Vazir o‘rinbosari sovrindorlar qatorida
🎊Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri o‘rinbosari Ra’no Turdiboyeva "O‘zbekiston Respublikasi davlat organlari faoliyati samaradorligini baholash” dasturida "Namunali vazir o‘rinbosari" nominatsiyasi bo‘yicha 2-o‘rinni egalladi.
Bu — faqatgina shaxsiy muvaffaqiyat emas, balki xalqchil, ochiq, adolatli koʻrsatilgan xizmat uchun eʼtirofdir!
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
🎊Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri o‘rinbosari Ra’no Turdiboyeva "O‘zbekiston Respublikasi davlat organlari faoliyati samaradorligini baholash” dasturida "Namunali vazir o‘rinbosari" nominatsiyasi bo‘yicha 2-o‘rinni egalladi.
Bu — faqatgina shaxsiy muvaffaqiyat emas, balki xalqchil, ochiq, adolatli koʻrsatilgan xizmat uchun eʼtirofdir!
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Safar davomida mazkur tashkilot, shuningdek, Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi huzuridagi Mehnat agentligi hamda Barqaror va tezkor ijtimoiy ta’minot agentligi (DOST) faoliyati bilan yaqindan tanishib, o‘zaro tajriba almashdilar.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
O'zbekiston-Xitoy: hamkorlikning yangi bosqichlari
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Qanday hollarda xodimning ruxsatisiz ish haqidan ushlab qolinadi?
👉soliqlar va yig‘imlarni undirish uchun;
👉sud qarorlarini va boshqa ijro hujjatlarini ijro etish, shuningdek vakolatli organlarning qonuniy talablarini bajarish uchun;
👉ish haqi hisobiga berilgan bo‘nakni ushlab qolish, boshqa joydagi ishga ko‘chib o‘tganligi munosabati bilan xo‘jalik ehtiyojlariga, xizmat safarlariga berilgan, sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan bo‘nakni ushlab qolish uchun;
👉xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash uchun, agar yetkazilgan zararning miqdori xodimning o‘rtacha oylik ish haqidan oshmasa;
👉ish beruvchi tomonidan xodimga qo‘llangan jarimani undirish uchun;
👉xodim qaysi ish yili hisobiga ta’til olib bo‘lgan bo‘lsa, o‘sha yil tugaguniga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinganda ta’tilning ishlab berilmagan kunlari uchun.
❗️ Har bir to‘lov chog‘ida ish haqidan ushlab qolingan mablag‘larning umumiy summasi xodimga haqiqatda hisoblangan ish haqining 50 foizidan oshishi mumkin emas.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
👉soliqlar va yig‘imlarni undirish uchun;
👉sud qarorlarini va boshqa ijro hujjatlarini ijro etish, shuningdek vakolatli organlarning qonuniy talablarini bajarish uchun;
👉ish haqi hisobiga berilgan bo‘nakni ushlab qolish, boshqa joydagi ishga ko‘chib o‘tganligi munosabati bilan xo‘jalik ehtiyojlariga, xizmat safarlariga berilgan, sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan bo‘nakni ushlab qolish uchun;
👉xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash uchun, agar yetkazilgan zararning miqdori xodimning o‘rtacha oylik ish haqidan oshmasa;
👉ish beruvchi tomonidan xodimga qo‘llangan jarimani undirish uchun;
👉xodim qaysi ish yili hisobiga ta’til olib bo‘lgan bo‘lsa, o‘sha yil tugaguniga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinganda ta’tilning ishlab berilmagan kunlari uchun.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Gullardan kelayotgan pullar
🌹10 gektar yer maydonida 570 turdagi atirgullarni yetishtirayotgan tadbirkor nafaqat o‘zi, balki bu faoliyat ortidan ishli bo‘lgan ko‘plab mahalladoshlarining ham ro‘zg‘origa baraka kiritmoqda.
⬆️ U bu yil 1 mln dollarlik atirgullarni xorijga eksport qilish niyatida.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
🌹10 gektar yer maydonida 570 turdagi atirgullarni yetishtirayotgan tadbirkor nafaqat o‘zi, balki bu faoliyat ortidan ishli bo‘lgan ko‘plab mahalladoshlarining ham ro‘zg‘origa baraka kiritmoqda.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Xodimning bandligini tekshirish bo‘yicha videoqo‘llanma
🔍Xodimni ishga olishdan avval uni Yagona milliy mehnat tizimida faol mehnat shartnomasiga ega yoki ega emasligini tekshirib koʻring.
Bu qanday amalga oshiriladi? Batafsil videorolikda.
▪️Agar faol mehnat shartnomasi mavjud bo‘lmasa "Ko‘rsatilgan jismoniy shaxs tizimda faol mehnat shartnomasiga ega emas", mavjud bo‘lsa "Ko‘rsatilgan jismoniy shaxs tizimda faol mehnat shartnomasiga ega" yozuvi paydo bo‘ladi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
🔍Xodimni ishga olishdan avval uni Yagona milliy mehnat tizimida faol mehnat shartnomasiga ega yoki ega emasligini tekshirib koʻring.
Bu qanday amalga oshiriladi? Batafsil videorolikda.
▪️Agar faol mehnat shartnomasi mavjud bo‘lmasa "Ko‘rsatilgan jismoniy shaxs tizimda faol mehnat shartnomasiga ega emas", mavjud bo‘lsa "Ko‘rsatilgan jismoniy shaxs tizimda faol mehnat shartnomasiga ega" yozuvi paydo bo‘ladi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
O'mon Sultonligi Mehnat vaziri bilan uchrashuv
Unda vazirlik faoliyati tanishtirilib, bandlik va mehnat munosabatlaridagi ustuvor yo'nalishlar ko'rib chiqildi.
Xususan, ikki mamlakat vazirliklari qoshidagi kasb-hunarga tayyorlash muassasalari o‘rtasida yangi loyiha va dasturlarni ishlab chiqish, ushbu yo‘nalishda tajriba almashish, O‘mon davlati mehnat bozorida talab yuqori bo‘lgan kasblar bo‘yicha malakali mutaxassislarni tayyorlash, aholi bandligi sohasini raqamlashtirish, qonuniy va munosib mehnat sharoitlari yaratilishida o‘zaro manfaatli hamkorlikni kengaytirish masalalari muhokama qilindi.
Shuningdek, ikki vazirlik o‘rtasidagi aloqalarni yanada mustahkamlash maqsadida hamkorlik memorandumini imzolashga kelishib olindi.
Batafsil: "O‘zbekiston 24" telekanalining ertangi "Yangiliklar" dasturlarida.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi 27-iyun — Matbuot va ommaviy axborot vositalari xodimlari kuni bilan soha xodimlarini samimiy qutlaydi.
Yurtimiz farovonligi va jamiyat ochiqligi yo‘lidagi faoliyatingizga muvaffaqiyat va ulkan zafarlar tilaymiz.
So‘zingiz dadil, qalamingiz o‘tkir, qalbingiz va shuuringiz doimo uyg‘oq boʻlsin!
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Yurtimiz farovonligi va jamiyat ochiqligi yo‘lidagi faoliyatingizga muvaffaqiyat va ulkan zafarlar tilaymiz.
So‘zingiz dadil, qalamingiz o‘tkir, qalbingiz va shuuringiz doimo uyg‘oq boʻlsin!
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Ishga qabul qilishda kimlarga dastlabki sinov belgilanmaydi?
▪️homilador ayol, 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayol yoki 3 yoshga to‘lmagan bolani yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan ota (vasiy);
▪️zaxiraga qo‘yiladigan ish o‘rinlariga ishga joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan bo‘lgan shaxslar;
▪️davlat grantlari asosida o‘qigan va oliy ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 3 oy ichida yo‘llanma bo‘yicha olingan mutaxassisligiga doir ishga kirayotgan oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;
▪️tegishli ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 1 yil ichida birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi bo‘yicha mustaqil ravishda ishga joylashayotgan umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;
▪️6 oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar;
▪️18 yoshga to‘lmagan shaxslar;
▪️ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar bo‘yicha bekor qilgan bo‘lsa, o‘sha shaxslar;
▪️ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bo‘yicha ushbu ish beruvchida o‘qishni o‘tagan o‘quvchilar.
👉batafsil
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
▪️homilador ayol, 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayol yoki 3 yoshga to‘lmagan bolani yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan ota (vasiy);
▪️zaxiraga qo‘yiladigan ish o‘rinlariga ishga joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan bo‘lgan shaxslar;
▪️davlat grantlari asosida o‘qigan va oliy ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 3 oy ichida yo‘llanma bo‘yicha olingan mutaxassisligiga doir ishga kirayotgan oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;
▪️tegishli ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 1 yil ichida birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi bo‘yicha mustaqil ravishda ishga joylashayotgan umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;
▪️6 oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar;
▪️18 yoshga to‘lmagan shaxslar;
▪️ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar bo‘yicha bekor qilgan bo‘lsa, o‘sha shaxslar;
▪️ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bo‘yicha ushbu ish beruvchida o‘qishni o‘tagan o‘quvchilar.
👉batafsil
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligida Global kambag‘allik va tenglik departamentining Yevropa va Markaziy Osiyo mintaqasi bo‘yicha amaliyot rahbari Ambar Narayan boshchiligidagi Jahon bankining kambag‘allikni qisqartirish va tenglikni ta’minlash bo‘yicha missiyasi bilan uchrashuv bo‘lib o‘tdi.
🔸Unda kambag‘allikni qisqartirish siyosatini takomillashtirish uchun ma’lumotlarni tahlil qilish, vazirlik va tizim tashkilotlari xodimlarining malakasini oshirish, shuningdek, joriy yilda Namangan shahrida bo‘lib o‘tadigan kambag‘allikni qisqartirish bo‘yicha xalqaro forumga tayyorgarlik ko‘rish masalalari muhokama qilindi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
🔸Unda kambag‘allikni qisqartirish siyosatini takomillashtirish uchun ma’lumotlarni tahlil qilish, vazirlik va tizim tashkilotlari xodimlarining malakasini oshirish, shuningdek, joriy yilda Namangan shahrida bo‘lib o‘tadigan kambag‘allikni qisqartirish bo‘yicha xalqaro forumga tayyorgarlik ko‘rish masalalari muhokama qilindi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube