1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

❔ Kasbiy ko‘nikmalar markazlarida o‘qish uchun yosh chegarasi qanday?

📝 Bu yerda o‘qish uchun yo‘llanma qayerdan olinadi?

🔻Efirni to'liq ko'rish

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Milliy texnik malakani baholash imtihoni natijalari e'lon qilindi

Xabar berganimizdek, 2025-yil 21-may kuni Toshkent shahar Kasbiy ko‘nikmalar mintaqaviy markazida 251 nafar mutaxassislar uchun nazariy malaka imtihoni bo'lib o'tgan edi.

✅Imtihondan muvaffaqiyatli o‘tgan nomzodlar ro‘yxati bilan quyidagi havolalar orqali tanishishingiz mumkin:

▪️avtomobillarga texnik xizmat ko‘rsatish va taʼmirlash yo‘nalishi;
▪️elektr va elektronika yo‘nalishi;
▪️payvandlash yo‘nalishi.

📍Imtihondan o‘tganlar uchun malakani baholashning ikkinchi bosqich amaliy imtihonlari joriy yilning 3–5-iyun kunlari Toshkent, Samarqand va Shahrisabz shaharlarida bo‘lib o‘tadi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Tadbirkorlik qilmoqchimisiz? Biznes-inkubator sizga yordam beradi

✅Tadbirkorlikka bepul o‘qitadi;
✅Biznes reja tuzib beradi;
✅Kredit olishga ko‘maklashadi, xullas "nol"dan to oxirigacha yoningizda turadi.

👉Biznes-inkubatorlarning manzil va telefon raqamlari

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

🔗 my.mehnat.uz sayti orqali mehnat daftarchasini yuklab olish va avvalgi ish joyni qo‘shish bo‘yicha videoqo‘llanma

💻Tizimga OneID orqali kiriladi.
👉OneID olishni oson o‘rganib oling.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

🔴Har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishga ta’tilning istalgan vaqtida faqat xodimning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.

Shu munosabat bilan ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi xodimga mazkur ish yili davomida boshqa vaqtda berilishi yoki ushbu Mehnat kodeksning 230 va 231-moddalarida nazarda tutilgan talablarga rioya etilgan holda keyingi ish yilida berilishi kerak.

▪️18 yoshga to‘lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari o‘ta zararli va o‘ta og‘ir ishlarda band bo‘lgan xodimlarni har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

📆 2025-yilga mo‘ljallangan ish vaqti me'yorlari davomiyligi taqvimi

❗️Eslatma: O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 26-martdagi PQ-124-son qaroriga muvofiq taqvimga o‘zgartirish kiritilgan edi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Mehnat qilgan kam bo‘lmaydi!

📍Kasbi tumanida yashovchi Davron Ibodov 10 bosh tuyaqush parvarishlab oilasi daromadini kengaytirdi.

🐝 Ibrohim Turdimurodov esa dehqonchilik va asalarichilik orqali yiliga 150 million so‘mgacha sof foyda ko‘rmoqda.

Mehnat qiling, o‘rganing, harakatdan to‘xtamang. Davlat tomonidan yaratilayotgan imkoniyatlardan unumli foydalaning.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

✒️Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga o‘zgartirishlar kiritildi

📌Ish jarayonida xodimlarni hayoti va sog‘lig‘ini ta’minlashni huquqiy asoslarini yanada kuchaytirish maqsadida turli soha va tarmoqlarga oid mehnatni muhofaza qilish qoidalari o‘zgartirildi.

Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish, xodimlarni xavfsiz ish uslublariga o‘qitish va majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish hamda boshqa talablarni o‘z ichiga oladi.

🔗Quyidagi havolalar orqali ushbu hujjatlar bilan tanishishingiz mumkin:

🔸Farmatsevtika ishlab chiqarishi xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari;

🔸Yuqumli kasallikka chalingan hayvonlarga xizmat ko‘rsatishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari;

🔸Sog‘liqni saqlash muassasalari va korxonalarining oshxonalari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari;

🔸Tabiiy toshdan buyumlar (plitalar, bloklar) ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari;

🔸Daryo transporti xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari;

🔸Ijtimoiy ta’minot muassasalari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari;

🔸Karlar jamiyatining o‘quv-ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari;

🔸Qurilish keramikasi ishlab chiqarish xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari;

🔸Detallarni gidroqumpurkash va-maydalab purkash va kimyoviy ishlov berish usullari bilan tozalashda mehnatni muhofaza qilish qoidalari;

🔸Ko‘zi ojizlar jamiyatining o‘quv-ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari;

🔸Nogironligi bo‘lgan shaxslar, shu jumladan nogironligi bo‘lgan shaxslar – urush qatnashchilari va chernobilchilar jamiyatining o‘quv-ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Qurbon hayiti munosabati bilan quyidagi kunlari dam olinadi:

⏺6-iyun (juma) — Qurbon hayiti bayrami;
⏺7-iyun (shanba) — 6 kunlik ish haftasida ishlovchilar uchun qo‘shimcha dam olish kuni;
⏺8-iyun (yakshanba) — odatiy dam olish kuni.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

🫥 Bolalarni himoya qilish kuni munosabati bilan barcha ish beruvchilarga eslatma:

🔵xodimlarni ish vaqtidan tashqari paytda ishga jalb qilish;

🔵oylik maoshlarni kechiktirib to‘lash mehnat normalarining buzilishi hisoblanadi.

🗣Ish va oilaviy hayot o‘rtasidagi muvozanat (work-life-balance) xodimlarning mehnat samaradorligi yuqori bo‘lishiga xizmat qiladi.

😎1-iyun Xalqaro bolalarni himoya qilish kuni munosabati bilan barcha yurtdoshlarimizni tabriklaymiz. Farzandlaringizga ko'proq vaqt ajrating!

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Qanday hollarda xodimning ruxsatisiz ish haqidan ushlab qolinadi?

👉soliqlar va yig‘imlarni undirish uchun;

👉sud qarorlarini va boshqa ijro hujjatlarini ijro etish, shuningdek vakolatli organlarning qonuniy talablarini bajarish uchun;

👉ish haqi hisobiga berilgan bo‘nakni ushlab qolish, boshqa joydagi ishga ko‘chib o‘tganligi munosabati bilan xo‘jalik ehtiyojlariga, xizmat safarlariga berilgan, sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan bo‘nakni ushlab qolish uchun;

👉xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash uchun, agar yetkazilgan zararning miqdori xodimning o‘rtacha oylik ish haqidan oshmasa;

👉ish beruvchi tomonidan xodimga qo‘llangan jarimani undirish uchun;

👉xodim qaysi ish yili hisobiga ta’til olib bo‘lgan bo‘lsa, o‘sha yil tugaguniga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinganda ta’tilning ishlab berilmagan kunlari uchun.

❗️Har bir to‘lov chog‘ida ish haqidan ushlab qolingan mablag‘larning umumiy summasi xodimga haqiqatda hisoblangan ish haqining 50 foizidan oshishi mumkin emas.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube