В телеграм уже доступны Сторис - обновите приложение
Первый месяц сторис будут доступны только подписчикам Telegram Premium
Первый месяц сторис будут доступны только подписчикам Telegram Premium
Как рекрутировать в соцсетях?
Многие скажут – определи свою ЦА, упакуй свой аккаунт, пиши посты, проводи прямые эфиры, прогревай в сториз и ... все вроде так
НО!
Для этого нужен главный элемент в этом списке – место, куда будут попадать твои кандидаты и становиться твоими партнерами в команду
А это невозможно сделать без конвертора!
Конвертор – это то, что знакомит человека из интернета (Reels / YouTube / любой источник трафика), который до этого тебя не знал и ничего не слышал о тебе, с твоим предложением
И самое главное – конвертор СОЗДАЕТ СПРОС на встречу с тобой и ПРОДАЕТ ее на автомате. Вместо тебя.
Приходит абсолютно холодный человек, а уходит заинтересованный кандидат
Предпринимательский подход© в сетевом бизнесе
@mmalanichev
Многие скажут – определи свою ЦА, упакуй свой аккаунт, пиши посты, проводи прямые эфиры, прогревай в сториз и ... все вроде так
НО!
Для этого нужен главный элемент в этом списке – место, куда будут попадать твои кандидаты и становиться твоими партнерами в команду
А это невозможно сделать без конвертора!
Конвертор – это то, что знакомит человека из интернета (Reels / YouTube / любой источник трафика), который до этого тебя не знал и ничего не слышал о тебе, с твоим предложением
И самое главное – конвертор СОЗДАЕТ СПРОС на встречу с тобой и ПРОДАЕТ ее на автомате. Вместо тебя.
Приходит абсолютно холодный человек, а уходит заинтересованный кандидат
Предпринимательский подход© в сетевом бизнесе
@mmalanichev
Установка на неделю - я выбираю ясный ум, настроенный на возможности.
Продуктивной недели!
@mmalanichev
Продуктивной недели!
@mmalanichev
6 факторов, которые влияют на эффективность команд
Почитал одно интересное исследование, делюсь выжимкой
Учёные из Открытого университета Каталонии опросили 654 команды (3190 чел.) пытаясь выяснить, что влияет на их эффективность.
6 факторов, которые определяют успех команд.
Все они взаимосвязаны.
1. У команды есть групповое видение
Есть большая объединяющая цель в которую верит вся команда + общие ценности, которые являются фундаментом для роста.
2.Команда функционирует как одно единое целое
Это настоящая команда или группа людей со своими собственными планами, вынужденных держаться вместе?
Сильная команда проходит через конфликты и следит за благополучием своих членов.
3. Все чувствуют себя понятыми
Члены команды должны чувствовать, что их слышат или принимают. Если человек будет ощущать себя психологически незащищённым, он перестанет генерировать идеи и быть вкладом в Команду
4. Есть постоянные амбициозные вызовы для Команды
Людям нужны задания, которые помогут им расти и учиться. Трудности повышают устойчивость и готовность к росту.
5. Поощряется креативность и свежие подходы в делах
Люди расцветают, когда придумывают и реализуют новые идеи. Свежий ветер, всегда сильнее запаха нафталина
6. Лидерство как ключевая стратегия всей Команды
Выбирать Лидерство. Быть лидером - это цель любого нового члена Команды. Создавать систему роста Лидеров.
PS. Хороший чек-лист получился для создания эффективной команды.
Роста!
@mmalanichev
Почитал одно интересное исследование, делюсь выжимкой
Учёные из Открытого университета Каталонии опросили 654 команды (3190 чел.) пытаясь выяснить, что влияет на их эффективность.
6 факторов, которые определяют успех команд.
Все они взаимосвязаны.
1. У команды есть групповое видение
Есть большая объединяющая цель в которую верит вся команда + общие ценности, которые являются фундаментом для роста.
2.Команда функционирует как одно единое целое
Это настоящая команда или группа людей со своими собственными планами, вынужденных держаться вместе?
Сильная команда проходит через конфликты и следит за благополучием своих членов.
3. Все чувствуют себя понятыми
Члены команды должны чувствовать, что их слышат или принимают. Если человек будет ощущать себя психологически незащищённым, он перестанет генерировать идеи и быть вкладом в Команду
4. Есть постоянные амбициозные вызовы для Команды
Людям нужны задания, которые помогут им расти и учиться. Трудности повышают устойчивость и готовность к росту.
5. Поощряется креативность и свежие подходы в делах
Люди расцветают, когда придумывают и реализуют новые идеи. Свежий ветер, всегда сильнее запаха нафталина
6. Лидерство как ключевая стратегия всей Команды
Выбирать Лидерство. Быть лидером - это цель любого нового члена Команды. Создавать систему роста Лидеров.
PS. Хороший чек-лист получился для создания эффективной команды.
Роста!
@mmalanichev
Интервью с миллиардером Ричардом Брэнсоном о сетевом бизнесе
https://youtu.be/FU2LXw0czAU
@mmalanichev
https://youtu.be/FU2LXw0czAU
@mmalanichev
Буду рад видеть на мое ютуб канал о Предпринимательском подходе в сетевом бизнесе 👉 https://www.youtube.com/@MikhailMalanichev
@mmalanichev
@mmalanichev
Каких людей брать в Команду?
5 факторов, которые определяют ключевых людей:
1.Человек не хвалит себя и не обещает ‘розовых пони’, а показывает действиями, делом.
Он не спрашивает, а говорит как будет, не пробует впечатлить, потому что львы лясы не точат.
2.Берет полную ответственность за свой результат. Позиция - я автор, создатель.
Принимает самостоятельные решения. Не боится говорить о своих ошибках. Ничего не скрывает, потому что доблесть не требует защиты.
3.Заботится о своей репутации. Сказал = сделал. Начал = довёл до нужного результата.
4.Верит, до того как увидит.
Нет масштаба, который их пугает. Нет скорости, от которой их тошнит. Потому, что без эго и без страха.
5.Обладает моментальным присутствием и желанием быть вкладом в Команду.
Твоя лодка двигается быстрее, как только они в неё сели. Сразу подставляют плечо всей Команде.
Перешлите этот пост своим людям, потому что количество ключевых людей в вашей команде определяет потенциал и рост вашего бизнеса.
@mmalanichev
5 факторов, которые определяют ключевых людей:
1.Человек не хвалит себя и не обещает ‘розовых пони’, а показывает действиями, делом.
Он не спрашивает, а говорит как будет, не пробует впечатлить, потому что львы лясы не точат.
2.Берет полную ответственность за свой результат. Позиция - я автор, создатель.
Принимает самостоятельные решения. Не боится говорить о своих ошибках. Ничего не скрывает, потому что доблесть не требует защиты.
3.Заботится о своей репутации. Сказал = сделал. Начал = довёл до нужного результата.
4.Верит, до того как увидит.
Нет масштаба, который их пугает. Нет скорости, от которой их тошнит. Потому, что без эго и без страха.
5.Обладает моментальным присутствием и желанием быть вкладом в Команду.
Твоя лодка двигается быстрее, как только они в неё сели. Сразу подставляют плечо всей Команде.
Перешлите этот пост своим людям, потому что количество ключевых людей в вашей команде определяет потенциал и рост вашего бизнеса.
@mmalanichev
Где брать людей в команду?
Это, пожалуй, самый странный и самый распространённый вопрос у сетевиков
Что тут сказать.., нас уже восемь миллиардов на земле … наверное, лучше задать правильный, точный вопрос:
-Как я могу заинтересовать людей?
Однако!
Чтобы заинтересовать людей, тебе нужно проработать 2 момента:
1.Кто твой целевой клиент-кандидат
2.Место, на котором будут собираться твои клиенты-кандидаты
Это место называется конвертор.
Конвертор – это то, что знакомит человека из интернета (Reels / YouTube / любой источник трафика), который до этого тебя не знал и ничего не слышал о тебе, с твоим предложением
И самое главное – конвертор СОЗДАЕТ СПРОС на встречу с тобой и ПРОДАЕТ ее на автомате. Вместо тебя. 24 /7.
Приходит абсолютно холодный человек, а уходит заинтересованный кандидат
@mmalanichev
Предпринимательский подход© в сетевом бизнесе
Это, пожалуй, самый странный и самый распространённый вопрос у сетевиков
Что тут сказать.., нас уже восемь миллиардов на земле … наверное, лучше задать правильный, точный вопрос:
-Как я могу заинтересовать людей?
Однако!
Чтобы заинтересовать людей, тебе нужно проработать 2 момента:
1.Кто твой целевой клиент-кандидат
2.Место, на котором будут собираться твои клиенты-кандидаты
Это место называется конвертор.
Конвертор – это то, что знакомит человека из интернета (Reels / YouTube / любой источник трафика), который до этого тебя не знал и ничего не слышал о тебе, с твоим предложением
И самое главное – конвертор СОЗДАЕТ СПРОС на встречу с тобой и ПРОДАЕТ ее на автомате. Вместо тебя. 24 /7.
Приходит абсолютно холодный человек, а уходит заинтересованный кандидат
@mmalanichev
Предпринимательский подход© в сетевом бизнесе
Вот об этом тебе не расскажет никакой гуру в сетевом…
Самый проигрышный сценарий, когда у тебя нет конвертора, то есть места, где потенциальные клиент-кандидат будет становиться твоим партнером
И нет, твой профиль в соцсетях для этого не подойдет
И именно о конверторе умалчивают все сетевые гуру…, но, хотя может они и сами не в курсе..
Все ведь так легко, просто снимаешь видео, делаешь сториз, пишешь посты и партнеры приходят.
Но как бы не так…
Предположим, человеку попалось твое видео, он перешел в твой аккаунт, посмотрел пару постов / сториз – возможно, даже подписался, и забыл про тебя
Потому что ему каждый день попадаются десятки других сетевиков
Безусловно, видео дает трафик, но без конвертора он сливается в унитаз.
Ты можешь снимать сотни видео и все будет в пустоту – ноль результата
Да, и кстати, пора перестать делать такие предложения в млм:
-научу строить бизнес без продаж и рисков,
-помогу выйти на 100 000р. в мес. онлайн,
-помогу зарабатывать удаленно, -помогаю обрести финансовую независимость
Ты и дальше можешь использовать подобные обещания, которые были актуальны 3 года назад
Но сейчас, угадай, что поменялось – конкуренция выросла оч серьезно.
Рынок млм стал зрелым, появилась масса предложений
И конечно же, стало больше разочарования у людей
Теперь приходится иметь дело с людьми, которые тщательно изучают качество, ценность и т.д – продавать стало сложнее
Особенно, когда у конкурентов появились действительно сильные предложения
Но есть и хорошие новости
Все, что тебе нужно сделать – это сделать мощное предложение, от которого будет невозможно отказаться и построить контентную воронку
И есть всего 3 шага, которые отделяют тебя от потока входящих заявок от клиентов и кандидатов, и я поделюсь с тобой этим пошаговым планом бесплатно
Если ты напишешь мне в личное сообщение @mikhailmalanichev слово «план»
Самый проигрышный сценарий, когда у тебя нет конвертора, то есть места, где потенциальные клиент-кандидат будет становиться твоим партнером
И нет, твой профиль в соцсетях для этого не подойдет
И именно о конверторе умалчивают все сетевые гуру…, но, хотя может они и сами не в курсе..
Все ведь так легко, просто снимаешь видео, делаешь сториз, пишешь посты и партнеры приходят.
Но как бы не так…
Предположим, человеку попалось твое видео, он перешел в твой аккаунт, посмотрел пару постов / сториз – возможно, даже подписался, и забыл про тебя
Потому что ему каждый день попадаются десятки других сетевиков
Безусловно, видео дает трафик, но без конвертора он сливается в унитаз.
Ты можешь снимать сотни видео и все будет в пустоту – ноль результата
Да, и кстати, пора перестать делать такие предложения в млм:
-научу строить бизнес без продаж и рисков,
-помогу выйти на 100 000р. в мес. онлайн,
-помогу зарабатывать удаленно, -помогаю обрести финансовую независимость
Ты и дальше можешь использовать подобные обещания, которые были актуальны 3 года назад
Но сейчас, угадай, что поменялось – конкуренция выросла оч серьезно.
Рынок млм стал зрелым, появилась масса предложений
И конечно же, стало больше разочарования у людей
Теперь приходится иметь дело с людьми, которые тщательно изучают качество, ценность и т.д – продавать стало сложнее
Особенно, когда у конкурентов появились действительно сильные предложения
Но есть и хорошие новости
Все, что тебе нужно сделать – это сделать мощное предложение, от которого будет невозможно отказаться и построить контентную воронку
И есть всего 3 шага, которые отделяют тебя от потока входящих заявок от клиентов и кандидатов, и я поделюсь с тобой этим пошаговым планом бесплатно
Если ты напишешь мне в личное сообщение @mikhailmalanichev слово «план»
Лучшее путешествие - это путешествие, к концу которого ты кем-то становишься.
Наши авторские Командные ТУРы как раз про это! Про трансформацию в сторону роста.
Прямо сейчас собираемся на Северном Кавказе - ТУР 3.0 Лучшая версия себя.
Позднее расскажу о своём опыте, инсайтах и эмоциях
@mmalanichev
Наши авторские Командные ТУРы как раз про это! Про трансформацию в сторону роста.
Прямо сейчас собираемся на Северном Кавказе - ТУР 3.0 Лучшая версия себя.
Позднее расскажу о своём опыте, инсайтах и эмоциях
@mmalanichev
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Свобода приходит, когда больше нет сомнения
В пути. Идти не просто….
Шли в молчании. Привал на плато на высоте 2700. Эмоциональный момент. Плакали, почти все!
Посмотрите это видео!
Добавьте громкости!
PS. Напишу свои осознания позже и возможно проведу прямой эфир поделюсь с вами ценными выводами. Прямая связь с личностным ростом и ростом в бизнесе
@mmalanichev
В пути. Идти не просто….
Шли в молчании. Привал на плато на высоте 2700. Эмоциональный момент. Плакали, почти все!
Посмотрите это видео!
Добавьте громкости!
PS. Напишу свои осознания позже и возможно проведу прямой эфир поделюсь с вами ценными выводами. Прямая связь с личностным ростом и ростом в бизнесе
@mmalanichev
Установка на неделю -
я выбираю думать, что:
меня окружают люди с сознанием процветания!
Продуктивной недели!
@mmalanichev
я выбираю думать, что:
меня окружают люди с сознанием процветания!
Продуктивной недели!
@mmalanichev
Ничто не происходит случайно
Один из моих менторов, Джон Кехо, говорит: тебе важно осознать, что твои успехи и твои неудачи - это все не случайно.
Мы - часть Вселенной, которая всегда шлёт нам определённые знаки и сигналы, часто в виде проблем.
Это не случайность и не совпадение, что именно эта конкретная проблема затронула данную область вашей жизни.
Наши трудности - это указатели, которые нужно прочитать.
Спросите себя: что эта проблема хочет сказать обо мне? Что она говорит о моих мыслях? Надеждах? Действиях? Альтернативах? Образе жизни?
Что эта проблема пытается мне сказать?
Приглядитесь внимательнее и подумайте, можете ли вы найти настоящую причину.
Если вы всегда себя жалеете или опускаете руки, столкнувшись с трудностями, то упустите предназначенное вам важное послание
@mmalanichev
Один из моих менторов, Джон Кехо, говорит: тебе важно осознать, что твои успехи и твои неудачи - это все не случайно.
Мы - часть Вселенной, которая всегда шлёт нам определённые знаки и сигналы, часто в виде проблем.
Это не случайность и не совпадение, что именно эта конкретная проблема затронула данную область вашей жизни.
Наши трудности - это указатели, которые нужно прочитать.
Спросите себя: что эта проблема хочет сказать обо мне? Что она говорит о моих мыслях? Надеждах? Действиях? Альтернативах? Образе жизни?
Что эта проблема пытается мне сказать?
Приглядитесь внимательнее и подумайте, можете ли вы найти настоящую причину.
Если вы всегда себя жалеете или опускаете руки, столкнувшись с трудностями, то упустите предназначенное вам важное послание
@mmalanichev
Telegram исполняется 10 лет
Дуров сегодня написал:
‘Всего за десятилетие Telegram набрал более 800 миллионов активных пользователей исключительно благодаря сарафанному радио.’
Кстати, сетевой бизнес (бизнес-модель mlm) развивается так же! Из уст в уста.
Это, пожалуй, самая эффективная стратегия для роста, когда люди массово рекомендуют друг другу улучшать качество жизни (есть деньги и время одновременно)
А если сделать систему рекомендаций (сарафанного радио), то это ещё и масштабировать можно.
Но, главное, тот, кто не сливается на длинной дистанции (10 лет и более), тот и выигрывает.
@mmalanichev
Дуров сегодня написал:
‘Всего за десятилетие Telegram набрал более 800 миллионов активных пользователей исключительно благодаря сарафанному радио.’
Кстати, сетевой бизнес (бизнес-модель mlm) развивается так же! Из уст в уста.
Это, пожалуй, самая эффективная стратегия для роста, когда люди массово рекомендуют друг другу улучшать качество жизни (есть деньги и время одновременно)
А если сделать систему рекомендаций (сарафанного радио), то это ещё и масштабировать можно.
Но, главное, тот, кто не сливается на длинной дистанции (10 лет и более), тот и выигрывает.
@mmalanichev
Три ключевых навыка для роста доходов и благополучия в жизни
⠀
1.Большие желания
⠀
Все, подстраивается под силу наших желаний. Большие желания - дают большую тягу, энергию и возможности для их реализации. Все, что имеем в жизни - этого мы, когда-то желали.
⠀
2.Умение строить отношения
⠀
По сути это умение общаться, умение договариваться и умение любить, уважать себя и других.
⠀
3.Умение создавать правильное окружение
⠀
Известная, старая как мир Формула:
твой ежемесячный доход равен среднему доходу десяти человек из твоего окружения.
⠀
Попробуй посчитать прямо сейчас. Ты реально удивишься. И это ли не главное доказательство того, что окружение решает.
⠀
Если будешь проводить большинство своего времени с миллионерами, рано или поздно подтянешься до их уровня. Просто потому, что не сможешь по-другому.
⠀
А как бы вы расставили приоритеты? Что важнее?
@mmalanichev
⠀
1.Большие желания
⠀
Все, подстраивается под силу наших желаний. Большие желания - дают большую тягу, энергию и возможности для их реализации. Все, что имеем в жизни - этого мы, когда-то желали.
⠀
2.Умение строить отношения
⠀
По сути это умение общаться, умение договариваться и умение любить, уважать себя и других.
⠀
3.Умение создавать правильное окружение
⠀
Известная, старая как мир Формула:
твой ежемесячный доход равен среднему доходу десяти человек из твоего окружения.
⠀
Попробуй посчитать прямо сейчас. Ты реально удивишься. И это ли не главное доказательство того, что окружение решает.
⠀
Если будешь проводить большинство своего времени с миллионерами, рано или поздно подтянешься до их уровня. Просто потому, что не сможешь по-другому.
⠀
А как бы вы расставили приоритеты? Что важнее?
@mmalanichev
Командный выбор
Команда формируется на основе лидерства. Сильного лидерства.
Сильное Лидерство проявляется ситуативно. Когда-то нужно быть мягким, когда-то нужно быть твёрдым.
И главное, лидер стоит снизу, чтобы поддерживать своих людей, а не сверху, чтобы показывать им свой зад.
Задача Лидера - передавать команде Видение и объединять ее вокруг Большой идеи. Идеи, которая больше, чем деньги. Это не пафос, это прагматичная работа Лидера.
Да, и очень круто, когда Лидерство является командным осознанным выбором.
@mmalanichev
Команда формируется на основе лидерства. Сильного лидерства.
Сильное Лидерство проявляется ситуативно. Когда-то нужно быть мягким, когда-то нужно быть твёрдым.
И главное, лидер стоит снизу, чтобы поддерживать своих людей, а не сверху, чтобы показывать им свой зад.
Задача Лидера - передавать команде Видение и объединять ее вокруг Большой идеи. Идеи, которая больше, чем деньги. Это не пафос, это прагматичная работа Лидера.
Да, и очень круто, когда Лидерство является командным осознанным выбором.
@mmalanichev