📹 بخشی از ویدیوهای رایگان آموزش ریاضی پایه رضا شکرزاد

اگه:
✅ تازه می‌خوای ریاضی پایه رو شروع کنی
✅ یا قبلاً خوندی و الان دنبال مرور هستی
پلی‌لیست‌های یوتیوب رایگان ریاضی پایه رضا شکرزاد رو از دست نده.

🔗 کافیه روی لینک‌های زیر کلیک کنی:

1️⃣ دستگاه اعداد
2️⃣ مثلثات
3️⃣ فضای سه بعدی و بردار
4️⃣ خط و صفحه در فضای سه‌بعدی
5️⃣ مقاطع مخروطی
6️⃣ بسط چند‌جمله‌ای
7️⃣ ترکیبیات (آنالیز ترکیبی)
8️⃣ جبر خطی (ماتریس و دستگاه)

@konkoorMBA | دپارتمان MBA

🔹 ادراک ≠ واقعیت

💻 تا حالا شده از بیرون نگاه کنی و فکر کنی فلانی خیلی پرتلاشه چون همیشه پشت میزشه؟
ولی بعد بفهمی خیلی از تایم کاریش رو صرف چک‌کردن گوشی می‌کرده؟

🙈 یا یکی که آرومه و زیاد تو چشم نیست، ولی بعداً می‌فهمی چقدر از پروژه‌ها رو به‌تنهایی جلو برده؟

اینجا یه چیز مهم وارد بازی می‌شه:
ما تو محل کار، آدم‌ها رو نه بر اساس واقعیت، بلکه بر اساس برداشت‌هامون قضاوت می‌کنیم.

❕ به این می‌گن: ادراک سازمانی (Organizational Perception)
یعنی مغز ما از یک رفتار، «معنی» می‌سازه… حتی اگه اون معنی با واقعیت فرق داشته باشه.

🔴 این برداشت‌ها می‌تونن سرنوشت یه کارمند رو تغییر بدن:
ارتقاء بگیره یا حذف شه، محبوب باشه یا درست فهمیده نشه.

تو پست بعدی با هم بررسی می‌کنیم ادراک چطور شکل می‌گیره و چطور می‌تونیم کمتر اسیرش بشیم.

@konkoorMBA | دپارتمان MBA

🎧 ادراک از واقعیت از خود واقعیت مهم‌تره!

💬 تو هم تجربه‌ت از این موضوع رو توی کامنت‌های همین پست برامون بنویس.

توی این ویس می‌شنوید:
❊ چرا برداشت ما از آدم‌ها همیشه با واقعیت هماهنگ نیست
❊ چطور ادراک، سرنوشت شغلی آدما رو تغییر می‌ده
❊ تئوری‌های جالب و کاربردی که این پدیده رو توضیح می‌دن:
🔘 تئوری اسناد (Attribution Theory)
🔘 ادراک انتخابی (Selective Perception)
🔘 اثر هاله‌ای (Halo Effect)

🔹 اگر دوست داری بفهمی چطور این مفاهیم می‌تونن باعث قضاوت‌های ناعادلانه یا فرصت‌های اشتباهی بشن، این ویس رو از دست نده.

📌 توی پست بعدی یه مثال واقعی رو بررسی می‌کنیم که این موضوع رو کامل ملموس می‌کنه.

@konkoorMBA | دپارتمان MBA

📌 چطور قضاوت‌هامون شکل می‌گیرن؟

تو محیط کار، وقتی کسی یه رفتاری ازش سر می‌زنه، مثلاً دیر می‌رسه، پروژه‌اش ناقصه یا همیشه ساکته، ما ناخودآگاه دنبال دلیل می‌گردیم.
اما واقعاً چطور علت اون رفتار رو تو ذهنمون می‌سازیم؟

🎯 توی اینفوگرافی امروز، می‌تونی ببینی مغز ما هر رفتاری رو از سه تا فیلتر عبور میده تا به یه نتیجه برسه:
۱. تمایز (Distinctiveness): آیا این رفتار فقط در این موقعیته؟
۲. اجماع (Consensus): بقیه هم همینطور رفتار کردن؟
۳. تداوم (Consistency): آیا این رفتار تکرارشونده‌ست؟

و در نهایت، براساس این سه مورد، تصمیم می‌گیریم که علت درونی بوده یا بیرونی.

@konkoorMBA | دپارتمان MBA

📁 مطالعه‌ی موردی: وقتی برداشت ما از رفتار دیگران، واقعیت رو تحریف می‌کنه...

🔹 توی این فایل، می‌تونی دو مطالعه‌ی موردی واقعی و تحلیلی درباره‌ی «ادراک در محیط کار» بخونی.
هرکدوم از این کیس‌ها بهت کمک می‌کنن بهتر بفهمی که چطور خطاهای ذهنی ما، مثل اثر هاله‌ای (Halo Effect) یا نسبت‌دهی درونی (Internal Attribution)، میتونن باعث قضاوت‌های اشتباه، تصمیم‌های ناعادلانه و از بین رفتن فرصت‌ها بشن.

👀 اگر دنبال مثال‌های ملموس و واقعی از مفاهیمی هستی که این هفته یاد گرفتیم، این مطالعه‌های موردی رو از دست نده.

@konkoorMBA | دپارتمان MBA

📁 تمرین امروز آماده‌ست!

قبل از اینکه سراغ کوییز بری، حتما این مطالعه‌ی موردی رو بخون و تحلیلش رو انجام بده.

@konkoorMBA | دپارتمان MBA

هر پنجشنبه توی «کپسول مدیریت» یه مفهوم مدیریتی مهم رو ساده و کاربردی توضیح میدیم.
اگه تجربه یا نظری درباره‌ی موضوع این هفته داری، توی کامنت‌ها برامون بنویس 🌱

🛍 🛍 تا ۵۵٪ تخفیف در تخفیف روی تخفیف کافه‌تدریس

اگه برای کنکور ارشد به کلاس آنلاین یا ویدئوی آموزشی نیاز دارین یا تصمیم دارین مهارتی رو یاد بگیرین، جشنواره تخفیف روی تخفیف رو از دست ندین!

➕ تخفیف بیشتر پس از ثبت‌نام
➕ قرعه‌کشی ۱۰ کلاس رایگان

📌 برای دیدن تخفیف‌ها همین حالا کلیک کنین:

👉🔗 https://ctdrs.ir/bahar

@konkoorMBA | دپارتمان MBA

📁 قبل از اینکه یه بار دیگه از روی جزوه بخونی، این تست رو بزن!

این تست بر پایه‌ی مدل VARK طراحی شده؛ یکی از معروف‌ترین مدل‌های روان‌شناسی آموزشی برای شناسایی سبک یادگیری.

با پاسخ دادن به ۱۰ سؤال ساده، می‌تونی بفهمی مغزت با کدوم روش راحت‌تر یاد می‌گیره:

🖼 تصویری؟ 🎧 شنیداری؟
📝 نوشتاری؟ یا 📍 حرکتی؟

🫥 فایل PDF رو دانلود کن و سبک غالب یادگیریت رو پیدا کن.

@konkoorMBA | دپارتمان MBA

🎙️ سبک یادگیری تو چیه؟

توی این ویس با نیوشا شاه‌گلدی، سرپرست دپارتمان MBA کافه‌تدریس، همراه می‌شیم تا بفهمیم چرا بعضی روش‌های درس خوندن برامون جواب نمی‌دن و چی می‌تونه یادگیری رو برامون آسون‌تر و مؤثرتر کنه.

👀 اگه هنوز تست سبک یادگیری رو انجام ندادی، اول برو پست قبلی رو ببین، بعد برگرد اینجا.
📌 چون هدف از پست‌های امروز اینه که با شناخت سبک یادگیری خودت، قدم بعدیت رو بهتر انتخاب کنی.

💡 چراغ این هفته، چراغ خودشناسیه.
بیاید با هم یاد بگیریم چطور بهتر یاد بگیریم.

@konkoorMBA | دپارتمان MBA

🖼 یادگیرنده بصری (Visual Learner)

👀 اگه با نمودار، رنگ و تصویر راحت‌تری یاد می‌گیری، احتمالاً سبک غالب تو بصریه.
ذهن یادگیرنده‌های بصری با ساختار دیداری اطلاعات بهتر ارتباط می‌گیره.

✅ روش‌های پیشنهادی:
❊ استفاده از نقشه ذهنی (Mind Map) برای خلاصه کردن مطالب
❊ ترسیم فلوچارت برای فهم فرایندها
❊ کدگذاری رنگی در یادداشت‌برداری (مثلاً یک رنگ برای تعریف‌ها، یک رنگ برای مثال‌ها)
❊ استفاده از نمودارها، جدول‌ها و تصویرسازی مفاهیم
❊ خلاصه‌سازی تصویری (Sketch notes)

📌 وقتی درس رو به شکل «تصویر» ببینی، مغزت راحت‌تر اون‌رو ذخیره و بازیابی می‌کنه.

@konkoorMBA | دپارتمان MBA

🎧 یادگیرنده شنیداری (Auditory Learner)

😯 اگه وقتی کسی برات توضیح می‌ده راحت‌تر یاد می‌گیری، یا از خودت با صدای بلند سؤال می‌پرسی، احتمالاً سبک غالب تو شنیداریه.

✅ روش‌های پیشنهادی:
❊ ضبط کردن صدا موقع درس خوندن یا توضیح دادن مطلب برای خودت
❊ شرکت در بحث‌های گروهی یا مطالعه دونفره با گفت‌وگو
❊ تبدیل نکات به داستان یا ریتم (chunking rhythm) برای بهتر به خاطر سپردن
❊ شنیدن پادکست‌های آموزشی یا خلاصه‌ی صوتی مطالب
❊ استفاده از روش فاینمن: تدریس به دیگران (وقتی چیزی رو توضیح می‌دی، عمیق‌تر یاد می‌گیری)

📌 صدا ابزار قدرتمند حافظه توئه؛ هرچی بیشتر «بشنوی» و «بگی»، بیشتر یاد می‌گیری.

@konkoorMBA | دپارتمان MBA

📝 یادگیرنده خواندن/نوشتن (Reading/Writing Learner)

📝 اگه خلاصه‌نویسی، بازنویسی و خواندن متون برات مفیده، سبک یادگیریت احتمالاً نوشتاریه.
مغزت با ساختار زبان نوشتاری راحت‌تر کار می‌کنه.

✅ روش‌های پیشنهادی:
❊ بازنویسی مطالب با زبان خودت
❊ تبدیل نمودارها به توضیح متنی و برعکس
❊ یادداشت‌برداری فعال به‌جای هایلایت کردن صرف
❊ ساخت فلش‌کارت نوشتاری (نه تصویری) برای مرور نکات
❊ نوشتن خلاصه‌ی پایان مطالعه یا روزانه

📌 وقتی می‌نویسی و می‌خونی، مغزت فرصت بیشتری برای درک و سازماندهی پیدا می‌کنه.

@konkoorMBA | دپارتمان MBA

📍 یادگیرنده حرکتی (Kinesthetic Learner)

💪 اگه فقط وقتی «انجام می‌دی» یاد می‌گیری، یا با حرکت و تجربه ارتباط قوی‌تری برقرار می‌کنی، سبک تو حرکتیه.
حرکت و عمل، مرکز حافظه و یادگیری توئه.

✅ روش‌های پیشنهادی:
❊ حل تمرین و تست زیاد
❊ استفاده از مطالعه در حال حرکت (مثل راه رفتن و بلند گفتن نکات)
❊ مثال‌سازی واقعی برای مفاهیم انتزاعی
❊ استفاده از اشیاء یا ابزارهای فیزیکی برای یادگیری (مدل‌سازی مفاهیم)
❊ یادگیری در قالب پروژه، نه فقط مطالعه صرف

📌 برای یادگیرنده حرکتی، یادگیری بدون عمل یعنی فراموشی. باید درگیرش بشی.

@konkoorMBA | دپارتمان MBA

🛍 🛍 قسطی و با تخفیف، ثبت‌نام کن!

توی جشنواره تخفیف روی تخفیف کافه‌تدریس، فرصت دارین به‌صورت قسطی و بی‌نیاز به چک و سفته و هر ضمانت دیگه، با استفاده از تخفیف‌های جشنواره، توی کلاس‌های آنلاین و ویدئوهای دلخواه‌تون ثبت‌نام کنین.

✅ شرایط طرح قسطی
🟢 بی‌نیاز به چک و سفته
🟢 ویژه ثبت‌نام در حداقل ۲ کلاس یا پکیج

🏝 ۱ تیر و چند نشان
با ثبت‌نام توی طرح قسطی، علاوه بر استفاده از تخفیف‌ها، توی قرعه‌کشی ۱۰ کلاس رایگان هم شرکت می‌کنین!

💬 برای شرکت توی طرح قسطی کافیه بعد از انتخاب کلاس‌ها، با پشتیبانی کافه‌تدریس توی چت وب‌سایت در ارتباط باشین.

📌 برای دیدن تخفیف‌ها همین حالا کلیک کنین:

👉🔗 https://ctdrs.ir/bahar

@cafetadris | کافه‌تدریس

📞 مشاوره تلفنی رایگان با مشاورین کنکور ارشد MBA

اگر قصد دارین برای کنکور ۱۴۰۵ آماده بشین، لازمه در مورد نحوه مطالعه، منابع درست و ساختار کنکور MBA اطلاعات بدست بیارین. توی مشاوره‌ها می‌تونین تمام سؤالاتتون رو بپرسین و قدم‌هاتون رو درست بردارین.

👈 مشاوره خصوصی با آرشیا سلیمانی‌نژاد

📞 با رزرو مشاوره، در روز و ساعت مشخص شده با شما تماس گرفته میشه.

@konkoorMBA | دپارتمان MBA