ذات اینترنت، فلسفۀ وجودی آن، دسترسی آزاد و بدون طبقه به اطلاعات است.

این است که #اینترنت_طبقاتی، با هر اسمی که بخواهد بزک دوزک شود، محکوم است و استفاده کنندگان از آن، هر کس که باشند، رفیق دزد و شریک قافله...

#تمام

‌

🔰 بازار امروز با ذهنیت دیروز قابل فتح نیست!
🎓 شروع ثبت‌نام دوره جامع بازاریابی
با تدریس اساتید برجسته، محتوای کاملاً کاربردی و مدرک معتبر

📆 شروع دوره: ۱۱ خرداد | 🕔 ساعت : ۱۷:۳۰ تا ۲۰:۳۰
📍محل برگزاری موسسه آموزش عالی بهار

🎁 مشاوره تخصصی رایگان + ظرفیت محدود
📌 فرصتی برای یادگیری واقعی، نه فقط تئوری!

📝 اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:

https://tonl.ir/WvlOH

🔗 www.bahar.ac.ir
☎️ ۰۲۱-۸۸۷۳۰۱۸۴
✔️ @Baharbusinessschool

یک گفتگوی رادیویی قدیمی که امروز دوستی برام فرستاده بودند و کلی ابراز محبت کرده بودند .
فرموده بودند که براشون همین چند دقیقه خیلی مفید بوده ، چقدر خوشحالم که اینطور بوده .
به نظرم رسید شاید برای شما عزیزان هم مفید باشه اینجا به اشتراک گذاشتمش🌷🙏🏼

@modiriran مدیران ایران 🕊


ارزیابی عملکرد افراد در دنیای مدرن باید فراتر از روش‌های سنتی مثل فقط بررسی KPIها یا ارزیابی سالانه باشد. بهترین شکل ارزیابی عملکرد امروزی ترکیبی از رویکردهای زیر است:

1. بازخورد 360 درجه
افراد از سوی مدیر، همکاران، زیردستان، و حتی مشتریان بازخورد دریافت می‌کنند. این نوع ارزیابی جامع‌تر است و کمک می‌کند نقاط کور شناسایی شوند.

2. ارزیابی مستمر و در لحظه
به‌جای ارزیابی‌های سالانه، بازخوردهای منظم و کوتاه‌مدت (مثلاً ماهانه یا بعد از هر پروژه) داده شود. این باعث بهبود سریع‌تر و ایجاد انگیزه می‌شود.

3. تمرکز بر رشد فردی و یادگیری
به‌جای تمرکز صرف بر نتیجه، میزان پیشرفت، یادگیری مهارت‌های جدید و انطباق‌پذیری افراد نیز سنجیده شود.

4. استفاده از داده و ابزار دیجیتال
ابزارهایی مانند نرم‌افزارهای مدیریت عملکرد (مثلاً Lattice، 15Five یا CultureAmp) به تحلیل داده‌ها و ارائه دید جامع کمک می‌کنند.

5. در نظر گرفتن هوش هیجانی و مهارت‌های نرم
در دنیای مدرن، مهارت‌های بین‌فردی، انعطاف‌پذیری، و تفکر انتقادی اهمیت زیادی دارند. باید بخشی از ارزیابی به این مهارت‌ها اختصاص یابد.

6. هم‌راستایی با اهداف سازمان و ارزش‌ها
عملکرد باید بر اساس میزان هماهنگی فرد با اهداف و ارزش‌های کلیدی سازمان نیز سنجیده شود، نه فقط میزان بهره‌وری.

متاسفانه در کشور ما در هیچ رده ای عادت به فکر کردن از زوایای مختلف و به شکل سیستمی دیده نمی شود.
اما بدون پرورش مهارت تفکر قوی واقعا ما شانسی برای داشتین یک کشور و زندگی شایسته نداریم.

این فیلم کوتاه برای من خیلی جذاب بود . کوتاه و قاطع می توانیم مخالف دو اندیشه را شاهد باشیم . شاید چون ایرانی نیستند در دام موضع گیری حزبی هم نیافتیم.

در خواست می کنم این فیلم که شامل
پاسخ پرفسور میلتون_فریدمن اقتصاد دان برنده جایزه نوبل بود به برنی سندرز سناتور آمریکایی دموکرات است را مشاهده بفرمایید . هر دو نظر را با تامل دریافت بفرمایید . یکبار طرف یک نظریه و یکبار طرف نظریه دوم باشید .

در انتهای آن البته لزومی ندارد حتما یک طرف باشید می توانید جایی بین این دو نظریه انتخاب کنید . ولی لطفا بیاید تمرین کنیم نظرات مختلف را بشنویم ،بفهمیم و زاویه های نگاه همان را گسترش دهیم .

#مهارت_تفکر

@modiriran مدیران ایران 🕊