🎞«Особенности трудовых отношений с инвалидами: что проверять, как оформлять и чего не упустить».

Расскажу об этом сегодня в 🙁😀 ч. мск в прямом эфире на канале Анастасии Кашиной.

В чем же состоят эти особенности?

Проверяем документы:

1️⃣Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА)
2️⃣Условия труда на рабочем месте инвалида в соответствии со специальной оценкой условий труда (СОУТ).

Изменяем условия труда:

3️⃣Рабочее время.
4️⃣Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
5️⃣Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня – а так можно?
6️⃣А что с работой в выходные и нерабочие праздничные дни?
7️⃣А что со сверхурочной работой?
8️⃣А с ночной работой?

Новые обязанности:

9️⃣Надо же теперь какие-то отчеты сдавать?

📝Пишите вопросы к эфиру под этим постом и приходите слушать ответы!

📱 Запись эфира на тему:

«Особенности трудовых отношений с инвалидами: что проверять, как оформлять и чего не упустить»

🤝В гостях на моем канале — Юлия Спиркина:

🔵Практикующий кадровик с 30-летним стажем
🔵Аудитор и консультант по кадровому делопроизводству
🔵Автор телеграм-канала «Пишите заявление!»

Мы обсудили, как не попасть в просак при приёме на работу сотрудника с инвалидностью, какие документы и условия нужно учесть и почему нельзя просто “оставить как есть”.

Рассмотрели следующие вопросы:

1️⃣Какие документы проверять при приёме инвалида на работу:

✅ Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА)
✅ Условия труда по результатам СОУТ

2️⃣Что меняется в трудовых условиях:

✅ График, продолжительность рабочего времени, отпуск, работа в праздники и выходные
✅ Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день
✅ Возможно ли привлечение к сверхурочной и ночной работе

3️⃣Какие новые обязанности появляются у работодателя:

✅ Куда и какие отчёты сдавать
✅ Как не пропустить обязательные действия

Приятного просмотра!
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
💠Сайт с услугами

Квотирование рабочих мест для инвалидов в обособленных подразделениях.

Госдума рассмотрит законопроект, который расширит круг структурных подразделений, обязанных квотировать рабочие места для инвалидов. Что важно знать кадровику?

Как сейчас?

В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.

Что остаётся за пределами регулирования?

Во многих регионах действуют обособленные подразделения, которые:
✔️не являются филиалами или представительствами;
✔️не включены в ЕГРЮЛ;
✔️имеют постоянные рабочие места;
✔️самостоятельно нанимают работников.

На 2024 год таких подразделений в стране насчитывается почти 49 тысяч, в них работают более 7 миллионов человек. Однако на текущий момент требование по квотированию рабочих мест для инвалидов на них не распространяется.

Что предлагает законопроект?

Внести изменения в статью 38 закона № 565-ФЗ и предоставить субъектам РФ право устанавливать квоты для трудоустройства инвалидов не только в филиалах и представительствах, но и в обособленных подразделениях, находящихся на их территории.

Что это означает для кадровика?

Если изменения будут приняты:
✔️необходимо будет учесть наличие обособленных подразделений численностью более 35 человек в других субъектах РФ;
✔️уточнить в региональных нормативных актах этих субъектов РФ правила квотирования рабочих мест для инвалидов;
✔️при необходимости организовать выполнение квоты и сдачу отчетности.
Следить за развитием событий здесь.

😍Нужна помощь? Обращайтесь в личку @Anikripsjulia. Хотите моих ответов на свои вопросы в течение месяца – подписывайтесь на телеграм-канал Кадровый экспресс, выбрав тариф Профессиональная поддержка! Мой сайт dokkadry.ru всегда к вашим услугам!

Отчеты в СФР с 1 июля 2025 года начнем сдавать через ЕЦП.

По информации СФР, с 01.07.2025 будет осуществляться поэтапный перевод приема отчетности с ЭДОК на Единую цифровую платформу.

После перехода на Единую цифровую платформу при подписании УКЭП физического лица обязательно наличие машиночитаемой доверенности (формат МЧД утвержден приказом СФР от 27 мая 2024 № 848).

Для взаимодействия с Фондом при представлении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета необходимо полномочие SFR_000001 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на ОСС от НСиПЗ» либо вышестоящее полномочие. 

Что такое ЕЦП (Единая цифровая платформа)?

Это реестр социальных услуг, оказываемых государством гражданам. Положение о государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере утверждено Постановлением Правительства РФ от 29.12.2023 N 2386.

Платформа объединяет информацию о гражданах и событиях в их жизни, необходимую для предоставления мер социальной поддержки. В рамках ЕЦП СФР:
✔️предоставляются различные электронные сервисы для оформления пособий, выплат и других мер социальной поддержки;
✔️осуществляется взаимодействие между различными органами власти и фондами;
✔️обеспечивается возможность дистанционного получения услуг гражданами. 

✅Надеюсь, вы готовы?