Мы живём во времена перемен, и особенно важно чувствовать поддержку рядом — не только семьи и друзей, но и тех, с кем мы общаемся на работе, в профессиональной среде.


Сегодня мы проводим первую конференцию о внутрикорпоративных сообществах «Мосты» в Сбере — компании, которая давно является лидером в развитии сообществ и человекоцентричной культуры.


Я уверена, что эта встреча станет площадкой для обмена опытом, вдохновением и станет началом формирования «сообщества сообществ»

Пусть сообщества и дальше будут теми самыми мостами, которые соединяют людей и помогают им быть услышанными, находить рядом доверие, поддержку, достигать общих целей.


🟢 Давайте строить мосты вместе!

Эфир прошёл на высоте 🚀

В прямом смысле 😅


Вчера поговорили с Игорем Мостовщиковым — экспертом по бренду работодателя и корпоративным коммуникациям.

Вот основные выводы:
1️⃣ Карьера. В HR Игорь пришёл из PR и маркетинга. Работал в «Бруснике», «Ростелекоме», «Самолёте».

2️⃣ Екатеринбург vs Москва. В ЕКБ комфортно жить и работать, но для нового карьерного витка готов рассматривать Москву.

3️⃣ Лучший работодатель. Альфа-Банк — сильнейший бренд работодателя в России: активно работает с воронкой подбора, вузами и стипендиями.

4️⃣ Метрики бренда. Универсальных показателей нет — у каждой компании свои цели. Рейтинги точно не мерило.

5️⃣ Фокус молодёжи. Важно, как компания выглядит в инфополе, соцпроектах и волонтёрстве.

6️⃣ Тренды.
AI помогает, но не заменяет человека.
Нужно учиться работать с нейросетями.


7️⃣ Рынок. На фоне охлаждения экономики часть компаний уходит в имидж, другие — в эффективность.

8️⃣ Профессия. HR-бренд-менеджер — молодая профессия, учиться лучше на практике и международных кейсах.

9️⃣ Навык №1. Насмотренность: видеть, анализировать, учиться на чужих победах и ошибках.

🔟 Амбассадоры. Настоящее вовлечение сотрудников рождается из условий и культуры, а не из рилсов про «вкусный кофе».

1️⃣1️⃣ Ту мач. Российские компании часто перебарщивают с мерчем и корпоративами вместо того, чтобы создавать нормальную рабочую среду.

1️⃣2️⃣ Мечта. Управлять брендом работодателя Игорь хотел бы в Сбере, Яндексе или ВК.

А как вам эфир? Были на связи с нами?

За фото спасибо @ilyaned , который реально присоединился к эфиру в горах Кавказа. 😉

Запись

В продолжение поста Игоря хочу сказать: инициатор сегодняшнего заседания комитета — идеолог INTERCOMM и лидер рабочей группы по модели компетенций в области бренда работодателя, Лариса Рудакова.

Лариса не смогла присоединиться лично, но ответила на вопрос: «Зачем INTERCOMM участвует в разработке модели?»

«Наша задача — показать компаниям значимость этой функции, как её развивать и интегрировать в процессы. Профессия молодая, учиться можно через опыт и насмотренность. Мы хотим выровнять рынок: одни компании уже используют передовые инструменты, другие только создают должность. Основные ориентиры пропишем в модели».

От себя добавлю: благодарю участников сегодняшнего мозгового штурма — мы собрали сильную базу hard и soft skills, которые войдут в модель.

Ближайшая встреча рабочей группы — в субботу. Итоговую модель планируем завершить к концу осени.

Следите за новостями!

@Грачёва | Вдохновляет!

А вот и Катя Грачева

❌ Ошибка №2. Отказываться от ответственности.


В прошлый раз начала разбирать свой чек-лист «Чего никогда не должен делать руководитель» (ошибка №1 здесь).

Сегодня — о том, что, пожалуй, тяжелее всего даётся лично мне: груз ответственности.


Руководитель не может просто махнуть рукой — «а пошло всё к…» — и уехать в отпуск. Или лечь на диван с сериалами. Или уволиться. Ответственность всегда с тобой.


🎯 История первая — из моей «исполнительской» биографии. Мы выпускали годовой отчёт для одной госструктуры. Сроки — нереальные, правки шли до последней минуты, коллегия в Минскязи уже назначена.


Мы рискнули. Я вела проект. Всё закончилось, и я, наконец, ушла в отпуск. И вдруг звонок от моего начальника: с матом, криком — «Ты что, дура? У тебя страницы перепутаны!


Срочно звони Ивану Ивановичу, извиняйся, обещай переделать». И это при том, что сроки он сам «подписал». Но извиняться — отправил меня.


🎯 История вторая — свежая. Премия «Лучшая корпоративная книга 2025». Всё прошло на ура. И вот — в последний момент на плакетке видим опечатку: «коПРоративная книга». И таких несколько. На самом вечере никто не заметил.

Что делать? Орать на команду? Виновных было бы легко найти — от дизайнера до принт-менеджера.

Но в итоге виновата я. Потому что не проверила, не настояла на второй корректуре, не объяснила риски.

Мы сработали быстро: с утра разослали участникам письма с поздравлениями и извинениями. Пообещали заменить плакетку.


А уже потом провели внутреннюю «работу над ошибками» и ввели правило: любые награды проходят через двойную проверку.


В издательской практике и коммуникациях ошибок хватает. Но мой принцип всегда один: сначала — закончить проект и решить проблему.


Извиниться лично перед клиентом.
Исправить.

И только потом — разбираться, кто виноват.


Руководитель не имеет права снимать с себя главную ответственность.

Иначе команда будет «терять очки», лидер - авторитет, бизнес- репутацию и деньги.

СЕРИАЛ, ОТ КОТОРОГО ВЫ НЕ ОТОРВЕТЕСЬ. Обещала писать в Ларисочной про кино и забыла про свое обещание! Ну, наконец, появился достойный повод

Уже неделю лежу в постели с бронхитом. Спасаюсь перепиской с коллегами по некоторым проектам, которые не могу отпустить, и…

Вместе с мужем буквально за 2 вечера проглотили британский сериал «Отдел нераскрытых дел».

💪Вот как нужно качественно снимать детективы. При всей моей нынешней лояльности к отечественному сериалостроению, все эти прямолинейные сюжеты, предсказуемые поступки главных героев, примелькавшиеся лица одних и тех же актеров из сериала в сериал. А здесь...

Минимум 5 причин для вас посмотреть «Отдел нераскрытых дел».

Первое. Главные герои - шикарная четверка . Карл Морк, которого «сослали» в отдел нераскрытых дел. Аристократичный актёр Мэтттью Гуд очень мне нравится ещё со времен «Матч-Пойнта», «Возвращения в Брайдсхэд», «Аббатства Даунтон». Здесь он уже не так молод и красив, как желчен и психован, с вечно нечесанной бородой, к тому без конца матерится ( но очень органично - надеюсь на точность перевода каждого перла).

Помощник Карла - сириец -эмигрант Акрам, его, кстати, играет родившийся в Москве актёр Алексей Манвелов. Мусульманские спокойствие и сдержанность, в нужный момент проявляющиеся сила и жёсткость.

Рыжеволосая пухленькая секретарша Роззи, которая сама напросилась в отдел и поначалу жутко раздражала Карла. А потом неожиданно показала класс в умении разговорить самых хмурых свидетелей и найти в неприметных фактах ключ к новому повороту дела.

Ну и четвёртый герой отдела - бывший напарник Марка Харди, который лежит в больнице обездвиженным после перестрелки и по зуму участвует в расследовании, такой «аналитик отдела».

Впервые вижу трех этих актёров, но каждый по-своему хорош, играют все классно, ни одного промаха, ни одного момента фальши, а какие диалоги!!!

Второе. Сюжет - лихо закрученный, ничего прямолинейного, все сначала очень запутанно, потом новые повороты и неожиданная концовка. Автор романов, по которому снят сериал (уверена, будут следующие сезоны) - датчанин, чувствуется эта скандинавская тщательность, прописанность деталей, закрученность сюжета. Явный отсыл к Стигу Ларссену и его «Девушке с татуировкой дракона» ну и лучшим скандинавским сериалам, начиная с «Моста»…

Третье. История главной героини «нераскрытого дела» - прокурора Мэррит. 4 года провести в барокамере, за воспоминаниями обо всех, кому выносила обвинительные приговоры. Но, как оказалось, вспоминать надо было совсем о другом. Без спойлеров.

Четвертое. Личные истории героев - как «нежно» вплетены в ткань детективного повествования, сначала непонятно зачем - а потом такие трогательные детали, и все встало на свои места. Не грубые мелодраматичные «вклейки» постельных сцен - их, кстати, практически нет в фильме. А «штрихи к портретам» главных героев.

Пятое. Сериал снят ( и дело там происходит) в нежно любимом мной Эдинбурге, с узнаваемыми деталями и неповторимой отмосферой Шотландии: чуть мрачной, но сочной, аристократичной. Есть еще остров Бург, где родилась и где страдала пропавшая героиня, он показан заброшенным, зловещим, как и сама произошедшая здесь история.

Приятного вам просмотра! 9 серий в первом сезоне, в начале как всегда все непонятно и немножко затянуто, но дотерпите хотя бы до третьей, и уже не сможете оторваться.