⏰ Директор Учебного центра КМЗ провела новую встречу в рамках проекта «Промышленный наставник»

📢 Директор Учебного центра КМЗ ОСК Нина Мельник в рамках масштабного проекта «Промышленный наставник» провела новую встречу с его участниками на тему «Адаптация и удержание: Ваша роль в успехе нового сотрудника».

ℹ️ Напомним, что проект «Промышленный наставник» инициирован Межрегиональным союзом «Клуб молодых промышленников» и направлен на создание двухуровневой системы наставничества, которая станет связующим звеном между поколениями руководителей промышленных предприятий. Нина Мельник принимает участие в проекте в качестве наставника по теме «Управление кадрами».

💬 В ходе встречи участники обсудили стратегический процесс адаптации, от поиска работы до увольнения: разобрали карту пути сотрудника, роль наставника в формировании корпоративной культуры, повышение эффективности работы промышленных наставников через внедрение современных инструментов и подходов к адаптации, а также удержание новых сотрудников.

«Профессиональная и личная адаптация — это не просто ознакомление с обязанностями, а стратегический процесс, напрямую влияющий на лояльность, вовлеченность и долгосрочную эффективность сотрудника. Наставник — ключевая фигура в этом процессе, а успешная адаптация — результат четкой структуры, регулярной обратной связи и личного участия наставника», — такими словами Нина Мельник подвела итоги встречи.

📱 Подпишись на КМЗ

🚨 Итоги первого дня работы 18-й международной выставки «Нева-2025»

Как это было — смотрите в видео!

😉 Подписывайтесь на ОСК в MAX

⏰ Учебный центр КМЗ ОСК принял участие в деловой программе Чемпионата высоких технологий

Сотрудники Учебного центра КМЗ ОСК приняли участие в деловой программе Чемпионата высоких технологий. Это мероприятие, направленное на интеграцию образования и реального сектора экономики, собрало экспертов для обсуждения ключевых вызовов в подготовке кадров для высокотехнологичных отраслей.

В рамках панельной дискуссии на тему «Компетенции наставника в эпоху будущих технологий» с докладом выступила представитель Учебного центра Екатерина Ходан. Её выступление, озаглавленное «Пайка микросхем и эмоций: гибкие навыки наставника как ключ к поколению Z на «Детском заводе», стало одним из самых обсуждаемых в программе.

Эксперт обратила внимание на острый парадокс современной инженерной среды: при высоком уровне цифровых компетенций у молодого поколения наблюдается серьезный дефицит «гибких» навыков — эмоционального интеллекта, умения аргументировать свою позицию и работать в команде. По данным, приведённым в докладе, более 65% подростков не могут грамотно вести дискуссию, а 41% воспринимают критику как личную атаку.

«Чтобы избежать «обрыва проводов» в коммуникации с молодыми специалистами, наставнику сегодня нужны не только технические знания, но и эмоциональная чуткость. Мы называем это «Эмпатией 2.0», — подчеркнула Екатерина Ходан.

В своём выступлении она представила практические инструменты, которые может использовать современный наставник для отработки навыков конструктивного спора. Эти методы уже апробированы в рамках образовательного проекта «Детский завод 2.0» и показали впечатляющие результаты: например, уровень командной работы среди участников вырос с 32% до 78%, а уверенность в себе — с 29% до 81%.

Участие КМЗ в Чемпионате высоких технологий демонстрирует ответственность холдинга за развитие системы подготовки кадров нового поколения и активное внедрение инновационных подходов в корпоративное обучение.

📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ ОСК