این خبر دروغ بود . اما با قدرت دلار را بالا برد.
صحبت های رهبر هم البته هم راستا با آن بود .

این روزها به سادگی نوسان ها می تواند تشدید شود . مراقب باشیم حداقل در این میان همه نوسان ، نوسان های ساختگی ما را در دام نیاندازد.

کانال مدیران ایران @modiriran 🕊

اهمیت پرسش و مثالی از آن در برنامه ریزی استفاده از هوش مصنوعی در آموزش عالی. این موضوع در سایر سازمان ها هم معنی دارد! ا

پرفسور علی اکبر جلالی

کانال مدیران ایران @modiriran 🕊

تابلوی اصلی سر در وزارت نیرو 😂🤯

کانال مدیران ایران @modiriran 🕊

مسئولین وقتی مسئول هیچی نباشند و لازم نباشه نسبت به چیزی پاسخگو باشند .تاوان اشتباهات ، ندانستن ها ، لجبازی ها ، باند بازی ها ، کاستی هاشون را مردم پرداخت می کنند .

مهارت های مورد نیاز ما ...

اثر داپلِر چیست؟

Doppler effect

📝 محمدرضا سلیمی

تصور کنید یک آمبولانس آژیرزنان به شما نزدیک می‌شود. زمانی که به شما نزدیک می‌شود، صدای آژیر ریزتر و بلندتر است؛ اما وقتی که از شما دور می‌شود، صدای آژیر بم‌تر و ضعیف‌تر می‌شود. در فیزیک به این پدیده اثر داپلر می‌گویند‌. چنین پدیده‌ای در روان‌شناسی هم روی می‌دهد. درواقع، در روان‌شناسی می‌توانیم اثر داپلر را به‌عنوان یک خطای شناختی تعریف و توصیف کنیم.

اثر داپلر زمانی اتفاق می‌افتد که درک ما از افراد و رویدادها با توجه به فاصله‌ی عاطفی یا روانی‌ای که نسبت به آنها داریم تغییر می‌کند؛ درست مانند تغییری که در فرکانس صدا یا نور در اثر داپلر روی می‌دهد.

وقتی فردی به لحاظ احساسی و عاطفی به ما نزدیک است و با او صمیمی هستیم، رفتارهایش را مثبت‌تر یا مهم‌تر از آنچه واقعاً هست درک می‌کنیم. اما وقتی از او فاصله می‌گیریم یا قهر می‌کنیم، همان رفتارها ممکن است از نگاه ما بی‌اهمیت یا حتی منفی به نظر برسد.

خلاصه، اثر داپلر بیان می‌کند که ادراک ما از افراد و رویدادها با توجه به ارتباط عاطفی‌ای که با آنها داریم دائماً در حال تغییر است. درواقع، اثر داپلر به این سوال پاسخ می‌دهد که چرا ادراک ما از افراد و پدیده‌ها با توجه به فاصله‌ی عاطفی و روانی که نسبت به آنها داریم دائماً تغییر می‌کند.

منبع @wikifallacy

بازنشر در : @modiriran مدیران ایران 🕊

همراهان خوب قدیمی مدیران ایران می دانند که بیش از 15 سال است به شکل تخصصی در زمینه آموزش مدیران ، مباحث توسعه فردی ، مباحث مدیریت کسب وکار مشغول به فعالیت هستم .
نیتم اصلا پا کردن در کفش همکاران متخصصم در زمینه آموزش کودکان و نوجوانان نیست . اما به جهت اینکه سیستم آموزشی را بسیار فقیر دیده ام .
در تلاشم برای یافتن منابع غنی تر .
به جهت ابراز توجه شما تصمیم گرفته ام بیشتر مواردی که در این زمینه می یابم ، می خوانم را با والدینی که علاقمند هستند به اشتراک بگذارم .
برای اینکه فضای کانال مدیران ایران و هدف آنرا از مسیر خودش دور نکنم گروهی ایجاد کرده ام کاملا خودمانی برای والدینی که کودک و نوجوان دارند و دغدغه آموزش و پرورش
اگر دوست داشتید شما هم همراه شوید و لطفا حتما مشارکت کنید تا به اتفاق بتوانیم به رشد ذهن خودمان و فرزندانمان کنم کمک کنیم:
https://www.tg-me.com/zgenerationage

- ندا مفاخری

مفهوم وجودی و تمدنی جنگ تعرفه‌ها
جهان به تعیین تکلیف ژئوپولتیک بسیار نزدیک است

بازنشر از یوتیوب @dr_iman_fani

@modiriran مدیران ایران 🕊

اگر مدیران خوب قدر کارکنان خوبشان را ندانند دلسرد می شوند.

اگر کارکنان هم قدر مدیران خوبشان را ندانند، آنها را هم دلسرد می کنند.

@modiriran مدیران ایران 🕊

♦️ فقر مارو بی منطق می‌کنه؟
‌‌
🖊‌‌ دکتر آذرخش مکری

تحقیقات روی زنبورهای عسل نشون داد وقتی غذا در کندو کمه و نابرابری توزیع شده، زنبورها ریسک‌پذیرتر می‌شن و به گل‌هایی میرن که شاید اصلاً شهد نداشته باشن. یعنی مغزشون تکانه‌ای تصمیم می‌گیره!

حالا اینو بیار توی زندگی ما:
آدمی که توی شرایط اقتصادی نابرابر زندگی می‌کنه، دچار استرس مزمن و فقر منابع روانی میشه. تو این شرایط، مغز ما به جای برنامه‌ریزی منطقی، میره سمت تصمیم‌های سریع، ریسکی و حتی خطرناک. این همونیه که توی روانشناسی بهش می‌گن کاهش قدرت خویشتن‌داری یا self-control depletion.

پس وقتی می‌بینی یکی توی امتحان تقلب می‌کنه، یا یه‌شبه می‌ره سراغ کار خلاف، شاید لازم باشه به شرایطش نگاه کنیم، نه قضاوتش کنیم.

این چرخه‌ خطرناکیه:
نابرابری → کاهش آینده‌نگری → تصمیمات تکانه‌ای → شکست‌های بیشتر
‌‌
دانستن این مکانیزم به ما کمک می‌کنه انسان‌گرایانه‌تر قضاوت کنیم و بهتر بفهمیم چرا بعضی تصمیم‌ها، از بیرون «احمقانه» به نظر می‌رسن اما از درون «تنها راه نجات» بودن.
‌‌

منبع:
@A_pajhohi

@modiriran مدیران ایران 🕊