Выглядит как начало порнофильма класса D. Впрочем, у нас с Никитой уже был разбор и системной, прости господи, аналитики и отдельных участников порноиндустрии.

@marketinghuyarketing

КОГДА ЖЕ УЖЕ РАССТРЕЛЫ?!

@marketinghuyarketing

Котаны, тут есть важное задание. Селектел проводит пародию на конфу про выгорание "DayOff 2025". Ссылку не даю специально, потому что там розовая сопливая ссанина вместо докладов про суть проблемы и про её фундаментальные причины (низкий IQ уставших от вечных переработок манагеров и катастрофу с подготовкой управленцев в IT). Естественно, там в программе нет Сертакова с его фундаментальными статьями на Хабре (и видео с моим соавторством - раз, два, три, четыре, пять). Возникает ровно один вопрос: ГДЕ СЕРТАКОВ, БЛ?!

Соответственно, суть задания: есть почта оргов - [email protected]. Туда пишем письмо с темой "Почему нет Александра Сертакова в спикерах?" и с коротким содержанием: "С полным недоумением и непониманием обнаружил, что среди докладчиков на DayOff 2025 есть кто угодно, кроме главного постановщика проблемы выгорания в IT и у топ-менеджмента - Александра Сертакова. Неужели у организаторов на хватило сил прочесть 4 его фундаментальные статьи на Хабре и не смогли наткнуться на его объемные видео на Youtube про причины переработок? Почему в программе мероприятия будут обсуждения чего угодно, кроме реальных причин переработок, о которых постоянно говорит Сертаков?"

Чем больше писем, тем больше шансов, что в Селектеле одумаются и покаются в своей ереси.

@marketinghuyarketing

Котаны, осталось чуть более 5 часов до старта. Кто не зарегился - сам виноват. Запись выкладывать НЕ планируем.

Чуть больше часа осталось

Стартуем

Какой-то косяк у Контура с подрубанием зрителей к трансляции. Сорри, но эта диверсия не от нас. Потом разберемся, что за фигня.

Кратко итоги сегодняшнего вебинара про познание глубинных глубин ЦА от участников:

"Очень необычный и интересный опыт, спасибо организаторам"

"Да было очень интересно, мозги приятно вскипели, всех обнял, спасибо за возможность!"

"Ждём документ👍 брейншторм понравился. Потом уже в дороге был, с телефона неудобно"

Кто не дошел - сам виноват. Кто не смог подрубиться к трансляции - сорри, завтра будем разбираться с Контуром. Всем участникам - спасибо за участие, за смелость и за местами очень годную командную работу!

P.S. Бонус - участники и капитан команды обещали поделиться собранным по итогам вебинара документом с со списками ЦА и приоритетами

@marketinghuyarketing

Последний наброс на "беговую элиту" (кстати, такие же "ценители" и псевдоилитка, что и на рынке вина), и дальше уже про серьезные вещи будем. В том числе про итоги вчерашнего вебинара и анонс следующего.

@marketinghuyarketing

📆 Четверг, 17 июля, 19-00 (Мск)
📖 "ТО, КАК ВЫ РАБОТАЕТЕ - НЕ РАБОТАЕТ. ТО, КАК ВЫ УПРАВЛЯЕТЕ - НЕ УПРАВЛЕНИЕ"

Совместный вебинар с Александром Сертаковым ("Тру финансы") про бережливое вменяемое управление людьми и процессами, и как оно есть на самом деле. Попутно будем разбирать исследование про рынок корпоративного обучения и кризис топ-менеджмента в РФ (интеллектуальная нищета во всей красе в картинках и примерах). В общем, будем объяснять наглядно как делать НЕ НАДО.

Ставим снеговиков, если вписываетесь в это мероприятие. Как обычно БЕСПЛАТНО, а вот будет ли запись - решим по ходу пьесы (так что вписыпаемся в любом случае).

Форма регистрации и всё такое будет в пн.

@marketinghuyarketing
[ Связь: VK | FB | LinkedIn | [email protected] ]

Вот такой документ получился за 2 часа командной работы участников на прошедшем вебинаре "ВЫ НЕ ЗНАЛИ СВОЮ ЦА". Скромно замечу, что если бы у команды было 4 часа (как на тренинге "Учимся объяснять клиенту, что вы продаете"), то у них был результат, сравнимый с Sales Mini-MBA, который читают корпоратам в крупным компаниях.

Поэтому, пока вы думаете о том, чтобы провести для своей компании, и особенно для отделом маркетинга и продаж вышеупомянутый тренинг, у меня к вам есть вопрос.

Первичная обкатка программы прошла, в целом коммерческий потенциал как у будущего тренинга по описанию ЦА имеется. Однако неплохо бы это всё отшлифовать и прогнать ещё раз. Посему...

❤️ - ПОВТОРИТЬ в следующую среду, но на 3 часа длиной, чтобы успеть больше
👍 - ПОВТОРИТЬ в следующую среду, но тайминг тот же 2 часа, и так мозг закипит
😂 - да ну хорош, лето на дворе, шашлыки, купаться, зачем ты со своим мозговым штурмом....
☃️ - да, но давай не в следующую среду, а в другой день

@marketinghuyarketing

Так, котаны, написало всего 5 человек. Исправляем! Активизируемся!

Господа, кого вы пытаетесь обмануть и показать, что знаете предмет? К тому же у вас доклады по 35 минут. Смех и грех.

Впрочем, что я хотел от дижытол-уггентств.

@marketinghuyarketing

Господа, с одной стороны вижу желание повторить и углубить. С другой стороны, в ближайшую среду у меня не получится, потому что подготовка к вебинару с Сертаковым сожрёт время, плюс прочие рабочие вопросы. Так что дату повторного захода на разбор ЦА объявлю дополнительно, сильно затягивать не буду. Как раз жарища спадёт и можно будет нормально думать.

P. S. В качестве бонуса / компенсации выложу один-два отрывка из прошедшего вебинара

P. P. S. Пока же вспоминаем классику и записываемся на ноготочки тренинг по приведению ваших продуктов и ценностных предложений в продающий вид.

@marketinghuyarketing

А доверие начинается с формирования и соблюдения стандартов профессии и с поднятия компетенций всех и каждого в компании. Потому что беграмотному кретину доверять нельзя.

https://www.tg-me.com/truefinance/1748

@marketinghuyarketing

Я не знаю, показывался этот баннер в оформлении эфира вебинара в четверг или нет, но... Да, сделаем рано или поздно. Если промышленность и IT не будут саботировать изменения и отчаянно сопротивляться.

Как в анекдоте про лампочку и психологов. "Если лампочка захочет меняться". Кстати, об изменениях также поговорим с Александром Сертаковым на вебинаре в четверг.

@marketinghuyarketing
[ Связь: VK | FB | LinkedIn | [email protected] ]

Я этот термин давным давно придумал для отдельных персонажей из российской хоккейной журналистики и российского хоккея за их шизу в текстах и поведении (была ещё версия "пресс-наркаше"). И вот наконец это кто-то сделал в низших лигах футбола.

@marketinghuyarketing

"Очень много каким бизнесам, особенно старым классическим действительно не нужен ни маркетинг, ни ребрендинг, ничего. Даже если они кривые, косые и максимально несовременные.  Им нужен паллиативный уход 🙂 Спокойно дожить, сколько отмерено, без боли и тревог."

(с) Торшина

А потом всё равно умереть тупыми, несмотря на богатый отраслевой опыт.

@marketinghuyarketing

Очередной пример тотальной интеллектуальной нищеты в лице очередной кадровички Марии Раевской из очередного кадрового агентства:

Всё чаще сталкиваюсь с тем, что кандидаты придумывают себе опыт в известных корпорациях, пишут липовые кейсы, подделывают электронные трудовые книжки, пользуются услугами помогал или ИИ на технических интервью. Особенно это явление распространено в бигтехе. В 90% случаев всё вскрывается на собеседовании — когда "эксперт" не может ответить на базовые вопросы, или на СБ находит несостыковки в документах. Кстати, это очень раздражает, когда ты вложил силы и душу! в этого кандидата, а потом появляются неприятные детали. Но бывают случаи, когда человек действительно проходит все этапы. 🤯 И вот тут становится страшно…

Я не рекомендую врать и жульничать при поиске работы. Если вскроется правда, какой бы вы ни были классный, вам не только откажут или уволят, но ещё попадёте в чёрный список компании, а может и в кадровое агентство, с кем работает эта компания. Оно вам надо? Лучше научитесь нормально составлять резюме и чуть больше возьмите времени на подготовку, и будут у вас предложения. А если не пройдёте, то сможете попасть снова через какое-то время.

Когда подрывается доверие, проигрывают все: и компании, и кандидаты.

Итак, что мы имеем в текстовой биполярочке этой ТП с IQ78? Тётя не умеет вообще в причинно-следственную связь (если бы умела, вероятно в кадровом агентстве не работала бы). Она не может сложить 2+2, когда хрюши типа неё сами создали такую ситуацию, устраивая первичный подбор кандидатов по ключевым словам в CV, списку крупных компаний и длительности работы на "бренды" там же, и наличию красивых цифр достигаторства. То есть устраивали отсев по формальным метрикам. Что сделают кандидаты в ответ? Конечно, нарисуют метрики в полный рост - а дальше с такой легендой назад сдавать нельзя и надо играть до конца. Но хрюша конечно же не понимает этого и виноватой себя не считает. Она грозится мифическими черными списками, бессмысленность и неэффективность которых разоблачили уже давно её же коллеги по профессии.

При этом хрюши для "автоматизации отбора" вовсю подписывают на калечные ИИ-сервисы, которые отсеивают кандидатов по неведомым признакам. Оставшихся отсеивает хрюша по своим рандомным признакам. Что должен делать кандидат? Ещё больше откликов, рассылок, сопроводительных писем, также сгенеренных ИИ, ещё больше подтасовок и вранья. И при этом хрюша пишет, что нельзя врать в CV и при первичных собеседованиях, и надо грамотно составлять резюме. При этом у таких же хрюш адово горят жопы от того, что в том же IT специальные консультанты натаскивает кандидатов по грамотному составлению CV и на техничное прохождение стартовых интервью. Мол, так не по правилам! То, что правил уже нет, и хрюши сами в этом виноваты, до существ с IQ78 дойти физически не может.

Но при этом Раевская плачется на отсутствие доверия. И тут вопрос: а вы бы доверяли существу с IQ78?

P.S. Видео в тему, потому что существ с IQ78 кто-то ведь нанял и поставил на первичный отбор персонала.

@marketinghuyarketing