تو اما... مسیح من !
گاهی از آسمان خیالم عبور کن
در ازدحام واژه به قلبم خطور کن
تاریکخانه دلم از روشنی تهی است
چیزی بگو و قلب مرا غرق نور کن
طومار انتظار جهان را فرو بپیچ
یا خود دل بلازده ام را صبور کن
دلمرده ام، قبول، تو اما مسیح باش
یک جمعه هم زیارت اهل قبور کن
بر انتظار کهنه من طعنه می زنند
چشمان شور رهگذران است، کور کن
غمنامه هایمان که به دستت رسیده است
اندوه را به یمن جوابی سرور کن
خورشید پشت ابر به جایی نمی رسد
مردیم پشت پرده غیبت، ظهور کن

شعر از اقای امید مهدی نژاد
❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌
#اللهم_عجل_لولیک_فرج
#کارگروه_فرهنگی
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

🔸راه اندازی مدرسه سواد هوش مصنوعی توسط مرکز آموزش مجازی دانشگاهیان با همکاری فعالان حوزه هوش مصنوع

▫️سواد هوش مصنوعی (AI Literacy) چیه؟
به «توانایی درک، استفاده و ارزیابی» هوش مصنوعی و تأثیرات آن بر زندگی روزمره و جامعه، سواد هوش مصنوعی گفته می‌شه

📚 این مدرسه قراره چیکار کنه ؟
👇👇

۱. آموزش ساده و آسان
قراره به طور ساده، شیوه استفاده موثر از هوش مصنوعی رو به شما یاد بده. (اینجا)

۲. ارائه بانک دروس
درس های آموزش مجازی هوش را براتون آماده کنه. ( همین الان ۲۰ تا درس قابل دسترس هست)

۳. اجرای وبینارها
وبینارهای عمومی و تخصصی برگزار کنه.( جانمونید ثبت نام کنید)

۴. تربیت مربی هوش
دوره های تربیت مربی راه بنداز تا خود شمام مدرس بشید.

۵. بانک مدرسین
شمام اگه در این حوزه توان تدریس دارید، پیام بدین @nahadnext

🎯 مدرسه سواد هوش مصنوعی ایران
درگاه درک و خلق آینده ا
@ailitiran

•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#کارگروه_علمی
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

💫 رهبری و مدیریت تغییر در سازمان 💫

تغییر، یک انتخاب نیست. چه بخواین چه نخواین تغییر اتفاق می افته. سوال اینه که آیا شما میخواین به سادگی اون رو نادیده بگیرین یا درمقابل اون واکنش نشون بدین یا اینکه میخواین توانایی سازمان ها رو به گونه ای هدایت کنین تا بتونن به طور مداوم با تغییر سازگار بشن

❇️"بخشی از آنچه گذشت"❇️

‌•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#رهبری_و_مدیریت_تغییر_در_سازمان
#حضوری
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

‼️ضرورت تغییر:
تغيير کليه جنبه هاي زندگي فردي و سازماني را تحت تاثير قرار مي  دهد. اتخاذ يک رويکرد آينده نگر تنها راهي است که به کمک آن  ميتوان آينده را، چه به عنوان يک فرد و چه به عنوان يک سازمان، در دست گرفت. بنابراين، پذيراي تغيير باشيد و ياد بگيريد که عناصر مثبت آن را توسعه دهيد.

❇️"بخشی از آنچه گذشت"❇️

‌•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#رهبری_و_مدیریت_تغییر_در_سازمان
#حضوری
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

تحول در معناي اسمي به مفهوم «تغييرات محيط» است و در معناي فعلي نشان دهنده «واكنش عملي به تغييرات محيط» است.

تحول سازمانی: پاسخی برای تغییر و نوعی استراتژی پیچیده ی آموزشی برای تغییر باورها، نگرش ها، ارزش ها و ساختار سازمان به شمار می رود، به طوری که این عوامل بتوانند خود را با تکنولوژی ها، بازار ها و چالش های جدید و همین طور با سرعت تغییر در شرایط و محیط، بهتر تطبیق دهند.

❇️"بخشی از آنچه گذشت"❇️

‌•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#رهبری_و_مدیریت_تغییر_در_سازمان
#حضوری
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

دلایل مقاوت افراد در برابر تغییر چیه؟؟؟؟؟

سه فاز تغییر:
🔴وضعیت فعلی: کارمندان عموماً وضعیت فعلی را ترجیح می دهند.
🟡حالت گذار: حالت گذار باعث ایجاد استرس و اضطراب می شود.
🟢حالت آینده: وضعیت آینده برای کارمند ناشناخته است.

🎯هنر ماست که با مقاوت در برابر تغییر مقابله کنیم!!

❇️"بخشی از آنچه گذشت"❇️

‌•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#رهبری_و_مدیریت_تغییر_در_سازمان
#حضوری
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

انواع تغييرات استراتژيک:
1. تغيير تدريجي
2. تغيير تحول آفرين یا تحول گرا (ناپیوسته)

❇️"بخشی از آنچه گذشت"❇️

‌•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#رهبری_و_مدیریت_تغییر_در_سازمان
#حضوری
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

تعریف واژگان:
〽️كارايي: انجام درست كارها؛ كارايي به دنبال حداقل ساختن هزينه هاي بكارگيري منابع است.
✅اثربخشي: انجام كارهای درست (دستيابي به هدف)
🆗بهره وري: انجام درست كارهاي درست
اثربخشي + كارايي = بهره وري

🔎مديريت همواره در جستجوي بهره وري است.

❇️"بخشی از آنچه گذشت"❇️

‌•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#رهبری_و_مدیریت_تغییر_در_سازمان
#حضوری
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

🔎اگه میخواین تغییرات رو رهبری کنین مهمترین سوالی که باید پاسخ بدین اینه که:
چه چیزی باید تغییر کنه؟ و بعد به دنبال شیوه های اجرایی آن بود.

🔰 موثرترین و به روزترین تکنیک های رهبری تغییر چیست؟؟؟

❇️آنچه در جلسه آتی
(چهارشنبه مورخ 12 دی ساعت 13 تا 15 ) به آن پرداخته می شود؟ ❇️

💫رهبری و سبک های رهبری

‌•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#رهبری_و_مدیریت_تغییر_در_سازمان
#حضوری
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

🧐تابه‌حال به این فکر کرده‌اید که برقراری ارتباط موثر با دیگران چگونه می‌تواند زندگی و کار شما را تحت‌تأثیر قرار دهد؟
🗝 ارتباط موثر یکی از کلیدهای موفقیت در همه جنبه‌های زندگی و یکی از مهارت‌های کوچینگ است. 

📍منظور از ارتباط موثر و موفق رابطه‌ای است که باعث ایجاد ارتباطات عمیق‌تر و فهم بهتر در ارتباط با دیگران می‌شود.
📈مهارت ارتباط موثر به شما کمک می‌کند تا از روابط خود در زندگی شخصی، تیم‌های کاری و حتی در مراودات روزمره بهره بیشتری ببرید.

🖇با معنا همراه باشین.
چهارشنبه مورخ 12 دی ساعت 15:30 شروع کلاس ارتباط موثر
‌•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#ارتباط_موثر
#حضوری
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

کلاس مورخ 12 دی

❓چه جوری از دوران افسردگی دوران گذر پس از ایجاد تغییر عبور کنیم ؟

🔅حمایت کردن و پشتیبانی
🔅گوش دادن موثر و شنیدن درد دل های کارکنان
🔅تشویق کارکنان به بازگو کردن احساسات
🔅یاری رساندن به افراد جهت شناخت دیگر مهارت ها و شایستگی ها
🔅افزایش مشارکت افراد
‌•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#رهبری_و_مدیریت_تغییر_در_سازمان
#حضوری
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

فاکتورهای مهم برای ادم امن بودن چیه؟؟؟؟؟؟؟؟

1- در دسترس بودن
2- پاسخگو بودن
3- ایمن بودن
‌•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#ارتباط_موثر
#حضوری
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

🌙 ماه رجب، قدرت‌مندترین زمان برای شروع دوباره

تصمیم هامون، افکارمون، آرزوهامون رو تنظیم بکنیم.
عشق هامون رو تنظیم بکنیم.

🔰 حلول ماه رجب و ولادت امام باقر علیه السلام خدمت بزرگواران تبریک عرض می نماییم.

🌙ماهتان پر از رزق و نور🔅

❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌
#کارگروه_فرهنگی
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

«بعضی خیال کردند که قضیّه‌ی مقاومت تمام شد؛ اینها سخت در اشتباهند. روح سیّدحسن نصراللّه زنده است، روح سنوار زنده است؛ شهادت، اینها را از عرصه‌ی وجود بیرون نبُرد؛ جسم اینها رفت، روحشان باقی است، فکرشان باقی است، راهشان ادامه دارد.» ۱۴۰۳/۰۹/۲۷

سلام

دقیقاً در وقتی که همه مسلمونا به روزمرگی افتادن، مسئله فلسطین از یاد خیلی‌ها رفته و کشورهای عربی با اسرائیل معاهده صلح می بندن، چند جوان شجاع و طراح و ایده پرداز به فرماندهی یک ایده پرداز و طراح به نام «یحیی السنوار» دنیا را تکان می دهند.

دقیقاً در زمانه‌ای که مردم و جامعه دانشگاهی دچار روزمرگی و غفلت از جریان مقاومت شده، تاریخ از ما هم به عنوان جریان خلاق و ایده پرداز دانشجویی، چنین مطالبه‌ای داره

باشگاه ایده پردازان جوان تقدیم می‌کند:
دعوتید به یک رویداد کاملاً عملیاتی و متفاوت
رویداد مجازی «یحیا»؛
عملیات فرهنگی خلاقانه
برای فراگیرسازی ادبیات مقاومت

اگر تو هم دوست داری به جمع کنشگران جبهه مقاومت بپیوندی در خانواده رویداد یحیی در پیامرسان ایتا عضو شو
@jahadyahya

❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•
#حوزه_علوم_اسلامی_دانشگاهیان
#باشگاه_ایده_پردازان_جوان
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

گفتگوی دوستانه مرکز معنا با دختر دهه هفتادی ایران زمین! 🇮🇷💕

🌟 جوان، دانشمند، خلبان، دان ۴ تکواندو
🇮🇷 اولین دختر ایرانی صاحب عنوان دختر تاثیرگذار در دنیا در سازمان ملل متحد
🌟 صاحب عنوان رهبر جوان و نماینده برجسته جمهوری اسلامی در کنفرانس روز جهانی زن در سازمان ملل متحد و...

بانو سیده خمسا اسبقیان از پیشکسوتان و معرفت جویان حوزه دانشجویی معنا با موضوع
تأثیرگذاری در جامعه با روحیه‌ای دغدغه‌مند و عملگرا:

در دنیای امروز، هر یک از ما این ظرفیت را داریم که با اقدامات خود به خلق ارزش بپردازیم و تأثیر مثبتی در جامعه بگذاریم. 🌍 بسیاری از نخبگان فرهنگی و علمی نظیر استیون هاوکینگ و ملاله یوسف‌زاده، مسیر موفقیت خود را با فعالیت‌های داوطلبانه و اجتماعی آغاز کردند و با تداوم این رویکرد در مقاطع مختلف زندگی، به قله‌های موفقیت رسیدند. 🎓
❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌
#تأثیرگذاری
#مهارت_افزایی
#عملگرا
#خلق_ارزش
#نخبگان
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

زندگی کوتاه است و باید آن را با شجاعت و خلاقیت پر کنیم. نگرش دنبال کردن اشتیاق و تفکر خارج از چارچوب او را به یکی از بزرگ‌ترین نوآوران تاریخ تبدیل کرد.

مدیران مجموعه‌های دانشجویی فرهنگی می‌توانند با به کارگیری اصول کادرسازی و تیم‌سازی، فضایی پر از خلاقیت و همکاری را با انتخاب افراد با مهارت‌های متنوع و ایجاد فرصت‌های یادگیری و رشد برای آن‌ها ایجاد کنند. تشویق به تبادل نظر و ایده‌ها در جلسات منظم، زمینه‌ساز نوآوری و پیشرفت در پروژه‌ها خواهد بود.
انسان مؤثر باید همواره در پی مهارت‌افزایی و حل مسئله باشد. در حقیقت، مهارت‌های نرم و سخت باید با هم ترکیب شوند تا بتوانیم چالش‌های موجود در جامعه را شناسایی و به بهترین نحو حل کنیم.

بیایید با هم به سمت آینده‌ای روشن‌تر گام برداریم و از فرصت‌های موجود به بهترین شکل استفاده کنیم. هر قدم کوچک می‌تواند منجر به تغییرات بزرگ در جامعه شود! 💪💡
❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••
#تأثیرگذاری
#مهارت_افزایی
#خلق_ارزش
#نخبگان
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

امام هادی(ع):

به آنکه تمام محبتش را نثار تو می‌کند،
با تمام وجود خدمت کن.

🖤شهادت امام نقی(ع) تسلیت باد.

📽 کلیپ خانم مهین السادات مدنی دانشجوی ارشد رشته انیمیشن

❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌
#کارگروه_فرهنگی
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

دوران گذار، یک دوره زمانی بی‌ثباتی، مابین حرکت از یک ثبات اولیه به یک ثبات ثانویه است.

در این دوران پیوندهای قبلی و شرایط قبلی سست و شکننده می‌شود و هم‌زمان پیوندهای جدید و شرایط و تفکرات جدید در فرد یا جامعه به وجود می آید.

مانند وقتی فردی عاشق شده و متأهل می‌شود یک دوران گذار دارد تا در طی آن از تفکرات و اعمال زندگی مجردی به زندگی متأهلی و حرکت درست در مسیر جدید واقف شود. وقتی زوجی صاحب فرزند می‌شود طی چند ماه فاصله به دنیا آمدن بچه تا چند ماه اول زندگی با فرزند یک دوران گذار نسبتاً سخت و متفاوت دارند. وقتی فردی از خانه به کلاس اول، از مدرسه به دانشگاه و از دانشگاه به محیط کار می‌رود. انواعی از دوره های گذار را طی می‌کند تا به شرایط جدید عادت کند. حتی وقتی فردی عزیزی را از دست می‌دهد.

❓❓❓حال سؤال اینجاست: دوران گذار تغییرات مهم در زندگی را چگونه با اثر و ضرر کمتر بگذرانیم؟
‌•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#رهبری_و_مدیریت_تغییر_در_سازمان
#حضوری
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

🆗چیکار کنیم تغییرات و دوران گذر راحت تر بگذره؟
1- روش های کاهش شوک
2- روش های غلبه بر انکار تغییر(رفع تفکر غیر ضروری بودن تغییر)
3- کاهش افسردگی با افزایش درک و پذیرش تغییر
4- یاری رساندن به افراد برای رهاسازي گذشته
5- کمک به کارکنان برای آزمودن روش ها و رفتارهای جدید
6- تسهیل فرآیند تثبیت
‌•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#رهبری_و_مدیریت_تغییر_در_سازمان
#حضوری
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu

مدل‌های رهبری سازمان الگوهایی هستند که مدیران سازمانی در هدایت و کنترل سازمان از آن استفاده می‌کنند.
سبک های رهبری:
رهبری دموکراتیک
رهبری دستوری
رهبری استراتژیک
رهبری بدون مداخله
رهبری تحول‌گرا
رهبری کاریزماتیک
رهبری بروکراتیک
و...
🔍بهترین سبک رهبری چیست؟

💪 قدرت به خودی خود چیز بدی نیست و واقعیت زندگی و یک ابزار برای رهبری هست.
🔆موضوع مهم این است که باید پویایی قدرت را درک کرد تا مطمئن شد که در مورد قدرت شفاف سازی شده و تعهد داده که از قدرت برای کارهای خوبی استفاده شود. رهبری به نحوه استفاده شما از قدرت بستگی دارد. اساسا سه نوع قدرت در یک سازمان وجود دارد:
1- قدرت موقعیتی
2- قدرت ارتباطی
3- قدرت شخصی
‌•❥‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌•••‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌•‌•‌••‌•‌
#رهبری_و_مدیریت_تغییر_در_سازمان
#حضوری
#تربیت_مدرسی_اهل_معناست
ــــــــــــ
🔻 معنا را در فضای مجازی دنبال کنید:
بله | ایتا | تلگرام | اینستاگرام

🆔 @mana_tmu