⭐️⭐️⭐️ Друзья, объявление для тех, кто ищет сотрудников (в России и зарубежом) или у кого есть знакомые ейчары:

Снова бесплатно публикую вакансии. Пишите @DmitryKra - с удовольствием опубликую.

#вакансии

Вакансия в Магните

Магнит Доставка ищет проектного менеджера (онбординг и обучение курьеров)
Локация: Москва (гибридный формат)

Вам предстоит:
• Разработать и реализовать стратегию обучения новых курьеров сотрудничеству с сервисом (через telegram-бота, in-app и в других форматах)
• Ввести метрики качества обучения и онбординга
• Формулировать, оценивать и реализовывать новые инициативы
• Выстроить процессы донесения информации об изменениях в сервисе до активной базы
• Следить за тем, чтобы база обучающих материалов была всегда актуализирована
• Много взаимодействовать с внутренними заказчиками и внешними подрядчиками
• Возможно расширение скоупа проектов до сборщиков и других типов исполнителей

Идеальный кандидат:
• Имеет 1-3 года опыта работы в похожих проектах - обучение пользователей сервисов / приложений для исполнителей
• Может рассказать о сложном простым языком и находит оптимальные способы донести информацию
• Мыслит структурно, умеет приоритизировать задачи
• Готов выходить в поля, общаться с курьерами, сборщиками и сотрудниками магазинов

Отклики и вопросы: @avolvap

#вакансии

Best in case l Дмитрий Кравчук

Fidem Research Group ищет стажеров и младших консультантов в команду Forensic (финансовые расследования и содействие в ходе судебных разбирательств)
Локация: Москва-Сити (удаленно + офис)

На стажировку рассматриваются студенты, занятость full-time или part-time от 30 ч. в неделю

Вам предстоит заниматься:
‣ Помощью старшим коллегам в анализе, поиске информации при подготовке отчетов в рамках споров и судебных разбирательств;
‣ Расследованием случаев корпоративного мошенничества;
‣ Анализом финансово-хозяйственной деятельности компаний;
‣ Выявлением потенциально подозрительных операций/контрагентов.

Ключевые требования:
‣ Отличное владение Excel и PowerPoint;
‣ Английский язык на уровне intermediate и выше;
‣ Знание основ бухгалтерского учета и корпоративных финансов;
‣ Опыт построения финансовых моделей / навыки поиска информации в открытых источниках / базовые навыки владения Python - будет являться преимуществом (но не является обязательным условием);
‣ Сильные аналитические способности;
‣ Внимательность к деталям;
‣ Гибкий командный игрок, хорошо работающий в условиях многозадачности, готовый выполнять различные задачи (включая печать/копирование документов и выполнение прочих технических задач).

Отклики и вопросы: @k0etbu11e

#вакансии

Best in case l Дмитрий Кравчук

Вакансия в Артур Консалтинг

Arthur Consulting (Ex-Arthur D. Little Russia) – консалтинговая компания, специализирующаяся на стратегических и операционных проектах в таких отраслях, как транспорт и логистика, металлургия, энергетика, машиностроение, нефтехимия, телеком ищет Старшего консультанта/ менеджера (основная специализация - операционный SCM).
Локация: Москва (гибридный формат)

Вам предстоит:
• Управлять проектами в закупках и снабжении (категорийные / закупочные стратегии, функциональные стратегии, операционные модели функции снабжения, оптимизация и цифровизация бизнес-процессов и т.д.).
• Управлять проектами в логистике и цепочках поставок (функциональные стратегии, оптимизация и цифровизация бизнес-процессов логистики промпредприятий, операционные модели транспортных компаний, транспортные каркасы агломераций и регионов и т.д.).

Идеальный кандидат:
• Имеет 4-6 лет опыта работы в похожих проектах в консалтинге, либо и в консалтинге и в индустрии
• Имеет не менее 3 крупных проектов требуемой специализации в бэкграунде, лучше больше.
• Желателен опыт работы в индустрии в релевантных функциях.
• Желательно профильное образование.
• Желателен смежный проектный опыт и в закупках и в логистике.

Отклики и вопросы: @verokuz

#вакансии

Best in case I Дмитрий Кравчук

Что такое стратегия?
Стратегия - долгосрочный план действий для достижения целевого состояния. В России из-за высокой степени неопределенности срок стратегии ограничен 3 годами.

Пример 3-летняя стратегия Сбербанка.

Важные характеристики стратегии:
🥷 Наличие измеримых целей, ограниченных во времени.
🥷Наличие ресурсов (финансы, технологии, люди) для ее реализации.
🥷 Наличие дорожной карты, отвечающей на вопрос «как мы придем к целевому состоянию».
🥷 Обновляемость (каждые полгода-год происходит обновление из-за меняющихся параметров).

Что не является стратегией?
🤬 Анализ рынка без конкретных шагов и необходимых ресурсов.
🤬 Запрос инвестиций или финансирования (условно, дайте мне денег будет по красоте).
🤬 Тактические действия (например, разместим рекламу и так увеличим выручку).
🤬 Стратегия не одобренная CEO и не принятая в компании. В таком случае это не стратегия, а филькина грамота.

Best in case l Дмитрий Кравчук

Друзья, я часто в своих постах пишу о необходимости самообразования и нетворкинга. Помню на заре карьеры в начале 2010х годов в Unilever в Екб мне очень не хватало как практических навыков, так и крутых знакомых-практиков. Именно тогда в Москве я впервые познакомился с Changellenge – в тот момент эта компания организовывала кейс-чемпионаты. Помню я даже писал один кейс для совместного чемпионата Changellenge-Unilever о моей тогдашней работе - M&A интеграции Unilever и Концерна Калины :)

К сегодняшнему дню компания выросла и у них сформировалось отдельное направление – Changellenge >> Education, которая стала отдельной школой, выпустившей 3 500+ студентов, которые получили практические навыки, а затем построили карьеру в Яндекс, VK, Газпром, Mars.

В чем особенность онлайн-школы? Ребята много лет тесно сотрудничают с крупными компаниями и как никто другой понимают, что недостаточно просто пройти онлайн-курсы, которые обещают профессию – важно с самого начала прохождения программы фокусироваться на реальном опыте работы, решать актуальные задачи компаний, которые вскоре предстоит решать на рабочем месте. Именно это вас ждет на курсе Аналитик PRO от Changellenge >> Education

Курс Аналитик PRO подойдет как начинающим аналитикам, так и тем, кто никак с аналитикой не связан. Эта программа не только даст доступ к направлению рынка с зарплатой >130 000 руб., но и улучшит ваши навыки и расширит профессиональный круг общения. Кроме того, профессия Аналитика – одна из наиболее дефицитных в России.

Отличие этой программы в том, что вы не просто слушаете лекции и решаете кейсы, а получаете 12 месяцев реального опыта работы над современными кейсами компаний уровня Тинькофф:

🖍 Фокус на практических задачах и реальных бизнес проектах - 75% курса реальные задачи от компаний уровня Тинькофф.
🖍 Возможность освоения 11 ключевых аналитических инструментов и навыков (навыки критического мышления, Excel, Python, BI системы и многое другое).
🖍 Высокий уровень экспертизы курса (менторы и преподаватели из Avito, BCG, Google, VK).
🖍 Организованные консультации с HR специалистами, помощь в написании резюме и подготовке к собеседованию.
🖍 Доступ к широкому кругу выпускников, многие из которых работают в McKinsey, Google, Альфа-банке и Яндексе. Такое комьюнити даст возможность узнавать секреты и лайфхаки от практиков, развивать soft skills и нетворкинг.

По результатам программы вы улучшите наиболее востребованные навыки в работе аналитика. Кроме того отмечу, что по статистике 83% студентов курса находят работу сразу после обучения. Так что вы точно сможете претендовать на хороший оффер!

Присоединяйтесь к курсу Аналитик PRO выгодно: сейчас действует скидка на 10 000 рублей по промокоду КРАВЧУК. Оставьте регистрацию на сайте, и менеджер программы свяжется с вами, чтобы ответить на все вопросы.

Узнать подробнее >> https://u.to/mE2jIA

Реклама. ООО "Высшая Школа Аналитики с Стратегии" ИНН 7716917009 erid: 2VtzqxAphMz

Лучшие посты марта-апреля

Вакансии:
🧑‍🏫 Проектный менеджер в Магнит: https://www.tg-me.com/jabroad/487
🧑‍🏫 Консультант в Arthur Consulting: https://www.tg-me.com/jabroad/490

Истории:
📈 Что такое стратегия: https://www.tg-me.com/jabroad/491
📈 Что такое "болезнь роста": https://www.tg-me.com/jabroad/481

Что такое система целеполагания?

Система целеполагания (OKR) - процесс по постановке и мониторинга целей, и анализа результатов их достижения.

Ключевые элементы системы целеполагания:
1. Перечень количественных и качественных показателей (КПЭ), которые необходимо достичь (количественные КПЭ могут быть увеличение выручки, маржинальности; качественные КПЭ - рост CSI).
2. Процесс каскадирования КПЭ - переход от верхнеуровневых целей компании к целям конкретных подразделений / сотрудников (осуществляется через систему сбалансированных показателей).
3. Система сбалансированных показателей (Balanced scorecard) - условно, это карточки с КПЭ сотрудников / подразделений (у каждого КПЭ свои количественные значения и веса), которые демонстрируют выполнение показателей.
4. Система мотивации персонала - процесс вознаграждения сотрудников за выполнение КПЭ, имеющую определенную периодичность (ежемесячно / eжеквартально / ежегодно).


Ключевые принципы системы целеполагания:
🛠️ КПЭ сотрудников / подразделений напрямую связаны с общими целями компании, которые устанавливает CEO / акционер.
🖇️ КПЭ должны иметь связку с финансовыми целями компании.
👓 Сотрудник должен иметь возможность отслеживать статус выполнение своих целей.
💸 Сотрудник должен финансово вознаграждаться за достижение целей (система целеполагания должна включать в себя систему мотивации персонала).
📝 Мониторинг выполнение целей должен осуществляться независимым подразделением.

Дмитрий Кравчук I Best in case

🔥Делимся ссылкой на коммьюнити наших друзей в сфере управленческого консалтинга и кейс интервью.

Если вы готовитесь к кейс интервью в Российские компании (Яков и партнёры, Яндекс, VK, Ozon) или зарубежные (McKinsey, BCG, Bain в СНГ, Middle East), то Вам сюда @TheThinksters

На канале вы найдете:
📍видео гайды по решению кейсов
📍интервью с топ консультантами
📍анонсы оффлайн мастеклассов
📍советы по релокации

С вопросами по коучингу и подготовке к кейс интервью: WhatsApp +79164492777 (основатель Антон Хацкелевич)

5 книг, которые планирую прочитать в ближайшее время

🇯🇴 Управляй как шейх. Уроки лидерства от правителя Дубая. Автор - Джаррар.

🌀 Сначала скажите «нет». Секреты профессиональных переговорщиков. Автор - Кэмп.

🔐 Trillion dollar coach. Принципы лидерства легендарного коуча Кремниевой долины. Автор - Шмидт.

📈 Управленческие концепции и бизнес модели. Автор - Хейг.

🏦 Книги макроэкономиста Нассима Талеба.

Дмитрий Кравчук l Best in case

ВТБ ищет стажера по направлению специалист корпоративно-инвестиционного бизнеса с з/п выше рынка и возможностью остаться в штате по итогам программы.

Чем предстоит заниматься:
— работать с крупными корпоративными клиентами Банка;
— обучаться банковским продуктам и технике заключения сделок (инициация, фондирование и др.);
— анализировать инвестиционные проекты и компании, проектное финансирование;
— участвовать в подготовке и реализации проектов акционерного финансирования крупнейших публичных и частных компаний;
— проводить анализ и оценку доли рынка, составление новостных обзоров и аналитических записок.

Что предлагают:
— зарплату 100 000 рублей уже на старте программы, трудоустройство по ТК и ДМС со стоматологией;
— удобный формат работы: в офисе или в гибридном формате;
— помощь наставника, обмен опытом и регулярные сессии обратной связи в течение всей стажировки;
— профессиональное обучение и развитие: Welcome Day, HR-митапы и лектории с приглашенными спикерами.

Студенты, выпускники магистратуры и специалитета — регистрируйтесь:
https://clck.ru/3AuowP

#вакансии

Друзья, кому интересен бизнес завтрак / сессия за тему можете проголосовать здесь.

Что такое система мотивации персонала?

Система мотивации - система вознаграждения, которая является продолжением системы целеполагания (КПЭ). Главный принцип системы мотивации - «лучшие люди, которые приносят вклад в результаты компании, вознаграждаются».

Какие виды мотивации персонала могут быть?
⭐️ Финансовая мотивация в виде премий (квартальные, годовые в зависимости от отрасли компании и подразделения).
⭐️ Финансовая мотивация в виде опционов на долю в компании. Такой вид мотивации характерен для ИТ компаний. Раньше, такой вид мотивации был у Яндекса - сейчас, не знаю.
⭐️ Нефинансовая мотивация. Например, в Tele2 есть внутренняя валюта, на которую можно покупать разные приколюхи (расширенный ДМС). Важный пункт - нефинансовая мотивация не может существовать без финансовой. Иначе, получится, что сотрудники за достижение финансовых результатов награждаются условным «бесплатным пинг-понгом в офисе» (это не мотивирует персонал выполнять работу).


Что должно включать в себя систему мотивации?
🍏 Систему грейдов / позиций персонала, которые участвуют в мотивации.
🍏 Процесс оценки и вознаграждения персонала. Четкий и стандартизироавнный процесс, включающий сначала оценку результатов деятельности компании и сотрудников, затем расчет премиальной части.
🍏 Расчет оценки мотивационной составляющей. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с методикой оценки качества его работы.
🍏 Оценку результатов работ со стороны независимого подразделения.

Часть 1: Что такое система целеполагания (КПЭ)?

Карьера в стратегии и аналитике I ДК

Друзья, собрали библиотеку >50 книг по стратегии, дата аналитике и операционной эффективности - все раскидано по папкам:

1. Стратегия и тренды: https://clck.ru/3Bbgnb

2. Операционная эффективность: https://clck.ru/3BbgwY

3. Дата аналитика: https://clck.ru/3BbguF

4. Менеджмент: https://clck.ru/3Bbh22

5. Управление проектами: https://clck.ru/3Bbh48

Папки будут пополняться на ежемесячной основе.

Донатить можно сюда: 5280413754925522

Карьера в стратегии и аналитике I ДК