Ну что, граждане, HR, HRD, HRBP, руководители отделов обучения и T&D. Кто ещё не записался на вебинар?
Вот три причины обязательно его посетить:
1️⃣ Вебинар пройдёт в формате открытой консультации методолога. Вы можете задать любой вопрос, связанный с обучением линейного персонала, и получить ответ.
2️⃣ Эксперт вебинара — Максим Латников, руководитель методического отдела Skill Cup. Эксперт продюсировал обучающие детские продукты Иннополиса и Яндекса, руководил командой преподавателей Хекслет Колледжа.
3️⃣ После регистрации на эфир все участники получат доступ к бесплатному экспресс-курсу про онбординг. За 30 минут вы узнаете, как сделать адаптацию сотрудников эффективнее.
📅 Встречается завтра, 22 мая в 16:00 по МСК.
Зарегистрироваться на эфир
Вот три причины обязательно его посетить:
📅 Встречается завтра, 22 мая в 16:00 по МСК.
Зарегистрироваться на эфир
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Даже на HR-конференциях слышим мнение: микрообучение — это для зумеров, они же с телефона не вылезают. А вот ребятам 30+ лет больше подходят обстоятельные лекции и толстые методички
Давайте будем честны: дело не столько в возрасте, сколько в современном ритме жизни и том, как все мы сегодня усваиваем информацию.
Почему микроформат подходит не только поколению Z, но и всем сотрудникам?
🧠 Дело в мозге, а не в дате рождения
Короткие, сфокусированные порции информации усваиваются легче. Мозг любого человека лучше обрабатывает данные дозированно, чем пытается переварить многочасовой монолог. Вспомните себя: проще посмотреть 5-минутное видео о новом стандарте или прочитать двухстраничную инструкцию, чем штудировать талмуд.
⏱️ Ценность времени – универсальна
В бешеном ритме ресторана или отеля у кого есть свободные часы на обучение? Микроуроки по 5-15 минут можно пройти в перерыве, по дороге на работу или прямо перед выполнением задачи. Это удобно и для молодого бариста, и для опытного шеф-повара, которому нужно быстро освежить знания.
🎯 Фокус на главном
Микрообучение позволяет точечно закрывать пробелы в знаниях: новый пункт в меню, изменение в скрипте обслуживания, правила работы с оборудованием. Это практично и понятно для сотрудников любого возраста, которым нужен конкретный навык здесь и сейчас, а не общая теория.
📱 Привычка к коротким форматам
Да, зумеры выросли на коротком контенте. Но и представители других поколений всё активнее пользуются смартфонами и привыкли получать информацию быстро. От новостей до рецептов – мы все ценим лаконичность.
Так что дело не в поколенческих ярлыках, а в универсальных принципах работы нашего внимания и памяти. Микрообучение – это просто эффективный инструмент, который помогает быстро и качественно передавать знания всей команде, экономя самый ценный ресурс – время.
А вы замечали, как разные поколения сотрудников относятся к обучению? Поделитесь опытом! 👇
Давайте будем честны: дело не столько в возрасте, сколько в современном ритме жизни и том, как все мы сегодня усваиваем информацию.
Почему микроформат подходит не только поколению Z, но и всем сотрудникам?
🧠 Дело в мозге, а не в дате рождения
Короткие, сфокусированные порции информации усваиваются легче. Мозг любого человека лучше обрабатывает данные дозированно, чем пытается переварить многочасовой монолог. Вспомните себя: проще посмотреть 5-минутное видео о новом стандарте или прочитать двухстраничную инструкцию, чем штудировать талмуд.
⏱️ Ценность времени – универсальна
В бешеном ритме ресторана или отеля у кого есть свободные часы на обучение? Микроуроки по 5-15 минут можно пройти в перерыве, по дороге на работу или прямо перед выполнением задачи. Это удобно и для молодого бариста, и для опытного шеф-повара, которому нужно быстро освежить знания.
🎯 Фокус на главном
Микрообучение позволяет точечно закрывать пробелы в знаниях: новый пункт в меню, изменение в скрипте обслуживания, правила работы с оборудованием. Это практично и понятно для сотрудников любого возраста, которым нужен конкретный навык здесь и сейчас, а не общая теория.
📱 Привычка к коротким форматам
Да, зумеры выросли на коротком контенте. Но и представители других поколений всё активнее пользуются смартфонами и привыкли получать информацию быстро. От новостей до рецептов – мы все ценим лаконичность.
Так что дело не в поколенческих ярлыках, а в универсальных принципах работы нашего внимания и памяти. Микрообучение – это просто эффективный инструмент, который помогает быстро и качественно передавать знания всей команде, экономя самый ценный ресурс – время.
А вы замечали, как разные поколения сотрудников относятся к обучению? Поделитесь опытом! 👇
Работаете в Москве? Вы HRD или руководитель отдела обучения? Тогда эта закрытая встреча для вас
5 июня проведем закрытую встречу. Спикер — Валерия Бабич, ведущий тренинг менеджер сети семейных кафе АндерСон.
Вы узнаете, как сократить текучку сотрудников с помощью обучения, сможете задать все интересующие вопросу гостю.
Встреча закрытая, поэтому локацию раскроем зарегистрировавшимся после подтверждения участия.
Подробности — в карточках.
Зарегистрироваться на встречу
5 июня проведем закрытую встречу. Спикер — Валерия Бабич, ведущий тренинг менеджер сети семейных кафе АндерСон.
Вы узнаете, как сократить текучку сотрудников с помощью обучения, сможете задать все интересующие вопросу гостю.
Встреча закрытая, поэтому локацию раскроем зарегистрировавшимся после подтверждения участия.
Подробности — в карточках.
Зарегистрироваться на встречу
Вряд ли это станет сюрпризом, но большинство пользователей SkillCup проходят обучение с мобильных телефонов
Почему так происходит? Здесь тоже ничего необычного.
Представьте: вы в автобусе или в метро, стоите в очереди или ждёте друга в кафе. Всё это возможности, чтобы достать телефон и освоить новую тему.
Кстати, по нашей статистике, в день на микрообучение тратят в среднем 14 минут 58 секунд.
Смартфон — это правда удобно. Разблокировал экран — и ты уже учишься везде, где есть интернет. Это как разница между быстрым перекусом и полноценным обедом, ведь иногда нужно просто «подкрепиться» знаниями.
Будем честны: многим свайпы и тапы нравятся больше, чем клики мышкой. Плюс push-уведомления мягко напоминают о занятиях, не давая забросить обучение. А ещё два самым популярных формата обучения: видео и аудио. С ними удобнее работать с телефона.
Смартфон всегда под рукой, и это превращает любую паузу в возможность для развития.
Только один вопрос: а где скачать SkillCup?
Сюрпризов не будет: просто заходите в привычный стор на вашей мобильной платформе и скачиваете SkillCup.
🛒 App Store
🛒 Google Play
🇨🇳 Huawei AppGallery
🇷🇺 RuStore
Почему так происходит? Здесь тоже ничего необычного.
Представьте: вы в автобусе или в метро, стоите в очереди или ждёте друга в кафе. Всё это возможности, чтобы достать телефон и освоить новую тему.
Кстати, по нашей статистике, в день на микрообучение тратят в среднем 14 минут 58 секунд.
Смартфон — это правда удобно. Разблокировал экран — и ты уже учишься везде, где есть интернет. Это как разница между быстрым перекусом и полноценным обедом, ведь иногда нужно просто «подкрепиться» знаниями.
Будем честны: многим свайпы и тапы нравятся больше, чем клики мышкой. Плюс push-уведомления мягко напоминают о занятиях, не давая забросить обучение. А ещё два самым популярных формата обучения: видео и аудио. С ними удобнее работать с телефона.
Смартфон всегда под рукой, и это превращает любую паузу в возможность для развития.
Только один вопрос: а где скачать SkillCup?
Сюрпризов не будет: просто заходите в привычный стор на вашей мобильной платформе и скачиваете SkillCup.
🇨🇳 Huawei AppGallery
🇷🇺 RuStore
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кейс Ратимир: как добиться 100% доступности знаний за 8 месяцев
Ратимир — бренд №1 на мясном рынке Дальнего Востока. Штат продавцов, администраторов точек и территориальных директоров — 284 сотрудника.
Компания внедрила систему микрообучения и делится результатами. Теперь новые сотрудники выходят на самостоятельную работу за 3 дня вместо 7, а нагрузка на территориальных директоров снизилась — 70% вопросов решаются через платформу Skill Cup.
О том, как это получилось, — в карточках!
▶️ Попробовать Skill Cup бесплатно
Ратимир — бренд №1 на мясном рынке Дальнего Востока. Штат продавцов, администраторов точек и территориальных директоров — 284 сотрудника.
Компания внедрила систему микрообучения и делится результатами. Теперь новые сотрудники выходят на самостоятельную работу за 3 дня вместо 7, а нагрузка на территориальных директоров снизилась — 70% вопросов решаются через платформу Skill Cup.
О том, как это получилось, — в карточках!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Вставляйте видео из VK: новый функционал уже доступен!
Теперь в конструкторе курсов достаточно добавить блок Видео, чтобы вставить любое публичное видео из VK.
Зачем это нужно?
— Добавляйте живые примеры: кейсы, объясняющие ролики, демо-презентации.
— Экономьте время: больше не нужно загружать видео в облако — используйте уже опубликованные записи ВК.
— Сделайте обучение интерактивнее — сотрудники смогут смотреть видео прямо в приложении.
Инструкция тут: https://wiki.skillcup.ru/article/76080
Теперь в конструкторе курсов достаточно добавить блок Видео, чтобы вставить любое публичное видео из VK.
Зачем это нужно?
— Добавляйте живые примеры: кейсы, объясняющие ролики, демо-презентации.
— Экономьте время: больше не нужно загружать видео в облако — используйте уже опубликованные записи ВК.
— Сделайте обучение интерактивнее — сотрудники смогут смотреть видео прямо в приложении.
Инструкция тут: https://wiki.skillcup.ru/article/76080