Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☀️Солнце, тепло и настроение - июнь уже стучится к нам в дверь!
🗓 В ИЮНЕ будет возможность насладиться длинными выходными.
🇷🇺 Главный государственный праздник страны - День России - уже совсем скоро. В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём.
⏳ Обратите внимание:
🏖 Отдыхать будем четыре дня подряд с 12 по 14 июня
🗓 11 июня (предпраздничный день) — рабочий день сокращён на 1 час.
🎉Кроме этого, в последнюю субботу июня в России отмечается День молодёжи. В этом году праздник выпадает на 28 июня.
🙂 Также в июне не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
▪️5 июня – День эколога;
▪️8 июня - День социального работника;
▪️9 июня - День работников легкой промышленности;
▪️16 июня - День медицинского работника;
▪️25 июня - День моряка (мореплавателя);
▪️30 июня - День экономиста.
❣️Желаем всем провести первый месяц лета с пользой и в прекрасном настроении!
☀️Солнце, тепло и настроение - июнь уже стучится к нам в дверь!
🗓 В ИЮНЕ будет возможность насладиться длинными выходными.
🇷🇺 Главный государственный праздник страны - День России - уже совсем скоро. В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём.
⏳ Обратите внимание:
🏖 Отдыхать будем четыре дня подряд с 12 по 14 июня
🗓 11 июня (предпраздничный день) — рабочий день сокращён на 1 час.
🎉Кроме этого, в последнюю субботу июня в России отмечается День молодёжи. В этом году праздник выпадает на 28 июня.
🙂 Также в июне не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
▪️5 июня – День эколога;
▪️8 июня - День социального работника;
▪️9 июня - День работников легкой промышленности;
▪️16 июня - День медицинского работника;
▪️25 июня - День моряка (мореплавателя);
▪️30 июня - День экономиста.
❣️Желаем всем провести первый месяц лета с пользой и в прекрасном настроении!
Может ли студент уволиться без двухнедельной отработки: ответ Роструда
Студент работает по трудовому договору. Нужно ли ему отрабатывать две недели перед увольнением? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве напоминают положения части 1 статьи 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение срока отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении.
Поэтому, как полагают в Роструде, в общем случае студент должен отработать две недели перед увольнением. Однако из этого правила есть исключения.
В частности, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, если обе стороны договора согласны на такой вариант (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Кроме того, уволиться без двухнедельной отработки можно, если работу нельзя продолжать работу по следующим причинам:
● работник зачислен в образовательную организацию, вышел на пенсию и проч.;
● работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.
В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Источник: buhonline.ru
Студент работает по трудовому договору. Нужно ли ему отрабатывать две недели перед увольнением? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве напоминают положения части 1 статьи 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение срока отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении.
Поэтому, как полагают в Роструде, в общем случае студент должен отработать две недели перед увольнением. Однако из этого правила есть исключения.
В частности, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, если обе стороны договора согласны на такой вариант (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Кроме того, уволиться без двухнедельной отработки можно, если работу нельзя продолжать работу по следующим причинам:
● работник зачислен в образовательную организацию, вышел на пенсию и проч.;
● работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.
В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Источник: buhonline.ru
⚖️ Больничный лист выдали после смены: СФР все равно оплачивает его с 4-го дня, подтвердил суд
Фонд назначил и выплатил больничный по данным работодателя за период с 22 января по 2 февраля 2024 года. Затем страхователь уточнил сведения: первый день болезни (19 января 2024 года) сотрудница отработала, больничный оформила после смены. Этот день ей оплатили как рабочий.
СФР потребовал возместить переплату пособия за 1 день и оштрафовал страхователя. Работодатель оплатил только 2 дня больничного. Ему следовало выплатить пособие за период с 20 по 22 января 2024 года, а фонду – с 23 января по 2 февраля 2024 года.
Суд поддержал страхователя:
● выплата зарплаты за рабочий день, в который выдан больничный, не меняет порядок расчета периода нетрудоспособности;
● фонд оплачивает пособие с 4-го дня болезни. У него нет правовых оснований рассчитывать срок по-другому и предлагать страхователю выплатить пособие за 4-й день нетрудоспособности.
Отметим, в конце прошлого года 14-й ААС пришел к сходному выводу (Постановление от 27.12.2024 N 14АП-8247/2024 по делу N А05-9200/2024). #больничный
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.04.2025 по делу N А05-9468/2024
© КонсультантПлюс
Фонд назначил и выплатил больничный по данным работодателя за период с 22 января по 2 февраля 2024 года. Затем страхователь уточнил сведения: первый день болезни (19 января 2024 года) сотрудница отработала, больничный оформила после смены. Этот день ей оплатили как рабочий.
СФР потребовал возместить переплату пособия за 1 день и оштрафовал страхователя. Работодатель оплатил только 2 дня больничного. Ему следовало выплатить пособие за период с 20 по 22 января 2024 года, а фонду – с 23 января по 2 февраля 2024 года.
Суд поддержал страхователя:
● выплата зарплаты за рабочий день, в который выдан больничный, не меняет порядок расчета периода нетрудоспособности;
● фонд оплачивает пособие с 4-го дня болезни. У него нет правовых оснований рассчитывать срок по-другому и предлагать страхователю выплатить пособие за 4-й день нетрудоспособности.
Отметим, в конце прошлого года 14-й ААС пришел к сходному выводу (Постановление от 27.12.2024 N 14АП-8247/2024 по делу N А05-9200/2024). #больничный
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.04.2025 по делу N А05-9468/2024
© КонсультантПлюс
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за май
Появились новые списки должностей и работ для договоров о полной материальной ответственности. Решили провести эксперимент по учету мигрантов через приложение. Роструд дал разъяснения о наставничестве. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Утвердили новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. Документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Подробнее в новости.
С 1 сентября 2025 года в Москве и Московской области проведут эксперимент: иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение. В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, который выдали в соседнем регионе. Подробнее в обзоре.
📍Разъяснения ведомств
Роструд разъяснил, что письменное согласие на наставничество фиксируют в любой форме. Срок предупреждения об отказе работника от него можно установить по соглашению сторон.
Ведомство указало: работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой последовательности. Подробнее в новости.
Минтруд обновил методические рекомендации по организации работы подростков от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Подробнее в новости.
Роструд отметил, что можно не заводить карточки учета СИЗ для практикантов без трудового договора. Подробнее в нашей новости.
Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда. Подробнее в новости.
Роструд подчеркнул: если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику. Подробнее в новости.
Ведомство пояснило, что управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель. Подробнее в новости.
📍Проекты
Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении. Закрепят, в частности, ограничение на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий. Пока применяют подход КС РФ. Подробнее в новости.
Планируют предусмотреть в КоАП РФ ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в новости.
Предложили закрепить в ТК РФ расширенный список признаков трудового договора. Подробнее в новости.
Сообщать персоналу о проведении СОУТ и прохождении обучения по охране труда хотят с помощью Госуслуг. Подробнее в новости.
📍Судебная практика
ВС РФ заступился за работодателя, который выдал трудовую книжку через несколько месяцев после увольнения. Сотрудник злоупотребил правом, он не был заинтересован в своевременном получении документа. Подробнее в новости.
Появились новые списки должностей и работ для договоров о полной материальной ответственности. Решили провести эксперимент по учету мигрантов через приложение. Роструд дал разъяснения о наставничестве. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Утвердили новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. Документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Подробнее в новости.
С 1 сентября 2025 года в Москве и Московской области проведут эксперимент: иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение. В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, который выдали в соседнем регионе. Подробнее в обзоре.
📍Разъяснения ведомств
Роструд разъяснил, что письменное согласие на наставничество фиксируют в любой форме. Срок предупреждения об отказе работника от него можно установить по соглашению сторон.
Ведомство указало: работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой последовательности. Подробнее в новости.
Минтруд обновил методические рекомендации по организации работы подростков от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Подробнее в новости.
Роструд отметил, что можно не заводить карточки учета СИЗ для практикантов без трудового договора. Подробнее в нашей новости.
Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда. Подробнее в новости.
Роструд подчеркнул: если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику. Подробнее в новости.
Ведомство пояснило, что управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель. Подробнее в новости.
📍Проекты
Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении. Закрепят, в частности, ограничение на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий. Пока применяют подход КС РФ. Подробнее в новости.
Планируют предусмотреть в КоАП РФ ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в новости.
Предложили закрепить в ТК РФ расширенный список признаков трудового договора. Подробнее в новости.
Сообщать персоналу о проведении СОУТ и прохождении обучения по охране труда хотят с помощью Госуслуг. Подробнее в новости.
📍Судебная практика
ВС РФ заступился за работодателя, который выдал трудовую книжку через несколько месяцев после увольнения. Сотрудник злоупотребил правом, он не был заинтересован в своевременном получении документа. Подробнее в новости.
Эксперты Роструда напомнили, сколько хранить трудовые договоры после увольнения работников
Бывшая сотрудница обратилась в компанию и потребовала выдать ей копию трудового договора за 2002 год. Работодатель отказал, потому что документ не сохранился.
Онлайнинспекторы считают, что работница в таком случае вправе подать на работодателя в суд. Согласно современным требованиям Росархива, документы по работникам нужно хранить 50 или 75 лет в зависимости от срока заключения. Если компания не сохранила трудовой договор, значит работник имеет полное право привлечь к данному делу прокуроров, ГИТ и судей. Согласно части 1 статьи 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет. А часть два этой же нормы говорит, что документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет.
В соответствии с п. 1.1 «Методических рекомендаций по работе с документами по личному составу в государственных и муниципальных архивах, архивах организаций» (разработаны ВНИИДАД) к документам по личному составу относятся документы:
● о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
● по учету кадров;
● по расчетам заработной платы и других выплат;
● по охране труда.
Документы о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда включают в себя документы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, увольнении, отпусках, аттестации работников, присвоении классных чинов, разрядов, званий и др., поощрении и награждении, дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку работников. К ним относятся: организационно-распорядительные документы по личному составу (приказы, распоряжения, трудовые договоры (служебные контракты). К документам по учету кадров относятся личные карточки работников (форма Т-2, Т-2ГС (МС), Т-4); трудовые книжки, личные дела, журналы учета, невостребованные подлинные личные документы. #трудовойдоговор
Источник: kdelo.ru
Бывшая сотрудница обратилась в компанию и потребовала выдать ей копию трудового договора за 2002 год. Работодатель отказал, потому что документ не сохранился.
Онлайнинспекторы считают, что работница в таком случае вправе подать на работодателя в суд. Согласно современным требованиям Росархива, документы по работникам нужно хранить 50 или 75 лет в зависимости от срока заключения. Если компания не сохранила трудовой договор, значит работник имеет полное право привлечь к данному делу прокуроров, ГИТ и судей. Согласно части 1 статьи 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет. А часть два этой же нормы говорит, что документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет.
В соответствии с п. 1.1 «Методических рекомендаций по работе с документами по личному составу в государственных и муниципальных архивах, архивах организаций» (разработаны ВНИИДАД) к документам по личному составу относятся документы:
● о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
● по учету кадров;
● по расчетам заработной платы и других выплат;
● по охране труда.
Документы о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда включают в себя документы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, увольнении, отпусках, аттестации работников, присвоении классных чинов, разрядов, званий и др., поощрении и награждении, дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку работников. К ним относятся: организационно-распорядительные документы по личному составу (приказы, распоряжения, трудовые договоры (служебные контракты). К документам по учету кадров относятся личные карточки работников (форма Т-2, Т-2ГС (МС), Т-4); трудовые книжки, личные дела, журналы учета, невостребованные подлинные личные документы. #трудовойдоговор
Источник: kdelo.ru
Вправе ли работник подавать заявление на отпуск в период приостановления работы
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник подавать заявление на отпуск в период приостановления работы из-за задолженности по заработной плате.
Ведомство напоминает, что согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Соответственно, работник вправе подавать заявление на отпуск в период приостановления работы из-за задолженности по заработной плате. #отпуск
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник подавать заявление на отпуск в период приостановления работы из-за задолженности по заработной плате.
Ведомство напоминает, что согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Соответственно, работник вправе подавать заявление на отпуск в период приостановления работы из-за задолженности по заработной плате. #отпуск
Источник: buh.ru
Роструд: можно ли вписать в трудовой договор банк, с которым у работодателя зарплатный проект
Роструд спросили, правомерно ли включить в трудовой договор пункт о перечислении заработной платы именно в тот банк, с которым заключен зарплатный проект. В трудовом договоре предполагались такие формулировки:
«Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, к которой подключен зарплатный проект Работодателя. Заявление на подключение к зарплатному проекту подается работником при заключении трудового договора».
При трудоустройстве работник также пишет заявление о перечислении заработной платы по реквизитам и подписывает согласие о том, что имеет право заменить кредитную организацию.
«Полагаем, что неправомерно, поскольку работник в любой момент может изменить кредитную организацию для перечисления заработной платы», — ответили на сайте Онлайнинспекции.рф.
Трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством: ч. 2 ст. 9 ТК. Если такие условия включены в трудовой договор, они не должны применяться.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК, зарплату выплачивают работнику на месте работы или переводят в кредитную организацию, указанную в заявлении работника на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник может заменить кредитную организацию для перевода зарплаты, письменно сообщив работодателю об изменении реквизитов для перевода денег не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты.
То есть за указанные формулировки в трудовом договоре работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предупреждает Роструд. #трудовойдоговор
Источник: klerk.ru
Роструд спросили, правомерно ли включить в трудовой договор пункт о перечислении заработной платы именно в тот банк, с которым заключен зарплатный проект. В трудовом договоре предполагались такие формулировки:
«Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, к которой подключен зарплатный проект Работодателя. Заявление на подключение к зарплатному проекту подается работником при заключении трудового договора».
При трудоустройстве работник также пишет заявление о перечислении заработной платы по реквизитам и подписывает согласие о том, что имеет право заменить кредитную организацию.
«Полагаем, что неправомерно, поскольку работник в любой момент может изменить кредитную организацию для перечисления заработной платы», — ответили на сайте Онлайнинспекции.рф.
Трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством: ч. 2 ст. 9 ТК. Если такие условия включены в трудовой договор, они не должны применяться.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК, зарплату выплачивают работнику на месте работы или переводят в кредитную организацию, указанную в заявлении работника на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник может заменить кредитную организацию для перевода зарплаты, письменно сообщив работодателю об изменении реквизитов для перевода денег не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты.
То есть за указанные формулировки в трудовом договоре работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предупреждает Роструд. #трудовойдоговор
Источник: klerk.ru
Клерк
Роструд: можно ли вписать в трудовой договор банк, с которым у работодателя зарплатный проект
Работник может сам выбрать банк для перечисления зарплаты и поменять его в любой момент.
⚖️ Не получится заменить обязательные медосмотры на бесплатную медпомощь
Женщина уволилась по собственному желанию и отправилась в суд за компенсацией морального вреда. В обоснование своего иска работница заявила, что 5 лет работала врачом-офтальмологом в одной из медсанчастей при ФСИН и работодатель ни разу не направил её на медосмотр. А между тем по результатам СОУТ на рабочем месте сотрудницы был установлен класс вредности 3.1 и проверки организма были для неё обязательными.
Организация в суде попыталась оправдаться тем, что у женщины и так был доступ к бесплатной медицинской помощи – согласно отраслевому соглашению, она могла лечиться во множестве подведомственных клиник. Более того, при желании врач могла бы и за собственный счёт пройти чекап организма, а потом получить от работодателя компенсацию затрат на проверку здоровья. Судей эти аргументы не убедили абсолютно. Они указали, что ни одна самостоятельная проверка и возможность получить медпомощь не заменит работнику полноценный медицинский осмотр. Притом, прохождение медицинских осмотров должно быть обеспечено в первую очередь работодателем путем выдачи соответствующего направления. Никаких доказательств, что работницу направляли на медосмотр, работодатель предъявить не смог – ни приказов, ни направлений, ни даже отказов от прохождения медкомиссии. В итоге суды посчитали, что работнице полагается компенсация морального вреда, ведь она опасалась за своё здоровье и развитие хронических и профессиональных заболеваний. В пользу женщины присудили 5 тысяч рублей. #медосмотр
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-7025/2025
Источник: kdelo.ru
Женщина уволилась по собственному желанию и отправилась в суд за компенсацией морального вреда. В обоснование своего иска работница заявила, что 5 лет работала врачом-офтальмологом в одной из медсанчастей при ФСИН и работодатель ни разу не направил её на медосмотр. А между тем по результатам СОУТ на рабочем месте сотрудницы был установлен класс вредности 3.1 и проверки организма были для неё обязательными.
Организация в суде попыталась оправдаться тем, что у женщины и так был доступ к бесплатной медицинской помощи – согласно отраслевому соглашению, она могла лечиться во множестве подведомственных клиник. Более того, при желании врач могла бы и за собственный счёт пройти чекап организма, а потом получить от работодателя компенсацию затрат на проверку здоровья. Судей эти аргументы не убедили абсолютно. Они указали, что ни одна самостоятельная проверка и возможность получить медпомощь не заменит работнику полноценный медицинский осмотр. Притом, прохождение медицинских осмотров должно быть обеспечено в первую очередь работодателем путем выдачи соответствующего направления. Никаких доказательств, что работницу направляли на медосмотр, работодатель предъявить не смог – ни приказов, ни направлений, ни даже отказов от прохождения медкомиссии. В итоге суды посчитали, что работнице полагается компенсация морального вреда, ведь она опасалась за своё здоровье и развитие хронических и профессиональных заболеваний. В пользу женщины присудили 5 тысяч рублей. #медосмотр
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-7025/2025
Источник: kdelo.ru
Особенности оплаты труда работающих в ЗАТО граждан хотят прописать в ТК РФ
https://www.garant.ru/news/1819178/
Законопроект внесен в Госдуму 27 мая 2025 года (Проект федерального закона № 927671-8). Инициатива направлена на обеспечение дополнительных мер государственной поддержки граждан, работающих в закрытых административно-территориальных образованиях.
Трудовой кодекс РФ предложено дополнить новой статьей 148.1, предусматривающей, что оплата труда в закрытом административно-территориальном образовании осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате, размеры и порядок применения которых устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Депутаты напомнили, что в настоящее время в 22 субъектах России создано 38 закрытых административно-территориальных образований, включающих в свой состав 81 населенный пункт. В ЗАТО проживает около 1 миллиона человек. #проекты
https://www.garant.ru/news/1819178/
Законопроект внесен в Госдуму 27 мая 2025 года (Проект федерального закона № 927671-8). Инициатива направлена на обеспечение дополнительных мер государственной поддержки граждан, работающих в закрытых административно-территориальных образованиях.
Трудовой кодекс РФ предложено дополнить новой статьей 148.1, предусматривающей, что оплата труда в закрытом административно-территориальном образовании осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате, размеры и порядок применения которых устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Депутаты напомнили, что в настоящее время в 22 субъектах России создано 38 закрытых административно-территориальных образований, включающих в свой состав 81 населенный пункт. В ЗАТО проживает около 1 миллиона человек. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Особенности оплаты труда работающих в ЗАТО граждан хотят прописать в ТК РФ
Дополнительные гарантии жителям закрытых административно-территориальных образований разработали в Госдуме. | Новости: ГАРАНТ
📅 Праздник и выходные в июне 2025 года: как работаем и отдыхаем
День России, 12 июня, в этом году выпал на четверг. После него в пятницу, 13 июня, будет выходной. В итоге отдохнем 4 дня подряд – с 12 по 15 июня.
Перед праздниками в среду, 11 июня, нужно отпустить персонал на час раньше.
Следующий нерабочий праздник будет в ноябре.
Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Документ: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335
© КонсультантПлюс
День России, 12 июня, в этом году выпал на четверг. После него в пятницу, 13 июня, будет выходной. В итоге отдохнем 4 дня подряд – с 12 по 15 июня.
Перед праздниками в среду, 11 июня, нужно отпустить персонал на час раньше.
Следующий нерабочий праздник будет в ноябре.
Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Документ: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335
© КонсультантПлюс
⚖️ При сокращении можно не предлагать должности, которые работник не может занять
Сотрудника компании, который трудился в должности специалиста АХО, уволили по сокращению штата. Компания положенным образом предупредила его о предстоящем увольнении, предложила все вакансии и даже выждала срок увольнения, потому что в последний день работник ушёл на больничный. Но мужчина всё равно после увольнения пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
Судьям мужчина заявил, что ему необоснованно не были предложены должности специалиста по маркетингу, главного специалиста электронной коммерции, специалиста по сопровождению договоров, начальника отдела цифровых продуктов, режиссера монтажа, продавца-кассира, тьютора.
Судьи стали разбираться и выяснили, что режиссёра и продавца-кассира работнику предлагали — он отказался. А для остальных должностей он банально не соответствовал требованиям. У мужчины был диплом инженера-электрика, опыт работы таки или иначе соответствовал этому образованию. В то же время должности, которые ему не предложили, требовали наличия соответствующего образования и стажа работы. Для должности специалиста по маркетингу, например, предъявлены требования о наличии высшего экономического образования по направлению «Маркетинг и реклама», опыт работы по специальности от 3 лет. Мужчина таким похвастаться не мог. Для должности главного специалиста электронной коммерции требуется высшее экономическое образование, дополнительное профессиональное обучение (маркетинг), знание английского языка, релевантный опыт работы по специальности от 3 лет. Такая же картина и с остальными должностями — специалиста по сопровождению договоров и прочих. Поскольку нарушений в процедуре сокращения компания не допустила, то все три инстанции пришли к выводу, что увольнение законно, и требования работника отклонили в полном объёме. #сокращение
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-7892/2025
Источник: kdelo.ru
Сотрудника компании, который трудился в должности специалиста АХО, уволили по сокращению штата. Компания положенным образом предупредила его о предстоящем увольнении, предложила все вакансии и даже выждала срок увольнения, потому что в последний день работник ушёл на больничный. Но мужчина всё равно после увольнения пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
Судьям мужчина заявил, что ему необоснованно не были предложены должности специалиста по маркетингу, главного специалиста электронной коммерции, специалиста по сопровождению договоров, начальника отдела цифровых продуктов, режиссера монтажа, продавца-кассира, тьютора.
Судьи стали разбираться и выяснили, что режиссёра и продавца-кассира работнику предлагали — он отказался. А для остальных должностей он банально не соответствовал требованиям. У мужчины был диплом инженера-электрика, опыт работы таки или иначе соответствовал этому образованию. В то же время должности, которые ему не предложили, требовали наличия соответствующего образования и стажа работы. Для должности специалиста по маркетингу, например, предъявлены требования о наличии высшего экономического образования по направлению «Маркетинг и реклама», опыт работы по специальности от 3 лет. Мужчина таким похвастаться не мог. Для должности главного специалиста электронной коммерции требуется высшее экономическое образование, дополнительное профессиональное обучение (маркетинг), знание английского языка, релевантный опыт работы по специальности от 3 лет. Такая же картина и с остальными должностями — специалиста по сопровождению договоров и прочих. Поскольку нарушений в процедуре сокращения компания не допустила, то все три инстанции пришли к выводу, что увольнение законно, и требования работника отклонили в полном объёме. #сокращение
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-7892/2025
Источник: kdelo.ru
⚖️ Решение суда: работодатель должен узнать у сотрудника причины увольнения
Первый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело об увольнении начальницы отдела администрации городского округа. Она столкнулась с длительным психологическим давлением со стороны руководства, из-за которого у нее случился сердечный приступ.
После курса реабилитации женщина вышла на работу, но ничего не изменилось. В результате сотрудница решила написать заявление об увольнении. Однако через какое-то время снова попросила восстановить ее на работе, отметив, что заявление было написано в болезненном состоянии. Начальство отказало в этом, а женщина обратилась в суд, чтобы восстановиться на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд первой инстанции решил, что истец была вынуждена уволиться из-за конфликта с руководством и по состоянию здоровья. Однако работодатель не выяснил причины увольнения и разъяснил сотруднику последствия заявления и права на его отзыв.
«Суды сделали мотивированный вывод о доказанности факта отсутствия у истца волеизъявления на увольнение по собственному желанию», — сказано в Определении суда от 29.07.2024 № 88-23664/2024.
Суд решил, что для увольнения не было объективных предпосылок, поскольку оно не связано с переходом к другому работодателю. Требования истца удовлетворили, а суды апелляционной и кассационной инстанций с этим согласились. #увольнение
Источник: klerk.ru
Первый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело об увольнении начальницы отдела администрации городского округа. Она столкнулась с длительным психологическим давлением со стороны руководства, из-за которого у нее случился сердечный приступ.
После курса реабилитации женщина вышла на работу, но ничего не изменилось. В результате сотрудница решила написать заявление об увольнении. Однако через какое-то время снова попросила восстановить ее на работе, отметив, что заявление было написано в болезненном состоянии. Начальство отказало в этом, а женщина обратилась в суд, чтобы восстановиться на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд первой инстанции решил, что истец была вынуждена уволиться из-за конфликта с руководством и по состоянию здоровья. Однако работодатель не выяснил причины увольнения и разъяснил сотруднику последствия заявления и права на его отзыв.
«Суды сделали мотивированный вывод о доказанности факта отсутствия у истца волеизъявления на увольнение по собственному желанию», — сказано в Определении суда от 29.07.2024 № 88-23664/2024.
Суд решил, что для увольнения не было объективных предпосылок, поскольку оно не связано с переходом к другому работодателю. Требования истца удовлетворили, а суды апелляционной и кассационной инстанций с этим согласились. #увольнение
Источник: klerk.ru
Изменен порядок экспертизы связи заболевания с профессией
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией, а также формы извещения о предварительном диагнозе и медзаключения о наличии или отсутствии профзаболевания. Выделим ряд отличий от действующих правил.
При установлении предварительного диагноза — острое или хроническое профзаболевание – медорганизация направляет извещение в органы и учреждения санитарно-эпидемиологического надзора, а также работодателю (учетная форма 001-ПЗ-1/у). Это надо сделать в течение суток или 3 рабочих дней соответственно (п. п. 3, 5 порядка). Срок подачи документов на экспертизу в центр профпатологии в первом случае – неделя со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, во втором — месяц.
Расширили и пакет документов. Так, при подозрении на острое профзаболевание в него еще нужно включить (п. 4 порядка):
● копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
● карту эпидобследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием).
Чтобы изменить или отменить заключительный диагноз, медорганизация, а также работодатель и страховщик могут обратиться в центр профпатологии с заявлением об экспертизе (п. 25 порядка). Сейчас такое право есть только у работника и его представителя. #профзаболевание
Документ: Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 258н
© КонсультантПлюс
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией, а также формы извещения о предварительном диагнозе и медзаключения о наличии или отсутствии профзаболевания. Выделим ряд отличий от действующих правил.
При установлении предварительного диагноза — острое или хроническое профзаболевание – медорганизация направляет извещение в органы и учреждения санитарно-эпидемиологического надзора, а также работодателю (учетная форма 001-ПЗ-1/у). Это надо сделать в течение суток или 3 рабочих дней соответственно (п. п. 3, 5 порядка). Срок подачи документов на экспертизу в центр профпатологии в первом случае – неделя со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, во втором — месяц.
Расширили и пакет документов. Так, при подозрении на острое профзаболевание в него еще нужно включить (п. 4 порядка):
● копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
● карту эпидобследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием).
Чтобы изменить или отменить заключительный диагноз, медорганизация, а также работодатель и страховщик могут обратиться в центр профпатологии с заявлением об экспертизе (п. 25 порядка). Сейчас такое право есть только у работника и его представителя. #профзаболевание
Документ: Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 258н
© КонсультантПлюс
Минтруд хочет продлить действие положения о проверках работодателей
Планируют до конца 2026 года контролировать соблюдение работодателями норм трудового права по действующим правилам (п. 1 проекта изменений). Сейчас закреплено, что их применяют до 31 декабря 2025 года.
Предложили установить также целевые значения ключевых показателей госконтроля на 2026 год (п. 2.19 проекта изменений):
● погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: не более 1,57 человека (на 2024 год – не более 1,59, на 2025 год – не более 1,58);
● пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: не более 5,5 человека (на 2024 год – не более 5,6, на 2025 год – не более 5,55);
● ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: не более 0,044 тыс. руб. (на 2024 год – не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год – не более 0,045 тыс. руб.).
Есть и другие изменения.
Публичное обсуждение проекта завершат 23 июня. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Планируют до конца 2026 года контролировать соблюдение работодателями норм трудового права по действующим правилам (п. 1 проекта изменений). Сейчас закреплено, что их применяют до 31 декабря 2025 года.
Предложили установить также целевые значения ключевых показателей госконтроля на 2026 год (п. 2.19 проекта изменений):
● погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: не более 1,57 человека (на 2024 год – не более 1,59, на 2025 год – не более 1,58);
● пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: не более 5,5 человека (на 2024 год – не более 5,6, на 2025 год – не более 5,55);
● ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: не более 0,044 тыс. руб. (на 2024 год – не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год – не более 0,045 тыс. руб.).
Есть и другие изменения.
Публичное обсуждение проекта завершат 23 июня. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Премия начислена задним числом: нужно ли выплатить работникам компенсацию за задержку
Специалисты Роструда на сайте онлайн-консультаций ведомства ответили на вопрос работодателя о необходимости выплаты сотрудникам компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Речь идет о процентах за невыплаченные своевременно суммы. Фирма издала приказ об установлении премии сотрудникам с начала месяца в последних его числах. Зарплату пришлось пересчитать задним числом, в связи с чем и возник вопрос о процентах за прошедшее время.
В ведомстве указали, что не считают нужным начислять компенсацию. Чиновники процитировали положение ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Согласно норме выплата процентов предусмотрена при наличии вступившего в силу решения суда, подтвердившего факт невыплаты причитающихся сотруднику сумм. #премия
Источник: Время Бухгалтера
Специалисты Роструда на сайте онлайн-консультаций ведомства ответили на вопрос работодателя о необходимости выплаты сотрудникам компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Речь идет о процентах за невыплаченные своевременно суммы. Фирма издала приказ об установлении премии сотрудникам с начала месяца в последних его числах. Зарплату пришлось пересчитать задним числом, в связи с чем и возник вопрос о процентах за прошедшее время.
В ведомстве указали, что не считают нужным начислять компенсацию. Чиновники процитировали положение ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Согласно норме выплата процентов предусмотрена при наличии вступившего в силу решения суда, подтвердившего факт невыплаты причитающихся сотруднику сумм. #премия
Источник: Время Бухгалтера
Когда сотрудник, который досрочно вернулся из командировки, обязан выйти на работу
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник, который вернулся из командировки, раньше срока, предусмотренного приказом, досрочно выходить на работу.
Ведомство напоминает, что согласно положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
При этом необходимость явки сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Обязанность досрочного выхода на работу сотрудника, который вернулся из командировки раньше срока, установленного приказом, законодательством не предусмотрена.
По мнению Роструда, работник обязан известить работодателя о возврате из командировки раньше срока, указав причины такого возвращения, и решить вопрос о выходе на работу по согласованию с работодателем. #командировка
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник, который вернулся из командировки, раньше срока, предусмотренного приказом, досрочно выходить на работу.
Ведомство напоминает, что согласно положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
При этом необходимость явки сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Обязанность досрочного выхода на работу сотрудника, который вернулся из командировки раньше срока, установленного приказом, законодательством не предусмотрена.
По мнению Роструда, работник обязан известить работодателя о возврате из командировки раньше срока, указав причины такого возвращения, и решить вопрос о выходе на работу по согласованию с работодателем. #командировка
Источник: buh.ru
Можно ли удержать с работника комиссию за перевод зарплаты в другой банк: ответ Роструда
За перечисление зарплаты в банк, не участвующий в «зарплатном проекте», работодатель уплачивает комиссию. Чтобы возместить свои расходы, он удерживает сумму комиссии из зарплаты работника. Является ли это нарушением? Да, является, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование такое. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме. В статье 137 ТК РФ перечислены ситуации, когда работодатель может удержать задолженность работника.
Это можно сделать:
● для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
● для погашения неизрасходованных командировочных или денежных сумм, выданных в связи с переводом на другую работу в другую местность;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания его вины в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
● при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже отгулял отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).
Как видно, комиссия, которую банк взимает за перечисление зарплаты, не упомянута в статье 137 ТК РФ. Следовательно, работодатель не вправе удерживать эту суммы из зарплаты работника. #зарплата
Источник: buhonline.ru
За перечисление зарплаты в банк, не участвующий в «зарплатном проекте», работодатель уплачивает комиссию. Чтобы возместить свои расходы, он удерживает сумму комиссии из зарплаты работника. Является ли это нарушением? Да, является, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование такое. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме. В статье 137 ТК РФ перечислены ситуации, когда работодатель может удержать задолженность работника.
Это можно сделать:
● для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
● для погашения неизрасходованных командировочных или денежных сумм, выданных в связи с переводом на другую работу в другую местность;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания его вины в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
● при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже отгулял отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).
Как видно, комиссия, которую банк взимает за перечисление зарплаты, не упомянута в статье 137 ТК РФ. Следовательно, работодатель не вправе удерживать эту суммы из зарплаты работника. #зарплата
Источник: buhonline.ru
⚖️ Невыдача даже одного расчётного листка грозит компании штрафом
Мужчина трудился в должности юрисконсульта в одной из региональных больниц. Работа его была дистанционной, расчётные листки ему направляли на электронную почту. В мае 2024 года работник не получил расчётный листок и посчитал, что это отличный повод взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Он обратился в суд, где потребовал 8000 рублей за свои страдания и компенсацию услуг представителя сверху.
Судьям работник заявил, что расчётный листок ему выдали не просто так, а намеренно. В организации, по словам работника, решили сделать это умышленно из-за неприязненных к нему отношений. Работодатель не смог доказать судьям, что действительно вовремя направил листок работнику – это сделали только 31 мая, когда судебные разбирательства были в процессе. Поэтому все три инстанции встали на сторону мужчины и признали, что незаконное удержание расчётного листка было, а значит больница должна возместить юрисконсульту 2000 рублей за моральные страдания и 5000 рублей на оплату услуг представителя.
В решении судей есть интересный момент. Расчётный листок мужчине направили на электронную почту уже в процессе разбирательств. Он в апелляции и кассации пытался доказать, что такой способ не считается, ведь в его трудовом договоре нет письменной договорённости об электронном взаимодействии сторон. Суд этот довод отклонил, поскольку порядок предоставления расчетных листков определён в ЛНА организации. Согласно этому порядку, бухгалтер обязана в день выплаты расчета по заработной плате предоставлять расчетные листки путем направления на адрес электронной почты согласно предоставленного заявления с указанием электронной почты сотрудника,. Таким образом, даже если в трудовом договоре не предусмотрели, что листки направляют на почту, то можно установить этот формат приказом по организации. #расчетныйлисток
Документ: определение Шестого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-6614/2025
Источник: kdelo.ru
Мужчина трудился в должности юрисконсульта в одной из региональных больниц. Работа его была дистанционной, расчётные листки ему направляли на электронную почту. В мае 2024 года работник не получил расчётный листок и посчитал, что это отличный повод взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Он обратился в суд, где потребовал 8000 рублей за свои страдания и компенсацию услуг представителя сверху.
Судьям работник заявил, что расчётный листок ему выдали не просто так, а намеренно. В организации, по словам работника, решили сделать это умышленно из-за неприязненных к нему отношений. Работодатель не смог доказать судьям, что действительно вовремя направил листок работнику – это сделали только 31 мая, когда судебные разбирательства были в процессе. Поэтому все три инстанции встали на сторону мужчины и признали, что незаконное удержание расчётного листка было, а значит больница должна возместить юрисконсульту 2000 рублей за моральные страдания и 5000 рублей на оплату услуг представителя.
В решении судей есть интересный момент. Расчётный листок мужчине направили на электронную почту уже в процессе разбирательств. Он в апелляции и кассации пытался доказать, что такой способ не считается, ведь в его трудовом договоре нет письменной договорённости об электронном взаимодействии сторон. Суд этот довод отклонил, поскольку порядок предоставления расчетных листков определён в ЛНА организации. Согласно этому порядку, бухгалтер обязана в день выплаты расчета по заработной плате предоставлять расчетные листки путем направления на адрес электронной почты согласно предоставленного заявления с указанием электронной почты сотрудника,. Таким образом, даже если в трудовом договоре не предусмотрели, что листки направляют на почту, то можно установить этот формат приказом по организации. #расчетныйлисток
Документ: определение Шестого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-6614/2025
Источник: kdelo.ru
⚖️ Суды напомнили, что на аналогичных должностях могут быть разные оклады
Советник гендиректора после увольнения обратился в суд. Он решил, что ему недоплачивали, поскольку во время работы в штатное расписание ввели аналогичную должность, но с окладом в 6 раз выше, чем у него.
Суды иск не удовлетворили. Специалист добровольно подписал трудовой договор, в период работы не высказывал возражений в части оклада. Объем функций советников гендиректора отличался.
К тому же сотрудник пропустил срок на обращение в суд.
❗️Отметим, в подобных ситуациях суды, например 6-й КСОЮ, также поддерживали работодателей. Однако Роструд советовал регулировать размер зарплаты на одинаковых должностях за счет надбавок и премий.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.04.2025 N 88-7129/2025
© КонсультантПлюс
Советник гендиректора после увольнения обратился в суд. Он решил, что ему недоплачивали, поскольку во время работы в штатное расписание ввели аналогичную должность, но с окладом в 6 раз выше, чем у него.
Суды иск не удовлетворили. Специалист добровольно подписал трудовой договор, в период работы не высказывал возражений в части оклада. Объем функций советников гендиректора отличался.
К тому же сотрудник пропустил срок на обращение в суд.
❗️Отметим, в подобных ситуациях суды, например 6-й КСОЮ, также поддерживали работодателей. Однако Роструд советовал регулировать размер зарплаты на одинаковых должностях за счет надбавок и премий.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.04.2025 N 88-7129/2025
© КонсультантПлюс
Вправе ли работник передавать заявление об увольнении через третье лицо
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник передавать заявление об увольнении через третье лицо, например через супругу.
Ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статья 185 ГК РФ определяет, что доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
Таким образом, работник вправе передать заявление об увольнении через третье лицо, например через супругу, если на нее оформлена соответствующая доверенность. #увольнение
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник передавать заявление об увольнении через третье лицо, например через супругу.
Ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статья 185 ГК РФ определяет, что доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
Таким образом, работник вправе передать заявление об увольнении через третье лицо, например через супругу, если на нее оформлена соответствующая доверенность. #увольнение
Источник: buh.ru