⚡️ Wildberries купил государственную почту Узбекистана! По данным местных СМИ, Wildberries отойдёт не только не менее 20% компании, но и 50 зданий отделений почты в Ташкенте. Накануне Wildberries уже отошёл целый аэропорт в Ингушетии, а потом Татьяна Ким купила Рив Гош.

когда прописала чит-код на бесконечные деньги 😎

В России до конца года откроется 11 магазинов Sela Home с текстилем для дома, посудой, игрушками и тому подобным. Они должны заменить ушедшие из России Zara Home и H&M Home. Магазины откроются в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге и Красноярске.

Бренд одежды Sela принадлежит крупнейшему российскому ритейлеру Melon Fashion Group, в который также входят бренды Zarina, Love Republic, Befree, Idol. По сути, это наш РУССКИЙ Inditex. Другим брендам с развитием везёт куда меньше.

для баланса ещё не хватает Tvoe Home 🐱

Анекдот: в московском ресторане прямо на столе загорелся декоративный букет. Но никто из гостей не обратил внимания, решив, что это какая-то оригинальная подача блюда.

избалованные сервисом москвичи не удивились бы, даже если бы начал падать потолок 😄

Российский бизнес теряет гору денег и возможностей из-за эйджизма. Компании массово игнорируют резюме от специалистов 45+, хотя это одни из самых ценных кадров на рынке труда. Есть несколько причин заявить, что старикам здесь не место, но большинство из них — ошибочны, пишет Forbes.

— «Не впишется в коллектив». Работодатели думают, что люди 45+ не поймут коллег, особенно в технологическом плане. Хотя именно люди этого возраста прошли все этапы становления современных технологий, чуть ли не с перфокарт.

— Ложная экономия. Работодатели считают, что молодёжь будет просить меньше, чем опытный специалист. Но молодёжь тоже хочет конкурентную зарплату, плюс придётся тратиться на обучение.

— Страх перед компетентностью. Менеджеры банально боятся, что дед задавит авторитетом и будет лезть со своими советами. Хотя именно эти советы могут оказаться полезными и прагматичными.

— Устаревшие HR-процессы. Резюме опытного специалиста просто не пропускает фильтр по возрасту 🤪

Из-за такой предвзятости компании теряют деньги на обучении новичков, тестируют гипотезы вместо применения надёжных практик и проигрывают конкурентам. Пока вы растите джунов, динозавры дают конкурентам готовую экспертизу.

дед кричит на облако эйчаров.jpg🐵

В Магнит завезли петушеринг высшего уровня. Пацан на самокате заехал прямо в магазин, снёс стеллаж и ещё вернулся посмотреть на свою работу.

ещё одна причина ждать снега — отсутствие самокатчиков 🐵

Российские компании страдают из-за муды. Но это не люди, а японское слово, обозначающее бесполезность и расточительность. Такой расточительностью теперь считают «тёплый HR». Красивые лозунги про одну команду и семью больше не нужны — нужен жёсткий результат и рост. А менеджеры должны быть не «лидерами», а стратегами. Впервые за пять лет тренд переменился.

Но российские компании буквально потонули в корпоративной муде и лозунгах «культура», «бренд», «личностный рост». Теперь времена суровые и ваш личностный рост никого не волнует. Зато волнуют результативность, цифры и стратегия. Что это значит для менеджеров? Теперь от них будут требовать не вдохновлять сотрудников, а управлять ими стратегически.

Суперспособностью сегодняшнего топ-менеджера становится дар предвидеть будущее. Сейчас это важнее, чем лидерство или эмпатия. От руководителя ждут умения предвидеть или сформировать тренды и вытянуть компанию.

Теперь компании хотят видеть в менеджере не вождя, а системного архитектора, который соединит стратегию, людей и технологии. То есть менеджер из администратора и надзорщика становится полноценным участником операционной деятельности. Это не значит, что эмпатия совсем не нужна, но управленцев, которые продолжат лишь вдохновлять и подгонять без чётких результатов и системного мышления — самих погонят на мороз.

Сворачиваем коврики для йоги, убираем печеньки — время работы по-настоящему 🫥

Как ощущается выход из отпуска🐵