⚖️ Прием на работу перед декретом: выплату пособия по уходу за ребенком суд признал правомерной
При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу формально. Фонд выяснил, например, такие факты:
● трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
● на время отпуска на место работницы никого не приняли;
работодатель и сотрудница аффилированы (ИП – отец ее ребенка);
● страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам, получив требование фонда.
СФР считал: страхователь должен не только доказать выплату зарплаты и начисление взносов, но и документально подтвердить реальность трудовых отношений. Фонд потребовал возместить расходы и оштрафовал работодателя.
Суд поддержал страхователя:
● наличие трудовых отношений и выполнение работы подтверждают приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, отчет о проделанной работе, табель учета рабочего времени, штатное расписание и др.;
● фонд не представил доказательств формальности трудовых отношений. Родственные связи к таким доказательствам не относят;
● право на труд и защиту материнства гарантирует и охраняет Конституция;
● наступление страхового случая подтвердили документами;
● "возврат страхователем пособия по беременности и родам не означает, что он признал трудовые отношения формальными.
❗️Отметим, страхователь – ИП. Полагаем, что выводы суда можно применить к организации. Позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна и зависит от обстоятельств дела. #пособия
Документ: Постановление 7-го ААС от 10.03.2025 по делу N А27-20131/2024
© КонсультантПлюс
При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу формально. Фонд выяснил, например, такие факты:
● трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
● на время отпуска на место работницы никого не приняли;
работодатель и сотрудница аффилированы (ИП – отец ее ребенка);
● страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам, получив требование фонда.
СФР считал: страхователь должен не только доказать выплату зарплаты и начисление взносов, но и документально подтвердить реальность трудовых отношений. Фонд потребовал возместить расходы и оштрафовал работодателя.
Суд поддержал страхователя:
● наличие трудовых отношений и выполнение работы подтверждают приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, отчет о проделанной работе, табель учета рабочего времени, штатное расписание и др.;
● фонд не представил доказательств формальности трудовых отношений. Родственные связи к таким доказательствам не относят;
● право на труд и защиту материнства гарантирует и охраняет Конституция;
● наступление страхового случая подтвердили документами;
● "возврат страхователем пособия по беременности и родам не означает, что он признал трудовые отношения формальными.
❗️Отметим, страхователь – ИП. Полагаем, что выводы суда можно применить к организации. Позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна и зависит от обстоятельств дела. #пособия
Документ: Постановление 7-го ААС от 10.03.2025 по делу N А27-20131/2024
© КонсультантПлюс
⚖️ Компенсацию за задержку трудовой книжки не присудили – работник мог сам получить электронную версию
Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.
Апелляция и кассация сочли, что компания платить не обязана. Работник мог сам получить сведения о трудовой деятельности для приема на новое место. При поступлении на работу этот документ предъявляют вместе с трудовой книжкой или взамен нее. Сведения выдают, в частности, в МФЦ, СФР, а также на Госуслугах. Истец не доказал, что именно отсутствие трудовой книжки помешало ему устроиться на работу.
❗️Отметим, сходный вывод встречается и у 7-го КСОЮ (Определение от 01.06.2023 N 88-8162/2023 по делу N 2-1920/2022). #трудоваякнижка
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 19.03.2025 N 88-4547/2025
© КонсультантПлюс
Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.
Апелляция и кассация сочли, что компания платить не обязана. Работник мог сам получить сведения о трудовой деятельности для приема на новое место. При поступлении на работу этот документ предъявляют вместе с трудовой книжкой или взамен нее. Сведения выдают, в частности, в МФЦ, СФР, а также на Госуслугах. Истец не доказал, что именно отсутствие трудовой книжки помешало ему устроиться на работу.
❗️Отметим, сходный вывод встречается и у 7-го КСОЮ (Определение от 01.06.2023 N 88-8162/2023 по делу N 2-1920/2022). #трудоваякнижка
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 19.03.2025 N 88-4547/2025
© КонсультантПлюс
⚖️ Может ли работодатель менять продолжительность вахты?
Работодатель может менять продолжительность вахты, если это установлено локальным нормативным актом. Это следует из определения Первого КСОЮ от 10.02.2025 по делу № 88-3220/2025, которое было принято при следующих обстоятельствах.
Работник обратился в суд с требованием признать незаконным индивидуальный график работы на вахте, поскольку работодатель увеличил продолжительность вахты в одностороннем порядке. Суды выяснили, что в соответствии с Положением о вахтовом методе в организации продолжительность вахты составляла один месяц, однако в исключительных случаях могла быть увеличена до 3 месяцев. Перечень таких случаев определял работодатель с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. А само Положение согласовано с первичной профсоюзной организацией.
В трудовом договоре с работником было зафиксировано, что график работы на вахте устанавливается в соответствии с Положением. Поэтому судьи признали действия работодателя правомерными и отказали работнику в иске.
В определении от 10.02.2025 по делу № 88-3220/2025 отмечается, что работодатель соблюдал предусмотренный порядок увеличения срока вахты, при котором учитывается мнение первичной профсоюзной организации. При этом обстоятельства увеличения такого срока носили исключительный характер, а сроки ознакомления работника с индивидуальным графиком сменности не нарушались. #вахтовыйметод
Источник: its.1c.ru
Работодатель может менять продолжительность вахты, если это установлено локальным нормативным актом. Это следует из определения Первого КСОЮ от 10.02.2025 по делу № 88-3220/2025, которое было принято при следующих обстоятельствах.
Работник обратился в суд с требованием признать незаконным индивидуальный график работы на вахте, поскольку работодатель увеличил продолжительность вахты в одностороннем порядке. Суды выяснили, что в соответствии с Положением о вахтовом методе в организации продолжительность вахты составляла один месяц, однако в исключительных случаях могла быть увеличена до 3 месяцев. Перечень таких случаев определял работодатель с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. А само Положение согласовано с первичной профсоюзной организацией.
В трудовом договоре с работником было зафиксировано, что график работы на вахте устанавливается в соответствии с Положением. Поэтому судьи признали действия работодателя правомерными и отказали работнику в иске.
В определении от 10.02.2025 по делу № 88-3220/2025 отмечается, что работодатель соблюдал предусмотренный порядок увеличения срока вахты, при котором учитывается мнение первичной профсоюзной организации. При этом обстоятельства увеличения такого срока носили исключительный характер, а сроки ознакомления работника с индивидуальным графиком сменности не нарушались. #вахтовыйметод
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суды не приняли устное возложение обязанностей по охране труда
Организация заключила договор на выполнение строительно-монтажных работ. На бригадира монтажников возложили обязанности производителя работ, в том числе и соблюдение правил охраны труда. В один из дней рабочий в состоянии алкогольного опьянения в момент отсутствия на участке бригадира полез на высоту, сорвался, упал и умер. За это бригадира приговорили к полутора годам принудительных работ.
Мужчина оспорил приговор в апелляции. Выяснилось, что возложение обязанностей по соблюдению правил охраны труда, проведения инструктажей и прочего, на работника наложили устно, без подписания соответствующих документов. Этого хватило, чтобы отменить принудительные работы. По мнению судей, подобная уголовная ответственность полагается лишь тогда, когда человека официально, а не на словах наделили обязанностями по обеспечению требований охраны труда. #охранатруда
Документ: постановление Свердловского областного суда от 21.02.2025 № 22-916/2025
Источник: kdelo.ru
Организация заключила договор на выполнение строительно-монтажных работ. На бригадира монтажников возложили обязанности производителя работ, в том числе и соблюдение правил охраны труда. В один из дней рабочий в состоянии алкогольного опьянения в момент отсутствия на участке бригадира полез на высоту, сорвался, упал и умер. За это бригадира приговорили к полутора годам принудительных работ.
Мужчина оспорил приговор в апелляции. Выяснилось, что возложение обязанностей по соблюдению правил охраны труда, проведения инструктажей и прочего, на работника наложили устно, без подписания соответствующих документов. Этого хватило, чтобы отменить принудительные работы. По мнению судей, подобная уголовная ответственность полагается лишь тогда, когда человека официально, а не на словах наделили обязанностями по обеспечению требований охраны труда. #охранатруда
Документ: постановление Свердловского областного суда от 21.02.2025 № 22-916/2025
Источник: kdelo.ru
Forwarded from Новости Минтруда РФ
С 1 марта 2026 года справки об инвалидности станут электронными
https://www.garant.ru/news/1814781/
Утверждены новые формы справки, подтверждающей факт установления инвалидности, а также выписки из акта медико-социальной экспертизы гражданина. Обновлен также порядок их составления. Приказ вступает в силу с 1 марта 2026 года (Приказ Минтруда России от 28 марта 2025 г. № 160н (зарег. в Минюсте России 28 апреля 2025 года).
Так, в частности, документы будут оформляться не только на бумажном носителе, но и формироваться в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" в автоматическом режиме. По запросу гражданина справка и выписка, оформленные в форме электронного документа, направляются ему (его законному или уполномоченному представителю) в личный кабинет на Госуслугах.
Новые формы заменят действующие формы 2010 года.
Напомним, что работники-инвалиды I и II группы имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидам любой группы устанавливается в соответствии с медицинским заключением; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам любой группы продолжительностью не менее 30 календарных дней; работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 60 календарных дней в году. Трудовое законодательство также устанавливает иные гарантии и компенсации указанным работникам.
https://www.garant.ru/news/1814781/
Утверждены новые формы справки, подтверждающей факт установления инвалидности, а также выписки из акта медико-социальной экспертизы гражданина. Обновлен также порядок их составления. Приказ вступает в силу с 1 марта 2026 года (Приказ Минтруда России от 28 марта 2025 г. № 160н (зарег. в Минюсте России 28 апреля 2025 года).
Так, в частности, документы будут оформляться не только на бумажном носителе, но и формироваться в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" в автоматическом режиме. По запросу гражданина справка и выписка, оформленные в форме электронного документа, направляются ему (его законному или уполномоченному представителю) в личный кабинет на Госуслугах.
Новые формы заменят действующие формы 2010 года.
Напомним, что работники-инвалиды I и II группы имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидам любой группы устанавливается в соответствии с медицинским заключением; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам любой группы продолжительностью не менее 30 календарных дней; работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 60 календарных дней в году. Трудовое законодательство также устанавливает иные гарантии и компенсации указанным работникам.
ГАРАНТ.РУ
С 1 марта 2026 года справки об инвалидности станут электронными
Документы будут формировать не только на бумажном носителе, но и в Единой централизованной цифровой платформе в социальной сфере. | Новости: ГАРАНТ
Минтруд напомнил об обязанности нанимателей информировать службу занятости обо всех свободных вакансиях
В России с 1 января 2024 года начал работать новый Закон о занятости населения № 565-ФЗ от 12.12.2023. Согласно ч. 1 и 6 ст. 53 Закона на нанимателей возложена обязанность уведомлять службу занятости о не занятых рабочих местах. На это отводится 5 рабочих дней с момента появления свободных вакансий, а также в случае любых изменений в указанной информации.
В письме № 16-3/ООГ-436 от 27.03.2025 Минтруд разъяснил, что размещать сведения о вакансиях наниматели должны на платформе «Работа в России», или других информресурсах, перечень которых формирует и публикует на единой платформе Роструд. #вакансии
Источник: Время Бухгалтера
В России с 1 января 2024 года начал работать новый Закон о занятости населения № 565-ФЗ от 12.12.2023. Согласно ч. 1 и 6 ст. 53 Закона на нанимателей возложена обязанность уведомлять службу занятости о не занятых рабочих местах. На это отводится 5 рабочих дней с момента появления свободных вакансий, а также в случае любых изменений в указанной информации.
В письме № 16-3/ООГ-436 от 27.03.2025 Минтруд разъяснил, что размещать сведения о вакансиях наниматели должны на платформе «Работа в России», или других информресурсах, перечень которых формирует и публикует на единой платформе Роструд. #вакансии
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Суды: увольнение дистанционщика за невзаимодействие с работодателем – дисциплинарное взыскание
Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работника. Организация применила взыскание, но нарушила, в частности, процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Значит, увольнение незаконно.
Среди прочего работодатель не истребовал объяснения по каждому из актов об отсутствии взаимодействия, не довел их до сведения сотрудника. В приказе не указал конкретный проступок, время и место его совершения.
❗️Отметим, на то, что увольнение по этому основанию считают дисциплинарным взысканием, 3-й КСОЮ уже указывал. #удаленка #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 31.03.2025 N 88-4974/2025
© КонсультантПлюс
Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работника. Организация применила взыскание, но нарушила, в частности, процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Значит, увольнение незаконно.
Среди прочего работодатель не истребовал объяснения по каждому из актов об отсутствии взаимодействия, не довел их до сведения сотрудника. В приказе не указал конкретный проступок, время и место его совершения.
❗️Отметим, на то, что увольнение по этому основанию считают дисциплинарным взысканием, 3-й КСОЮ уже указывал. #удаленка #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 31.03.2025 N 88-4974/2025
© КонсультантПлюс
⚖️ Перерыв на обед исключается из времени прогула
Работника можно уволить за прогул, т. е. за отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня, смены (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рабочим является время, в течение которого по условиям трудового договора сотрудник обязан исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
В течение рабочего дня сотруднику, продолжительность смены которого превышает 4 часа, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов. Время и продолжительность определяются Правилами трудового распорядка. При этом в рабочее время обеденный перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).
Судьи первого КСОЮ подтвердили, что обеденный перерыв, предоставляемый работнику, исключается из периода прогула. Поэтому если сотрудник отсутствовал на работе менее 4 часов за минусом времени обеда, уволить его за #прогул нельзя.
Документ: Определение Первого КСОЮ от 04.02.2025 по делу № 88-652/2025
Источник: its.1c.ru
Работника можно уволить за прогул, т. е. за отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня, смены (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рабочим является время, в течение которого по условиям трудового договора сотрудник обязан исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
В течение рабочего дня сотруднику, продолжительность смены которого превышает 4 часа, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов. Время и продолжительность определяются Правилами трудового распорядка. При этом в рабочее время обеденный перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).
Судьи первого КСОЮ подтвердили, что обеденный перерыв, предоставляемый работнику, исключается из периода прогула. Поэтому если сотрудник отсутствовал на работе менее 4 часов за минусом времени обеда, уволить его за #прогул нельзя.
Документ: Определение Первого КСОЮ от 04.02.2025 по делу № 88-652/2025
Источник: its.1c.ru
Как уволить сотрудника, не способного к работе: разъяснение Минтруда
Трудовым кодексом установлены основания расторжения трудового договора с работником (ст. 77 ТК РФ). В их числе обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Одним из таких обстоятельств является неспособность работника продолжать трудовую деятельность (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Этот факт должен быть документально подтвержден заключением медицинской организации.
В письме № 14-6/ООГ-1979 от 16.04.2025 Минтруд разъяснил, какие выплаты положены сотруднику, уволенному по этому основанию. Кроме зарплаты, начисленной ко дню увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, а также иные суммы, предусмотренные системой оплаты труда.
Полностью рассчитаться с сотрудником работодатель обязан в день увольнения. А если это невозможно ввиду отсутствия сотрудника на работе, выплатить положенные суммы нужно не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.
Источник: Время Бухгалтера
Трудовым кодексом установлены основания расторжения трудового договора с работником (ст. 77 ТК РФ). В их числе обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Одним из таких обстоятельств является неспособность работника продолжать трудовую деятельность (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Этот факт должен быть документально подтвержден заключением медицинской организации.
В письме № 14-6/ООГ-1979 от 16.04.2025 Минтруд разъяснил, какие выплаты положены сотруднику, уволенному по этому основанию. Кроме зарплаты, начисленной ко дню увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, а также иные суммы, предусмотренные системой оплаты труда.
Полностью рассчитаться с сотрудником работодатель обязан в день увольнения. А если это невозможно ввиду отсутствия сотрудника на работе, выплатить положенные суммы нужно не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.
Источник: Время Бухгалтера
Работодателей хотят штрафовать за сокрытие несчастных случаев на производстве
https://www.garant.ru/news/1814908/
Группа депутатов подготовила проект поправок в ст. 5.27.1 КоАП. Предлагается ввести штрафы за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение полной и достоверной информации о несчастном случае в территориальный орган Роструда и страховщику по вопросам ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Речь идет о ситуациях, когда предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральными законами.
Проектом № 914755-8 предусмотрены санкции для работодателей или уполномоченных им лиц в следующих размерах:
● для физических лиц – от 1 тыс. до 3 тыс. руб.;
● для должностных лиц – от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
● для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, – от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
● для юридических лиц – от 130 тыс. до 150 тыс. руб.
Авторы инициативы отмечают, что недобросовестное выполнение возложенных на работодателя обязанностей по извещению, оформлению и учету произошедших несчастных случаев на производстве приводит к увеличению сокрытых несчастных случаев. По данным статистики, в период с 2019 года по 2024 годы было выявлено 5007 сокрытых несчастных случаев, из которых 1277 – с летальным исходом. "Всего удельный вес сокрытых несчастных случаев из года в год составляет свыше 11% от числа всех расследованных в течение года несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом", – подчеркивается в пояснительной записке к законопроекту.
Если поправки одобрят, они заработают с 1 сентября 2025 года. Ожидается, что предлагаемая мера минимизирует случаи, когда недобросовестные работодатели, скрывая несчастные случаи на производстве, уходят от ответственности и стремятся уменьшить свои финансовые расходы на госэкспертизу, выполнение мероприятий по устранению рисков, страховые взносы на ОСС, реабилитацию и абилитацию работника. А такими действиями работодатель не только ограничивает права работника на гарантии и компенсации, но и создает избыточную нагрузку на судебную систему и систему госконтроля (надзора). #проекты
https://www.garant.ru/news/1814908/
Группа депутатов подготовила проект поправок в ст. 5.27.1 КоАП. Предлагается ввести штрафы за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение полной и достоверной информации о несчастном случае в территориальный орган Роструда и страховщику по вопросам ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Речь идет о ситуациях, когда предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральными законами.
Проектом № 914755-8 предусмотрены санкции для работодателей или уполномоченных им лиц в следующих размерах:
● для физических лиц – от 1 тыс. до 3 тыс. руб.;
● для должностных лиц – от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
● для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, – от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
● для юридических лиц – от 130 тыс. до 150 тыс. руб.
Авторы инициативы отмечают, что недобросовестное выполнение возложенных на работодателя обязанностей по извещению, оформлению и учету произошедших несчастных случаев на производстве приводит к увеличению сокрытых несчастных случаев. По данным статистики, в период с 2019 года по 2024 годы было выявлено 5007 сокрытых несчастных случаев, из которых 1277 – с летальным исходом. "Всего удельный вес сокрытых несчастных случаев из года в год составляет свыше 11% от числа всех расследованных в течение года несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом", – подчеркивается в пояснительной записке к законопроекту.
Если поправки одобрят, они заработают с 1 сентября 2025 года. Ожидается, что предлагаемая мера минимизирует случаи, когда недобросовестные работодатели, скрывая несчастные случаи на производстве, уходят от ответственности и стремятся уменьшить свои финансовые расходы на госэкспертизу, выполнение мероприятий по устранению рисков, страховые взносы на ОСС, реабилитацию и абилитацию работника. А такими действиями работодатель не только ограничивает права работника на гарантии и компенсации, но и создает избыточную нагрузку на судебную систему и систему госконтроля (надзора). #проекты
ГАРАНТ.РУ
Работодателей хотят штрафовать за сокрытие несчастных случаев на производстве
Санкции для организаций могут составить до 150 тыс. руб. | Новости: ГАРАНТ
Заработал электронный реестр повесток
На сайте Реестрповесток.рф больше нет надписи о работе реестра в тестовом режиме. В таком формате он работал с ноября в трех регионах, а сейчас доступен для всех.
Теперь организации могут получать и оперативно передавать необходимые сведения в военĸоматы в элеĸтронном виде. Для юрлиц на сайте доступны разделы:
● для передачи сведений о приеме на работу и увольнении;
● изменения сведений о сотрудниках;
● информирования о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;
● ежегодного предоставления списка сотрудников, подлежащих воинскому учету.
Для граждан появилась возможность проверять выданные на их имя повестки и получать электронную выписку.
Раньше повестку направляли по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, а с 2023 года установили, что каждая повестка будет зарегистрирована в специальном электронном реестре. Размещение повестки в реестре приравнивается ее вручению через семь дней. #воинскийучет
Источник: ПРАВО.Ru
На сайте Реестрповесток.рф больше нет надписи о работе реестра в тестовом режиме. В таком формате он работал с ноября в трех регионах, а сейчас доступен для всех.
Теперь организации могут получать и оперативно передавать необходимые сведения в военĸоматы в элеĸтронном виде. Для юрлиц на сайте доступны разделы:
● для передачи сведений о приеме на работу и увольнении;
● изменения сведений о сотрудниках;
● информирования о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;
● ежегодного предоставления списка сотрудников, подлежащих воинскому учету.
Для граждан появилась возможность проверять выданные на их имя повестки и получать электронную выписку.
Раньше повестку направляли по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, а с 2023 года установили, что каждая повестка будет зарегистрирована в специальном электронном реестре. Размещение повестки в реестре приравнивается ее вручению через семь дней. #воинскийучет
Источник: ПРАВО.Ru
Правительство РФ утвердило план по борьбе с "серой" занятостью до 2027 года
https://www.garant.ru/news/1815179/
В России принят новый комплекс мер по снижению уровня неофициального трудоустройства. Правительство РФ сформировало план по противодействию нелегальной занятости на 2025-2027 годы (Распоряжение Правительства РФ от 8 мая 2025 г. № 1166-р). Он включает 18 конкретных мероприятий, эффективность которых будет оцениваться на основе регулярного мониторинга, проводимого Рострудом и органами власти субъектов РФ.
Одной из ключевых задач обозначено предотвращение ситуаций, когда граждане вынуждены соглашаться на неофициальную работу. Особое внимание в документе уделено выявлению подмены трудовых договоров гражданско-правовыми, усилению профилактики и распространению лучших региональных практик. Также продолжится деятельность межведомственных комиссий, анализ рисков и совершенствование инструментов трудоустройства.
План направлен на то, чтобы каждый работающий россиянин имел доступ к положенным социальным гарантиям – оплачиваемым отпускам, больничным, пособиям по уходу за ребенком и другим видам поддержки. Контроль за исполнением программы возложен на Минтруд России. Роструд будет курировать работу региональных комиссий.
Предыдущий этап аналогичной программы, реализуемый с 2022 по 2024 годы, позволил легализовать более 2,2 млн трудовых договоров, что составило 98% от всех зафиксированных нарушений. Новый трехлетний план стал логичным продолжением системной работы по выведению трудовых отношений из тени.
https://www.garant.ru/news/1815179/
В России принят новый комплекс мер по снижению уровня неофициального трудоустройства. Правительство РФ сформировало план по противодействию нелегальной занятости на 2025-2027 годы (Распоряжение Правительства РФ от 8 мая 2025 г. № 1166-р). Он включает 18 конкретных мероприятий, эффективность которых будет оцениваться на основе регулярного мониторинга, проводимого Рострудом и органами власти субъектов РФ.
Одной из ключевых задач обозначено предотвращение ситуаций, когда граждане вынуждены соглашаться на неофициальную работу. Особое внимание в документе уделено выявлению подмены трудовых договоров гражданско-правовыми, усилению профилактики и распространению лучших региональных практик. Также продолжится деятельность межведомственных комиссий, анализ рисков и совершенствование инструментов трудоустройства.
План направлен на то, чтобы каждый работающий россиянин имел доступ к положенным социальным гарантиям – оплачиваемым отпускам, больничным, пособиям по уходу за ребенком и другим видам поддержки. Контроль за исполнением программы возложен на Минтруд России. Роструд будет курировать работу региональных комиссий.
Предыдущий этап аналогичной программы, реализуемый с 2022 по 2024 годы, позволил легализовать более 2,2 млн трудовых договоров, что составило 98% от всех зафиксированных нарушений. Новый трехлетний план стал логичным продолжением системной работы по выведению трудовых отношений из тени.
ГАРАНТ.РУ
Правительство РФ утвердило план по борьбе с "серой" занятостью до 2027 года
Работодателей ждет усиленный контроль за наймом сотрудников, а соискателей – новые меры господдержки. | Новости: ГАРАНТ
Нужно ли вести табель учета рабочего времени «удаленщиков»: ответ Роструда
Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени в отношении дистанционных работников. Об этом напомнили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения статьи 91 Трудового кодекса. В ней сказано, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.
Из этого в Роструде делают вывод: работодатели должны вести табель учета рабочего времени и в отношении дистанционных работников. Заполнять табель на тех, кто работает удаленно, нужно в том же порядке, что на сотрудников, работающих в офисе. #удаленка #табель
Источник: buhonline.ru
Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени в отношении дистанционных работников. Об этом напомнили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения статьи 91 Трудового кодекса. В ней сказано, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.
Из этого в Роструде делают вывод: работодатели должны вести табель учета рабочего времени и в отношении дистанционных работников. Заполнять табель на тех, кто работает удаленно, нужно в том же порядке, что на сотрудников, работающих в офисе. #удаленка #табель
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
«Онлайнинспекция.рф» стала удобнее: теперь не только руководитель, но и другие сотрудники могут управлять личным кабинетом
🔈 Мы рады сообщить, что портал «Онлайнинспекция.рф» внедрил важное обновление — теперь работодатели могут делегировать управление личным кабинетом своим сотрудникам!
💻 Ранее доступ к личному кабинету был ограничен и предоставлялся только руководителю компании. Теперь же, при наличии учётной записи юридического лица на портале Госуслуг , а также назначенных прав «администратора организации» , к работе в системе можно подключить:
🔹кадровых специалистов,
🔹юристов,
🔹финансистов
🔹и других сотрудников на усмотрение работодателя.
❓ Что можно делать через личный кабинет?
✔️ Проверять и оплачивать штрафы
Всё о наложенных штрафов инспекции труда — в разделе «Мои штрафы». Оплата производится через портал Госуслуг.
✔️Отвечать на обращения сотрудников
Если работник воспользовался сервисом «Урегулирование разногласий», его обращение поступает в раздел «Обращения работников». Работодатель может оперативно ответить и решить проблему до того, как работник отправит обращение в инспекцию труда.
✔️ Обмениваться документами с инспекцией труда
Через раздел «Электронная проверка» вы можете как получать запросы от инспекторов, так и направлять им необходимые документы.
✔️ Запрашивать информацию о категории риска
В разделе «Категория риска» можно узнать, к какой группе относится ваша организация, и получить подробные сведения о расчёте показателя.
❓ Как получить доступ?
Для руководителя юридического лица:
1️⃣ Зарегистрироваться на Госуслугах как юридическое лицо.
2️⃣ Авторизоваться на портале «Онлайнинспекция.рф» через учётную запись юрлица.
Для сотрудника юридического лица:
1️⃣ Зарегистрироваться на Госуслугах как физическое лицо.
2️⃣ Руководитель назначает вам роль «Администратора организации» .
3️⃣ Авторизуйтесь на портале «Онлайнинспекция.рф», выбрав вход через юридическое лицо.
🔥А ещё на портале доступны бесплатные цифровые инструменты:
🔹 онлайн-консультации по трудовому законодательству;
🔹 чат-бот для быстрых ответов;
🔹сервис самопроверки;
🔹 памятки и инструкции;
🔹 электронная запись на приём в инспекцию труда;
🔹 и многое другое
⚙️ Все эти инструменты помогают соблюдать нормы трудового права, экономить время и избегать нарушений.
«Онлайнинспекция.рф» стала удобнее: теперь не только руководитель, но и другие сотрудники могут управлять личным кабинетом
🔈 Мы рады сообщить, что портал «Онлайнинспекция.рф» внедрил важное обновление — теперь работодатели могут делегировать управление личным кабинетом своим сотрудникам!
💻 Ранее доступ к личному кабинету был ограничен и предоставлялся только руководителю компании. Теперь же, при наличии учётной записи юридического лица на портале Госуслуг , а также назначенных прав «администратора организации» , к работе в системе можно подключить:
🔹кадровых специалистов,
🔹юристов,
🔹финансистов
🔹и других сотрудников на усмотрение работодателя.
❓ Что можно делать через личный кабинет?
✔️ Проверять и оплачивать штрафы
Всё о наложенных штрафов инспекции труда — в разделе «Мои штрафы». Оплата производится через портал Госуслуг.
✔️Отвечать на обращения сотрудников
Если работник воспользовался сервисом «Урегулирование разногласий», его обращение поступает в раздел «Обращения работников». Работодатель может оперативно ответить и решить проблему до того, как работник отправит обращение в инспекцию труда.
✔️ Обмениваться документами с инспекцией труда
Через раздел «Электронная проверка» вы можете как получать запросы от инспекторов, так и направлять им необходимые документы.
✔️ Запрашивать информацию о категории риска
В разделе «Категория риска» можно узнать, к какой группе относится ваша организация, и получить подробные сведения о расчёте показателя.
❓ Как получить доступ?
Для руководителя юридического лица:
1️⃣ Зарегистрироваться на Госуслугах как юридическое лицо.
2️⃣ Авторизоваться на портале «Онлайнинспекция.рф» через учётную запись юрлица.
Для сотрудника юридического лица:
1️⃣ Зарегистрироваться на Госуслугах как физическое лицо.
2️⃣ Руководитель назначает вам роль «Администратора организации» .
3️⃣ Авторизуйтесь на портале «Онлайнинспекция.рф», выбрав вход через юридическое лицо.
🔥А ещё на портале доступны бесплатные цифровые инструменты:
🔹 онлайн-консультации по трудовому законодательству;
🔹 чат-бот для быстрых ответов;
🔹сервис самопроверки;
🔹 памятки и инструкции;
🔹 электронная запись на приём в инспекцию труда;
🔹 и многое другое
⚙️ Все эти инструменты помогают соблюдать нормы трудового права, экономить время и избегать нарушений.
Нужно ли вносить сведения о премиях в трудовую книжку: ответ Минтруда
Если премия предусмотрена системой оплаты труда и включена в состав заработной платы, то вносить в трудовую книжку запись о такой выплате не надо. Об этом сообщил Минтруд в письме от 08.04.25 № 14-1/ООГ-1824.
Разъяснения следующие. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя:
● вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
● компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера);
● стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель вправе поощрять работников. Например, объявлять благодарности, выдавать премии, награждать ценными подарками и т.п. Другие виды поощрений за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно пункту 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н), в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
● о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении почетных званий;
● о награждении наградами президента РФ и правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
● о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами;
● о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
В Минтруде поясняют, что премии и иные поощрительные выплаты за труд относятся к «стимулирующим выплатам» и не являются «награждением работника». Поэтому записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда и включены в состав заработной платы, в трудовые книжки не вносятся. #премия #трудоваякнижка
Источник: buhonline.ru
Если премия предусмотрена системой оплаты труда и включена в состав заработной платы, то вносить в трудовую книжку запись о такой выплате не надо. Об этом сообщил Минтруд в письме от 08.04.25 № 14-1/ООГ-1824.
Разъяснения следующие. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя:
● вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
● компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера);
● стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель вправе поощрять работников. Например, объявлять благодарности, выдавать премии, награждать ценными подарками и т.п. Другие виды поощрений за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно пункту 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н), в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
● о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении почетных званий;
● о награждении наградами президента РФ и правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
● о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами;
● о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
В Минтруде поясняют, что премии и иные поощрительные выплаты за труд относятся к «стимулирующим выплатам» и не являются «награждением работника». Поэтому записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда и включены в состав заработной платы, в трудовые книжки не вносятся. #премия #трудоваякнижка
Источник: buhonline.ru
⚖️ Работник имеет право в общем порядке на ежегодный отпуск после восстановления на работе
Гражданин работал в одном из департаментов администрации города в должности ведущего специалиста отдела. Работодатель не предоставил работнику отпуск по истечении года работы. Сотрудник обратился в ГИТ. Инспекция объявила работодателю предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
Через некоторое время работника уволили, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Решением суда он был восстановлен на работе. Сотрудник подал заявление с просьбой включить его в график отпусков и предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако работодатель ему в этом отказал, сославшись на то, что график уже составлен.
В связи с уточнением требований истца суд первой инстанции возложил на работодателя обязанность предоставить работнику отпуск и произвести положенные при этом выплаты, компенсировать моральный вред.
Апелляция и кассация поддержала это решение. Суды руководствовались следующим:
● работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, который является обязательным как для работника, так и для работодателя;
● наличие утвержденного графика отпусков муниципальных служащих не препятствует внесению в него изменения, предоставив работнику отпуск, который не был ему предоставлен по вине работодателя;
● поскольку установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с работодателя взыскана компенсация морального вреда, размер которой определен с учетом характера и степени допущенных нарушений. #отпуск
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 18.02.2025 № 88-3374/2025
Источник: Время Бухгалтера
Гражданин работал в одном из департаментов администрации города в должности ведущего специалиста отдела. Работодатель не предоставил работнику отпуск по истечении года работы. Сотрудник обратился в ГИТ. Инспекция объявила работодателю предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
Через некоторое время работника уволили, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Решением суда он был восстановлен на работе. Сотрудник подал заявление с просьбой включить его в график отпусков и предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако работодатель ему в этом отказал, сославшись на то, что график уже составлен.
В связи с уточнением требований истца суд первой инстанции возложил на работодателя обязанность предоставить работнику отпуск и произвести положенные при этом выплаты, компенсировать моральный вред.
Апелляция и кассация поддержала это решение. Суды руководствовались следующим:
● работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, который является обязательным как для работника, так и для работодателя;
● наличие утвержденного графика отпусков муниципальных служащих не препятствует внесению в него изменения, предоставив работнику отпуск, который не был ему предоставлен по вине работодателя;
● поскольку установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с работодателя взыскана компенсация морального вреда, размер которой определен с учетом характера и степени допущенных нарушений. #отпуск
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 18.02.2025 № 88-3374/2025
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе
https://www.garant.ru/news/1815172/
Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (Определение Четвертого КСОЮ от 17 апреля 2025 г. № 8Г-5940/2025[88-8309/2025]). В обоснование требования она указала, что увольнение за прогул произведено в период ее временной нетрудоспособности.
Тем не менее все судебные инстанции признали увольнение законным и отказали в удовлетворении исковых требований.
В частности, кассационный суд указал: доводы истца о том, что увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности, не могут свидетельствовать о незаконности увольнения. Связано это с тем, что работодатель на момент издания приказа об увольнении 5 марта не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности истца. Из первого листка нетрудоспособности следует, что больничный лист закрыт 4 марта, дата начала работы – 5 марта. То, что работница 5 марта, после ознакомления с приказом об увольнении, открыла второй лист нетрудоспособности не говорит о незаконности увольнения в период нетрудоспособности. #больничный #увольнение
https://www.garant.ru/news/1815172/
Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (Определение Четвертого КСОЮ от 17 апреля 2025 г. № 8Г-5940/2025[88-8309/2025]). В обоснование требования она указала, что увольнение за прогул произведено в период ее временной нетрудоспособности.
Тем не менее все судебные инстанции признали увольнение законным и отказали в удовлетворении исковых требований.
В частности, кассационный суд указал: доводы истца о том, что увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности, не могут свидетельствовать о незаконности увольнения. Связано это с тем, что работодатель на момент издания приказа об увольнении 5 марта не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности истца. Из первого листка нетрудоспособности следует, что больничный лист закрыт 4 марта, дата начала работы – 5 марта. То, что работница 5 марта, после ознакомления с приказом об увольнении, открыла второй лист нетрудоспособности не говорит о незаконности увольнения в период нетрудоспособности. #больничный #увольнение
ГАРАНТ.РУ
Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе
Суды поддержали работодателя, который не знал об оформлении двух подряд листков нетрудоспособности. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Больничный не защитит работника, если он получил его после приказа об увольнении
Женщина работала главврачом городской больницы по срочному трудовому договору. В один из мартовских дней 2024 года её вызвали в региональный минздрав и там при свидетелях заявили ей, что тем же днём её увольняют. Работница никаких документов подписывать не стала, поэтому приказ зачитали ей в слух. Данное мероприятие проходило в 11:50. После оглашения неприятных известий главврач поехала в свою больницу, вызвала терапевта, который её обследовал и нашёл причины для открытия больничного. Листок нетрудоспособности зарегистрировали в системе в 16:34. Несмотря на больничный, женщину всё равно уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 278 ТК — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Тогда работница отправилась в суд, чтобы доказать, что увольнение было незаконным.
В обоснование своей позиции главврач привела два аргумента:
● Её уволили при открытом листке нетрудоспособности.
● При увольнении ей не выплатили компенсацию, предусмотренную трудовым договором.
Судьи нашли эти аргументы несостоятельными. По поводу больничного они указали, что само по себе наличие листка нетрудоспособности, который выдали после ознакомления с приказом об увольнении, не говорит, что процедура незаконна. Все доказательства в суде указывали на то, что главврачу сообщили пренеприятнейшее известие утром, а больничный она получила вечером. А по поводу компенсации суд выяснил следующее. В приказе об увольнении действительно не указали компенсации, положенной по статье 279 ТК. Зато через пару дней после события в больнице издали приказ «О выплате компенсации при увольнении руководителя» и перечислили главврачу 3 средних заработка. Таким образом работодатель свою обязанность исполнил. В итоге все три судебные инстанции в споре поддержали больницу и Минздрав, и отказали главврачу в её требованиях признать увольнение незаконным. #больничный #увольнение
Документ: определение Второго КСОЮ от 17.04.2025 № 88-9777/2025
Источник: kdelo.ru
Женщина работала главврачом городской больницы по срочному трудовому договору. В один из мартовских дней 2024 года её вызвали в региональный минздрав и там при свидетелях заявили ей, что тем же днём её увольняют. Работница никаких документов подписывать не стала, поэтому приказ зачитали ей в слух. Данное мероприятие проходило в 11:50. После оглашения неприятных известий главврач поехала в свою больницу, вызвала терапевта, который её обследовал и нашёл причины для открытия больничного. Листок нетрудоспособности зарегистрировали в системе в 16:34. Несмотря на больничный, женщину всё равно уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 278 ТК — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Тогда работница отправилась в суд, чтобы доказать, что увольнение было незаконным.
В обоснование своей позиции главврач привела два аргумента:
● Её уволили при открытом листке нетрудоспособности.
● При увольнении ей не выплатили компенсацию, предусмотренную трудовым договором.
Судьи нашли эти аргументы несостоятельными. По поводу больничного они указали, что само по себе наличие листка нетрудоспособности, который выдали после ознакомления с приказом об увольнении, не говорит, что процедура незаконна. Все доказательства в суде указывали на то, что главврачу сообщили пренеприятнейшее известие утром, а больничный она получила вечером. А по поводу компенсации суд выяснил следующее. В приказе об увольнении действительно не указали компенсации, положенной по статье 279 ТК. Зато через пару дней после события в больнице издали приказ «О выплате компенсации при увольнении руководителя» и перечислили главврачу 3 средних заработка. Таким образом работодатель свою обязанность исполнил. В итоге все три судебные инстанции в споре поддержали больницу и Минздрав, и отказали главврачу в её требованиях признать увольнение незаконным. #больничный #увольнение
Документ: определение Второго КСОЮ от 17.04.2025 № 88-9777/2025
Источник: kdelo.ru
⚖️ Техническая ошибка помогла работнику получать повышенную зарплату
https://www.garant.ru/news/1815459/
Бывший работник обратился в суд с исковым заявлением к обществу о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (Определение Шестого КСОЮ от 27 марта 2025 г. № 8Г-4373/2025[88-5723/2025]).
Между обществом и истцом был заключен трудовой договор, в котором указан размер часовой ставки – 60 руб. 61 коп. и премии – 57 руб. 40 коп. за каждый отработанный час.
Впоследствии работодатель сообщил работнику, что произошла техническая ошибка, и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указана премия в размере 47 руб. 57 коп. Однако работник отказался подписать такое дополнительное соглашение, о чем был составлен акт.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции согласился с доводами ответчика о том, что при заключении трудового договора была допущена техническая ошибка в указании размера часовой премии, в связи с чем пришел к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена в полном размере.
С данными выводами не согласился суд апелляционной инстанции. Он указал, что условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора. Оно может быть изменено или по соглашению сторон, или работодателем в одностороннем порядке, но в одностороннем порядке только в случае, если невозможно сохранить прежние условия договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Таких причин в рассматриваемой ситуации не было.
В этой связи суд пришел к выводу: работодатель незаконно изменил условия об оплате труда работника; при исчислении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит применению условие трудового договора о размере часовой премии – 57 руб. 40 коп. по фактически отработанному времени.
Кассационный суд признал данные выводы суда апелляционной инстанции законными и обоснованными. #зарплата
https://www.garant.ru/news/1815459/
Бывший работник обратился в суд с исковым заявлением к обществу о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (Определение Шестого КСОЮ от 27 марта 2025 г. № 8Г-4373/2025[88-5723/2025]).
Между обществом и истцом был заключен трудовой договор, в котором указан размер часовой ставки – 60 руб. 61 коп. и премии – 57 руб. 40 коп. за каждый отработанный час.
Впоследствии работодатель сообщил работнику, что произошла техническая ошибка, и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указана премия в размере 47 руб. 57 коп. Однако работник отказался подписать такое дополнительное соглашение, о чем был составлен акт.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции согласился с доводами ответчика о том, что при заключении трудового договора была допущена техническая ошибка в указании размера часовой премии, в связи с чем пришел к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена в полном размере.
С данными выводами не согласился суд апелляционной инстанции. Он указал, что условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора. Оно может быть изменено или по соглашению сторон, или работодателем в одностороннем порядке, но в одностороннем порядке только в случае, если невозможно сохранить прежние условия договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Таких причин в рассматриваемой ситуации не было.
В этой связи суд пришел к выводу: работодатель незаконно изменил условия об оплате труда работника; при исчислении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит применению условие трудового договора о размере часовой премии – 57 руб. 40 коп. по фактически отработанному времени.
Кассационный суд признал данные выводы суда апелляционной инстанции законными и обоснованными. #зарплата
ГАРАНТ.РУ
Техническая ошибка помогла работнику получать повышенную зарплату
Суды встали на сторону сотрудника фирмы, которому в трудовом договоре случайно указали неверную сумму почасовой оплаты. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Суды восстановили на работе уволенного из-за утраты доверия слесаря
https://www.garant.ru/news/1812505/
Слесарь от клиентов принимал оплату, проводя ее через платежный терминал. Для обновления фискальных накопителей работодатель собрал терминалы у всех работников организации. Было дано указание принимать наличные денежные средства, а потом проводить их через кассу предприятия. Чуть позже мужчина заболел, а когда ЭЛН был закрыт и слесарь вышел на работу, то узнал, что он уволен (Определение Четвертого КСОЮ от 9 апреля 2025 г. по делу № 8Г-7946/2025[88-10161/2025]).
По результатам служебной проверки работодатель сделал вывод о незаконном присвоении работником денежных средств, в связи с чем слесарь был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
С увольнением работник не согласился и обратился в суд. Районный суд отказал работнику и не восстановил его на работе. Апелляционный суд поддержал суд первой инстанции. Однако кассационный суд отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение.
Апелляционный суд принял новое решение и восстановил слесаря на работе. Теперь уже работодатель не согласился с решением суда и подал кассационную жалобу. Отказывая в ее удовлетворении, кассационный суд указал следующее.
Утрата доверия должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия.
В этой связи суд указал, что именно работодатель изъял у слесарей платежные терминалы, однако заявки на техническое обслуживание и ремонт оборудования принимались у граждан в стандартном режиме. Данное обстоятельство лишало истца возможности принимать платежи в безналичном порядке как обычно. При увольнении ответчиком не были учтены эти обстоятельства, а также то, что ранее истец не привлекался к дисциплинарной ответственности.
Также кассационный суд указал, что при восстановлении истца на работе апелляционный суд правомерно учел, что работник был уволен по инициативе работодателя в день открытия листка нетрудоспособности. #увольнение
https://www.garant.ru/news/1812505/
Слесарь от клиентов принимал оплату, проводя ее через платежный терминал. Для обновления фискальных накопителей работодатель собрал терминалы у всех работников организации. Было дано указание принимать наличные денежные средства, а потом проводить их через кассу предприятия. Чуть позже мужчина заболел, а когда ЭЛН был закрыт и слесарь вышел на работу, то узнал, что он уволен (Определение Четвертого КСОЮ от 9 апреля 2025 г. по делу № 8Г-7946/2025[88-10161/2025]).
По результатам служебной проверки работодатель сделал вывод о незаконном присвоении работником денежных средств, в связи с чем слесарь был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
С увольнением работник не согласился и обратился в суд. Районный суд отказал работнику и не восстановил его на работе. Апелляционный суд поддержал суд первой инстанции. Однако кассационный суд отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение.
Апелляционный суд принял новое решение и восстановил слесаря на работе. Теперь уже работодатель не согласился с решением суда и подал кассационную жалобу. Отказывая в ее удовлетворении, кассационный суд указал следующее.
Утрата доверия должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия.
В этой связи суд указал, что именно работодатель изъял у слесарей платежные терминалы, однако заявки на техническое обслуживание и ремонт оборудования принимались у граждан в стандартном режиме. Данное обстоятельство лишало истца возможности принимать платежи в безналичном порядке как обычно. При увольнении ответчиком не были учтены эти обстоятельства, а также то, что ранее истец не привлекался к дисциплинарной ответственности.
Также кассационный суд указал, что при восстановлении истца на работе апелляционный суд правомерно учел, что работник был уволен по инициативе работодателя в день открытия листка нетрудоспособности. #увольнение
ГАРАНТ.РУ
Суды восстановили на работе уволенного из-за утраты доверия слесаря
Работодатель заподозрил сотрудника в незаконном присвоении денег. | Новости: ГАРАНТ