Хочешь больше зарабатывать — больше трать, формируй денежную энергию, мысли амбициозно, смени окружение, работай в потоке, саморазвивайся, учись у лучших и т.д.
Вы точно встречали подобные мотивирующие советы, которые набирают миллионы просмотров в соцсетях. Что с ними не так?
Поделюсь своим примитивным наблюдением: ни один из них не состоятелен без главного атрибута — нужно при этом еще иебашить . Долго и сфокусированно.
И чем больше я встречаю выдающихся людей, тем чаще замечаю, что в основе их успеха всегда был тяжелый и упорный труд. Без этого другие факторы системно не работают. Большой результат всегда рождается в сопротивлении.
Но почему-то мотивирующие ролики про этот секрет не так популярны. Почему?)
Ваш @kutergin_on_fire
Вы точно встречали подобные мотивирующие советы, которые набирают миллионы просмотров в соцсетях. Что с ними не так?
Поделюсь своим примитивным наблюдением: ни один из них не состоятелен без главного атрибута — нужно при этом еще и
И чем больше я встречаю выдающихся людей, тем чаще замечаю, что в основе их успеха всегда был тяжелый и упорный труд. Без этого другие факторы системно не работают. Большой результат всегда рождается в сопротивлении.
Но почему-то мотивирующие ролики про этот секрет не так популярны. Почему?)
Ваш @kutergin_on_fire
🔥188👍49❤26😁10👏8🤯3🤬1
Новый герой «Основателей» — Елена Крыгина 🧡
Первая девушка-предприниматель в гостях у нашего подкаста! Кстати, нас уже всерьез начали обвинять в сексизме на Ютубе, что мы приглашаем только мужчин))
У Елены очень крутая история: она начала как востребованный визажист, затем стала популярным бьюти-блогером, а после запустила собственный бренд косметики — Krygina Cosmetics.
И это не просто косметика формата «привезли готовое из Китая и наклеили свою бирку». Здесь используются собственные запатентованные технологии и RND. А один из продуктов даже стал нарицательным брендом с собственной товарной категорией на маркетплейсах.
Мы решили поговорить о пути Елены из эксперта в предпринимателя и о гендерных стереотипах в бизнесе.
Приятного просмотра https://www.youtube.com/watch?v=XuxPTbyq8VE
Первая девушка-предприниматель в гостях у нашего подкаста! Кстати, нас уже всерьез начали обвинять в сексизме на Ютубе, что мы приглашаем только мужчин))
У Елены очень крутая история: она начала как востребованный визажист, затем стала популярным бьюти-блогером, а после запустила собственный бренд косметики — Krygina Cosmetics.
И это не просто косметика формата «привезли готовое из Китая и наклеили свою бирку». Здесь используются собственные запатентованные технологии и RND. А один из продуктов даже стал нарицательным брендом с собственной товарной категорией на маркетплейсах.
Мы решили поговорить о пути Елены из эксперта в предпринимателя и о гендерных стереотипах в бизнесе.
Приятного просмотра https://www.youtube.com/watch?v=XuxPTbyq8VE
YouTube
Елена Крыгина. Бизнес на косметике. Из визажиста в предпринимателя
Наш гость — Лена Крыгина, блогер, ведущий бьюти-эксперт и основатель Krygina Cosmetics.
В диалоге с «Основателями» она рассказала, почему важно отделять маркетинг от личного бренда и как не зависнуть в масштабировании, опираясь только на своё имя.
Помимо…
В диалоге с «Основателями» она рассказала, почему важно отделять маркетинг от личного бренда и как не зависнуть в масштабировании, опираясь только на своё имя.
Помимо…
🔥50❤17👍11👏1
Проблемы с наймом
Знакомый предприниматель с крепким растущим бизнесом в екоме жалуется на постоянные проблемы с наймом.
Хотя есть внутренний рекрутинг, сотрудничают с несколькими кадровыми агентствами, идет постоянный поток кандидатов и собеседований, но выводить удовлетворяющих команду людей не успевают. Из-за этого запуск новых направлений постоянно сдвигается.
Попросил его показать как выглядит HR воронка. Смотрю название последнего этапа — «согласование кандидата с тарологом». Говорит без него в найме совершали больше ошибок.
А какие нестандартные инструменты отбора сотрудников вы используете или сталкивались сами?
Ваш @kutergin_on_fire
Знакомый предприниматель с крепким растущим бизнесом в екоме жалуется на постоянные проблемы с наймом.
Хотя есть внутренний рекрутинг, сотрудничают с несколькими кадровыми агентствами, идет постоянный поток кандидатов и собеседований, но выводить удовлетворяющих команду людей не успевают. Из-за этого запуск новых направлений постоянно сдвигается.
Попросил его показать как выглядит HR воронка. Смотрю название последнего этапа — «согласование кандидата с тарологом». Говорит без него в найме совершали больше ошибок.
А какие нестандартные инструменты отбора сотрудников вы используете или сталкивались сами?
Ваш @kutergin_on_fire
😁168🤯32🔥13🤬8❤6👍2👏1
Сегодня день предпринимателя!
Хотел поздравить не только действующих коллег, но и всех будущих предпринимателей, в том числе самозанятых. О них незаслуженно мало говорят) Хотя в России уже более 8 млн самозанятых.
Основной драйвер самозанятости — тоже бизнес, который все больше привлекает внештатный персонал. По данным нашего огромного исследования самозанятости, уже 56% компаний сотрудничают с внештатниками, а самый популярный налоговый режим для них — налог на профессиональный доход (самозанятость).
Очень рад, что в свое время YouDo принял активное участие в разработке этого законодательства. Мы даже крутой продукт для сотрудничества бизнеса с самозанятыми сделали — YouDo Бизнес!
А на этой неделе мы подвели итоги и наградили победителей конкурса для самозанятых «Ты можешь». Его организовали YouDo совместно с департаментом предпринимательства Москвы.
Самому младшему победителю было 15 лет, а самому старшему за 60. Именно поэтому важно развивать и поддерживать самозанятых!
Особенно приятно было слышать множество благодарностей от исполнителей и заказчиков, которые находились в зале. Для многих YouDo стал первым источником подработки или предпринимательского опыта. Кто-то у нас нашел своих первых сотрудников, кто-то клиентов, партнеров и тд.
С праздником, предприниматели!
Хотел поздравить не только действующих коллег, но и всех будущих предпринимателей, в том числе самозанятых. О них незаслуженно мало говорят) Хотя в России уже более 8 млн самозанятых.
Основной драйвер самозанятости — тоже бизнес, который все больше привлекает внештатный персонал. По данным нашего огромного исследования самозанятости, уже 56% компаний сотрудничают с внештатниками, а самый популярный налоговый режим для них — налог на профессиональный доход (самозанятость).
Очень рад, что в свое время YouDo принял активное участие в разработке этого законодательства. Мы даже крутой продукт для сотрудничества бизнеса с самозанятыми сделали — YouDo Бизнес!
А на этой неделе мы подвели итоги и наградили победителей конкурса для самозанятых «Ты можешь». Его организовали YouDo совместно с департаментом предпринимательства Москвы.
Самому младшему победителю было 15 лет, а самому старшему за 60. Именно поэтому важно развивать и поддерживать самозанятых!
Особенно приятно было слышать множество благодарностей от исполнителей и заказчиков, которые находились в зале. Для многих YouDo стал первым источником подработки или предпринимательского опыта. Кто-то у нас нашел своих первых сотрудников, кто-то клиентов, партнеров и тд.
С праздником, предприниматели!
❤70🔥29👏14👍6
Привет из Казани!
Мы сегодня с @gurinovich_shares выступали здесь на бизнес-конференции Альфа Банка. Со многими пообщаться не успел, поэтому мы спонтанно решили завтра перед самолетом сделать бранч и познакомиться лучше с местными предпринимателями!
31 мая 11:00-13:00
📍Ресторан Ромэйн, ул Марджани 4
До встречи!
PS Часто бываем в разных городах, нужно будет ввести такую традицию)
Мы сегодня с @gurinovich_shares выступали здесь на бизнес-конференции Альфа Банка. Со многими пообщаться не успел, поэтому мы спонтанно решили завтра перед самолетом сделать бранч и познакомиться лучше с местными предпринимателями!
31 мая 11:00-13:00
📍Ресторан Ромэйн, ул Марджани 4
До встречи!
PS Часто бываем в разных городах, нужно будет ввести такую традицию)
❤45🔥22👍11
На каком рынке запускать новый стартап?
Часто замечаю закономерность, что основатели мечтают создать новый бизнес на совершенно новом для себя рынке из-за усталости от предыдущего, отсутствия интереса или челенджей.
Новый рынок кажется проще, интереснее и богаче, как и любой "чужой бизнес за забором", пока не вникнешь в детали.
Получается, что фаундеры хотят бежать в противоположную сторону от накопленной экспертизы и связей в том сегменте, где они уже получили очень ценный опыт. Даже если он неуспешный.
Однако, при переходе на новый рынок, придётся заново нарабатывать все это, или конкурировать там с уже более опытными предпринимателями.
Я бы посоветовал не менять рынок, только если он не упирается в размеры, регуляцию или географию.
Вы что посоветуете?
Часто замечаю закономерность, что основатели мечтают создать новый бизнес на совершенно новом для себя рынке из-за усталости от предыдущего, отсутствия интереса или челенджей.
Новый рынок кажется проще, интереснее и богаче, как и любой "чужой бизнес за забором", пока не вникнешь в детали.
Получается, что фаундеры хотят бежать в противоположную сторону от накопленной экспертизы и связей в том сегменте, где они уже получили очень ценный опыт. Даже если он неуспешный.
Однако, при переходе на новый рынок, придётся заново нарабатывать все это, или конкурировать там с уже более опытными предпринимателями.
Я бы посоветовал не менять рынок, только если он не упирается в размеры, регуляцию или географию.
Вы что посоветуете?
👍60❤7🔥7🤔4😁1
Владимир Волошин — новый герой «Основателей»
Человек, который пробежал за несколько дней пустыню Сахара и победил на этапе Кубка Мира Swissultra Deca. Для понимания, там нужно было проплыть 38 км, проехать на вело 1800 км и пробежать 422 км!
Очевидно, что все бизнесы Владимира тоже связаны со спортом. Самый известный — это старты IRONSTAR, вторые в Европе по количеству участников после IRONMAN.
При этом в бизнес Владимир пришел из международных корпораций, в которых много лет занимался продажами алкогольной и табачной продукции. Так сказать, сначала поработал на темной стороне!))
Мы поговорили в подкасте про все это, а так же про важность личной стратегии, как перейти в собственный бизнес из корпорации, как спорт помогает в жизни и бизнесе, почему важно развивать персональный бренд и т.д.
А еще Володя просто замечательный и душевный человек, который ежедневно в 7 утра проводит пробежки с интересными людьми и каждый из вас может составить ему компанию!
Приятного просмотра!
Человек, который пробежал за несколько дней пустыню Сахара и победил на этапе Кубка Мира Swissultra Deca. Для понимания, там нужно было проплыть 38 км, проехать на вело 1800 км и пробежать 422 км!
Очевидно, что все бизнесы Владимира тоже связаны со спортом. Самый известный — это старты IRONSTAR, вторые в Европе по количеству участников после IRONMAN.
При этом в бизнес Владимир пришел из международных корпораций, в которых много лет занимался продажами алкогольной и табачной продукции. Так сказать, сначала поработал на темной стороне!))
Мы поговорили в подкасте про все это, а так же про важность личной стратегии, как перейти в собственный бизнес из корпорации, как спорт помогает в жизни и бизнесе, почему важно развивать персональный бренд и т.д.
А еще Володя просто замечательный и душевный человек, который ежедневно в 7 утра проводит пробежки с интересными людьми и каждый из вас может составить ему компанию!
Приятного просмотра!
YouTube
Как ультрамарафонец зарабатывает на беге. Бизнес на спорте. Владимир Волошин | Подкаст
Новый выпуск подкаста «Основатели»: в гостях Владимир Волошин, сооснователь международных соревнований IRONSTAR и ROSA RUN.
Владимир рассказал ведущим подкаста, Эдуарду Гуриновичу и Денису Кутергину, о пересечениях в спорте и бизнесе, тонкостях проведения…
Владимир рассказал ведущим подкаста, Эдуарду Гуриновичу и Денису Кутергину, о пересечениях в спорте и бизнесе, тонкостях проведения…
🔥32❤17👍13
Вчера провели выездной мастермайнд, посвященный персональной стратегии, а в роли ведущего пригласили Александра Кравцова.
Александр — автор книги "Персональная стратегия", которую я перечитываю каждый год и советую всем друзьям.
Почему? Рано или поздно все мы приходим к осознанию, что время — это самый ценный ресурс. И есть бесчисленное количество способов его просрать, если мы не уверены, чего хотим, куда движемся и главное зачем.
Разработка персональной стратегии помогает определить наши долгосрочные цели, выяснить, какие ресурсы для этого понадобятся, фокусироваться на важном и не распыляться на прочее.
Уверен, что многие из вас принимали участие в стратегических сессиях разных бизнесов и только единицы проводили стратсессии для себя лично! Хотя это более важная задача.
Даже в нашей менторской программе мы сначала рассказываем, как работать с личной стратегией, а уже потом концентрируемся на акционерной или бизнес стратегии. Потому что бизнес — это всего лишь один из инструментов достижения наших личных целей, а не наоборот.
К сожалению, доступной информации обо всем этом мало и на МВА об этом не рассказывают. В большинстве случаев, приходится искать и перенимать на вооружение опыт более зрелых и успешных людей. Книга Кравцова — один из лучших источников для первого входа в тему.
PS Александр подарил еще три своих книги про нетворкинг, менторство и формирование персональной инфраструктуры. Поделюсь позже отзывом и на них. Если вы читали, то напишите в комментариях, как вам?
Александр — автор книги "Персональная стратегия", которую я перечитываю каждый год и советую всем друзьям.
Почему? Рано или поздно все мы приходим к осознанию, что время — это самый ценный ресурс. И есть бесчисленное количество способов его просрать, если мы не уверены, чего хотим, куда движемся и главное зачем.
Разработка персональной стратегии помогает определить наши долгосрочные цели, выяснить, какие ресурсы для этого понадобятся, фокусироваться на важном и не распыляться на прочее.
Уверен, что многие из вас принимали участие в стратегических сессиях разных бизнесов и только единицы проводили стратсессии для себя лично! Хотя это более важная задача.
Даже в нашей менторской программе мы сначала рассказываем, как работать с личной стратегией, а уже потом концентрируемся на акционерной или бизнес стратегии. Потому что бизнес — это всего лишь один из инструментов достижения наших личных целей, а не наоборот.
К сожалению, доступной информации обо всем этом мало и на МВА об этом не рассказывают. В большинстве случаев, приходится искать и перенимать на вооружение опыт более зрелых и успешных людей. Книга Кравцова — один из лучших источников для первого входа в тему.
PS Александр подарил еще три своих книги про нетворкинг, менторство и формирование персональной инфраструктуры. Поделюсь позже отзывом и на них. Если вы читали, то напишите в комментариях, как вам?
🔥63👍21❤17👏4
Как нанимать не только за деньги?
Существует стереотип, что стартапам и малому бизнесу сложно нанимать опытных сотрудников, так как они все хотят работать только за большие деньги в крупных компаниях.
Это нет так! Более того, часто небольшие компании имеют больше преимуществ, чем корпорации с богатым соцпакетом.
Моя классификация преимуществ:
⁃ Бабло.
Платить выше рынка — самый быстрый вариант найма и хантинга. Однако, если высокая ЗП это ваше единственное преимущество, то возникает существенный риск. Во-первых, сотрудники мотивированные только на деньги создают однородность в отношениях и корп культуре. Во-вторых, они так же легко могут уйти, когда конкурент предложит еще больше.
⁃ Сильная команда и руководитель.
Развиваться и расти лучше всего в сильных командах, которые решают сложные задачи. Выдающиеся сотрудники это понимают и зачастую трудоустраиваются не столько в бренд компании, сколько в конкретную команду или к руководителю.
⁃ Амбициозная идея и цели бизнеса.
Выдающимся сотрудникам не пофиг, что они создают. Для кого-то амбиции компании станут азартной игрой и личным челенджем, для кого-то возможностью получить уникальный опыт или потешить эго своего внутреннего достигатора. Плохой мотивации здесь не бывает)
⁃ Ответственность и влияние.
Возможность принимать решения без микроменеджмента сверху, брать на себя игру и ответственность, видеть результаты своего труда внутри компании и изменения на рынке.
⁃ Технологии, инновации и масштаб ресурсов.
Часто идут туда, где уже работают с новыми технологиями, решениями, большими данными, бюджетами, аудиторией, государственными органами или какими-то не рыночными возможностями.
⁃ Корпоративная культура.
Когда миссия и ценности бизнеса очень близко попадают в личные ценности сотрудника. Как одна семья, или пиратская команда, или еще лучше — секта)
Чем больше таких стимулов — тем лучше дела с наймом. Посчитайте сколько таких преимуществ у вас!
Ваш @kutergin_on_fire
Существует стереотип, что стартапам и малому бизнесу сложно нанимать опытных сотрудников, так как они все хотят работать только за большие деньги в крупных компаниях.
Это нет так! Более того, часто небольшие компании имеют больше преимуществ, чем корпорации с богатым соцпакетом.
Моя классификация преимуществ:
⁃ Бабло.
Платить выше рынка — самый быстрый вариант найма и хантинга. Однако, если высокая ЗП это ваше единственное преимущество, то возникает существенный риск. Во-первых, сотрудники мотивированные только на деньги создают однородность в отношениях и корп культуре. Во-вторых, они так же легко могут уйти, когда конкурент предложит еще больше.
⁃ Сильная команда и руководитель.
Развиваться и расти лучше всего в сильных командах, которые решают сложные задачи. Выдающиеся сотрудники это понимают и зачастую трудоустраиваются не столько в бренд компании, сколько в конкретную команду или к руководителю.
⁃ Амбициозная идея и цели бизнеса.
Выдающимся сотрудникам не пофиг, что они создают. Для кого-то амбиции компании станут азартной игрой и личным челенджем, для кого-то возможностью получить уникальный опыт или потешить эго своего внутреннего достигатора. Плохой мотивации здесь не бывает)
⁃ Ответственность и влияние.
Возможность принимать решения без микроменеджмента сверху, брать на себя игру и ответственность, видеть результаты своего труда внутри компании и изменения на рынке.
⁃ Технологии, инновации и масштаб ресурсов.
Часто идут туда, где уже работают с новыми технологиями, решениями, большими данными, бюджетами, аудиторией, государственными органами или какими-то не рыночными возможностями.
⁃ Корпоративная культура.
Когда миссия и ценности бизнеса очень близко попадают в личные ценности сотрудника. Как одна семья, или пиратская команда, или еще лучше — секта)
Чем больше таких стимулов — тем лучше дела с наймом. Посчитайте сколько таких преимуществ у вас!
Ваш @kutergin_on_fire
🔥74❤24👍16👏1
Забавная история про мат 🤬
Как-то раз к нам на собеседование в Юду пришла девушка начинающий рекрутер.
Ее первый вопрос HR директору был такой:
— А это ваши сотрудники стоят там в курилке рядом с входом?
— Наши
— А они всегда так матерятся или только вне офиса?
— Думаю, не всегда. Но как начинающему рекрутеру тебе стоит знать, что айтишники в принципе матерятся, в том числе в процессе работы)
— Тогда я не смогу работать у вас, так как в принципе не приемлю бранную речь.
— Это здорово! Мы только что сохранили друг другу не менее часа свободного времени.
На самом деле сохранили не час, а больше. Сотрудница могла бы выйти на испытательный, потом понять, что ей не комфортно, напряжение бы рано или поздно стало влиять на результат. А увольнение даже на испытательном — это потеря нескольких окладов только на издержках, не считая упущенную выгоду.
А у вас матеряться в компании? Влияет ли это как-то на процессы, корп культру, счастье сотрудников? 🤭
Ваш @kutergin_on_fire
Как-то раз к нам на собеседование в Юду пришла девушка начинающий рекрутер.
Ее первый вопрос HR директору был такой:
— А это ваши сотрудники стоят там в курилке рядом с входом?
— Наши
— А они всегда так матерятся или только вне офиса?
— Думаю, не всегда. Но как начинающему рекрутеру тебе стоит знать, что айтишники в принципе матерятся, в том числе в процессе работы)
— Тогда я не смогу работать у вас, так как в принципе не приемлю бранную речь.
— Это здорово! Мы только что сохранили друг другу не менее часа свободного времени.
На самом деле сохранили не час, а больше. Сотрудница могла бы выйти на испытательный, потом понять, что ей не комфортно, напряжение бы рано или поздно стало влиять на результат. А увольнение даже на испытательном — это потеря нескольких окладов только на издержках, не считая упущенную выгоду.
А у вас матеряться в компании? Влияет ли это как-то на процессы, корп культру, счастье сотрудников? 🤭
Ваш @kutergin_on_fire
😁127👍23🔥17❤12🤬7👏3
Внимание, конкурс!
Чтобы построить что-то большое, без сильной команды не справиться. Иначе получится не бизнес, а самозанятость)
Наверняка вы многократно слышали простые истины: команда — самый ценный актив, ищи людей сильнее себя, нанимай медленно — увольняй быстро и т.д.
Вроде никаких секретов, но на практике почти всегда самые жесткие ошибки связаны с наймом или управлением людьми. Прокачивать себя в этом можно бесконечно.
20 числа я выступаю на Team First —конференции, где основатели больших и классных бизнесов будут делиться опытом развития своих команд.
Хочу сначала послушать всех, а в вечерней программе и сам появлюсь на сцене, чтобы поделиться своим опытом в формате FuckUp Night.
Организаторы предложили разыграть пару STANDART-билетов среди моих подписчиков.
Поэтому предлагаю провести небольшой FuckUp Night в комментариях под этим постом.
Какую историю факапа вы бы рассказали про себя или ваших коллег? Чтобы и весело, и поучительно?
Я выберу две самые классные истории про ошибки, связанные с наймом, увольнениями или управлением людьми. Названия компаний можно засекретить.
Лайкайте комментарии, которые понравятся вам. Мне это поможет в выборе. Итоги в четверг вечером!
Программу мероприятия можете посмотреть в канале @teamfirstconf или на сайте https://teamfirstconf.com
Увидимся в зале! 😎
Ваш @kutergin_on_fire
Чтобы построить что-то большое, без сильной команды не справиться. Иначе получится не бизнес, а самозанятость)
Наверняка вы многократно слышали простые истины: команда — самый ценный актив, ищи людей сильнее себя, нанимай медленно — увольняй быстро и т.д.
Вроде никаких секретов, но на практике почти всегда самые жесткие ошибки связаны с наймом или управлением людьми. Прокачивать себя в этом можно бесконечно.
20 числа я выступаю на Team First —конференции, где основатели больших и классных бизнесов будут делиться опытом развития своих команд.
Хочу сначала послушать всех, а в вечерней программе и сам появлюсь на сцене, чтобы поделиться своим опытом в формате FuckUp Night.
Организаторы предложили разыграть пару STANDART-билетов среди моих подписчиков.
Поэтому предлагаю провести небольшой FuckUp Night в комментариях под этим постом.
Какую историю факапа вы бы рассказали про себя или ваших коллег? Чтобы и весело, и поучительно?
Я выберу две самые классные истории про ошибки, связанные с наймом, увольнениями или управлением людьми. Названия компаний можно засекретить.
Лайкайте комментарии, которые понравятся вам. Мне это поможет в выборе. Итоги в четверг вечером!
Программу мероприятия можете посмотреть в канале @teamfirstconf или на сайте https://teamfirstconf.com
Увидимся в зале! 😎
Ваш @kutergin_on_fire
🔥33❤8👍8
Кутергин в огне 🔥
Привет из Казани! Мы сегодня с @gurinovich_shares выступали здесь на бизнес-конференции Альфа Банка. Со многими пообщаться не успел, поэтому мы спонтанно решили завтра перед самолетом сделать бранч и познакомиться лучше с местными предпринимателями! 31…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вот так прошел наш бизнес-бранч в Казани пару недель назад)
Тогда нам с @gurinovich_shares спонтанно пришла идея, и мы сделали вечером анонс в телеге. А утром несколько десятков предпринимателей пришли составить нам компанию и познакомиться)
Завтра в Новосибирске планируем повторить этот опыт. Предварительно нужно зарегистрироваться и вам придет приглашение с адресом.
Новосибирск. В 12 часов. Пересылайте друзьям, кто на нас не подписан)
http://osnovatelynsk.tilda.ws/
Тогда нам с @gurinovich_shares спонтанно пришла идея, и мы сделали вечером анонс в телеге. А утром несколько десятков предпринимателей пришли составить нам компанию и познакомиться)
Завтра в Новосибирске планируем повторить этот опыт. Предварительно нужно зарегистрироваться и вам придет приглашение с адресом.
Новосибирск. В 12 часов. Пересылайте друзьям, кто на нас не подписан)
http://osnovatelynsk.tilda.ws/
🔥23❤10👏7👍4
Доска бизнес-объявлений
В комментариях к этому посту можете отрекламировать любой свой продукт, рассказать какие услуги продаете и в целом чем можете быть полезны потенциальным клиентам. Начинаем такой комментарий с хештэга #предлагаю
А если вы сами ищите какую-то услугу, то ставьте хештэг #ищу и пишите о своем запросе.
Лучше писать разные запросы в отдельных комментариях, чтобы их было удобно пересылать.
Мои запросы в первом комментарии 👇
Ваш @kutergin_on_fire
В комментариях к этому посту можете отрекламировать любой свой продукт, рассказать какие услуги продаете и в целом чем можете быть полезны потенциальным клиентам. Начинаем такой комментарий с хештэга #предлагаю
А если вы сами ищите какую-то услугу, то ставьте хештэг #ищу и пишите о своем запросе.
Лучше писать разные запросы в отдельных комментариях, чтобы их было удобно пересылать.
Мои запросы в первом комментарии 👇
Ваш @kutergin_on_fire
🔥37👍13❤8