Глазами дизайнеров
Иногда, чтобы понять, как рождается визуал, нужно просто посмотреть на то, что вдохновляет тех, кто его создаёт. Поэтому решили собрать для вас первый дизайн-дайджест от нашей команды — полезные находки, инструменты и инсайты, которые помогут создавать крутые проекты:
— вау-способ визуализации — когда скучные графики оживают и превращаются в настоящий интерактивный объект;
— мастхев для любого дизайнера — компрессор для картинок, который уменьшает размер изображения без потери качества;
— подглядеть за крупными игроками — всегда интересно и полезно посмотреть на систему формирования фреймворка проектов, которые мы видим каждый день;
— что делать, если всё уже придумано, — метод, который поможет генерировать новые креативные идеи;
— разные начертания — как один шрифт может быть таким разным;
— «Эльзевир» или «Гаральд» — про первую систему классификации шрифтов и о том, почему от неё пришлось отказаться;
— остро-гранёно — что будет, если соединить современный дизайн и советский стакан из РЖД;
— вернуться назад — руководство по айдентике бренда Coca-Cola.
Иногда, чтобы понять, как рождается визуал, нужно просто посмотреть на то, что вдохновляет тех, кто его создаёт. Поэтому решили собрать для вас первый дизайн-дайджест от нашей команды — полезные находки, инструменты и инсайты, которые помогут создавать крутые проекты:
— вау-способ визуализации — когда скучные графики оживают и превращаются в настоящий интерактивный объект;
— мастхев для любого дизайнера — компрессор для картинок, который уменьшает размер изображения без потери качества;
— подглядеть за крупными игроками — всегда интересно и полезно посмотреть на систему формирования фреймворка проектов, которые мы видим каждый день;
— что делать, если всё уже придумано, — метод, который поможет генерировать новые креативные идеи;
— разные начертания — как один шрифт может быть таким разным;
— «Эльзевир» или «Гаральд» — про первую систему классификации шрифтов и о том, почему от неё пришлось отказаться;
— остро-гранёно — что будет, если соединить современный дизайн и советский стакан из РЖД;
— вернуться назад — руководство по айдентике бренда Coca-Cola.
❤🔥21
EJM: основные этапы
Employee journey map начинается с первой коммуникации с соискателем и продолжается даже после ухода из компании.
Важно помнить, что:
— путь сотрудника выстраивается как единая, логичная история без неловкого «ожидание/реальность»;
— грамотно выстроенный бренд работодателя отражается в каждой точке этого пути.
Такой подход помогает учитывать эмоции, ожидания, потребности аудитории и делает взаимодействие с компанией понятным и комфортным.
Про путь сотрудника, репутацию компании и реальные кейсы поговорим на нашем совместном с Realweb и Dream Job ивенте 7 августа.
Анонс уже скоро — следите за новостями!
#makeknowledge
Employee journey map начинается с первой коммуникации с соискателем и продолжается даже после ухода из компании.
Важно помнить, что:
— путь сотрудника выстраивается как единая, логичная история без неловкого «ожидание/реальность»;
— грамотно выстроенный бренд работодателя отражается в каждой точке этого пути.
Такой подход помогает учитывать эмоции, ожидания, потребности аудитории и делает взаимодействие с компанией понятным и комфортным.
Про путь сотрудника, репутацию компании и реальные кейсы поговорим на нашем совместном с Realweb и Dream Job ивенте 7 августа.
Анонс уже скоро — следите за новостями!
#makeknowledge
В рамках стратегии S | Q | N по консолидации рынка управленческого консалтинга завершена первая сделка с агентством makelove.
Для makelove вхождение в группу S | Q | N означает выход на новую целевую аудиторию инвесторов, акционеров и СЕО.
Ираклий Маргания, сооснователь makelove:
Мы хотим распространить на рынке наш подход, в котором все HR-процессы и коммуникации интегрированы между собой, планируем разрабатывать HR-стратегии, где бренд работодателя внедряется во все процессы компании. Экспертиза SQN позволит нам более комплексно удовлетворять запросы клиентов. В планах группы усиление каждой вертикали компании.
S | Q | N продолжит выстраивать новую архитектуру консалтинга. На смену разрозненным процессам — стратегия, HR, бренд, — теперь придёт интегрированная экосистема, которая будет помогать акционерам, инвесторам и СЕО добиваться больших результатов в бизнесе.
Ярослав Глазунов, сооснователь и генеральный директор S | Q | N:
Сделка с makelove — это важный шаг по созданию доминирующего положения на рынке управленческого консалтинга. Часть нашей стратегии — развитие через неорганический рост. И мы продолжим усиливать перспективные направления.
Подробности в материале Forbes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вчера поделились важной для нас новостью — рассказали об успешном подписании M&A-сделки makelove и SQN. Узнали у сооснователей агентства, что привело их к такому решению и как оно повлияет на дальнейшее развитие.
Ираклий Маргания, сооснователь и генеральный директор makelove:
Игорь Трофимов, сооснователь и креативный директор makelove:
Ираклий Маргания, сооснователь и генеральный директор makelove:
Помимо уже упомянутых причин (выход на новую аудиторию — инвесторов, акционеров и CEO, — расширение практик, консолидация рынка) для меня важной была ещё одна — сходство в ценностях. И я сейчас говорю не только про корпоративные ценности (хотя и они оказались почти идентичны), а именно о персональных. Пообщавшись с ребятами, я понял, что готов с ними влезть в любую драку.
Пусть мы и объявили о сделке только вчера, совместная работа ведётся уже чуть больше месяца. За это время мы уже успели провести десятки встреч с клиентами, начали объединять продажи, маркетинг, HR и операционную деятельность, начали развивать новые практики и решения для клиентов.
Так что keep moving forward 🚀
Игорь Трофимов, сооснователь и креативный директор makelove:
Агентство makelove первым стало разрабатывать бренды для работодателей в России, первым из Восточной Европы получило престижные западные награды и вышло на международный рынок. Логичным продолжением такой стратегии стало слияние с SQN — это первая крупная коллаборация на российском рынке консалтинга и бренда работодателя.
Мы внимательно подошли к выбору партнёра и уверены, что вместе значительно ускорим внедрение новых практик и инструментов для бизнеса.
Следите за нашими новостями: будет много интересных.
❤🔥30
«Бренд работодателя: базовый минимум и роскошный максимум» — все, что вы хотели знать о работе с соискателями и с сотрудниками, но боялись спросить. Поговорим об этом в рамках совместного ивента makelove x Realweb x Dream Job 7 августа в 18:30!
В программе выступления спикеров, нетворкинг, игристое и диджей-сет на открытой веранде в центре Москвы.
Регистрация и подробная программа по ссылке 🔗
В программе выступления спикеров, нетворкинг, игристое и диджей-сет на открытой веранде в центре Москвы.
Регистрация и подробная программа по ссылке 🔗
🔥31
Быть HR-специалистом — это постоянно находиться в противоречии: между интересами бизнеса и потребностями людей, между желанием помочь и необходимостью сказать «нет», между человеческой эмпатией и жёсткими процессами. Эта роль уже давно вышла за рамки подбора и оформления новых сотрудников: сегодня она требует стратегического мышления, гибкости и умения удерживать баланс в самых сложных процессах.
В этом посте мы собрали размышления Анны Мельник, руководителя HR-департамента PIX Robotics и автора подкаста о страхах и этике корпоративного мира «А меня точно не уволят?», о ключевых навыках, которые делают HR-специалиста сильным профессионалом, о трансформации коммуникаций и employer-бренда и о том, что ждёт профессию в ближайшие годы.
#makeinterview
В этом посте мы собрали размышления Анны Мельник, руководителя HR-департамента PIX Robotics и автора подкаста о страхах и этике корпоративного мира «А меня точно не уволят?», о ключевых навыках, которые делают HR-специалиста сильным профессионалом, о трансформации коммуникаций и employer-бренда и о том, что ждёт профессию в ближайшие годы.
#makeinterview
Уже на следующей неделе, 7 августа, в 18:30, встретимся с вами на офлайн-конференции «Бренд работодателя: базовый минимум и роскошный максимум»!
• Поговорим про важность каждой точки касания с соискателями и сотрудниками с Олесей Дудник (makelove).
• Обсудим гигиенический минимум в бренде работодателя с Геннадием Прокопенко и Анной Лигай (Realweb).
• Узнаем, как использовать отзывы сотрудников с максимальной пользой для компании с Даней Горчаковым (Домклик).
Завершим этот летний вечер диджей-сетом, игристым, нетворкингом на летней террасе и классными подарками от партнёров конференции.
Скорее регистрируйтесь по ссылке😉
• Поговорим про важность каждой точки касания с соискателями и сотрудниками с Олесей Дудник (makelove).
• Обсудим гигиенический минимум в бренде работодателя с Геннадием Прокопенко и Анной Лигай (Realweb).
• Узнаем, как использовать отзывы сотрудников с максимальной пользой для компании с Даней Горчаковым (Домклик).
Завершим этот летний вечер диджей-сетом, игристым, нетворкингом на летней террасе и классными подарками от партнёров конференции.
Скорее регистрируйтесь по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM