👀 В городе опять наружка разговаривает с прохожими
На этот раз — от наших коллег из ADPASS!
Если вы всегда мечтали сыграть в рекламного Шерлока, самое время, ведь в преддверии дня рождения ADPASS junior ребята запустили конкурс. Ищите билборды, оставляйте фото, получайте призы!
На этот раз — от наших коллег из ADPASS!
Если вы всегда мечтали сыграть в рекламного Шерлока, самое время, ведь в преддверии дня рождения ADPASS junior ребята запустили конкурс. Ищите билборды, оставляйте фото, получайте призы!
Telegram
Что-то на рекламном
Мы что-то спрятали на улице 🔎
И вам надо это найти! Даём подсказку: это наша наружка. Искать стоит в Москве, Питере, Казани, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Ставрополе и Новосибирске.
Самых успешных сыщиков не оставим без подарка. Отправляй фото найденного…
И вам надо это найти! Даём подсказку: это наша наружка. Искать стоит в Москве, Питере, Казани, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Ставрополе и Новосибирске.
Самых успешных сыщиков не оставим без подарка. Отправляй фото найденного…
❤19🔥12
Что объединяет спорт и работу в креативе?
Выброс адреналина? Эйфория на финише?
Наш ответ — тренировки. Когда работаешь в агентстве, важно держать темп и сохранять гибкость ума. В этом нам помогают регулярные тренировки. Мы даже сделали несколько планов — для креаторов, стратегов и менеджеров. Вы тоже можете потренироваться: попробуйте, и идеи побегут быстрее.
Кстати! Упражнениями на креатив мы не ограничиваемся. Наша команда готовится к событию, где придётся серьёзно попотеть… Подробности совсем скоро, а пока пишите свои догадки в комментариях.
Выброс адреналина? Эйфория на финише?
Наш ответ — тренировки. Когда работаешь в агентстве, важно держать темп и сохранять гибкость ума. В этом нам помогают регулярные тренировки. Мы даже сделали несколько планов — для креаторов, стратегов и менеджеров. Вы тоже можете потренироваться: попробуйте, и идеи побегут быстрее.
Кстати! Упражнениями на креатив мы не ограничиваемся. Наша команда готовится к событию, где придётся серьёзно попотеть… Подробности совсем скоро, а пока пишите свои догадки в комментариях.
Эксперты makelove провели исследование и выявили, что HR-специалист состоит из:
— желания замотивировать свою команду (23%);
— новых возможностей и классного карьерного трека (38%);
— бесконечной веры в свою команду (33%);
— навыка правильно составить вакансию и проводить собеседования (6%).
Это супергерои, которые живут среди нас, и сегодня мы хотим поздравить их с профессиональным праздником. В этих открытках — наши «спасибо» за те неочевидные миссии, которые они выполняют каждый день. Выбирайте свою и делитесь 100% благодарности с теми, кто её заслуживает!
— желания замотивировать свою команду (23%);
— новых возможностей и классного карьерного трека (38%);
— бесконечной веры в свою команду (33%);
— навыка правильно составить вакансию и проводить собеседования (6%).
Это супергерои, которые живут среди нас, и сегодня мы хотим поздравить их с профессиональным праздником. В этих открытках — наши «спасибо» за те неочевидные миссии, которые они выполняют каждый день. Выбирайте свою и делитесь 100% благодарности с теми, кто её заслуживает!
🦄20
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В эти выходные Москва бежит!
Мы не обещали пробежать марафон быстрее всех, но быть той самой командой поддержки, которую слышно за километр — да.
Если в толпе сегодня вы видели утку, знайте, это мы болели за наших коллег!
Мы не обещали пробежать марафон быстрее всех, но быть той самой командой поддержки, которую слышно за километр — да.
Если в толпе сегодня вы видели утку, знайте, это мы болели за наших коллег!
Долгосрочная мотивация сотрудников (Long-Term Incentive, или просто LTI) — один из самых надёжных способов построить сильную команду, которая не только работает на результат, но и чувствует свою вовлечённость в будущее компании. Сегодня такие программы становятся ключевым инструментом для реализации стратегии и устойчивого роста компаний.
Недавно коллеги из SQN провели масштабное исследование, в котором участвовали 156 крупнейших российских организаций из разных отраслей: от ритейла и IT до банков, металлургии, транспорта, логистики и аграрной промышленности.
Что оказалось самым важным?
— конкуренция за топ-менеджеров остаётся очень высокой;
— всё больше сотрудников включаются в долгосрочные программы;
— компании делают акцент на персонализации, разрабатывая свой формат для каждой категории;
— выплаты стали происходить чаще.
Подробнее про типы LTI-программ, equity-инструменты и общую динамику рынка можно узнать на сайте SQN и в материале Forbes.
Недавно коллеги из SQN провели масштабное исследование, в котором участвовали 156 крупнейших российских организаций из разных отраслей: от ритейла и IT до банков, металлургии, транспорта, логистики и аграрной промышленности.
Что оказалось самым важным?
— конкуренция за топ-менеджеров остаётся очень высокой;
— всё больше сотрудников включаются в долгосрочные программы;
— компании делают акцент на персонализации, разрабатывая свой формат для каждой категории;
— выплаты стали происходить чаще.
Подробнее про типы LTI-программ, equity-инструменты и общую динамику рынка можно узнать на сайте SQN и в материале Forbes.
🤓15