تعیین مزد بر اساس ماده ۴۱ قانون کار حق قانونی و شرعی و مسلم کارگران
بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، حداقل دستمزد کارگران بر اساس دو معیار «نرخ تورم» و «سبد معیشت خانوار» تعیین می شود .چنانچه شورای عالی کار بدون توجه به این دو معیار، رقمی تعیین نماید بدیهی است ناعادلانه و غير منصفانه بوده و نبایستی موجبات تضییع حقوق قانونی و شرعی کارگران را فراهم نماید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، حداقل دستمزد کارگران بر اساس دو معیار «نرخ تورم» و «سبد معیشت خانوار» تعیین می شود .چنانچه شورای عالی کار بدون توجه به این دو معیار، رقمی تعیین نماید بدیهی است ناعادلانه و غير منصفانه بوده و نبایستی موجبات تضییع حقوق قانونی و شرعی کارگران را فراهم نماید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
لزوم رعایت سه جانبه گرایی در تعیین مزد کارگران
@mahboobyaghooti
خبر تاسف بار اینکه ؛
محسن باقری نماینده کارگران در شورای عالی کار اظهار داشته اند:
"آقایان حتی حوصله‌ی شنیدنِ حرفهای نمایندگانِ کارگری را ندارند. به هیچ عنوان نظرات ما را نپذیرفتند و متاسفم که بگویم برخورد خوبی با نمایندگان کارگری در شورایعالی کار نشد."
سه جانبه گرایی به عنوان یک اصل پذیرفته شده در سطح بین المللی ، نقش و جایگاه ویژه ای در زمینه بهبود روابط کار و نظام مند شدن ارتباط میان کارگر ، کارفرما و دولت ایفاء می نماید.
سه جانبه گرایی در اصطلاح حقوق کار به معنای دخالت دادن نمایندگان دولت، سازمان های کارگری و کارفرمایی در تنظیم روابط کار، طرح و تدوین مسایل و امور مربوط به کار می باشد.
به عبارت دیگر مشارکت نمایندگان دولت و شرکای اجتماعی یعنی سازمان های کارفرمایی و کارگری برای اتخاذ تصمیم در زمینه مسایل کار، ناشی از اعمال اصل سه جانبه گرایی است.
@mahboobyaghooti
قطع یقین هرگونه اقدام واتخاذ تصمیم مبنی بر تعیین میزان دستمزد کارگران ، خارج ازحیطه شورای عالی کار و بی توجهی به نظرات نمایندگان کارگران مغایر با اصل سه جانبه گرایی و خصوصا ماده ۴۱ قانون کار و فاقد وجاهت قانونی خواهد بود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
خبر تاسف بار اینکه ؛
محسن باقری نماینده کارگران در شورای عالی کار اظهار داشته اند:
"آقایان حتی حوصله‌ی شنیدنِ حرفهای نمایندگانِ کارگری را ندارند. به هیچ عنوان نظرات ما را نپذیرفتند و متاسفم که بگویم برخورد خوبی با نمایندگان کارگری در شورایعالی کار نشد."
سه جانبه گرایی به عنوان یک اصل پذیرفته شده در سطح بین المللی ، نقش و جایگاه ویژه ای در زمینه بهبود روابط کار و نظام مند شدن ارتباط میان کارگر ، کارفرما و دولت ایفاء می نماید.
سه جانبه گرایی در اصطلاح حقوق کار به معنای دخالت دادن نمایندگان دولت، سازمان های کارگری و کارفرمایی در تنظیم روابط کار، طرح و تدوین مسایل و امور مربوط به کار می باشد.
به عبارت دیگر مشارکت نمایندگان دولت و شرکای اجتماعی یعنی سازمان های کارفرمایی و کارگری برای اتخاذ تصمیم در زمینه مسایل کار، ناشی از اعمال اصل سه جانبه گرایی است.
@mahboobyaghooti
قطع یقین هرگونه اقدام واتخاذ تصمیم مبنی بر تعیین میزان دستمزد کارگران ، خارج ازحیطه شورای عالی کار و بی توجهی به نظرات نمایندگان کارگران مغایر با اصل سه جانبه گرایی و خصوصا ماده ۴۱ قانون کار و فاقد وجاهت قانونی خواهد بود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
چه کسانی و با چه افکاری برای معیشت کارگران تصمیم می گیرند؟
✅مرتضوی وزیر کار:
قانون‌گذار گفته است که تعیین دستمزد کارگران باید با توجه به نرخ تورم و همچنین متناسب با سبد معیشت آنها صورت بگیرد.
امیدواریم بتوانیم امسال یک تکانکی به حقوق کارگران بدهیم.
✅ اظهار نظر عجیب رعیتی فرد معاون روابط کار وزارت کار:
دستمزدی که برای امسال کارگران تعیین شده بود نیز ۶۵ درصد سبد معیشت را پوشش داده است.
✅ غریوی مدیرکل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون:
این برداشت که حداقل دستمزد می‌بایستی براساس و منطبق با نرخ تورم بوده باشد تعبیر و تفسیر نادرستی از متن مقرره قانونی (ماده ۴۱ قانون کار) است.
✍آقای وزیر کار!
لطفاً تکانکی به خودتان دهید تا ببینید و بررسی کنید در وزارت کار چه سازهای ناموزونی نواخته می‌شود تا در جایگاه واقعی خود بر اساس قانون عمل کنید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
✅مرتضوی وزیر کار:
قانون‌گذار گفته است که تعیین دستمزد کارگران باید با توجه به نرخ تورم و همچنین متناسب با سبد معیشت آنها صورت بگیرد.
امیدواریم بتوانیم امسال یک تکانکی به حقوق کارگران بدهیم.
✅ اظهار نظر عجیب رعیتی فرد معاون روابط کار وزارت کار:
دستمزدی که برای امسال کارگران تعیین شده بود نیز ۶۵ درصد سبد معیشت را پوشش داده است.
✅ غریوی مدیرکل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون:
این برداشت که حداقل دستمزد می‌بایستی براساس و منطبق با نرخ تورم بوده باشد تعبیر و تفسیر نادرستی از متن مقرره قانونی (ماده ۴۱ قانون کار) است.
✍آقای وزیر کار!
لطفاً تکانکی به خودتان دهید تا ببینید و بررسی کنید در وزارت کار چه سازهای ناموزونی نواخته می‌شود تا در جایگاه واقعی خود بر اساس قانون عمل کنید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
مزد کارگران و نقش شورای عالی کار
@mahboobyaghooti
۱) از اعضای محترم شورای عالی کار انتظار می رود که در تعیین حداقل مزد روزانه کارگر، موضوع ماده ۴۱ که جنبه آمره دارد به گونه ای اتخاذ تصمیم نمایند که حداقل مزدی که تعیین می کنند پاسخگوی نیاز یک خانوار متوسط باشد.
۲) آیا روشی استاندارد و مشخص جهت تعیین حداقل مزد ماده ۴۱ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ پس از گذشت سال ها وجود ندارد که اعضای محترم شورای عالی را از شب نشینی ها و جدل های بی حاصل بی نیاز نماید و مزد کارگران بر اساس استانداردها و عوامل مشخص و روشن از قبل پیش بینی شده تعیین گردد؟
۳) اعضای شورای عالی کار عنایت دارند که تعیین مزد موضوع ماده ۴۱ حداقلی می باشد و طبیعتا استفاده از اصطلاح چانه زنی در اینگونه موارد بلاموضوع بوده و بدیهی است چانه زنی جهت کسب امتیاز بیش از حداقل های قانونی معنا و مفهوم خواهد داشت .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
۱) از اعضای محترم شورای عالی کار انتظار می رود که در تعیین حداقل مزد روزانه کارگر، موضوع ماده ۴۱ که جنبه آمره دارد به گونه ای اتخاذ تصمیم نمایند که حداقل مزدی که تعیین می کنند پاسخگوی نیاز یک خانوار متوسط باشد.
۲) آیا روشی استاندارد و مشخص جهت تعیین حداقل مزد ماده ۴۱ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ پس از گذشت سال ها وجود ندارد که اعضای محترم شورای عالی را از شب نشینی ها و جدل های بی حاصل بی نیاز نماید و مزد کارگران بر اساس استانداردها و عوامل مشخص و روشن از قبل پیش بینی شده تعیین گردد؟
۳) اعضای شورای عالی کار عنایت دارند که تعیین مزد موضوع ماده ۴۱ حداقلی می باشد و طبیعتا استفاده از اصطلاح چانه زنی در اینگونه موارد بلاموضوع بوده و بدیهی است چانه زنی جهت کسب امتیاز بیش از حداقل های قانونی معنا و مفهوم خواهد داشت .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
وزیر کار نه از قانون کار اطلاع دارد، نه از قانون تامین اجتماعی!!!
وزیر محترم کار در جلسه شورای عالی کار وعده پرداخت کمک عائله‌مندی به کارگران مشمول قانون کار دادند در حالی که کمک عائله‌مندی هم‌اکنون نیز در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی و تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار پیش بینی شده است.
منبع : کانال حل اختلاف
@mahboobyaghooti
وزیر محترم کار در جلسه شورای عالی کار وعده پرداخت کمک عائله‌مندی به کارگران مشمول قانون کار دادند در حالی که کمک عائله‌مندی هم‌اکنون نیز در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی و تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار پیش بینی شده است.
منبع : کانال حل اختلاف
@mahboobyaghooti
وزیر کار گفته : (از سال بعد مجلس حداقل حقوق کارگران را تعیین می‌کند
به این نتیجه رسیدیم که با ارسال لایحه‌ای به مجلس نحوۀ تعیین حداقل حقوق کارگران را عوض کنیم. بهترین مرجع برای تصمیم‌گیری حقوق کارگران مجلس است.)
✅ با کدام اندیشه و تفکری به این نتیجه رسیده اید؟
متاسفانه وزیر کار و معاونانش کمترین اطلاعی از ماهیت قانون کار و اصل سه جانبه گرایی به عنوان یک اصل پذیرفته شده در سطح بین المللی که نقش و جایگاه ویژه ای در زمینه بهبود روابط کار و نظام مند شدن ارتباط میان کارگر ، کارفرما و دولت ایفاء می نماید را ندارند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
به این نتیجه رسیدیم که با ارسال لایحه‌ای به مجلس نحوۀ تعیین حداقل حقوق کارگران را عوض کنیم. بهترین مرجع برای تصمیم‌گیری حقوق کارگران مجلس است.)
✅ با کدام اندیشه و تفکری به این نتیجه رسیده اید؟
متاسفانه وزیر کار و معاونانش کمترین اطلاعی از ماهیت قانون کار و اصل سه جانبه گرایی به عنوان یک اصل پذیرفته شده در سطح بین المللی که نقش و جایگاه ویژه ای در زمینه بهبود روابط کار و نظام مند شدن ارتباط میان کارگر ، کارفرما و دولت ایفاء می نماید را ندارند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
وزیر کار بایستی دغدغه اجرای قانون را داشته باشد
@mahboobyaghooti
وزیر کار بایستی بیشترین حساسیت نسبت به وضعیت معاش و رفاه نسبی کارگران و دغدغه اجرای صحیح قانون کار و مخصوصا مفاد ماده ۴۱ قانون کار را داشته و با جدیت به دنبال تحقق آن باشند . و با عنایت به وطایف اصلی و ذاتی آن وزارتخانه در این امر پیشگام باشند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
وزیر کار بایستی بیشترین حساسیت نسبت به وضعیت معاش و رفاه نسبی کارگران و دغدغه اجرای صحیح قانون کار و مخصوصا مفاد ماده ۴۱ قانون کار را داشته و با جدیت به دنبال تحقق آن باشند . و با عنایت به وطایف اصلی و ذاتی آن وزارتخانه در این امر پیشگام باشند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
تعیین افزایش ۳۵ درصدی حداقل حقوق کارگران بدون امضای نمایندگان کارگری
حداقل حقوق کارگران بدون امضای نمایندگان کارگری در جلسه شورای عالی کار تصویب شد.(ایلنا)
@mahboobyaghooti
حداقل حقوق کارگران بدون امضای نمایندگان کارگری در جلسه شورای عالی کار تصویب شد.(ایلنا)
@mahboobyaghooti
منابع خبری کارگری: گروه کارگری شورایعالی کار جلسه این شورا را به نشانه اعتراض ترک کردند
دسترنج نیوز با اعلام این خبر، نوشته است که «گویا نمایندگان دولت اعلام کرده اند اجازه افزایش بیش از ۳۵درصد حداقل دستمزد را نخواهند داد.»
@mahboobyaghooti
دسترنج نیوز با اعلام این خبر، نوشته است که «گویا نمایندگان دولت اعلام کرده اند اجازه افزایش بیش از ۳۵درصد حداقل دستمزد را نخواهند داد.»
@mahboobyaghooti
723240_orig.pdf
635.5 KB
بخشنامه مزد ۱۴۰۳
@mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
وظیفه خطیر نمایندگی کارگران
@mahboobyaghooti
کارگران امسال هم به دلیل شرایط سخت اقتصادی ، وضعیت سختی را تجربه کردند و همگان اذعان دارند که حق کارگران در کشور به درستی پرداخت نمی‌شود.
با این آگاهی شورای عالی کار جهت تعیین مزد ۱۴۰۳ بدون توجه به نظرات نمایندگان کارگران اقدام به تعیین و تصویب مزد بدون امضای نمایندگان کارگری نمود .
بدیهی است این تصمیم بدون در نظر داشتن نرخ تورم بالای ۴۰ درصد نه تنها کمکی به تولید نخواهد کرد بلکه سفره های کارگران بیش از پیش کوچکتر خواهد شد.
اما همگان شاهد و واقف بودیم که نمایندگان محترم کارگران در جلسات کارشناسی و تصمیم‌گیری حضوری فعال و آگاهانه داشته و به دور از هرگونه حاشیه و با صبر و بردباری و متکی به دانش و اطلاعات کافی و بهره گیری از تجربیات گذشته ، پافشاری در مطالبه و احقاق حقوق کارگران در تعیین دستمزد بر اساس مفاد ماده ۴۱ قانون کار اعمال داشتند .
یقینا حمایت جامعه کارگری از نمایندگان خود در راستای پیگیری و کسب مطالبات قانونی نتایج مفیدی به همراه خواهد داشت.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
کارگران امسال هم به دلیل شرایط سخت اقتصادی ، وضعیت سختی را تجربه کردند و همگان اذعان دارند که حق کارگران در کشور به درستی پرداخت نمی‌شود.
با این آگاهی شورای عالی کار جهت تعیین مزد ۱۴۰۳ بدون توجه به نظرات نمایندگان کارگران اقدام به تعیین و تصویب مزد بدون امضای نمایندگان کارگری نمود .
بدیهی است این تصمیم بدون در نظر داشتن نرخ تورم بالای ۴۰ درصد نه تنها کمکی به تولید نخواهد کرد بلکه سفره های کارگران بیش از پیش کوچکتر خواهد شد.
اما همگان شاهد و واقف بودیم که نمایندگان محترم کارگران در جلسات کارشناسی و تصمیم‌گیری حضوری فعال و آگاهانه داشته و به دور از هرگونه حاشیه و با صبر و بردباری و متکی به دانش و اطلاعات کافی و بهره گیری از تجربیات گذشته ، پافشاری در مطالبه و احقاق حقوق کارگران در تعیین دستمزد بر اساس مفاد ماده ۴۱ قانون کار اعمال داشتند .
یقینا حمایت جامعه کارگری از نمایندگان خود در راستای پیگیری و کسب مطالبات قانونی نتایج مفیدی به همراه خواهد داشت.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
نوروز بر همه عزیزان مبارک باشد
امیدوارم جامعه کارگری و کارفرمایی و مردم ایران مسیر سال ۱۴۰۳ را با تجربه خوب و موفقیت آمیزی طی کنند.🌷🌷
محبوب یاقوتی
@mahboobyaghooti
امیدوارم جامعه کارگری و کارفرمایی و مردم ایران مسیر سال ۱۴۰۳ را با تجربه خوب و موفقیت آمیزی طی کنند.🌷🌷
محبوب یاقوتی
@mahboobyaghooti
🔺️با پس‌انداز حداقل دستمزد سالانه کارگران چند سکه می‌توان خرید؟
🔹️بررسی‌های روزنامه فرهیختگان از تغییرات ۴۴ ساله قدرت خرید حداقل دستمزد کارگران (حداقل دستمزد بدون در نظر گرفتن مزایا شامل حق سنوات، بُن کارگری، حق تاهل، حق اولا و غیره) نشان می‌دهد اگر مقدار حداقل دستمزد هر ساله را با قیمت سکه بهار آزادی مقایسه کنیم، با در نظر گرفتن قیمت سکه در تاریخ اعلام حقوق کارگران (انتهای اسفندماه هرسال) قدرت خرید کارگران در دهه ۱۳۶۰ به اندازه خرید ۵.۵ سکه، در دهه ۱۳۷۰ به اندازه خرید ۸ سکه، در دهه ۱۳۸۰ حدود ۱۴ سکه، در دهه ۱۳۹۰ حدود ۷.۵ سکه و در سال‌های اخیر به اندازه خرید ۳ سکه بوده است.
@mahboobyaghooti
🔹️بررسی‌های روزنامه فرهیختگان از تغییرات ۴۴ ساله قدرت خرید حداقل دستمزد کارگران (حداقل دستمزد بدون در نظر گرفتن مزایا شامل حق سنوات، بُن کارگری، حق تاهل، حق اولا و غیره) نشان می‌دهد اگر مقدار حداقل دستمزد هر ساله را با قیمت سکه بهار آزادی مقایسه کنیم، با در نظر گرفتن قیمت سکه در تاریخ اعلام حقوق کارگران (انتهای اسفندماه هرسال) قدرت خرید کارگران در دهه ۱۳۶۰ به اندازه خرید ۵.۵ سکه، در دهه ۱۳۷۰ به اندازه خرید ۸ سکه، در دهه ۱۳۸۰ حدود ۱۴ سکه، در دهه ۱۳۹۰ حدود ۷.۵ سکه و در سال‌های اخیر به اندازه خرید ۳ سکه بوده است.
@mahboobyaghooti
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥 انتقاد تند مجری تلویزیون از رفتارهای ناعادلانه با حقوق کارگران؛ میتونی با ۸ تومن زندگی کنی؟!
@mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
وعده توخالی و بدون پشتوانه رئیس دولت
@mahboobyaghooti
یادتونه آقای رئیسی در یکی از وعده های انتخاباتی گفت :
متناسب سازی حقوق کارمندان و کارگران با وضع تورمی ضروری است.
یادتونه رئیسی ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۲ به مناسبت روز کارگر گفت :
مسأله مزد و حقوق کارگر باید تمام ابعاد مدنظر قرار گیرد. حقوق کارگر باید بر اساس شرایط تورمی لحاظ شود تا عدالت برقرار شود. روز کارگر روز توجه به خواسته‌ها است.
یادتونه رئیسی گفت :
از سخنان تشکل‌های کارگری استفاده کردم و امیدوارم آقای وزیر با آنها جلسات داشته باشند و به حرفهای کارگران و نمایندگان آنها دل بدهند و امورات انها را پیگیری کنند.
یادتونه وزیر کار توصیه نمودند :
زندگی با حقوق کارگری سخت است اما با قناعت هم می توان ساخت.
در نهایت وزیر کار بدون توجه به روح حاکم بر قانون کار و نادیده گرفتن اصل مترقی و الزام آور سه جانبه گرایی و و بی توجهی به مفاد ماده ۴۱ قانون کار و بی محلی آشکار به نمایندگان محترم کارگران اقدام به تعیین و تصویب مزد نمودند .
آیا وزیری که کارگران را توصیه به قناعت می‌کند شایستگی ابقاء در پست وزارت می باشد ؟
بنابراین یقینا هر گونه تعریف و تمجید از کارگران در روز ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ غیر باور و بی اهمیت خواهد بود .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
یادتونه آقای رئیسی در یکی از وعده های انتخاباتی گفت :
متناسب سازی حقوق کارمندان و کارگران با وضع تورمی ضروری است.
یادتونه رئیسی ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۲ به مناسبت روز کارگر گفت :
مسأله مزد و حقوق کارگر باید تمام ابعاد مدنظر قرار گیرد. حقوق کارگر باید بر اساس شرایط تورمی لحاظ شود تا عدالت برقرار شود. روز کارگر روز توجه به خواسته‌ها است.
یادتونه رئیسی گفت :
از سخنان تشکل‌های کارگری استفاده کردم و امیدوارم آقای وزیر با آنها جلسات داشته باشند و به حرفهای کارگران و نمایندگان آنها دل بدهند و امورات انها را پیگیری کنند.
یادتونه وزیر کار توصیه نمودند :
زندگی با حقوق کارگری سخت است اما با قناعت هم می توان ساخت.
در نهایت وزیر کار بدون توجه به روح حاکم بر قانون کار و نادیده گرفتن اصل مترقی و الزام آور سه جانبه گرایی و و بی توجهی به مفاد ماده ۴۱ قانون کار و بی محلی آشکار به نمایندگان محترم کارگران اقدام به تعیین و تصویب مزد نمودند .
آیا وزیری که کارگران را توصیه به قناعت می‌کند شایستگی ابقاء در پست وزارت می باشد ؟
بنابراین یقینا هر گونه تعریف و تمجید از کارگران در روز ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ غیر باور و بی اهمیت خواهد بود .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
لینک کانال👇
https://www.tg-me.com/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام "مشاور روابط کار و تامین اجتماعی " 👇
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti