🇷🇺 С Днём России!
Сегодня — не просто дата в календаре, а повод вспомнить, что мы умеем объединяться. Вопреки трудностям, переменам и нестабильности — работать, строить, запускать новое, помогать друг другу и идти вперёд.
Россия — это не только территория и история. Это люди. Это мы с вами.
📍Кто-то строит бизнес в непростых условиях.
📍Кто-то внедряет технологии мирового уровня.
📍Кто-то каждый день делает свой участок работы так, что не стыдно ни перед собой, ни перед страной.
Пусть у каждого из нас будет своя точка опоры — семья, дело жизни, команда, принципы. И пусть будет внутренний стержень, чтобы оставаться собой, где бы мы ни были.
С праздником.
#ДеньРоссии #12июня #Россия
Сегодня — не просто дата в календаре, а повод вспомнить, что мы умеем объединяться. Вопреки трудностям, переменам и нестабильности — работать, строить, запускать новое, помогать друг другу и идти вперёд.
Россия — это не только территория и история. Это люди. Это мы с вами.
📍Кто-то строит бизнес в непростых условиях.
📍Кто-то внедряет технологии мирового уровня.
📍Кто-то каждый день делает свой участок работы так, что не стыдно ни перед собой, ни перед страной.
Пусть у каждого из нас будет своя точка опоры — семья, дело жизни, команда, принципы. И пусть будет внутренний стержень, чтобы оставаться собой, где бы мы ни были.
С праздником.
#ДеньРоссии #12июня #Россия
📉 Что происходит с IT-рынком труда в России? Летняя аналитика от GetIT.agency
Пишу этот пост как практик: мы в GetIT.agency каждый день общаемся с фаундерами, CTO и кандидатами. Вот что реально происходит на рынке — без иллюзий и без алармизма.
1. Вакансий стало больше, но это не значит, что стало легче нанимать
Сравниваем весну 2024 и весну 2025:
* В Telegram-каналах и на job-бордах рост вакансий: +18–22% по данным hh и headz.io.
* Однако количество кандидатов, которые готовы к смене работы, почти не изменилось.
Что это значит для бизнеса: конкуренция за сильных специалистов снова выросла, особенно в DevOps, backend и AI-инженерах.
Что это значит для кандидатов: переговорная позиция усилилась, особенно у тех, кто реально умеет решать задачи.
2. Тренд на "точечный найм" и переквалификацию
Фаундеры всё чаще говорят: *«Мне не надо 10 разработчиков — мне нужны 2, но топовых».*
Компании делают ставку на мидл+/сеньор уровни и ищут гибридных специалистов: аналитик+ML, DevOps+security и т.д.
А ещё — компании обучают и переобучают своих. Это дешевле, чем нанимать по рынку.
Мы видим рост интереса к внутренним L&D-инициативам и найму через джуниорские стажировки под конкретную культуру.
3. Зарплаты стабилизировались, но кандидаты стали избирательнее
* Уровень офферов за год почти не изменился (в среднем +3–5%), но кандидаты отказываются чаще.
* Причины: неинтересные задачи, токсичный фидбек от команды, неясные перспективы роста.
*Вывод:* если вы не продаёте вакансию, а просто «рассылаете условия» — вы проигрываете найм.
4. AI в HR стал реальностью
Больше 30% клиентов, с которыми мы работаем, уже используют AI на этапе первичной оценки (CV screening, парсинг компетенций, скоринг писем).
Но и это порождает новые вызовы:
* растёт шум в откликах (кандидаты шлют «автоматические» письма),
* а найм без эмпатии всё равно буксует.
Решение: баланс между автоматизацией и качественным human-touch остаётся ключевым.
Что делать?
1. Фаундерам: ускоряйте процесс найма. Медленный оффер = проигранная воронка.
2. HR: инвестируйте в AI-асистентов и системную воронку кандидатов.
3. Кандидатам: прокачивайте навык самопрезентации. Работы стало больше, но и фильтрация — жёстче.
4. Всем: фокусируйтесь на смысле, а не только на деньгах.
Пишу этот пост как практик: мы в GetIT.agency каждый день общаемся с фаундерами, CTO и кандидатами. Вот что реально происходит на рынке — без иллюзий и без алармизма.
1. Вакансий стало больше, но это не значит, что стало легче нанимать
Сравниваем весну 2024 и весну 2025:
* В Telegram-каналах и на job-бордах рост вакансий: +18–22% по данным hh и headz.io.
* Однако количество кандидатов, которые готовы к смене работы, почти не изменилось.
Что это значит для бизнеса: конкуренция за сильных специалистов снова выросла, особенно в DevOps, backend и AI-инженерах.
Что это значит для кандидатов: переговорная позиция усилилась, особенно у тех, кто реально умеет решать задачи.
2. Тренд на "точечный найм" и переквалификацию
Фаундеры всё чаще говорят: *«Мне не надо 10 разработчиков — мне нужны 2, но топовых».*
Компании делают ставку на мидл+/сеньор уровни и ищут гибридных специалистов: аналитик+ML, DevOps+security и т.д.
А ещё — компании обучают и переобучают своих. Это дешевле, чем нанимать по рынку.
Мы видим рост интереса к внутренним L&D-инициативам и найму через джуниорские стажировки под конкретную культуру.
3. Зарплаты стабилизировались, но кандидаты стали избирательнее
* Уровень офферов за год почти не изменился (в среднем +3–5%), но кандидаты отказываются чаще.
* Причины: неинтересные задачи, токсичный фидбек от команды, неясные перспективы роста.
*Вывод:* если вы не продаёте вакансию, а просто «рассылаете условия» — вы проигрываете найм.
4. AI в HR стал реальностью
Больше 30% клиентов, с которыми мы работаем, уже используют AI на этапе первичной оценки (CV screening, парсинг компетенций, скоринг писем).
Но и это порождает новые вызовы:
* растёт шум в откликах (кандидаты шлют «автоматические» письма),
* а найм без эмпатии всё равно буксует.
Решение: баланс между автоматизацией и качественным human-touch остаётся ключевым.
Что делать?
1. Фаундерам: ускоряйте процесс найма. Медленный оффер = проигранная воронка.
2. HR: инвестируйте в AI-асистентов и системную воронку кандидатов.
3. Кандидатам: прокачивайте навык самопрезентации. Работы стало больше, но и фильтрация — жёстче.
4. Всем: фокусируйтесь на смысле, а не только на деньгах.
Вакансий стало больше, но закрывать их — всё сложнее. Компании сталкиваются с дефицитом middle+ кандидатов, усталостью кандидатов от "одинаковых предложений" и завышенными ожиданиями от нанимающих.
Представьте: у вас горящий релиз, нужны 2 backend и 1 DevOps, а кандидаты не отвечают на сообщения или сливаются на финале. Почему? Потому что:
— они уже перегреты другими офферами,
— вы пишете им в лоб без сегментации,
— ваше предложение ничем не отличается от других.
Чем мы с командой можем быть полезны?
— Мы сегментируем кандидатов по мотивации (рост, задачи, стек, гибридность и т.д.)
— Используем гиперперсонализированные тексты + скоринг резюме нейросетью.
— На этапе скрининга проверяем софт-скиллы и заинтересованность, а не просто "релевантность".
💡Результат: за счёт глубокой воронки и работы с мотивацией мы закрываем позиции быстрее и качественнее.
👉 Хочешь такой подход — напиши нам @getitagency
Представьте: у вас горящий релиз, нужны 2 backend и 1 DevOps, а кандидаты не отвечают на сообщения или сливаются на финале. Почему? Потому что:
— они уже перегреты другими офферами,
— вы пишете им в лоб без сегментации,
— ваше предложение ничем не отличается от других.
Чем мы с командой можем быть полезны?
— Мы сегментируем кандидатов по мотивации (рост, задачи, стек, гибридность и т.д.)
— Используем гиперперсонализированные тексты + скоринг резюме нейросетью.
— На этапе скрининга проверяем софт-скиллы и заинтересованность, а не просто "релевантность".
💡Результат: за счёт глубокой воронки и работы с мотивацией мы закрываем позиции быстрее и качественнее.
👉 Хочешь такой подход — напиши нам @getitagency
Рекрутеры тратят 50–70% времени на рутину: поиск, рассылки, сортировка резюме. В условиях роста количества вакансий и давления по скорости — это путь к выгоранию и ошибкам.
10 лет назад рекрутер — это человек + интуиция. 5 лет назад — человек + LinkedIn + CRM. Сейчас — это человек + нейросеть + аналитика.
Решение:
— ChatGPT пишет первичные письма и JD.
— Тулзы на базе GPT ранжируют отклики.
— Нейросети анализируют рынок и зарплатные вилки.
Но! Эмпатия, мотивация, убеждение — остаются у людей. Поэтому мы в Headz.io строим гибридный стек: AI делает 70% рутины, человек — 30% критического общения.
💡Результат: команда работает быстрее, а кандидаты не чувствуют себя болтиками в автоворонке.
👉 Хочешь протестировать Headz? Пиши @Headzio
10 лет назад рекрутер — это человек + интуиция. 5 лет назад — человек + LinkedIn + CRM. Сейчас — это человек + нейросеть + аналитика.
Решение:
— ChatGPT пишет первичные письма и JD.
— Тулзы на базе GPT ранжируют отклики.
— Нейросети анализируют рынок и зарплатные вилки.
Но! Эмпатия, мотивация, убеждение — остаются у людей. Поэтому мы в Headz.io строим гибридный стек: AI делает 70% рутины, человек — 30% критического общения.
💡Результат: команда работает быстрее, а кандидаты не чувствуют себя болтиками в автоворонке.
👉 Хочешь протестировать Headz? Пиши @Headzio
Кандидаты не понимают, куда двигаться, чтобы выйти на топ-заработки. Работодатели не понимают, почему кто-то просит 500k+ в месяц.
По данным Headz.io и нашей зарплатной аналитики:
AI Developer — от 400 тыс. руб. и выше
Data Scientist — от 350 тыс. руб.
Архитекторы ПО — от 380 тыс. руб.
DevOps — 300–400 тыс. руб.
Кибербезопасность — от 350 тыс. руб.
✅ Что важно:
Эти роли требуют не только опыта, но и комбинации софт-навыков: умения вести проекты, работать в кросс-командах и быстро адаптироваться к меняющимся условиям.
Вывод: чтобы быть на пике — важен не только стек, но и умение "двигаться вместе с рынком".
Мы помогаем и кандидатам, и работодателям идти в актуальную сторону.
По данным Headz.io и нашей зарплатной аналитики:
AI Developer — от 400 тыс. руб. и выше
Data Scientist — от 350 тыс. руб.
Архитекторы ПО — от 380 тыс. руб.
DevOps — 300–400 тыс. руб.
Кибербезопасность — от 350 тыс. руб.
✅ Что важно:
Эти роли требуют не только опыта, но и комбинации софт-навыков: умения вести проекты, работать в кросс-командах и быстро адаптироваться к меняющимся условиям.
Вывод: чтобы быть на пике — важен не только стек, но и умение "двигаться вместе с рынком".
Мы помогаем и кандидатам, и работодателям идти в актуальную сторону.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🇭🇺 Будапешт и венгерская номад-виза: лучший вариант для соло-айтишника?
Если вы айтишник без семьи, хотите недорого жить в ЕС, путешествовать и не вписываться в «эмиграцию навсегда» — венгерская nomad-виза может стать вашим лучшим решением на 1–2 года.
Что за виза?
🔹 Тип: White Card — внж на 1 год с возможностью продления еще на 1
🔹 Условия: 3000€ ежемесячного удаленного дохода (не из Венгрии)
🔹 Для кого: только для одиночек. Семью присоединить нельзя
🔹 Важно: не идёт в счёт ПМЖ, максимум — 2 года
Почему это топ для digital nomad'а?
1. Бюджет: Будапешт — один из самых дешёвых городов Европы, особенно по аренде, еде и транспорту.
2. Логистика: огромный Wizz Air хаб. За 15–30€ можно летать в любую точку ЕС каждые выходные.
3. Язык: почти всё можно решить на английском. Без танцев с бюрократией и переводами.
4. Бюрократия: комфортный процесс подачи, особенно по сравнению с Испанией или Италией.
Что бы я сделала на месте соло-номада?
— Получила White Card
— Сняла бы недорогую студию ближе к аэропорту или линии метро
— Работала удалённо
— Каждые 1–2 недели улетала на пару дней в новую страну
А как с налогами?
📍 Теория: налоговое резидентство наступает после 183 дней в стране. До этого — ты просто “в гостях”.
📍 Практика: большинство номадов в Венгрии налоги не платят. И это не мешает продлевать внж. Ситуация похожа на Таиланд, Турцию и т.п.
Почему Будапешт — лучше, чем Белград, София или Рига?
— Он дешевле
— Тут меньше "балканщины" и мрачной постсоветской атмосферы
— Больше уюта, спокойствия, европейского вайба без пафоса
Если бы мне нужно было выбрать один город в Европе для «спокойного, дешёвого и гибкого» года — я бы выбрала Будапешт.
Регистрируйся на канал на headz.io, чтобы быть в курсе вакансий для номадов.
Если вы айтишник без семьи, хотите недорого жить в ЕС, путешествовать и не вписываться в «эмиграцию навсегда» — венгерская nomad-виза может стать вашим лучшим решением на 1–2 года.
Что за виза?
🔹 Тип: White Card — внж на 1 год с возможностью продления еще на 1
🔹 Условия: 3000€ ежемесячного удаленного дохода (не из Венгрии)
🔹 Для кого: только для одиночек. Семью присоединить нельзя
🔹 Важно: не идёт в счёт ПМЖ, максимум — 2 года
Почему это топ для digital nomad'а?
1. Бюджет: Будапешт — один из самых дешёвых городов Европы, особенно по аренде, еде и транспорту.
2. Логистика: огромный Wizz Air хаб. За 15–30€ можно летать в любую точку ЕС каждые выходные.
3. Язык: почти всё можно решить на английском. Без танцев с бюрократией и переводами.
4. Бюрократия: комфортный процесс подачи, особенно по сравнению с Испанией или Италией.
Что бы я сделала на месте соло-номада?
— Получила White Card
— Сняла бы недорогую студию ближе к аэропорту или линии метро
— Работала удалённо
— Каждые 1–2 недели улетала на пару дней в новую страну
А как с налогами?
📍 Теория: налоговое резидентство наступает после 183 дней в стране. До этого — ты просто “в гостях”.
📍 Практика: большинство номадов в Венгрии налоги не платят. И это не мешает продлевать внж. Ситуация похожа на Таиланд, Турцию и т.п.
Почему Будапешт — лучше, чем Белград, София или Рига?
— Он дешевле
— Тут меньше "балканщины" и мрачной постсоветской атмосферы
— Больше уюта, спокойствия, европейского вайба без пафоса
Если бы мне нужно было выбрать один город в Европе для «спокойного, дешёвого и гибкого» года — я бы выбрала Будапешт.
Регистрируйся на канал на headz.io, чтобы быть в курсе вакансий для номадов.
Компании тратят время на эксперименты с нейросетями, не получая реальной пользы. ИИ не становится частью процессов, а остаётся "игрушкой маркетолога".
Что происходит:
Подключают ИИ "потому что модно", без целей.
Ожидают автоматизации хаоса — вместо систематизации.
Не адаптируют процессы под ИИ (и винят ИИ).
Что мы советуем в GetIT:
— Стартуем с одного кейса (например, скрининг откликов).
— Замеряем результат (время, деньги, точность).
— Масштабируем на соседние задачи.
Да и ИИ не волшебная палочка, а точка роста. Там, где есть понятный процесс и измеримая цель — он реально работает.
Хочешь внедрить ИИ в HR — приходи на консультацию @itrecruit
Что происходит:
Подключают ИИ "потому что модно", без целей.
Ожидают автоматизации хаоса — вместо систематизации.
Не адаптируют процессы под ИИ (и винят ИИ).
Что мы советуем в GetIT:
— Стартуем с одного кейса (например, скрининг откликов).
— Замеряем результат (время, деньги, точность).
— Масштабируем на соседние задачи.
Да и ИИ не волшебная палочка, а точка роста. Там, где есть понятный процесс и измеримая цель — он реально работает.
Хочешь внедрить ИИ в HR — приходи на консультацию @itrecruit
Forwarded from GetIT Inside
Летняя распродажа курсов от GetIT School — скидки до 79%
Если вы работаете в HR или подбираете IT-специалистов — не пропустите.
GetIT School — одна из сильнейших школ по обучению IT-рекрутингу и сорсингу — запустила летнюю распродажу.
Что есть на распродаже:
– Мастер-классы от 7 900 ₽ (сорсинг, офферы, работа с нейросетями)
– Курсы от 19 900 ₽ (от новичка до PRO, техническая грамотность, AI в подборе)
– Скидки до 79% до 1 августа
Актуально и для начинающих, и для действующих рекрутеров, которые хотят быстрее закрывать вакансии и расти в доходе.
👉 Подробнее здесь
Если вы работаете в HR или подбираете IT-специалистов — не пропустите.
GetIT School — одна из сильнейших школ по обучению IT-рекрутингу и сорсингу — запустила летнюю распродажу.
Что есть на распродаже:
– Мастер-классы от 7 900 ₽ (сорсинг, офферы, работа с нейросетями)
– Курсы от 19 900 ₽ (от новичка до PRO, техническая грамотность, AI в подборе)
– Скидки до 79% до 1 августа
Актуально и для начинающих, и для действующих рекрутеров, которые хотят быстрее закрывать вакансии и расти в доходе.
👉 Подробнее здесь
Курс «IT-рекрутер от 0 до PRO» — для тех, кто хочет зайти в IT-рекрутинг уверенно и с результатом
Подойдёт:
– новичкам в HR
– тем, кто хочет перейти в IT
– тем, кто хочет зарабатывать на фрилансе подбором IT-специалистов
Что вы освоите на курсе:
– как отличать backend от frontend и понимать роль DevOps, Data Science и других
– как брать ТЗ у заказчика и говорить с ним на одном языке
– как искать кандидатов в LinkedIn, GitHub и нестандартных каналах
– как проводить собеседования и оценивать hard/soft skills
– как использовать нейросети и автоматизацию для ускорения подбора
– как упаковать вакансии и развивать личный бренд
Программа:
- Введение в профессию
- Техническая база
- Поиск и сорсинг
- Маркетинг и упаковка вакансий
- Работа с заказчиком
- Работа с кандидатом
- Автоматизация и нейросети
В результате:
Вы сможете закрывать IT-вакансии, вести подбор в компаниях или работать на себя, как сильный IT-рекрутер.
Сейчас скидка до 79% до 1 августа
Купить курс: GetIT School
Подойдёт:
– новичкам в HR
– тем, кто хочет перейти в IT
– тем, кто хочет зарабатывать на фрилансе подбором IT-специалистов
Что вы освоите на курсе:
– как отличать backend от frontend и понимать роль DevOps, Data Science и других
– как брать ТЗ у заказчика и говорить с ним на одном языке
– как искать кандидатов в LinkedIn, GitHub и нестандартных каналах
– как проводить собеседования и оценивать hard/soft skills
– как использовать нейросети и автоматизацию для ускорения подбора
– как упаковать вакансии и развивать личный бренд
Программа:
- Введение в профессию
- Техническая база
- Поиск и сорсинг
- Маркетинг и упаковка вакансий
- Работа с заказчиком
- Работа с кандидатом
- Автоматизация и нейросети
В результате:
Вы сможете закрывать IT-вакансии, вести подбор в компаниях или работать на себя, как сильный IT-рекрутер.
Сейчас скидка до 79% до 1 августа
Купить курс: GetIT School
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков.
За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже тут GetIT School
Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков.
За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже тут GetIT School
Сегодня хотим рассказать о курсе «Погружение в сорсинг».
Он для тех, кто хочет освоить новые методы поиска релевантных кандидатов, повысить свою ценность как специалиста, увеличить доход. Подойдет даже опытным рекрутерам и ресечерам.
Всего на курсе 2 модуля:
Модуль 1. Основы сорсинга.
Научитесь строить Boolean search и X-ray запросы. Найдёте первых кандидатов через Google, Яндекс и Bing. Сможете построить сорсинговую стратегию и научитесь пользоваться платинами для автоматизации сорсинга через интернет.
Модуль 2. Поисковые площадки.
Научитесь строить сорсинговые запросы и искать кандидатов на выбранных площадках. Закрепите все на практике.
По итогу вы будете:
1️⃣Строить сорсинговые стратегии
2️⃣Выделять подходящие результаты среди миллионов в поисковой выдаче
3️⃣Быстро находить кандидатов в поисковиках, на сайтах, в соцсетях и мессенджерах
4️⃣Закрывать вакансии, за которые никто не берется
5️⃣Автоматизировать поисковый процесс с помощью плагинов
6️⃣Экономить свое время и бюджет компании.
Узнать подробности и оплатить курс «Погружение в сорсинг» можно здесь.
Купить курс: GetIT School
Он для тех, кто хочет освоить новые методы поиска релевантных кандидатов, повысить свою ценность как специалиста, увеличить доход. Подойдет даже опытным рекрутерам и ресечерам.
Всего на курсе 2 модуля:
Модуль 1. Основы сорсинга.
Научитесь строить Boolean search и X-ray запросы. Найдёте первых кандидатов через Google, Яндекс и Bing. Сможете построить сорсинговую стратегию и научитесь пользоваться платинами для автоматизации сорсинга через интернет.
Модуль 2. Поисковые площадки.
Научитесь строить сорсинговые запросы и искать кандидатов на выбранных площадках. Закрепите все на практике.
По итогу вы будете:
1️⃣Строить сорсинговые стратегии
2️⃣Выделять подходящие результаты среди миллионов в поисковой выдаче
3️⃣Быстро находить кандидатов в поисковиках, на сайтах, в соцсетях и мессенджерах
4️⃣Закрывать вакансии, за которые никто не берется
5️⃣Автоматизировать поисковый процесс с помощью плагинов
6️⃣Экономить свое время и бюджет компании.
Узнать подробности и оплатить курс «Погружение в сорсинг» можно здесь.
Купить курс: GetIT School
Коллеги продолжают исследования «Гибкие льготы РФ 2025»⚡️
Наши коллеги из Журнала «Льготы и Бенефиты» совместно с экспертом Станиславом Нагерняком продолжают свои исследования «Тренды гибких льгот в 2025 году».
🔍 Важны мнения HR и C&B специалистов, готовых поделиться опытом в создании социальных пакетов.
⚠️ Ваше мнение важно, даже если у вас ещё нет такой программы.
💡ПРОЙТИ ОПРОС.
Это займет не более 10 минут.
✅ Впервые исследование было запущено в 2022 году, результаты которого можно найти на сайте.
Наши коллеги из Журнала «Льготы и Бенефиты» совместно с экспертом Станиславом Нагерняком продолжают свои исследования «Тренды гибких льгот в 2025 году».
💡ПРОЙТИ ОПРОС.
Это займет не более 10 минут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
HR без AI — вымирающая профессия? Летняя распродажа курса «Нейросети для HR-2025»
HR и рекрутинг меняются быстрее, чем мы успеваем обновлять скрипты. Алгоритмы уже берут на себя львиную долю рутинных операций. Если вы всё ещё ищете кандидатов вручную, знайте: конкуренты автоматизировали до 70 % процессов и закрывают вакансии за то время, пока вы копируете первое резюме.
К 2026-му AI заберёт сорсинг, первичный скрининг и аналитику. На плаву останутся только HR, которые владеют нейросетями и говорят с бизнесом на языке данных. Остальные — вымрут.
Как не выбыть из профессии?
Участвуйте в интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году». Сейчас курс в рамках летней распродажи дешевле на 40 %.
За 3 урока вы:
- освоите инструменты, экономящие до 10 часов в неделю;
- научитесь формулировать запросы, чтобы AI сам находил релевантных специалистов;
- получите готовые шаблоны автоскрининга и отчётов для бизнеса.
- на практике научитесь собирать своего асситента
⚡️ Скидка действует до 30 июля.
Регистрация: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
HR и рекрутинг меняются быстрее, чем мы успеваем обновлять скрипты. Алгоритмы уже берут на себя львиную долю рутинных операций. Если вы всё ещё ищете кандидатов вручную, знайте: конкуренты автоматизировали до 70 % процессов и закрывают вакансии за то время, пока вы копируете первое резюме.
К 2026-му AI заберёт сорсинг, первичный скрининг и аналитику. На плаву останутся только HR, которые владеют нейросетями и говорят с бизнесом на языке данных. Остальные — вымрут.
Как не выбыть из профессии?
Участвуйте в интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году». Сейчас курс в рамках летней распродажи дешевле на 40 %.
За 3 урока вы:
- освоите инструменты, экономящие до 10 часов в неделю;
- научитесь формулировать запросы, чтобы AI сам находил релевантных специалистов;
- получите готовые шаблоны автоскрининга и отчётов для бизнеса.
- на практике научитесь собирать своего асситента
⚡️ Скидка действует до 30 июля.
Регистрация: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
getitschool.online
Нейросети для HR в 2025
Уникальный шанс окунуться в мир современных технологий и искусственного интеллекта вместе с лучшими экспертами в области IT-рекрутинга!
Друзья, мы знаем, как важно всегда быть в курсе последних трендов и иметь под рукой рабочие инструменты для развития команд и эффективного управления людьми.
Именно поэтому мы собрали самое ценное, чтобы вы могли постоянно прокачивать свои навыки и находить вдохновение.
В этой папке вы найдете:
- Множество идей для развития ваших команд и людей.
- Реальные кейсы, проверенные практики и готовые инструменты, без которых невозможно представить современный HR и успешный бизнес.
- Личный опыт и глубокая экспертиза специалистов из самых разных областей: IT, HR, HRTech, бизнес-коучинг, эффективные переговоры, деловые игры и многое другое!
👉 Сохраняйте папку себе, изучайте, выбирайте наиболее ценные для вас каналы!
https://www.tg-me.com/addlist/-xkURF4d6Wg5NmYy
Именно поэтому мы собрали самое ценное, чтобы вы могли постоянно прокачивать свои навыки и находить вдохновение.
В этой папке вы найдете:
- Множество идей для развития ваших команд и людей.
- Реальные кейсы, проверенные практики и готовые инструменты, без которых невозможно представить современный HR и успешный бизнес.
- Личный опыт и глубокая экспертиза специалистов из самых разных областей: IT, HR, HRTech, бизнес-коучинг, эффективные переговоры, деловые игры и многое другое!
👉 Сохраняйте папку себе, изучайте, выбирайте наиболее ценные для вас каналы!
https://www.tg-me.com/addlist/-xkURF4d6Wg5NmYy