Первый фактор: корпоративная культура и доверие акционеров.
Если компания гибкая, открытая, готова двигаться вперёд и предоставлять свободу в принятии решений, это магнит для найма топ-менеджмента. С-level-специалисты идут туда, где смогут реализовать свой опыт и идеи. Именно сочетание доверия со стороны собственников и культуры компании помогает удерживать их надолго.

Второй фактор: ToV и выстроенная система коммуникации.
Сформированный бренд работодателя, внешние коммуникации позволяют заранее понять, в какую среду ты попадёшь. Это позволяет C-level-специалистам легче адаптироваться, ускорить свою интеграцию в компании и, как следствие, быстрее нанимать собственные команды, реализовывать бизнес-инициативы, завоёвывать авторитет сотрудников и внешних стейкхолдеров.

Третий фактор: формирование собственной команды.
Сильный бренд работодателя влияет не только на привлечение самого топ-менеджера, но и на дальнейший процесс найма команды. Для C-level это критично: амбициозные задачи они могут реализовать только с правильными людьми рядом. Бренд работодателя в этом смысле работает как ускоритель: помогает лидеру быстрее закрывать позиции и строить эффективную команду.

На основе моего опыта можно выделить четыре ключевые ценности в порядке их приоритетности для кандидатов уровня CEO и их прямых заместителей.

Первая — имя и репутация компании. Люди готовы рассматривать позицию даже с меньшим уровнем компенсации, если компания обладает выдающимся брендом, который усилит их собственный профессиональный капитал.

Вторая — перспективы и потенциал роли. Где я окажусь через несколько лет? Каков горизонт роста — как в компании (вертикальное управление), так и за её пределами (горизонтальное развитие, выход на международный уровень)? Сильный бренд ассоциируется с трамплином для карьеры.

Третья — денежная мотивация. Важный, но не определяющий фактор. Он становится решающим только при прочих равных условиях.

Четвёртая — личный бренд будущего руководителя (акционера или вышестоящего руководителя). На уровне СEО-1 фигура будущего босса критически важна. Сильные лидеры с безупречной репутацией укрепляют бренд работодателя и служат самостоятельным магнитом для талантов.