👥 День промышленности Санкт-Петербурга

10 сентября в Санкт-Петербурге отмечается День промышленности города. Этот праздник берет начало с 1704 года, когда 30 августа по старому стилю (10 сентября по новому) Петр I вручил первому генерал-губернатору Александру Меншикову генеральный план Адмиралтейской верфи — первого промышленного предприятия Петербурга.

С этого момента началось становление промышленности города, связанной тесно с развитием судостроения и машиностроения.

Судостроительные предприятия Санкт-Петербурга играют ключевую роль в промышленности города. На верфях Объединенной судостроительной корпорации в Санкт-Петербурге строятся корабли, ледоколы, пассажирские и рыболовные суда, являясь опорой для российского флота и отрасли в целом. Многие из них не имеют аналогов в мире.

С каждым новым кораблем, спущенным на воду, с каждой инновационной разработкой, наши конструкторские бюро и заводы подтверждают статус Санкт-Петербурга как судостроительной столицы России.

Поздравляем всех, кто трудится на заводах и верфях ОСК, внося вклад в развитие промышленности и технологический прогресс! Пусть ваши достижения умножаются, а флаг нашей великой страны гордо реет над каждым судном!

Поздравляем коллег по цеху и Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, объединяющего промышленность города общими задачами и целями!

С Днем промышленности Санкт-Петербурга!

😉 Подписывайтесь на ОСК в MAX

⏰ Директор Учебного центра КМЗ провела новую встречу в рамках проекта «Промышленный наставник»

📢 Директор Учебного центра КМЗ ОСК Нина Мельник в рамках масштабного проекта «Промышленный наставник» провела новую встречу с его участниками на тему «Адаптация и удержание: Ваша роль в успехе нового сотрудника».

ℹ️ Напомним, что проект «Промышленный наставник» инициирован Межрегиональным союзом «Клуб молодых промышленников» и направлен на создание двухуровневой системы наставничества, которая станет связующим звеном между поколениями руководителей промышленных предприятий. Нина Мельник принимает участие в проекте в качестве наставника по теме «Управление кадрами».

💬 В ходе встречи участники обсудили стратегический процесс адаптации, от поиска работы до увольнения: разобрали карту пути сотрудника, роль наставника в формировании корпоративной культуры, повышение эффективности работы промышленных наставников через внедрение современных инструментов и подходов к адаптации, а также удержание новых сотрудников.

«Профессиональная и личная адаптация — это не просто ознакомление с обязанностями, а стратегический процесс, напрямую влияющий на лояльность, вовлеченность и долгосрочную эффективность сотрудника. Наставник — ключевая фигура в этом процессе, а успешная адаптация — результат четкой структуры, регулярной обратной связи и личного участия наставника», — такими словами Нина Мельник подвела итоги встречи.

📱 Подпишись на КМЗ