:
Ты можешь быть СЕО, продактом, проектом или основателем. Но если у тебя есть команда — HR теперь твоя зона ответственности.
Добавить папку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На работу как на праздник?
Не очень-то похоже.
Исследование Happy HR REPORT'25, в котором приняли участие более 500 HR-руководителей, показывает все как есть:
🔹уровень неудовлетворенности работой и риска выгорания крайне высок
🔹эмоциональная усталость стала "нормой" для каждого третьего HR-специалиста
🔹с необходимостью "тушить пожары" и невнятной стратегией сталкивается каждый второй
Разбор и обсуждениеполетов отчета запланированы в Happy HR Camp, где коллеги поделятся своим видением ситуации и способами "заряжать батарейки".
#полезное
Не очень-то похоже.
Исследование Happy HR REPORT'25, в котором приняли участие более 500 HR-руководителей, показывает все как есть:
🔹уровень неудовлетворенности работой и риска выгорания крайне высок
🔹эмоциональная усталость стала "нормой" для каждого третьего HR-специалиста
🔹с необходимостью "тушить пожары" и невнятной стратегией сталкивается каждый второй
Один из самых тревожных показателей — 54,3% респондентов прямо сейчас на грани выгорания и оценивают свой уровень энергии как довольно низкий.
Разбор и обсуждение
#полезное
Онлайн-интенсив "Нейросети для HR" — это ваш путь к ИИ, который не пугает, а помогает.
До 31 июля действует скидка 50% — и это ваша возможность влиться в новый уровень HR-практики всего за половину стоимости.
Что внутри?
6 часов концентрированного контента:
- Где, как и зачем HR-специалисту использовать искусственный интеллект.
- Как автоматизировать задачи, которые раньше отнимали часы и нервы.
- Какие инструменты реально работают в рекрутинге, адаптации, обучении и HR-аналитике.
И бонус, от которого вы скажете “вау”:
— Мы на практике собираем собственного ИИ-ассистента, который пишет вакансии под Telegram. Да, вы уходите с работающим инструментом, который уже завтра сэкономит вам часы.
💬 Этот интенсив — не про «теорию будущего». Это про то, как работать с ИИ уже сейчас, чтобы:
- Нанимать быстрее,
- Писать лучше,
- Анализировать глубже.
Осталось всего несколько недель и после 31 июля цена вырастет в 2 раза.
Забронируйте место прямо сейчас и впишите нейросети в свою HR-практику не на словах, а на деле.
Ссылка на регистрацию
До 31 июля действует скидка 50% — и это ваша возможность влиться в новый уровень HR-практики всего за половину стоимости.
Что внутри?
6 часов концентрированного контента:
- Где, как и зачем HR-специалисту использовать искусственный интеллект.
- Как автоматизировать задачи, которые раньше отнимали часы и нервы.
- Какие инструменты реально работают в рекрутинге, адаптации, обучении и HR-аналитике.
И бонус, от которого вы скажете “вау”:
— Мы на практике собираем собственного ИИ-ассистента, который пишет вакансии под Telegram. Да, вы уходите с работающим инструментом, который уже завтра сэкономит вам часы.
💬 Этот интенсив — не про «теорию будущего». Это про то, как работать с ИИ уже сейчас, чтобы:
- Нанимать быстрее,
- Писать лучше,
- Анализировать глубже.
Осталось всего несколько недель и после 31 июля цена вырастет в 2 раза.
Забронируйте место прямо сейчас и впишите нейросети в свою HR-практику не на словах, а на деле.
Ссылка на регистрацию
❤1👍1
У компании нет в штате HR или он перегружен. На вакансию нанимают "по фрилансу" или передают задачу офис-менеджеру: «просто найди кого-нибудь нормального».
Результат?
— 100+ часов слива на резюме.
— Интервью с кандидатами «на всякий случай».
— Потерянный фокус у тимлида.
— Ушедшие конкуренты с вашим кандидатом.
Найм — это функция роста. И если её делегировать непрофильным людям — бизнес буксует.
✅ Что мы делаем иначе
— Включаемся в найм как Project-менеджеры: план, воронка, дедлайны.
— Забираем всё: от стратегии до оффера.
— Экономим время команды.
— Делаем, чтобы фаундер принимал не 30, а 3 человека. И нанимал одного из них.
📌 За счёт методик оценки и продажи вакансии мы закрываем роли быстрее рынка.
📩 Напишите в личку, расскажу, как это работает у нас (и почему вам не нужен in-house HR на старте).
Результат?
— 100+ часов слива на резюме.
— Интервью с кандидатами «на всякий случай».
— Потерянный фокус у тимлида.
— Ушедшие конкуренты с вашим кандидатом.
Найм — это функция роста. И если её делегировать непрофильным людям — бизнес буксует.
✅ Что мы делаем иначе
— Включаемся в найм как Project-менеджеры: план, воронка, дедлайны.
— Забираем всё: от стратегии до оффера.
— Экономим время команды.
— Делаем, чтобы фаундер принимал не 30, а 3 человека. И нанимал одного из них.
📌 За счёт методик оценки и продажи вакансии мы закрываем роли быстрее рынка.
📩 Напишите в личку, расскажу, как это работает у нас (и почему вам не нужен in-house HR на старте).
Мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях» научим находить таланты быстро и бесплатно
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Х:
✔Как работает внутренний поиск
✔Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔Как размещать вакансии
✔Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
По статистике 80% кандидатов находятся в пассивном поиске — не размещают резюме, не откликаются на вакансии, не отвечают на письма. Но дотянуться до них можно — в соцсетях.
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Х:
✔Как работает внутренний поиск
✔Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔Как размещать вакансии
✔Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
📍 Кейс. Стартап в области финтеха, привлек инвестиции, нужно быстро нанять:
— Android-разработчика
— DevOps
— Product Manager
— UI/UX-дизайнера
— QA
Фаундер пытался искать сам. Писал в чаты, просил рекомендации, вывесил JD на hh. За 3 недели: 2 релевантных отклика.
🧯 Продукт завис.
🧯 Инвесторы спрашивают: где команда?
✅ Что сделали мы
— Собрали рекрутинг-воронку за 24 часа
— Запустили outbound через LinkedIn + Headz.io
— Помогли переформулировать офферы: добавили внятную мотивацию
— Провели 31 интервью → финалисты — 7 → офферы — 5
— Все вышли в течение месяца
💸 Сэкономили клиенту минимум 500 000 руб. (стоимость простоя / потери мотивации инвесторов / факапы по продукту).
💬 Самое главное — фаундер снова стал заниматься продуктом, а не собеседованиями.
📩 Напишите в личку, если нужно «просто закрыть 5 позиций и двигаться дальше». Сделаем.
— Android-разработчика
— DevOps
— Product Manager
— UI/UX-дизайнера
— QA
Фаундер пытался искать сам. Писал в чаты, просил рекомендации, вывесил JD на hh. За 3 недели: 2 релевантных отклика.
🧯 Продукт завис.
🧯 Инвесторы спрашивают: где команда?
✅ Что сделали мы
— Собрали рекрутинг-воронку за 24 часа
— Запустили outbound через LinkedIn + Headz.io
— Помогли переформулировать офферы: добавили внятную мотивацию
— Провели 31 интервью → финалисты — 7 → офферы — 5
— Все вышли в течение месяца
💸 Сэкономили клиенту минимум 500 000 руб. (стоимость простоя / потери мотивации инвесторов / факапы по продукту).
💬 Самое главное — фаундер снова стал заниматься продуктом, а не собеседованиями.
📩 Напишите в личку, если нужно «просто закрыть 5 позиций и двигаться дальше». Сделаем.
HR сегодня делятся на два типа:
🦕 Те, кто вручную пишет вакансии в Word,
рассылает сообщения вручную,
делает отчёты в Excel,
и думает, что ChatGPT — это баловство.
(И удивляются, почему их обгоняют воронкой, скоростью, офферами.)
🤖 И те, кто:
– автоматизирует до 70% задач,
– генерирует JD и письма за 3 минуты,
– находит нужных кандидатов без тупого сорсинга,
– внедряет ИИ в найм и HR-процессы — уже сейчас.
Первые — вымирают.
Вторые — растут и зарабатывают.
Хотиет быть во втором списке?
Тогда тебе на онлайн интенсив “Нейросети для HR в 2025 году”
Это практика, без воды, и вы:
✔️ научитесь писать сильные промпты,
✔️ настроите AI-ассистента под свою воронку,
✔️ автоматизируете подбор, коммуникации и тексты.
6 часов живого материала, скрипты, шаблоны, инструкции.
Купить Курс со скидкой 50% до 31 июля
🦕 Те, кто вручную пишет вакансии в Word,
рассылает сообщения вручную,
делает отчёты в Excel,
и думает, что ChatGPT — это баловство.
(И удивляются, почему их обгоняют воронкой, скоростью, офферами.)
🤖 И те, кто:
– автоматизирует до 70% задач,
– генерирует JD и письма за 3 минуты,
– находит нужных кандидатов без тупого сорсинга,
– внедряет ИИ в найм и HR-процессы — уже сейчас.
Первые — вымирают.
Вторые — растут и зарабатывают.
Хотиет быть во втором списке?
Тогда тебе на онлайн интенсив “Нейросети для HR в 2025 году”
Это практика, без воды, и вы:
✔️ научитесь писать сильные промпты,
✔️ настроите AI-ассистента под свою воронку,
✔️ автоматизируете подбор, коммуникации и тексты.
6 часов живого материала, скрипты, шаблоны, инструкции.
Купить Курс со скидкой 50% до 31 июля
Forwarded from Наталья Ларина | Карьера по своим правилам
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Волчьи танцы: Кто возьмёт корону победителя Турнира
Спасибо за ваш голос
Общие 83% считают ИИ — не угрозой, а инструментом для перехода на новый уровень, потому что через автоматизацию HR сокращает трудозатраты.
HR-специалистам придется учиться не конкурировать с ИИ, а использовать его в своих интересах.
Получается, что лучшая формула -> ИИ + HR = будущее подбора персонала
В таком случае, рекрутеру остается самое легкотня - отсеить по фильтрам предложенных ИИ кандидатов, выбрав лучших.
Где ИИ действительно помогает:
▪️Анализирует большие объемы данных (резюме, вакансии, статистику найма)
▪️Генерирует тексты вакансий за секунды
▪️Отправляет автоматические ответы кандидатам
▪️Отбирает очевидно неподходящие резюме
▪️Помогает находить пассивных кандидатов
🦏 🐟 «не все коту рекрутеру Масленица» 🥞
Рекрутеру придется попотеть, потому что ИИ не «Брюс всемогущий» 😝
❌ вот где ИИ бессилен:
▪️Проведение собеседований с нюансами и подтекстом
▪️Умение «считывать маску» кандидата
▪️Оценка «химии» между кандидатом и командой
▪️Поиск людей с нестандартным карьерным путем
▪️Принятие сложных решений, где важны эмоции и soft skills
Хотя спасательный круг уже есть)
Крупные игроки уже адаптировались к новым условиям:
🔹Хантфлоу анализирует работу рекрутера и предсказывает, кого стоит пригласить на интервью.
🔹Skillaz подключил Edstein и теперь автоматически корректирует описание вакансий.
🔹HRBLADE автоматизирует все типы виртуальных интервью: видео, чат, голос. Весь процесс - вопросы, описания, интервью и оценку - делает ИИ. Более того, сервис умеет распознавать плагиат и выявлять ИИ в ответах кандиадата, а также распознавать эмоции.
🔹e-staff использует YandexGPT для генерации текстов вакансий и автопереписки с кандидатами.
Доверите ли ИИ весь ваш подбор❓ ❓ ❓
Было полезно - забирайте и делитесь с другими! С вас 👍
#карьера
#ментор
Подпишись @Larina_career
Спасибо за ваш голос
Общие 83% считают ИИ — не угрозой, а инструментом для перехода на новый уровень, потому что через автоматизацию HR сокращает трудозатраты.
Мне кажется, ИИ-бум скоро затухнет и роботам останется действительно рутинная работа (классификация резюме, информирование кандидатов о ходе рассмотрения и т.п.). А вот интеллектуальные и творческие задачи останутся за человеком.
HR-специалистам придется учиться не конкурировать с ИИ, а использовать его в своих интересах.
Получается, что лучшая формула -> ИИ + HR = будущее подбора персонала
В таком случае, рекрутеру остается самое легкотня - отсеить по фильтрам предложенных ИИ кандидатов, выбрав лучших.
Где ИИ действительно помогает:
▪️Анализирует большие объемы данных (резюме, вакансии, статистику найма)
▪️Генерирует тексты вакансий за секунды
▪️Отправляет автоматические ответы кандидатам
▪️Отбирает очевидно неподходящие резюме
▪️Помогает находить пассивных кандидатов
Рекрутеру придется попотеть, потому что ИИ не «Брюс всемогущий» 😝
❌ вот где ИИ бессилен:
▪️Проведение собеседований с нюансами и подтекстом
▪️Умение «считывать маску» кандидата
▪️Оценка «химии» между кандидатом и командой
▪️Поиск людей с нестандартным карьерным путем
▪️Принятие сложных решений, где важны эмоции и soft skills
Хотя спасательный круг уже есть)
Крупные игроки уже адаптировались к новым условиям:
🔹Хантфлоу анализирует работу рекрутера и предсказывает, кого стоит пригласить на интервью.
🔹Skillaz подключил Edstein и теперь автоматически корректирует описание вакансий.
🔹HRBLADE автоматизирует все типы виртуальных интервью: видео, чат, голос. Весь процесс - вопросы, описания, интервью и оценку - делает ИИ. Более того, сервис умеет распознавать плагиат и выявлять ИИ в ответах кандиадата, а также распознавать эмоции.
🔹e-staff использует YandexGPT для генерации текстов вакансий и автопереписки с кандидатами.
Доверите ли ИИ весь ваш подбор
Было полезно - забирайте и делитесь с другими! С вас 👍
#карьера
#ментор
Подпишись @Larina_career
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Да, layoffs продолжаются: Sber, МТС, VK массово сокращают IT‑штат—без объявления войны, просто из оптимизации. (meduza.io)
Но при этом вакансии middle+/senior остаются открытыми месяцами. Почему? Идеальные кандидаты — штучный товар.
Наблюдаем то, что аналитики Freedom Finance называют «замедлением роста зарплат до 3‑4 %», а дефицит тех, кто может закрыть задачи, лишь усиливается. (en.thebell.io)
✅ Решение от GetIT.agency
— Сегментируем кандидатов точно под вашу мотивацию: рост, стэк, культура.
— Продаём не зарплату, а задачу и миссию.
— Оцениваем soft skills и мотивацию до этапа оффера.
Это ускоряет найм и увеличивает шансы закрыть вакансию за 3–4 недели.
💬 Готова проверить вашу вакансию? Пиши — скажу, насколько реален «идеал» и как можно адаптировать ожидания.
Но при этом вакансии middle+/senior остаются открытыми месяцами. Почему? Идеальные кандидаты — штучный товар.
Наблюдаем то, что аналитики Freedom Finance называют «замедлением роста зарплат до 3‑4 %», а дефицит тех, кто может закрыть задачи, лишь усиливается. (en.thebell.io)
✅ Решение от GetIT.agency
— Сегментируем кандидатов точно под вашу мотивацию: рост, стэк, культура.
— Продаём не зарплату, а задачу и миссию.
— Оцениваем soft skills и мотивацию до этапа оффера.
Это ускоряет найм и увеличивает шансы закрыть вакансию за 3–4 недели.
💬 Готова проверить вашу вакансию? Пиши — скажу, насколько реален «идеал» и как можно адаптировать ожидания.
Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.
Посмотреть, что еще есть у нас на распродаже!
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.
Посмотреть, что еще есть у нас на распродаже!
Привет, друзья! 🚀 Сегодня расскажу, как сделать карьеру системно, без флюктуаций и спонтанности — план, инсайты и инструменты в одном посте. Сохраняйте и в комментариях делитесь своим шагом на ближайший квартал!
1️⃣ SWOT‑анализ себя
• Strengths: что у тебя уже отлично получается?
• Weaknesses: где спотыкаешься?
• Opportunities: какие тренды можно использовать?
• Threats: что мешает (автоматизация, кризисы)?
2️⃣ Цели по SMART + OKR
• Пример SMART: “За 3 мес пройти курс по TypeScript, сделать 3 pet‑проекта и получить сертификат.”
• Objective (OKR): “Стать ведущим frontend‑разработчиком”
– KR1: 5 статей на технические темы
– KR2: 3 выступления на митапах
– KR3: Senior‑оценка в 360°‑фидбэке
3️⃣ Прокачка навыков
• Hard skills: курсы с наставником, Code Review, практика на GitHub Actions, Docker/K8s.
• Soft skills: активное слушание + обратная связь, «журнал эмоций» для EQ, метод “Eat That Frog” для тайм‑менеджмента.
4️⃣ Инструменты эффективности
• Notion + Kanban — задачи под контролем
• Pomodoro‑таймер (Forest, Focus To‑Do) — фокус на задаче
• Feedly / Pocket / профили в Telegram‑каналах — каждый день новая порция инсайтов
• Дневник успехов — фиксируй, что сделал и что узнал
5️⃣ Нетворкинг
• Добавляй в LinkedIn 3–5 коллег из отрасли в неделю + пиши персональное сообщение.
• Участвуй в профильных Slack/Discord‑чатах: задавай и отвечай на вопросы.
• Митапы: офлайн 1 раз в квартал, онлайн — как минимум раз в месяц.
6️⃣ Личный бренд
• Контент‑план на месяц:
– 1 кейс‑стади
– 2 лайф‑хака/инсайта
– 1 обзор тренда
– 1 интервью или разбор инструмента
• Каналы: Telegram — эксклюзив; LinkedIn — короткие тезы + ссылки; Medium/Habr — длинные тексты.
✅ Чек‑лист на сегодня:
1. Потрать 30 мин на SWOT‑анализ.
2. Запиши 2 SMART‑цели на квартал.
3. Настрой Notion‑доску.
4. Добавь 3 контакта в LinkedIn.
5. Спланируй контент‑календарь.
Пиши в комментах, какой пункт ты делаешь первым — поддержим друг друга! 😉
1️⃣ SWOT‑анализ себя
• Strengths: что у тебя уже отлично получается?
• Weaknesses: где спотыкаешься?
• Opportunities: какие тренды можно использовать?
• Threats: что мешает (автоматизация, кризисы)?
2️⃣ Цели по SMART + OKR
• Пример SMART: “За 3 мес пройти курс по TypeScript, сделать 3 pet‑проекта и получить сертификат.”
• Objective (OKR): “Стать ведущим frontend‑разработчиком”
– KR1: 5 статей на технические темы
– KR2: 3 выступления на митапах
– KR3: Senior‑оценка в 360°‑фидбэке
3️⃣ Прокачка навыков
• Hard skills: курсы с наставником, Code Review, практика на GitHub Actions, Docker/K8s.
• Soft skills: активное слушание + обратная связь, «журнал эмоций» для EQ, метод “Eat That Frog” для тайм‑менеджмента.
4️⃣ Инструменты эффективности
• Notion + Kanban — задачи под контролем
• Pomodoro‑таймер (Forest, Focus To‑Do) — фокус на задаче
• Feedly / Pocket / профили в Telegram‑каналах — каждый день новая порция инсайтов
• Дневник успехов — фиксируй, что сделал и что узнал
5️⃣ Нетворкинг
• Добавляй в LinkedIn 3–5 коллег из отрасли в неделю + пиши персональное сообщение.
• Участвуй в профильных Slack/Discord‑чатах: задавай и отвечай на вопросы.
• Митапы: офлайн 1 раз в квартал, онлайн — как минимум раз в месяц.
6️⃣ Личный бренд
• Контент‑план на месяц:
– 1 кейс‑стади
– 2 лайф‑хака/инсайта
– 1 обзор тренда
– 1 интервью или разбор инструмента
• Каналы: Telegram — эксклюзив; LinkedIn — короткие тезы + ссылки; Medium/Habr — длинные тексты.
✅ Чек‑лист на сегодня:
1. Потрать 30 мин на SWOT‑анализ.
2. Запиши 2 SMART‑цели на квартал.
3. Настрой Notion‑доску.
4. Добавь 3 контакта в LinkedIn.
5. Спланируй контент‑календарь.
Пиши в комментах, какой пункт ты делаешь первым — поддержим друг друга! 😉