Не все так однозначно!

Коллега в ответ на мой призыв поделилась своим кейсом по перерасчету пособия по уходу за ребенком в 2024 году!

Сначала у них все получилось, пособие пересчитали! Но потом, к сожалению, возникли нюансы. Делюсь с вами ее сообщением, чтобы вы понимали, что СФР пока не знает, как поступить в такой ситуации, и какие найти причины для официального отказа в перерасчете.

🫶Если у кого-то из вас есть какие-нибудь официальные разъяснения от СФР по поводу перерасчета пособия по уходу за ребенком, и вы готовы поделиться ими со мной, буду очень признательна!

Новое основание для увольнения — новый простор для креатива судов 

Мы нашли единственное дело об увольнении по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (невыход работника в течение 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации).

🧐 Это, конечно, не судебная практика, и решение не пошло дальше первой инстанции, но доводы суда занятные.

💼 Истец работал в должности военного комиссара в военкомате, 29.09.2022 был мобилизован, 26.03.2023 уволен в запас по возрасту.

Истец утверждал, что через месяц после увольнения со службы он подал заявление о возобновлении его трудового договора на имя военного комиссара своего субъекта РФ, который был приостановлен по новым правилам и был готов приступить к работе 28.05.2023.

📝 На это заявление ему ответа никто не дал, равно как и не сообщили о том, что документ был зарегистрирован. Соответственно, без ответа от работодателя Истец на работу не вышел.

14.06.2023 Истец получил по почте уведомление об увольнении.

👉 Нет сомнений, что увольнение признали незаконным и работника восстановили, но мотивировочная часть решения удивляет.

Суд приходит к выводу, что поскольку увольнение является инициативой работодателя (ст. 81 ТК РФ), то порядок наложения дисциплинарного взыскания должен быть соблюден. Других нарушений в увольнении суд не усмотрел.

Ответчик решение суда исполнил, все выплатил, в апелляцию не пошел.

🔎 Это решение можно найти в правовых базах. Имейте его в виду, если у вас есть мобилизованные работники, которым вы приостановили трудовой договор.

👨‍🔧Если развивать логику суда дальше, то можно дойти до того, что через 4 месяца после увольнения со службы и невыхода на работу вы не сможете расторгнуть трудовой договор, поскольку упустили месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания. Получается, что трудовой договор превратится в пожизненное право работника явиться к вам.

📌 И на всякий случай запрашивайте такие объяснения. Поскольку в случае спора Истец точно принесет в суд копию решения по этому делу.

Суды в последнее время поднакидывают кадровикам работы: дотошно рассматривают каждое дело по увольнениям, пытаясь выискать там признаки незаконности. Будет хотя бы повод подумать, что сотрудника «ушли» или его права нарушили — пиши пропало: или увольнение отменят, или заставят платить компенсации, или и то, и другое сразу. Не страшно: всегда есть способы подстраховаться и научиться на ошибках коллег.

Собрала несколько резонансных дел, где отсутствие одной бумажки или одна лишняя фраза в документе стала поводом признать увольнение незаконным.

⚡️Кадровик не указал в приказе об увольнении за нарушения одну фразу — компания заплатила за это сотруднику 10 млн рублей

⚡️Теперь перед тем, как оформить увольнение, придётся оценивать, не написал ли работник заявление в стрессе — иначе есть риск, что суд его потом восстановит

⚡️Прежде чем уволить работника по собственному, придётся учесть все обстоятельства его жизни, иначе судьи решат, что вы его сами «ушли»

⚡️Работник смог восстановиться, потому что, по его словам, «не знал русский язык». У него было юридическое образование, но судьям было всё равно

⚡️Кадровик из мести внесла сотруднику в трудовую при увольнении обидную запись — суды заставили компанию выплатить работнику компенсацию морального вреда

Специалист по охране труда: должна ли у вас быть такая должность?

Согласно ст.223 ТК РФ, у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Вы можете подумать, что это вас не касается, ибо вы – магазин, охранная организация или автосалон, вы не ведете производственную деятельность! Не спешите! Чтобы разобраться в вопросе, мы должны найти определение производственной деятельности. Находится это определение в статье 209 ТК РФ:

"Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг".

Вот тут и кроется ошибка коллег, которые считают, что если организация оказывает услуги – охраняет, консультирует или делает ноготочки, - то вводить в штатное расписание должность специалиста по охране труда не нужно!

Нужно! Определяющей является только численность! Посмотрите на вашу численность и сделайте правильные выводы! И заодно проголосуйте – должен ли ваш специалист по охране труда соответствовать профстандарту СОТ, утвержденному приказом Минтруда от 22.04.2021 N274н? Да/нет?

🤰 Увольнение беременных — всегда дорожка скользкая. Поскользнуться на ней очень просто. Вот такое случилось с одной компанией. Далее #судилище

Сотрудница уволились по собственному, а через 3 недели узнала, что беременна. Попросила её в должности восстановить. Работодатель отказался. Дошло до суда.

👉 Первая инстанция поддержала сотрудницу. Апелляция — работодателя. Судьи исходили из того, что женщина уволилась по собственному — добровольно и осознанно. Стороны дату увольнения согласовали — до неё заявления на отзыв не поступало. К моменту, как сотрудница решила восстановиться, на её место уже приняли другого работника. В общем, как будто бы сотрудница злоупотребляет правом.

⚖️ Кассация решение апелляции отменила. Там постановили так: женщина решила восстановиться, когда узнала о том, что беременна. Следовательно, на самом деле никакого волеизъявления расторгнуть с работодателем трудовые отношения у неё не было. Получается, что увольнение фактически состоялось по инициативе работодателя. А по такому основанию увольнять беременных нельзя. Злоупотреблений со стороны сотрудницы нет, а вот нарушения со стороны работодателя есть. Следовательно, увольнение незаконно (определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024).

Специалист по охране труда и профстандарт.

Должен ли ваш специалист по охране труда соответствовать профстандарту СОТ, утвержденному приказом Минтруда от 22.04.2021 N274н? Большинство из вас ответили, что должен.

Где содержится правильный ответ? В п. 3 ст. 223 ТК РФ. Конечно, сформулировано так себе (как многое в ТК РФ), но понять можно. Читаем буквально:

«При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование…»

Из этого делаем вывод, что СОТ должен иметь соответствующее образование.

Далее. Ст.195.3 ТК РФ гласит:

«Если настоящим Кодексом ..установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями».

Понятие квалификации дает ст. 195.1 ТК РФ:
«Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника».

Понятие образования дает ст. 2 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ:
«образование - … совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности …».

➡️Логически рассуждая, прихожу к выводу, что квалификация работника определяется именно образованием. Стало быть, если есть требования к образованию, значит, есть и требования к квалификации работника, а это означает, что профстандарт обязателен для применения работодателем в части указанных требований к квалификации!

Консультант считает, что требования профстандарта для специалиста по охране труда не являются обязательными. Работодатель должен применять профстандарт в том случае, если от этого зависит предоставление работникам дополнительных гарантий или льгот (например, досрочный выход на пенсию, удлиненный отпуск), применение ограничений (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).

❓А вы как считаете?

Вопрос коллеги из Уютного чата кадровиков. Поможем успокоить главбуха? Пишите ваши аргументы в комментариях!

​Сведения для воинского учета на mos.ru.

Коллега из Уютного чата кадровиков беспокоится, что теперь нужно будет делать двойную работу – отправлять сведения о военнообязанных и в бумажном виде, и в электронном. А действительно, можно ли не реагировать на настойчивые предложения, от которых трудно отказаться?

Давайте обратимся к ч.1 статьи 4 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ:

Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:

➡️направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в течение пяти дней со дня изменения соответствующих сведений, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" или при наличии технической возможности с использованием регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций) (далее - Портал государственных и муниципальных услуг (функций), в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Порядок этот дает нам Положение о воинском учете (Постановление Правительства №719):

П.32. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:

➡️а) направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций);
➡️е) вносят в учетные документы сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений сообщают об указанных изменениях в военные комиссариаты.

В данных пунктах ничего о предоставлении сведений в электронном виде на региональный портал не указано. Зато в пункте 32(1) указано, что сведения, предусмотренные подпунктами "а", "б" и "е" пункта 32 Положения, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью работника, осуществляющего воинский учет в организации, представляются в военный комиссариат в том числе с использованием портала государственных и муниципальных услуг (функций) при применении сертифицированных ФСБ РФ средств криптографической защиты информации.

Осторожно предположу, что ни у кого из ответственных за воинский учет в организациях не появилось сертифицированных ФСБ РФ средств криптографической защиты информации. Да и УКЭП вряд ли у кого есть.

Постановление Правительства о Реестре воинского учета так и замерло в виде проекта год назад. Получается, что порядка предоставления информации по воинскому учету в электронном виде не существует в природе.

Выводы:
1️⃣Москва решила не дожидаться федерального Реестра воинского учета и ввести электронный воинский учет на региональном портале mos.ru.
2️⃣Чисто гипотетически отказаться можно, ибо нормативная база отсутствует, и наказать отказавшихся вроде бы нельзя.
3️⃣Решать вам.
4️⃣Именно эти люди придут проверять состояние воинского учета в вашей организации, и, если вы откажетесь предоставлять информацию на mos.ru, на «отлично» можете не рассчитывать.
5️⃣Остальная страна пристально наблюдает за московским опытом.

Москвичи, что вы об этом думаете?